Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes (CNO 5330)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 3.060 6.840 0,4 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 4.196 3.060 1,3 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 4.196 573 14 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
4.196 3.060 573 3.623 50 6.840 68
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Octubre: 3,43 Agosto: 2,44 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Noviembre: 16,61 Agosto: 14,67 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 1.243 30 2.953 70 55 45
Demandas 1.016 15 5.824 85 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 2.034 48 1.955 47 207 5 21 57 22
Demandas 2.013 29 4.048 59 779 11 16 57 27
contratos
< 2525-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
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Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 4.196 50 1 7 Demandas 6.840 68 1 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Disminución total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 7,02 %
Disminución en el último año (2002-2003): 1,01 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Mantenimiento o (Información de prensa, Internet): La oferta comercial en la provincia está en
aumento, especialmente por la instalación de grandes y medianas superficies en los núcleos de población más importantes. Como consecuencia de ello, podemos considerar que la tendencia de esta ocupación a corto y medio plazo es muy favorable.
• Otros aspectos de interés
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o Se trata de una ocupación importante en la provincia por el nivel de empleo que genera. No obstante, tiene altos niveles de precariedad laboral por la existencia de contratos en su mayoría de corta duración (Eventual por circunstancias de la producción y Obra o servicio determinado).
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Peones de industrias manufactureras (CNO 9700)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
con
tra
tos
Evolución del Nº de demandantes
10.500
11.000
11.500
12.000
12.500
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 3.676 11.175 0,3 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 5.033 3.676 1,3 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 5.033 219 4 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
5.033 3.676 219 4.814 80 11.175 332
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Julio: 6,23 Diciembre: 1,95 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Diciembre: 25,25 Septiemb: 20,99 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 3.336 66 1.697 34 55 45
Demandas 4.664 42 6.511 58 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 1.564 31 2.771 55 698 14 21 57 22
Demandas 1.836 16 6.238 56 3.101 28 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 78 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 5.033 80 2 7 Demandas 11.175 332 3 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Disminución total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 14,46 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 0,66 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Mantenimiento/
Expansión moderada. o (Información de prensa, Internet): Las posibilidades de implantación de nuevas
industrias manufactureras en la provincia, hace pensar en una tendencia favorable de esta ocupación.
• Otros aspectos de interés
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o Se trata de una ocupación muy demandada en la provincia que mantiene unos niveles de empleo importantes, a pesar de los altibajos que se han producido a lo largo de los años en el número de contratos.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Empleados servicio de correos, excepto ventanilla. (CNO 4102)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
500
1.000
1.500
2.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
100
150
200
250
300
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 422 192 2,1 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 1.812 422 4,2 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 1.812 2 0 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
1.812 422 2 1.810 0 192 0
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Julio: 1,92 Febrero: 0,53 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Diciembre: 0,42 Septiemb: 0,26 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 696 38 1.116 62 55 45
Demandas 68 35 124 65 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 299 17 1.179 65 334 18 21 57 22
Demandas 24 13 117 61 51 27 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 84 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 1.812 0 0 7 Demandas 192 0 0 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 166 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 58,25 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El aumento en el número de empresas de
transporte de mensajería y paquetería, hace que la tendencia de esta ocupación sea muy favorable.
• Otros aspectos de interés
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o El nivel de empleo de esta ocupación, ha crecido mucho en los últimos años lo que la ha convertido en una ocupación importante en la provincia.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Peones del transporte y Descargadores (CNO 9800)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
800
1.000
1.200
1.400
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 1.366 1.290 1 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 2.407 1.366 1,7 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 2.407 122 5 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
2.407 1.366 122 2.285 28 1.290 37
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Octubre: 2,73 Febrero: 1 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Diciembre: 3,22 Enero: 2,66 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 1.929 80 478 20 55 45
Demandas 938 73 352 27 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 1.145 48 1.116 46 146 6 21 57 22
Demandas 581 45 593 46 116 9 16 57 27
contratos
< 2525-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 90 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 2.407 28 1 7 Demandas 1.290 37 3 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 1,73 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 16,56 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El desarrollo de nuevas empresas de transporte
en la provincia ,nos lleva a considerar que la tendencia de esta ocupación es muy positiva
• Otros aspectos de interés
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o Se detectan necesidades de formación de los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para prevenir la siniestralidad laboral.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: TELEFONISTAS (CNO 4523)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
7001.2001.7002.2002.700
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
400
450
500
550
600
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 459 507 0,9 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 1.753 459 3,8 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 1.753 3 0 3
- 95 -
CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
1.753 459 3 1.750 2 507 5
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Diciembre: 2,25 Marzo: 0,32 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Noviembre: 1,18 Julio: 1,03 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 440 25 1.313 75 55 45
Demandas 57 11 450 89 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 504 29 1.205 69 44 3 21 57 22
Demandas 94 19 294 58 119 23 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 96 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 1.753 2 0 7 Demandas 507 5 1 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 67,75 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 146,90 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El desarrollo de la promoción comercial por vía
telefónica, hace que esta ocupación tenga buenas perspectivas de futuro.
• Otros aspectos de interés
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o Es una ocupación que ha crecido espectacularmente en el último año, pero mantiene altas tasas de precariedad laboral y en consecuencia una excesiva rotación (sólo tres contratos indefinidos frente a 1.750 temporales).
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Asistentes domiciliarios (CNO 5113)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
1.0001.5002.0002.5003.0003.500
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
700
1.200
1.700
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 1.521 3.044 0,4 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 1.641 1.521 1 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 1.641 5 0 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
1.641 1.521 5 1.636 11 3.044 63
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Enero: 1,56 Diciembre: 0,34 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Diciembre: 6,54 Febrero: 4,63 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 48 3 1.593 97 55 45
Demandas 75 2 2.969 98 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 270 16 1.046 64 325 20 21 57 22
Demandas 378 12 1.874 62 792 26 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 102 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 1.641 11 1 7 Demandas 3.044 63 2 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 105,64 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 55,84 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): La actividad en la que se engloba esta
ocupación, está en auge debido al desarrollo de políticas sociales de carácter asistencial, así como al paulatino envejecimiento de la población.
• Otros aspectos de interés
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o Las necesidades de formación, se centran en cursos concretos de auxiliares de ayuda a domicilio y asistentes domiciliarios en los que se impartan los aspectos básicos de la ocupación.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Auxiliares Enfermería Hospitalaria (CNO 5111)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
1.0001.2001.4001.6001.8002.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
1.4001.5001.6001.7001.8001.9002.000
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 937 1.851 0,5 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 1.516 937 1,6 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 1.516 78 5 3
- 107 -
CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
1.516 937 78 1.438 8 1.851 11
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Febrero: 6,33 Abril: 0,67 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Diciembre: 5,53 Agosto: 3,83 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 116 8 1.400 92 55 45
Demandas 99 5 1.752 95 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 209 14 1.105 73 202 13 21 57 22
Demandas 243 13 1.301 70 307 17 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 108 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 1.516 8 1 7 Demandas 1.851 11 1 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 22,65 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 13,47 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El auge de esta ocupación se explica por el
aumento de la preocupación por la atención primaria, el envejecimiento de la población y la concienciación de la sociedad sobre la importancia del tratamiento de la población discapacitada.
• Otros aspectos de interés o Las necesidades de formación de los trabajadores de esta ocupación se centran en la
especialización en los siguientes aspectos :
- Geriatría. - Salud mental y toxicomanías. - Cuidados de minusvalidos físicos, psíquicos y sensoriales. - Hospitalización.
- 109 -
- Atención primaria.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
- 110 -
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
- 111 -
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
- 112 -
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 2720)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
8001.0001.2001.4001.6001.800
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
200220240260280300
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 636 255 2,4 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 1.524 636 2,3 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 1.524 22 1 3
- 113 -
CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
1.524 636 22 1.502 2 255 0
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Julio: 2,40 Mayo: 0,65 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Feb y Oct : 0,89 Agosto: 0,38 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 316 21 1.208 79 55 45
Demandas 33 13 222 87 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 406 27 1.037 68 81 5 21 57 22
Demandas 100 39 150 59 5 2 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
- 114 -
Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 1.524 2 0 7 Demandas 255 0 0 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 44,45 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 36,80 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El auge de esta ocupación se explica por el
aumento de la preocupación por la atención primaria, el envejecimiento de la población y la concienciación de la sociedad sobre la importancia del tratamiento de la población discapacitada.
• Otros aspectos de interés
- 115 -
o Se trata de una ocupación importante en la provincia por el nivel de empleo que ha generado en los últimos años. La construcción o ampliación de nuevos centros sanitarios en la provincia, públicos y privados, nos lleva a pensar que la tendencia de esta ocupación es muy positiva.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
OCUPACIÓN: Animadores Comunitarios (CNO 3532)
• Datos del año 2003
Evolución de la contratación
200700
1.2001.7002.200
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
cont
rato
s
Evolución del Nº de demandantes
500
600
700
800
900
2000 2001 2002 2003
Años
Nº
dem
and
ante
s
• Índices año 2003 o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la
ocupación, expresado en tanto por ciento.
Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 1.750 894 1,9 0,7
o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas
contratadas, en tanto por ciento).
Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 2.013 1.750 1,1 1,6
o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos
Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 2.013 13 1 3
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CONTRATOS DEMANDANTES
Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros
2.013 1.750 13 2.000 15 894 8
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.
Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)
Contratos Octubre: 7,31 Enero: 0,46 Octubre: 115,33 Diciembre: 65,81
Demandas Septiembre. 2,81 Mayo: 1,88 Enero: 107,88 Agosto: 95,78 o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.
% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres
Contratos 593 23 1.420 71 55 45
Demandas 185 21 709 79 40 60
contratos
Mujeres
Hombres
Demandantes
Hombres
Mujeres
o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.
% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25–44 % > 45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 514 26 1.414 70 85 4 21 57 22
Demandas 220 25 624 70 50 6 16 57 27
contratos
< 25
25-44
>45
Demandantes
< 25
25-44
>45
o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.
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Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 2.013 13 1 7 Demandas 894 8 1 3
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2003: 231,63 %
Crecimiento en el último año (2002-2003): 196,40 % o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en Expansión. o (Información de prensa, Internet): El auge de esta ocupación se explica por la
aparición de nuevas iniciativas de ocio para la población en general, y en especial para niños, jóvenes y personas de la tercera edad.
• Otros aspectos de interés
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o Se trata de una ocupación importante en la provincia por el nivel de empleo que ha generado, especialmente en el último año donde se ha producido una subida espectacular.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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Tendencias del Mercado de Trabajo de Cáceres
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