Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 1
TEMA 4: EL SISTEMA DE DIRECCIÓ DE
L'EMPRESA
1. Concepte i estructura del sistema de direcció.
2. Els objectius de l'empresa: precisions
terminològiques i evolució històrica.
3. L'administració per objectius.
4. Planificació, control i informació.
5. Les decisions en l'empresa: concepte,
estructura i tipologia.
6. Enfocaments en la presa de decisions i regles
de decisió en la pràctica
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 2
OBJECTIUS D'APRENENTATGE DEL TEMA:
• Poder entendre el sistema de direcció com a coordinador de
tots els subsistemes de l'empresa.
• Ser capaç d'identificar i definir les funcions que desenvolupa la
direcció de l'empresa.
• Entendre les funcions que els objectius exerceixen en les
organitzacions empresarials.
• Identificar els diferents tipus d'objectius que una organització
pot voler aconseguir i ser capaç d'adaptar-los als diferents nivells
jeràrquics.
• Poder definir i aplicar l'administració per objectius.
• Ser capaç de definir i relacionar les funcions de planificació i
control.
• Conèixer els diferents tipus de plans al mateix temps que el
procés de planificació.
• Entendre la manera i les tècniques de control que poden
aplicar-se en una organització.
• Saber destacar la importància de la informació interna i
externa, i entendre la funció dels sistemes d'informació, en el
procés de direcció empresarial.
• Ser capaç d'entendre la presa de decisions com la funció
essencial de la direcció empresarial.
• Conèixer els elements que componen una situació de decisió i
saber aplicar el criteri de decisió més adequat.
• Poder definir i identificar els diferents tipus de decisions
empresarials.
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 3
DIRECTIU
FUNCIONS
HABILITATS
PLANIFICACIÓ
TÈCNIQUES
CONCEPTUALITZACIÓ
HUMANES
ORGANITZACIÓ GESTIÓ DEL
GRUP HUMÀ
CONTROL
COMANDAMENTS
INTERMEDIS
SUPERVISORS
ALTA ADIRECCIÓ
TIPUS
MAPA CONCEPTUAL
DIRECCIÓ
D’EMPRESES
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 4
MAPA CONCEPTUAL
JERARQUIA
D'UNA SOLA
APLICACIÓ
PROCÉS
ESTRATÈGICS
PROGRAMES
PROJECTES
DIRECCIÓ
D’EMPRESES
PRECISIONS
TERMINOLÒGIQUES
PERSPECTIVA
HISTÒRICA
OBJECTIUS
VISIÓ
OBJECTIUS
GENERALS
T. CLÀSSICA MISSIÓ
OBJECTIUS
OPERATIUS
T. DIRECTIVA
PLANS
TIPUS
PRESSUPOSTOS
PROCEDIMENTS
NORMES
POLÍTIQUES
PERMANENTS
T. ORGANITZACIÓ
TIPUS
ECONÒMIC-
FINANCERS
ECONÒMICO-
SOCIALS
CREIXEMENT
ADAPTACIÓ
RENDIBILITAT
APO OBJECTIUS EN
CADA LLOC
PLANIFICACIÓ
PLANS DERIVATS
ELECCIÓ D'ESTRATÈGIA
PRESSUPOST
FIXACIÓ D'OBJECTIUS
PREMISSES
ESTRATÈGIES ALTERNATIVES
AVALUACIÓ ESTRATÈGIES
NIVELL
DECISORI
DURADA
FUNCIONALS
C.T.
M.T.
LL.T.
PLANS
CORPORATIUS
PLANS
TÀCTICS
PLANS
OPERATIUS
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 5
FASES
DIRECCIÓ
D’EMPRESES
OBJECTE
MITJANS TIPUS
ACTIVITATS
CONTINGUT
HUMÀ
TÈCNIQUES
AUTOMÀTIC
CONTROL
COMPARACIÓ
DADES
CORRECCIÓ
ELEMENTS
SISTEMES
D’INFORMACIÓ
INFORMACIÓ
R.H. MAQUINARI PROGRAMARI
QUADRE DE
COMANDAMENT
PRESSUPOSTOS
BENCHMARKING
PERSONAL
FUNCIONS RESULTATS
MOMENT
A PRIORI
PERMANENT
A POSTERIORI
TELECOMUNICACIÓ DADES
MAPA CONCEPTUAL
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 6
OPTIMITZACIÓ
CERTESA RISC
DIRECCIÓ
D’EMPRESES
INCERTESA
DISSENY
SELECCIÓ
INTEL·LIGÈNCIA ENFOCAMENTS
DIRECTIU
RACIONAL
SATISFACTOR
POLÍTIC
PROCEDIMENT
ORGANITZACIONAL
DIFERÈNCIES
INDIVIDUALS
DECISIONS PROCÉS
REVISIÓ
TIPUS
JERARQUIA
ESTATS DE LA
NATURALESA
RESULTATS
ESTRATÈGIES
ELEMENTS
PROBABILITATS
CRITERIS DE
DECISIÓ
MÈTODE
ESTRATÈGIQUES
TÀCTIQUES
OPERATIVES
PROGRAMADES
NO
PROGRAMADES
VALOR
MONETARI
ESPERAT
LAPLACE
OPTIMISTA
PESSIMISTA
OPTIMISME PARCIAL
MÍNIM PESAR
MAPA CONCEPTUAL
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 7
• Conjunt de funcions o activitats desenvolupades pels directius de
qualsevol organització lucrativa o no, i l'objecte de les quals
és administrar els recursos corporatius
PLANIFICACIÓ
Definició d'objectius i
mitjans per aconseguir-los
ORGANITZACIÓ
Assignació de tasques i de
responsabilitats
CONTROL
Supervisió i correcció
d'activitats i resultats
GESTIÓ DEL
GRUP HUMÀ
Ús de la influència para
motivar als empleats
EL CICLE ADMINISTRATIU:
LES QUATRE FUNCIONS DE LA DIRECCIÓ
• Procés iteratiu (no lineal)
4.1. CONCEPTE I ESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE DIRECCIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 8
DIRECTIUS • Persones que dirigeixen l'empresa (o organització)
o una unitat organitzativa dins d'ella
ALTA DIRECCIÓ
COMANDAMENTS
INTERMEDIS
SUPERVISORS
• Ocupen els llocs jeràrquics més alts
• Dirigeixen la totalitat de l'organització
• Dirigeixen una divisió, departament,
taller, secció, etc.
DIRECTIUS SEGONS EL NIVELL JERÀRQUIC
• Supervisen els empleats que executen
el treball bàsic de l'organització
ALTA
DIRECCIÓ
COMANDAMENTS
INTERMEDIS
SUPERVISORS
TEMPS DEDICAT AL ACOMPLIMENT DE
LES FUNCIONS ADMINISTRATIVES G
ES
TIÓ
DE
L
GR
UP
HU
MÀ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 9
HABILITATS TÈCNIQUES
HABILITATS HUMANES
HABILITATS DE CONCEPTUALITZACIÓ
• Comprensió dels coneixements, procediments i eines específiques
per a produir l'output d'una organització o unitat organitzativa
HABILITATS ADMINISTRATIVES I
JERARQUIA ORGANITZATIVA
ALTA
DIRECCIÓ
COMANDAMENTS
INTERMEDIS
SUPERVISORS HA
BIL
ITA
TS
TÈ
CN
IQU
ES
HA
BIL
ITA
TS
HU
MA
NE
S
HA
BIL
ITA
TS
DE
CO
NC
EP
TU
AL
ITZ
AC
IÓ
• Percepció de l'organització o unitat organitzativa com un tot
• Comprensió de la forma en la qual el treball es divideix i es torna a
integrar per aconseguir objectius comuns
• Reconeixement de la relació de l'organització o unitat amb el entorn
• Capacitat de treballar de manera efectiva com a membre d'un grup
• Foment de la cooperació entre els membres d'una organització o
unitat organitzativa
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 10
4.2. ELS OBJECTIUS EMPRESARIALS
FUNCIONS
• Han de ser clars i específics
• Han de ser realistes, no utòpics
• Han de ser mesurables i coneguts
DIR. GENERAL
DIR. ALIMENTACIÓ DIR. DIVISIÓ LLAR DIR. DIVISIÓ GELATS
DIR. PRODUCCIÓ DIR. FINANCES
DIR. R.H.
DIR. ZONA B DIR. ZONA A
DIR. MÀRQUETING
MÀRQUETING R.H.
COMPRES FINANCER
JURÍDIC ADMINISTRACIÓ
JE
RA
RQ
UIT
ZA
CIÓ
D'O
BJE
CT
IUS
ELS OBJECTIUS DELS DIFERENTS NIVELLS JERÀRQUICS
DE DECISIÓ (VERTICAL), SUBSISTEMES (HORITZONTAL) I ELS
OBJECTIUS TEMPORALS HAN D'ESTAR COORDINATS
• Guiar, incitar i coordinar les decisions i les accions
• Ser una base d'avaluació i control dels resultats
• Motivar a tots els membres de l'empresa
• Transmetre a l'exterior les intencions de l'empresa
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 11
PRECISIONS TERMINOLÒGIQUES
• Judicis de valor respecte a la seua persona-
litat, activitats i orientació estratègica
• Funció bàsica a exercir en la societat
VISIÓ I MISSIÓ EN UN MATEIX MISSATGE
MISSIÓ
• Imatge del que es vol que
l'empresa siga o arribe a ser
• Propòsit o somni (positiu i inspirador)
VISIÓ
• Resultats a aconseguir tant a M.T. com a LL.T.
• Exigeix una anàlisi interna i externa actual i potencial
OBJECTIUS GENERALS
• Adaptació dels objectius a escala d'unitat organitzativa operativa i/o lloc
OBJECTIUS OPERATIUS
CO
NC
RE
TS
JE
RA
RQ
UIA
OR
GA
NIT
ZA
TIV
A
- +
PIRÀMIDE ORGANITZATIVA
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 12
OBJECTIUS ECONOMICOFINANCERS
RENDIBILITAT ECONÒMICA
RENDIBILITAT FINANCERA
VALOR AFEGIT 1. R
EN
DIB
ILIT
AT
2. C
RE
IXE
ME
NT
RECURSOS PROPIS
MODIFICACIONS
ESTRUCTURALS
• Augments de la dimensió
• Canvis en l’estructura organitzativa
PRODUCCIÓ
VENDES
ACTIU PRODUCTIU
RENDIBILITAT SUPERVIVÈNCIA
CREIXEMENT
RELACIÓ
RENDIBILITAT
I CREIXEMENT
VENDESAFEGIT VALOR
PROPISFONSBDIAT
TOTALACTIUBAIT
tV
tV
1tV
tQ
tQ
1tQ
tRP
tRP
1tRP
tAP
tAP
1tAP
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 13
• És un objectiu important davant un entorn turbulent com l'actual
ESTABILITAT
FACTORS INTERNS • Variació de vendes
• Variació de beneficis
FACTORS EXTERNS • Canvis de entorn
3. ADAPTACIÓ
FLEXIBILITAT
A) D'ESTRUCTURA
• Actiu fix/Actiu total
• Actiu fix/Fons propis
• Capital aliè/Capital propi
B) DE GESTIÓ
• Producció externa/Producció total
• Costos fixos/Costos totals
• Actiu circulant/Passiu circulant
OBJECTIUS ECONOMICOSOCIALS
1. MEMBRES DE L'EMPRESA
TREBALLADORS
• Ocupació, estabilitat laboral, formació, informació,
remuneració, condicions de treball, acció
sindical, etc.
DIRECTIUS • Compensacions econòmiques i no econòmiques
PROPIETARIS
• Liquiditat de les participacions, guanys corrents
(dividends) i de capital, informació, i control de
l'empresa (socis majoritaris)
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 14
2. GRUPS EXTERNS
3. OBJECTIUS DE LA COMUNITAT
CLIENTS • Servei post-venda, informació
PROVEÏDORS • Compliment dels compromisos
ENTITATS
FINANCERES • Informació sobre l'empresa
COMPETIDORS • Lliure competència
INTERESSOS
SOCIOECONÒMICS
• Creació d'ocupació
• Aportació de béns públics
• Industrialització de la zona
• Reconversió de zones en crisis,
• Increment de la renda per capita, etc.
INDEPENDÈNCIA
ECONÒMICA
NACIONAL
• Desenvolupament de productes exportables
• Desenvolupament d'activitats que estalvien
importacions
• Aprovisionament de productes bàsics, etc.
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 15
PERSPECTIVA HISTÒRICA DE
ELS OBJECTIUS EMPRESARIALS
• L'empresari és el principal subjecte
econòmic
• L'únic objectiu és maximitzar Bº
(racional)
ENFOCAMENT DE LA
TEORIA CLÀSSICA
ENFOCAMENT DE LA
TEORIA DIRECTIVA
ENFOCAMENT DE LA T.
DE L'ORGANITZACIÓ
• Propietat ≠ Administració
• L'objectiu és maximitzar la funció d'utilitat
directiva: econòmics i no econòmics
• Els objectius són el resultat d'un
procés de negociació entre tots
els grups de l'empresa
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 16
4.3. L'ADMINISTRACIÓ PER OBJECTIUS (APO)
OBJECTIUS COMUNS
PLANIFICACIÓ
DEL TREBALL
PROCEDIMENTS FORMALS
AVALUACIÓ PERIÒDICA DE L'ACOMPLIMENT DE LES ACTIVITATS
DIRECTIUS I SUBORDINATS
AUTOCONTROL
OBJECTIUS PER A CADA LLOC
• Els objectius es marquen entre superior i subordinat
• S'estableixen objectius per a cada lloc
• Els objectius s'interrelacionen de manera vertical i horitzontal
• Els objectius es revisen i es canvien si és necessari
• Els objectius es quantifiquen i es controlen
• Participació i compromís dels superiors
• Suport staff en la implantació del sistema CA
RA
CT
ER
ÍST
IQU
ES
• Profecia autorealitzada
• Major compromís del treballador pel fet d’estar lligat a un objectiu
• Preferència del treballador a ser avaluat per criteris objectius i
realistes HIP
ÒT
ES
I
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 17
PLANIFICACIÓ
• Funció bàsica de la direcció a través de la qual es defineixen objectius
i es desenvolupen els mitjans (plans) per aconseguir-los
• Sistema de decisions anticipades tendents a guiar a l'empresa
cap al seu futur desitjat (objectius)
• Compromís de desplegament de recursos en un horitzó temporal
determinat
• És el resultat de la funció directiva de planificar
• Estratègies traçades per l'empresa per aconseguir els seus objectius
• Els plans reflecteixen les decisions a prendre i els recursos implicats
PLANS
4.4. PLANIFICACIÓ, CONTROL I INFORMACIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 18
SEGONS LA SEUA JERARQUIA
TIPUS DE PLANS
PLANS ESTRATÈGICS
VISIÓ/MISSIÓ
OBJECTIUS
ESTRATÈGIES
PLANS
PERMANENTS
PLANS
D’UNA APLICACIÓ
• Defineixen la direcció de l'empresa
1. POLÍTIQUES: guies generals per a prendre
decisions
• Són formals i definides per la direcció
2. PROCEDIMENTS: passos a seguir en
activitats repetitives
3. NORMES: instruccions detallades de què
fer o què no
1. PROGRAMES: conjunt ampli d’activitats
per aconseguir un objectiu
• Etapes, responsables, ordre i duració
2. PROJECTES: formen part d'un programa
3. PRESSUPOSTOS: quantificació de plans
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 19
2. SEGONS LA DURACIÓ
PLANS A CURT TERMINI
PLANS CORPORATIUS O ESTRATÈGICS
• Desenvolupats per l'alta direcció
• Afecten la totalitat de l'empresa
• Plans a llarg termini
PLANS TÀCTICS
• Desenvolupats per comandaments intermedis
• Afecten unitats de negoci i/o departaments funcionals
• Plans a mitjà i curt termini
• Concreten els plans estratègics
PLANS OPERATIUS
• Desenvolupats per supervisors i fins i tot per operaris
• Plans a curt termini
• Detallen la programació del treball individual, temps d'execució
de les tasques, instruccions per a execució del treball, etc.
PLANS A MITJÀ TERMINI
PLANS A LLARG TERMINI
3. SEGONS EL NIVELL DECISORI QUE ELS DEFINEIX
4. SEGONS L'ÀREA FUNCIONAL ON ES DESENVOLUPEN
PLANS DE COMPRES, PRODUCCIÓ, MÀRQUETING, FINANCERS,
DE COMUNICACIÓ, DE RECURSOS HUMANS, DE SISTEMES
D’INFORMACIÓ, Etc.
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 20
FASES DEL PROCÉS DE PLANIFICACIÓ
1. DETERMINACIÓ DE LES PREMISSES
2. ESPECIFICACIÓ D'OBJECTIUS
3. DETERMINACIÓ D'ESTRATÈGIES ALTERNATIVES
4. AVALUACIÓ I JERARQUITZACIÓ DE LES ESTRATÈGIES
5. ELECCIÓ D'UN CURS D'ACCIÓ O ESTRATÈGIA
6. FORMULACIÓ DE PLANS DERIVATS
7. PRESSUPOST
• Es definirà i analitzarà la visió, missió, els valors i l'entorn
• El seu compliment garantirà aconseguir la visió i la missió de l'empresa
• Es defineixen de manera jeràrquica (empresa, negoci, unitat i lloc)
• Es defineixen polítiques, procediments, normes, programes i projectes
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 21
CONTROL
• Funció que tanca i completa el cicle o procés administratiu en iniciar
el feedback o la retroalimentació de les conseqüències de les
decisions adoptades
• Implica la supervisió, i correcció, si escau, de l'activitat empresarial
a fi de permetre que es complisquen els objectius planejats i els
plans dissenyats per a aconseguir-los
• TOTS ELS NIVELLS ORGANITZATIUS
• TOTES LES ÀREES O CENTRES DE RESPONSABILITAT
CONTROL ESTRATÈGIC
CONTROL TÀCTIC
CONTROL OPERATIU
Validació d'accions operacionals
Control d'àrees funcionals
Control de pressupostos per funcions
Anàlisi de l'entorn competitiu
Control de resultats globals
Niv
ells
i form
es d
e c
ontr
ol
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 22
FASES DEL PROCÉS DE CONTROL
1. OBTENCIÓ DE DADES SOBRE ELS RESULTATS ACONSEGUITS
2. COMPARACIÓ DELS RESULTATS AMB ELS OBJECTIUS
3. SI ESCAU, DECISIONS I ACCIONS CORRECTIVAS
TIPUS DE CONTROL
SEGONS ELS MITJANS EMPLEATS
CONTROL
HUMÀ
CONTROL
AUTOMÀTIC
SEGONS EL MOMENT EN QUÈ ES PORTA A TERME
CONTROL A
PRIORI
CONTROL
PERMANENT
CONTROL A
POSTERIORI
SEGONS L'OBJECTE DE CONTROL
CONTROL DE
PERSONAL
CONTROL DE
FUNCIONS
SEGONS EL CONTINGUT DEL CONTROL
CONTROL
D’ACTIVITATS
CONTROL DE
RESULTATS
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 23
TÈCNIQUES DE CONTROL
CONTROL PRESSUPOSTARI
QUADRE DE
COMANDAMENT
BENCHMARKING
• Indicadors dels factors claus de gestió
• Comparació del compliment de l'organització
respecte al d'altres empreses exemplars
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 24
INFORMACIÓ I SISTEMES D'INFORMACIÓ
PLANIFICACIÓ
ORGANITZACIÓ CONTROL
GESTIÓ DEL
GRUP HUMÀ
ENTORN
ENTORN
EN
TO
RN
EN
TO
RN
INFORMACIÓ
INFORMACIÓ INFORMACIÓ
INFORMACIÓ
• La informació alimenta tot el cicle o procés administratiu
• Tots els membres de l'organització requereixen informació interna i/o
externa per al desenvolupament de les seues funcions: la direcció
per a prendre decisions i els operaris per a executar les accions
• La informació fins i tot cal traslladar-la cap a l'exterior
• La informació és el nexe d'unió dels diferents elements del
sistema empresa i d'aquest amb el seu entorn, per la qual cosa
gran part de l'efectivitat organitzacional dependrà de l'administració
que es faça de la informació
INFORMACIÓ
INFORMACIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 25
• Conjunt de recursos que administren la informació en una organització
a fi de satisfer les necessitats dels seus usuaris en la forma, el
moment i el lloc adequat
• Poden ser formals i informals, manuals i informatitzats
• Faciliten el funcionament coordinat de l'organització, ajuden en el
procés de presa de decisions i faciliten els processos de control
SISTEMES D'INFORMACIÓ E
LE
ME
NT
S D
'UN
SIS
TE
MA
D’I
NF
OR
MA
CIÓ
IN
FO
RM
AT
ITZ
AT
RECURSOS HUMANS
RECURSOS DE MAQUINARI (HARDWARE)
RECURSOS DE TELECOMUNICACIÓ
• Usuaris finals i tècnics especialistes de S.I.
• Elements de suport físic
• Internet: xarxa de xarxes a escala mundial
• Intranet: xarxa interna segons protocols d'internet
• Extranet: extensió a proveïdors, distribuïdors.,etc.
RECURSOS DE PROGRAMARI (SOFTWARE)
• Suport lògic per al funcionament del hardware
RECURSOS DE DADES
• Matèria primera del sistema d'informació
• Agrupats en bases de dades
DADES PROCÉS INFORMACIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 26
• Indica l'oportunitat d'actuar (abans de prendre la decisió)
• Facilita el desenvolupament i avaluació d'alternatives (durant el procés)
• Proporciona el resultat de la decisió (després de prendre la decisió)
DECISIÓ ACCIÓ
INFORMACIÓ
4.5. LES DECISIONS EN L'EMPRESA:
CONCEPTE, ESTRUCTURA I TIPOLOGIA
• La presa de decisions és una funció essencial de la direcció de
l’empresa en tots els nivells jeràrquics
• Implica la selecció d'una línia d'acció entre diverses alternatives amb
uns recursos limitats per a aconseguir uns objectius determinats
La informació és primordial en tot el procés decisori
• Té per objecte identificar i solucionar problemes
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 27
INTEL·LIGÈNCIA • Ocasió d'actuar (decidir)
• Identificar i definir el problema
DISSENY • Identificar solucions al problema
SELECCIÓ • Triar un curs d'acció
REVISIÓ • Avaluar els resultats aconseguits
ELEMENTS DE SITUACIÓ DE DECISIÓ
• Estratègies o cursos d'acció alternatius (Ii)
• Estats de l'entorn (o de la naturalesa) al qual s'enfronten les estratègies alternatives
• Resultats esperats (Rij) de desenvolupar una determinada estratègia donat un determinat estat de la naturalesa
• Prediccions o probabilitats que es presente cada possible estat de l'entorn (Pj)
• Criteri de decisió
MATRIU DE DECISIÓ
PROCÉS DE DECISIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 28
1. CLASSIFICACIÓ PER NIVELL (JERARQUIA)
TIPUS DE DECISIONS
DECISIONS ESTRATÈGIQUES (de planificació)
Adoptades per l'alta direcció
Objectius estratègics
Plans estratègics
DECISIONS TÀCTIQUES (de pilotatge)
Adoptades per comandaments intermedis
Objectius tàctics
Plans tàctics
Repartiment eficient de recursos
DECISIONS OPERATIVES (de regulació)
Adoptades per supervisors
Objectius operatius
Plans operatius
Execució de tasques quotidianes
NIV
EL
L D
E C
ON
CR
EC
IÓ
- +
PE
RÍO
DE
DE
PL
AN
IFIC
AC
IÓ
NIV
EL
L D
E G
LO
BA
LIT
AT
-
+
DECISIONS OPERATIVES
DECISIONS TÀCTIQUES
DECISIONS ESTRATÈGIQUES
INT
EL
·LIG
ÈN
CIA
DIS
SE
NY
SE
LE
CC
IÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 29
2. CLASSIFICACIÓ PER MÈTODE
DECISIONS
PROGRAMADES
DECISIONS
NO PROGRAMADES
• Problemes repetitius
• Hi ha procediments
• Problemes nous
• Problemes no estructurats
• Problemes importants
• No hi ha un mètode
NIVELLS
ORGANITZATIUS
NATURALESA DE LA
PRESA DE DECISIONS
DECISIONS
PROGRAMADES
DECISIONS NO
PROGRAMADES
3. CLASSIFICACIÓ SINTÈTICA: NIVELL I MÈTODE
NO ESTRUCTURADES
SEMIESTRUCTURADAS
ESTRUCTURADES
PLANIFICACIÓ
PILOTATGE
REGULACIÓ
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 30
4.6. ENFOCAMENTS EN LA PRESA DE DECISIONS I
REGLES DE DECISIÓ EN LA PRÀCTICA
SEGONS EL GRAU D'INFORMACIÓ
SOBRE LA SITUACIÓ DECISÒRIA:
ENFOCAMENT DEL DIRECTIU RACIONAL
• Concepció clàssica de la presa de decisions
• El decisor es comporta de manera racional: informació perfecta
• Coneixement perfecte de l'estat de la naturalesa
• Criteri de decisió: Optimització matemàtica 1. CERTESA
• Coneixement dels E.N. i de la seua probabilitat
• Criteri de decisió: Valor monetari esperat 2. RISC
• Menor coneixement sobre els estats de la
naturalesa
• Menor coneixement de les seues probabilitats
3. INCERTESA
RPV ij
n
jji
1
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 31
CRITERIS DE DECISIÓ 3. IN
CE
RT
ES
A
• Criteri de Laplace o d'equiprobabilitats: la probabilitat que
es presente cada estat de la naturalesa és la mateixa
• Criteri optimista o maximax: sempre es presenta la situació
més favorable per al decisor
• Criteri pessimista (de Wald) o maximin: al decisor sempre se
li presenta la situació més desfavorable
• Criteri d'optimisme parcial d'Hurwicz: els valors extrems es
ponderen amb un coeficient d'optimisme i un altre de
pessimisme
• Criteri del mínim pesar de Savage: conversió de la matriu de
decisió en una altra de costos d'oportunitat
ENFOCAMENT SATISFACTOR
• El decisor actua amb racionalitat limitada
• Parteix del comportament satisfactor del decisor
ENFOCAMENT DEL PROCEDIMENT ORGANIZACIONAL
• La presa de decisions és el resultat d'aplicar procediments
operatius estàndard
• L'empresa és una coalició de grups en la qual es requereix de
negociació per aconseguir acords i poder adoptar decisions
Tema 4: El sistema de direcció de l'empresa. Pàg. 32
ENFOCAMENT POLÍTIC
• La presa de decisions és un procés plural
• Política: negociació/persuasió/acomodació
ENFOCAMENT DE LES DIFERÈNCIES INDIVIDUALS
• El decisor és un subjecte únic amb estils propis
• Qualsevol ajuda ha de ser coherent amb aquest estil