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TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL
CLARA ISABEL MARTÍNEZ PASCUAL
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1. LA RELACIÓN LABORAL
• LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET)
• INCLUYE LA REGULACIÓN BÁSICA DE LAS RELACIONES
LABORALES
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1.2. RELACIÓN LABORAL (ART. 1 ET)
PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
DEPENDIENTE
RETRIBUIDA
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1. 3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES (ART 2 DEL ET)
• REUNEN TODAS LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LAS ORDINARIAS
• DEBIDO A CIERTAS CARACTERISTICAS SE CONSIDERANESPECIALES
• SE REGULAN POR SU PROPIA NORMA
• SE APLICA EL ET EN CASO SUPLETORIO
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ARTÍCULO 2 ET
RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD (MIR)
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
DEPORTISTAS PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
ESTIBADORES PORTUARIOS
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1.4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• FUNCIONARIOS PÚBLICOS
(ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO)
Por la información a la que acceden algunos funcionarios
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1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
• IMPOSICIÓN LEGAL O POR EXIGENCIA PÚBLICA
• (Participar en mesa electoral, grave riesgo, catástrofes...)
https://www.iberley.es/temas/prestaciones-personales-obligatorias-
excluidas-ambito-laboral-16871
FALTA LA VOLUNTARIEDAD
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1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O
BUENA VECINDAD
• AUSENCIA DE RETRIBUCIÓN
FALTA RETRIBUCIÓN
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1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
•CONSEJERO DE SOCIEDADES
FALTA LA DEPENDENCIA
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1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO
• POR CUENTA DE UNA O MÁS EMPRESAS
• ASUMIENDO EL RIESGO DE LAS OPERACIONES
FALTA LA AJENIDAD
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1.4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• TRABAJOS FAMILIARES
• SALVO QUE SE DEMUESTRE SU CONDICIÓN DE ASALARIADO
• CONYUGE, ASCENDIENTES Y DESCENDIENTES (2º GRADO)
FALTA LA REMUNERACIÓN
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1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LOS AUTÓNOMOS
• LOS AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES
(TRADE)
• PERCIBE DEL CLIENTE AL MENOS EL 75% DE SUS
INGRESOS
FALTA LA AJENIDAD
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2. LAS FUENTES DEL DCHO DEL TRABAJO
• TODOS LAS INSTITUCIONES U ORGANISMOS
• QUE TIENEN LA CAPACIDAD PARA CREAR NORMAS
• FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS
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2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
• CREADAS DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL
• FUENTES MATERIALES (organismos que las crean)
• FUENTES FORMALES (tipos de normas que crean)
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2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
DESARROLLAN Y COMPLEMENTAN UNA LEY
REGLAMENTOS RD 742/2016 SMI (30 de diciembre )
NORMAS CON RANGO DE LEY
REALES DECRETOS LEGISLATIVO REALES DECRETOS LEYES (urgencia)
FUENTES FORMALES
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA LEY ORGÁNICA
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2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
ACCIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL TIEMPO
COSTUBRE LABORALSENTENCIA :
CAMARERO DESPEDIDO POR USO DE BARBA Y BIGOTE
ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO
ACUERDOS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
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2.2. FUENTES EXTERNAS (ÁMBITO INTERNACIONAL)
• CREAR UNA LEGISLACIÓN COMÚN A TODOS LOS
ESTADOS
• LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
• LA UNIÓN EUROPEA
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2.2. FUENTES INTERNACIONALES
DIRECTIVAS
ESTABLECE OBJETIVOS A ALCANZAR
PLAZO DETERMINADO PARA ELABORAR LA LEGISLACIÓN
REGLAMENTOS COMUNITARIOS
EFICACIA DIRECTA EU OBLIGADO CUMPLIMIENTO
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2.2. FUENTES INTERNACIONALES
TRATADOS INTERNACIONALES
ACUERDO ENTRE ESTADOS TIENEN QUE SER APROBADOS POR LAS CORTES
CONVENIOS OIT
FORMAN PARTE DEL ORDENAMIENTO DEL PAÍS
CUANDO SEA RATIFICADO POR EL PARLAMENTO ESPAÑA
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DÍAS NATURALES(todos los días
DÍAS HABILES
(Solo se computan
los días de trabajo)