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CONCEPTO DE MANO DE OBRA Y CLASIFICACIÓN
La mano de obra es el esfuerzo tanto físico como mental que seaplica durante el proceso de elaboración de un bien.Los costos de mano de obra se clasifican en :a)Mano de Obra Directa : Esta representada por lostrabajadores que están realmente trabajando en un artículomanufacturado , durante una extensión de tiempo tal que elcosto de su labor puede ser económicamente identificado enuna orden o lote específico de productos. Ejemplo : Los operarios de la producción.a)Mano de Obra Indirecta : Esta formado por aquellostrabajadores ocupados en actividades auxiliares de la
producción de un articulo; es decir no participan activamente enla actividades del proceso productivo. Este tipo de mano deobra forma parte de los CIF . Ejemplo : El upervisor de planta,t!cnicos de mantenimiento, etc.
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a. Cuánto debe pagarse a cadatrabajador.
b. Cómo este costo de la mano de obradebe ser distribuido entre los diferentestrabajos o productos.
OBJETIVO FINAL DE LA CONTABILIDAD DE LAS
REMUNERACIONES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL ES
DETERMINAR :
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Departaento de Per!ona"# Rec$r!o! %$ano!
C$p"en "o! !i&$iente! ob'eti(o! :
-"antener un contacto permanente con el mercado de trabajo.
-"antener un control del personal requerido.-"antener al día los expedientes del personal.
- #plicar en forma correcta la le$islación laboral vi$ente.
-"antener un control de la asistencia, puntualidad % disciplina del
personal.
-"antener las buenas relaciones entre el personal % la empresa.
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&entro del análisis de la mano de obra debemos considerar los
si$uientes conceptos :
Retencione! o de!c$ento! a" traba'ador : 'omo son los
aportaciones al istema (acional de )ensiones *()+ % alistema )rivado de )ensiones * )) #-)s+
Contrib$cione! o aporte! de" Ep"eador : 'omo son las
aportaciones a Essalud, enati, encico.
Pa&o por !obre tiepo! $ ora! e*tra!+
“ La mano de obra atribuida y aplicada a la producción de un
bien recibe la denominación de S RIO
“
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SISTEMAS DE PA,OS DESALARIOS
A ) Si!tea a ba!e de tiepo :
-Es el sistema más usado
-e le conoce como - traba'o por d.a/
-(o desarrolla la iniciativa del operario
B ) Si!tea a ba!e de prod$cci0n :
-e le conoce como trabajo a -de!ta'o/
-u remuneración está de acuerdo con su capacidad
productiva, independiente del tiempo que dure el trabajo %
para su pa$o se seala la unidad +
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- La $nidad puede ser un artículo, una serie deartículos o una simple operación.
C ) Si!tea a ba!e de incenti(o! :1 La base de !ste sistema radica en el pa$o adicional a
un trabajador por un trabajo realizado en menos tiempodel predeterminado+
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CONTABILI2ACION DE LA MANO DE OBRA
-Los pa$os fijos /ec/os re$ularmente por servicios de
producción o de oficina se les conoce como !a"ario! %
!$e"do!+
-La contabilización de la mano de obra usualmente
comprende 01 actividades :
a ) E" contro" de" tiepo
b) E" c3"c$"o de "a p"ani""a
c) La a!i&naci0n de" co!to de "a p"ani""a a "a
prod$cci0n+
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A ) E" Contro" de" Tiepo : - 2rea de )ersonal o 3ecursos 4umanos.
- 3ecolecta información acerca de las /oras trabajadas por los empleados.
- "ecanismos de control : 5arjeta de 5iempo, 3e$istro &i$ital, etc.
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B ) E" C3"c$"o de "a p"ani""a :
1 3ealizar los cálculos de la planilla * 3emuneración bruta,
neto a pa$ar, monto de las retenciones % contribuciones +
C ) A!i&naci0n de" co!to de "a p"ani""a :
'on base en la planilla, el dpto de contabilidad de costos
asi$na el costo total de la planilla a las órdenes de trabajo
o a los diferentes dptos de producción de ser el caso.
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INFORMACIÓN LE,AL:
A ) 4ornada de traba'o 5 traba'o en !obretiepo :
1 La Con!tit$ci0n Po".tica nora "a 'ornada de 67 ora! de
traba'o diaria! 5 87 ora! !eana"e!+-E" DS+ 66819661TR : E!tab"ece e" contro" de "a a!i!tencia de"
per!ona"# para (eri;icar "a 'ornada ordinaria de traba'o 5 e" pa&o de
ora! e*tra!+
-%ora e*tra < Traba'o e*traordinario# !obreta!a de" 9= > para "a!69 priera! ora! 5 35% para "a! re!tante! ? Le5 9@@)
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Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m., según la ley Nº !6!1
publicada en el diario oficial El Peruano el 21 de febrero del 2002. En el artículo 8
indica que en los centros de trabajo en que las labores se organizan por turnos que
coprende jornadas en !orario nocturno" estas deber#n" en lo posible" ser
rotati$as. El trabajador que labora en !orario nocturno" no podr# percibir una
reuneraci%n seanal" quincenal o ensual inferior a la reuneraci%n ínia
ensual $igente a la fec!a de pago con una sobretasa del &'( de esta.
Ejeplo )
"ric# $oo recibe un sueldo por &ora normal '(10.00, si el mes de setiembre
trabaa en &orarios rotati)os:
*e +:00 p.m. a 10:00 pm
*e 10:00 p.m. a 5:00 a.m.
TRABAJO NOCTURNO
Turno orario oras !" #ora !"$iario!".
%ensual
Normal$e &'(( p.m. a )('((p.m. ) )(.(( )(.(( *((.((
Nocturno$e )('(( p.m. a +'((a.m. , )*.+( &-.+( /0*+.((
Total )(-.+( */)*+.((
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INFORMACIÓN LE,AL:B ) Traba'o en d.a de de!can!o !eana" ob"i&atorio 5o
;eriado
1 D+Le&i!"ati(o No+ @
1 Dereco coo .nio a 98 ora! con!ec$ti(a! de de!can!o
en cada !eana# pre;erenteente e" doin&o# p$dindo!e
e!tab"ecer re&.ene! a"ternati(o! o ac$$"ati(o!+
1 La re$neraci0n por e" d.a de de!can!o e! i&$a" a $na 'ornada
ordinaria+
1 Si !e "abora en d.a de de!can!o o ;eriado no "aborab"e !obre
ta!a de" 66>+
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INFORMACIÓN LE,AL:
C ) La Copen!aci0n por tiepo de !er(icio ? CTS ): Para
&oar de "a CTS# .nio 8 ora! diaria! de "abor+
1 &. 0067853
'5 derec/o que se deven$a una vez iniciado el vínculo laboral,
independientemente del contrato pactado.
)eriodos comprendidos :
&el 06 de (ov. #l 10 de #bril * 69 de "a%o+
&el 06 de "a%o al 16 de ctubre * 69 de (oviembre +
&epósito : Entidad ancaria * oles o &ólares + Le5 N 68 : - E!tab"ece di!poner "ibreente de" cien por
ciento ?66>) de" e*cedente de c$atro ?8) re$neracione! br$ta!#de "o! dep0!ito! por CTS e;ect$ado! en "a! entidade! ;inanciera!5 G$e ten&an ac$$"ado! a "a ;eca de di!po!ici0n+ Para ta"e;ecto# !e con!iderar3 e" onto de "a H"tia re$neraci0n de"traba'ador# 5 corre!ponder3 a "o! ep"eadore! co$nicar a "a!in!tit$cione! ;inanciera! e" onto intan&ib"e de cada traba'ador / .
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INFORMACIÓN LEGAL CTS:
A partir de de" 9= de '$nio de" ao 96= ?Le5 N 68)# ri&e a!ta e"ao 96+Se podr3 retirar e" 66> de "a c$enta CTS G$e e*ceda a 8 (ece! e"!$e"do de" traba'ador# onto intan&ib"e G$e !0"o !e retira a" ce!e+Ejemplo : i percibe una remuneración mensual de 6,000 nuevos soles %mantiene un fondo por '5 en institución financiera, por decir 60,000
nuevos soles.
Entonces calcule primero las 0< remuneraciones brutas mensuales6,000 nuevos soles x 0< =
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D ) La! ,rati;icacione! : E!te bene;icio !e ap"ica a "o!
traba'adore! !$'eto! a" r&ien "abora" de "a acti(idad pri(ada# !ea "a
oda"idad de !$ contrato a p"ao inde;inido# p"ao ;i'o# "o!
traba'adore! a tiepo cop"eto# parcia" e inc"$!i(e para "o! G$e
"aboren eno! de c$atro ora!# !ocio! traba'adore! de "a!
cooperati(a!+
1 Norado "e5 9=J# DS 669196691TR
1 Dereco a percibir 69 &rati;icacione! : ;ie!ta! patria 5 na(idad
1 Pa&o de &rati;icaci0n < Kna re$neraci0n ordinaria en!$a"+
1 Abonada! priera G$incena de '$"io 5 de diciebre
1 Le5 9J= ? 69+6=+6J a" +9+6) # Re&"aento 66@1966J1TR#
!$!penden "a! retencione! 5 contrib$cione! para "a! &rati;icacione!
de" 966J 5 966+
1 Le5 9J@8 ?ap".a "a Le5 9J=) 6+6+969 a" +9+968
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2nafectación de las grati3caciones de formapermanente.
4as grati3caciones por 5iestas 6atrias 7 Na8idad no seencuentran afectas a aportaciones/ contribuciones nidescuentos de 9ndole alguna: e;cepto al monto ssalud@ con relación alas grati3caciones de julio 7 diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de boni3cación e;traordinariade carácter temporal no remunerati8o ni pensionable.
4> N *(**- ?- de junio del ao()+@
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INFORMACIÓN LE,AL:
E ) La! acacione! : Para &oar de "a! (acacione!# .nio 8
ora! diaria! de "abor+
1 Dec+Le&+ @ art+ 6 1 Dereco 5 nece!idad bio"0&ica de todo traba'ador
1 De!can!o de 6 d.a! por cada ao traba'ado+
1 De!can!o pa&ado
1 Fina"idad rec$perar e" de!&a!te de ener&.a de" traba'ador+
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INFORMACION LE,AL:
F ) SENATI : 6+@= > 1 Le5 99@9
1 Ser(icio Naciona" de Adie!traiento en e" traba'o ind$!tria"
1 Con!iderado para epre!a! ind$!tria"e!# ? Cate&+ D
C"a!i;icaci0n Ind$!tria" Internaciona" Kni;ore ) 1 No e!t3n ob"i&ado!# epre!a! ind$!tria"e! G$e c$enten con 96
o eno! traba'adore!+
, ) ASI,NACION FAMILIAR:
1 Le5 9=9J Y DS 6=1J6 TR
1 6> de "a RM+
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INFORMACION LE,AL:
% ) SNP ? Si!tea Naciona" de Pen!ione! ) :
1 Le5 JJJ6 5 "e5 96=6
I ) SPP ? Si!tea Pri(ado de Pen!ione! )
1 Le5 9=7J@ ? AFP )
Aba! re"acionada! a "a pen!i0n de '$bi"aci0n
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INFORMACION LE,AL:
4 ) Retenci0n =ta Cate&or.a : Le5 N 69J
1 DS+ @J 9668 96681EF
RB an$a" ? ded$cci0n 6@ KIT )
1 %a!ta = KIT 7>
1 M3! de = KIT a!ta 96 KIT 8>
1 M3! de 96 KIT a!ta = KIT @>
1 M3! de = KIT a!ta 8= KIT 96>
1 M3! de 8= KIT 6>
) E!!a"$d
1 Ta!a de aporte J >
1 Atenci0n dica 5 o!pita"aria para e" tit$"ar# c0n5$&e e
i'o! enore!+