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8/18/2019 Quiz y Final Gestión Del Talento Humano
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Pregunta1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es
el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:
Seleccione una:
a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material,
equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes
d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos
y/o externo, material, equipo o herramientas
Pregunta2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
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Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la
organización y los del contexto
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres
b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades
personales
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y
movilidad laboral
d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su
estrategia intacta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organización y los del contexto
Pregunta3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial.
El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
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Enunciado de la pregunta
El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:
a. observar cada hora a los trabajadores
b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
La revisión no es propiamente un método de recolección de información
c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.
d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del
trabajo.
Pregunta6Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
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b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el
puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales básicos.
Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.
Pregunta7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. talento y contexto
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y
recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los
talentos florezcan y crezcan.
b. remuneración y competencias
c. selección y diseño de cargo
d. creencia y proactividad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: talento y contexto
Pregunta8
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Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”
Seleccione una:
a. la formación y desarrollo de los empleados
b. orientaciones en la gestión de individuos
c. equilibrio en remuneración y salarios
d. relaciones entre gerente y empleados
La máxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a través de los contratos, se consigue
alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:
Seleccione una:
a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo
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b. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso
diligenciándolas en un documento
d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o
afectarlo
Pregunta10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es
Seleccione una:
a. entrevista
b. cuestionario
Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden noser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o notenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.
c. observación
d. registro
Retroalimentación
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La respuesta correcta es: cuestionario
Pregunta11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las
organizaciones, Shem, indicó que
Seleccione una:
a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional
formal.
Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento !umano esquien más beneficia o afecta el desempeño en la organi"ación, lo cual dio base a la teoría de lasrelaciones !umanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento!umano
b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.
c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.
d. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más
importante.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura
organizacional formal.
Pregunta12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información
clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo.
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de latarea. #as demás !acen referencia al significado de la tarea y retroalimentación
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en
la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
Pregunta13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Seleccione una:
a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario
b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o
saber hacer que ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
Retroalimentación
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta14Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la preguntaLos valores son
Seleccione una:
a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
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c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los
valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento
individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más
importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el
comportamiento de las personas.
d. las metas a largo plazo de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo
importante
Pregunta15Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
$eriódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organi"ación, entre otras ra"ones porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la
empleabilidad.
b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve
obligada a hacer ajustes.
c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
modificar en sus funciones.
%ormalmente las empresas una ve" al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por ra"onestales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias delos mismos empleados.
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d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los
cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para !acer su trabajo y
Seleccione una:
a. de su disposición para realizarlo.
E&isten dos componentes fundamentales para el empleo' la capacidad para desarrollar el trabajo
y la disposición !acia el mismo. $oder y querer respectivamente.
b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.
c. de la comunicación eficaz a través de la organización.
d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.
RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo.
Pregunta17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes,
lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de!abilidades. #as demás !acen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas
actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y
habilidades.
Pregunta18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación
del comportamiento de los individuos
Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del
comportamiento organizativo, el cual está a su vez determinado por otros factores contextuales.
b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora
de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe
proteger
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en
el control y evaluación del comportamiento de los individuos
Pregunta19Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo' en estemomento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo ylas !abilidades' descripciones basadas en
Seleccione una:
a. el rol del cargo
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Este es el planteamiento que se establece en el artículo de gestión!umana.com' el cual justificanen adecuada la pertinencia de limitarse a listar !abilidades responsabilidades y conocimientos delcargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las metas de acuerdo a lafle&ibilidad y e&igencias de la nueva agencia de talento !umano.
b. el bosquejo del desempeño
c. la evaluación del cargo
d. la autonomía del cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el rol del cargo
Pregunta20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
(uál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones ylas descripciones de los puestos de trabajo)
Seleccione una:
a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
especificación en lo que hacen.
b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
descripción en lo que hacen.
Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segundaal contenido del puesto.
c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de
éste.
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Pregunta2(orrecta
$unt*a +, sobre +,
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Enunciado de la pregunta
(uando e&iste congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organi"ación con losfactores de conte&to se incrementa la eficiencia organi"ativa. Este enunciado pertenece a
eleccione una
a. teoría general de los sistemas
b. teoría contingente
El enfoque de contingencias e&ige una co!erencia entre las prácticas de recursos !umanos y elconjunto de variables organi"ativas y estratégicas que afectan a la empresa.
c. teoría particular del talento
d. teoría de los logros
Retroalimentación
#a respuesta correcta es teoría contingente
Pregunta3(orrecta
$unt*a +, sobre +,
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-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear unavión comercial, y a un segundo sujeto a me"clar clases formales con e&periencias prácticas,debería utili"ar respectivamente cuáles de los siguientes métodos
eleccione una
a. instrucción escolari"ada /para el primer sujeto0 y (apacitación en el $uesto /para el segundo
sujeto0
b. capacitación en el $uesto /para el primer sujeto0 e 1nstrucción escolari"ada /para el segundo
sujeto0.
c. seminarios /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para el segundo sujeto0
d. simulación /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para el segundo
sujeto0
2espuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo in!erente al aprendi" y a losmateriales se requiere un aprendi"aje en situaciones simuladas, en el segundo caso lacapacitación combinada re*ne elementos teóricos /clases0 y prácticos /en conte&tos reales detrabajo0.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es simulación /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para elsegundo sujeto0
Pregunta4(orrecta
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$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
#as pruebas gráficas para selección miden
eleccione una
a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
b. #a !abilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
d. #os rasgos y características de la personalidad del candidato.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Pregunta5(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Es la mejor definición de cargo
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eleccione una
a. actividades y deberes
conjunto de actividades y deberes relacionados b. valor de la organi"ación
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Retroalimentación
#a respuesta correcta es actividades y deberes
Pregunta6(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
3n método utili"ado para evaluar el desempeño de los empleados es
eleccione una
a. #as escalas graficas de calificacion.
b. El método de observación directa.
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c. El método de la entrevista.
d. El método de las encuentas.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es #as escalas graficas de calificacion.
Pregunta7(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
#os recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser
eleccione una
a. ólidos, (onsistentes, 1mitables, estructurados
b. 4nicos, transversales, cuantificables, ponderados
c. 5aliosos, *nicos, difíciles de imitar, organi"ados
5aliosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa' 4nicos, cuandosus !abilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia' difíciles deimitar, cuando implica una demora considerable para la competencia !omologar la gestión'organi"ados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas áreas cuandosea necesario.
d. Estructurados, competentes, organi"ados, transversales
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Retroalimentación
#a respuesta correcta es 5aliosos, *nicos, difíciles de imitar, organi"ados
Pregunta8
(orrecta$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
eg*n 6er"berg, -ausner y nyderman los principales factores que influyen en la satisfacciónlaboral son
eleccione una
a. 1ntrínsecos.
b. E&trínsecos.
c. (ontractuales.
d. 1ntrinsecos y contractuales.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es 1ntrínsecos.
Pregunta9(orrecta
$unt*a +, sobre +,
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Enunciado de la pregunta
#a teoría de la agencia estudia
eleccione una
a. #as orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor
gestión.
b. 7spectos relacionados con la formación y el desarrollo.
c. 2elaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
d. 2elaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es 2elaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
Pregunta10(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
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Dentro del análisis interno, que !ace parte de la planeación estratégica, son 8 aspectos que debenconsiderarse de acuerdo a 9arrido /:;0
eleccione una
a. (ompetencias, lidera"go, finan"as y producción
b. $lanificación, organi"ación, control y gestión
9arrido /:;0 señala a la planificación, organi"ación, control y gestión de los recursos!umanos.
c. 5enta, postventa, respaldo, análisis
d. Desempeño, competencias, conocimiento, organi"ación
Retroalimentación
#a respuesta correcta es $lanificación, organi"ación, control y gestión
Pregunta11(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
#a teoría de la agencia estudia
eleccione una
a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor
gestión
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b. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo
c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados.
d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo
Retroalimentación
#a respuesta correcta es relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
Pregunta12(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
(uando !ablamos de cargo, un buen sinónimo es
eleccione una
a. alario.
b. 2emuneración.
c. $uesto de trabajo.
d. (ontrato laboral.
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Retroalimentación
#a respuesta correcta es $uesto de trabajo.
Pregunta13
(orrecta$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
3no de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,
eleccione una
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él
c. relación detallada de todas las tareas que el empleado reali"a
d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
Pregunta14(orrecta
$unt*a +, sobre +,
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Enunciado de la pregunta
(uando !ablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario
eleccione una
a.
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(uando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,legalmente debería presentarse la siguiente situación
eleccione una
a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.
b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la E$ a la que se encuentra afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.
d. la E.$.. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.
2E$3E=7 (>22E(=7. #as incapacidades por enfermedad general son pagadas por laEntidad $romotora de alud sin bien descuentan los ? primeros días y se liquidan sobre las dosterceras partes.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es la E.$.. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara laincapacidad correspondiente.
Pregunta16(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
@$or qué se eval*an los programas de capacitación en la industria)
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eleccione una
a. no pueden evaluarse.
b. con el adelga"amiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando.
c. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitación.
2E$3E=7 (>22E(=7. #as fases de la evaluación consisten en definir las necesidades, diseñar el proceso en sí, determinar la técnica a utili"ar y finalmente evaluar todo el proceso con el ánimo de
mejorarlo.
d. la ley e&ige que se lleve a cabo la capacitación.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia dela capacitación.
Pregunta17(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
#a planeación de recursos !umanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo omovimiento de personal en la empresa. Dic!os pronósticos permiten determinar varios aspectos, ae&cepción de
eleccione una
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a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento.
b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años.
c. si !abrá escase" o abundancia de empleados.
d. la cantidad e&acta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro.
2espuesta correcta. #a planeación de recursos !umanos no se concreta en un nivel de detalle tanalto, nos brinda lineamientos generales pero no tiene por objeto ni puede determinar cone&actitud quién y cuándo faltará en la organi"ación.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es la cantidad e&acta y el cargo de los empleados que se necesitarán afuturo.
Pregunta18(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
#a justicia, en el conte&to de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados,e&cepto
eleccione una
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la
organi"ación
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b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el
esfuer"o y las recompensas en comparación con un estándar relevante.
c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan
puestos similares en las organi"aciones de la competencia.
2espuesta correcta. #a remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y esteelemento no !ace parte de dic!a equidad.
d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.
Retroalimentación
#a respuesta correcta es la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a lostrabajadores que ocupan puestos similares en las organi"aciones de la competencia.
Pregunta19(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
es una persona que brinda información sobre el cargo
eleccione una
a. los clientes
b. jefe inmediato
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el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientosimplicados en el cargo
c. cuestionarios
d. las universidades
Retroalimentación
#a respuesta correcta es jefe inmediato
Pregunta20(orrecta
$unt*a +, sobre +,
-arcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El accidente de trabajo eseleccione una
a. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produ"ca en
el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte
2espuesta correcta
-
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d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produ"ca en
el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte
Retroalimentación
#a respuesta correcta es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión deltrabajo y que produ"ca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte