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Rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante
el desarrollo de un trabajo.
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*Objetivos de la Psicología Laboral:
a)Mejoramiento de las condiciones de trabajo: Identifican los factores que afectan al personal.
b) Reclutamiento y selección del personal.
c) Evaluación del desempeño laboral del personal: determina el grado de eficacia de cada empleado en su puesto de trabajo.
d) Entretenimiento, capacitación y desarrollo del personal.
e) Investigación de mercado: El psicólogo distingue los factores psicológicos que determinaron la preferencia de los consumidores por ciertos productos y marcas.
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¿Qué se evalúa y cómo se realiza?El profesional encargado de realizar la
evaluación psicológica, además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:
• Perfil del puesto.
• Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a
cubrir.
• Tener una idea clara del perfil de la empresa.
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Capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Desarrollo de la Organización
Calidad de la vida laboral