PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL 2013
SERVICIOS DE COSECHA
TRAPEL LTDA.
ELABORACION REVISION APROBACION
Fecha : Dic/2012 Dic/2012 Dic/2012
Nombre : Enrique Giacaman Arce Cristian Domínguez Neira Juan Fabián Flores Sanhueza
Cargo : Enc. cargado SSO Jefe de Operaciones Gerente
Firma :
2013
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INDICE
1 Introducción……………………………………………………………………………………………. 3
2 Información General………………………………………………………………………………….. 4
3 Análisis de la gestión preventiva año anterior…………………………………………………….. 5
4 Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente…………………………………… 6
5 Objetivos y metas 2013……………………………………………………………………………… 7
6 Metas de Siniestralidad………………………………………………………………………………. 8
7 Aplicación de Herramientas preventivas…………………………………………………………… 8
8 Programa de trabajo del CPHS de faena………………………………………………………….. 10
9 Estructura y responsabilidad………………………………………………………………………… 10
11 Programa de capacitación y formación…………………………………………………………….. 13
12 Planes de emergencia y simulacros………………………………………………………………... 17
13 Control operacional…………………………………………………………………………………… 17
14 Seguimiento y monitoreo…………………………………………………………………………….. 17
15 Calendarización de actividades……………………………………………………………………... 18
INDICE DE ANEXOS
1 Formato programa personalizado…………………………………………………………………... 19
2 Informe inspección y observación de seguridad………………………………………………….. 20
3 Flujograma gestión incidente………………………………………………………………………... 22
4 Programa de trabajo CPHS de faena………………………………………………………………. 23
5 Cronograma de capacitaciones……………………………………………………………………... 24
6 Calendario actividades……………………………………………………………………………….. 26
7 Resolución Experto…………………………………………………………………………………… 29
8 Certificado de Afiliación……………………………………………………………………………… 30
9 Certificado de Tasas………………………………………………………………………………….. 31
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1. INTRODUCCION
El presente programa de prevención de riesgos busca establecer parámetros
considerados como mínimos en los cuales se enmarcara nuestra estrategia de prevención
de riesgos para el año 2013, el que se implementara en los servicios de cosecha forestal
de la empresa TRAPEL LTDA.
Con este programa TRAPEL LTDA., busca entregar bienestar y seguridad a cada
uno de sus trabajadores aplicando herramientas preventivas que permitan reducir y / o
eliminar los riesgos a valores mínimos aceptados.
Las actividades dadas a conocer en este programa son parte integral e
inseparable de nuestro servicio ya que los elementos de este están destinados a disminuir
y controlar las causas y condiciones que conllevan a las lesiones de los trabajadores,
deterioran materiales, equipos y afectan de sobremanera a nuestra calidad de servicio,
además del medio ambiente, es decir, afectan a los valores que son la base de nuestra
empresa:
SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA.
T: TRABAJO
R: RESPONSABILIDAD
A: ASERTIVIDAD
P: PRODUCTIVIDAD
E: EXCELENCIA
L: LIDERAZGO
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2. INFORMACION GENERAL
Razón Social Servicios de Cosecha Trapel Ltda.
RUT Empresa 76.158.165-1
Domicilio Comercial Ruta 150 km 6 Camino Concepción Penco, comuna Penco
Representante Legal Juan Fabián Flores Sanhueza Rut:9.316.731-7 Fono: 041-2451404
Jefe de Operaciones Cristian Domínguez Neira Rut:12.703.202-5
Fono:84641072
Ubicación delas Faenas
VIII Región
Organismo Administrador de la Ley 16.744
Asociación Chilena de Seguridad
Experto en Prevención de Riesgos
Enrique Giacaman Arce
Rut: 8.897.396-8
Fono: 041- 2451404
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3. ANALISIS DE GESTION PREVENTIVA AÑO ANTERIOR 2012
Para el periodo 2012, Servicios de Cosecha Trapel Ltda. Planteo sus objetivos SSO,
obteniendo los siguientes resultados:
Objetivos Metas Cumplimiento meta
Administración y Liderazgo
Mantener durante el año, una estructura y organización en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que asegure el cumplimiento del 100% de las actividades programadas
98%
Cumplimiento de requerimientos
Cumplir al 100% con las normativas legales y estándares de la empresa mandante orientados a la prevención de riesgos.
100%
Control de Riesgos De Accidentes Y Enfermedades Profesionales
Mantener una gestión activa para la identificación, registro y
corrección del 100% de los incidentes que se generen en la
empresa.
93%
Capacitación Integral
Fortalecer una estructura de capacitación y formación contínua al 100% de los trabajadores, que les permita utilizarlas como herramienta en el control sus riesgos.
93%
Control y Evaluación
Mantener por sobre el 80% el cumplimiento de procedimiento en tareas críticas.
92%
Análisis de la Accidentabilidad
Tabla de Información Real Meta
N° accidentes 2 4
Días Perdidos 4 40
Promedio de Trabajadores 85 76
Índice de Frecuencia 13.72 24.47
Índice de Gravedad 27.43 244.74
Tasa de Accidentabilidad 12M 2.36 5.36
Tasa de Siniestralidad 4.72 52.63
Cumplimiento de Actividades de Programa
SSO
97% Cumplimiento 100% Cumplimiento
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4. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA., empresa de Cosecha y Carguío Forestal comprometida en el mejoramiento continuo de sus procesos y de este modo entregar un servicio que satisfaga las necesidades de sus clientes.
Nuestras operaciones se basan en el cumplimiento de la legislación vigente, en la protección de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente en nuestras faenas. Además asumiremos como propios los compromisos que suscriban nuestros clientes.
Por lo anterior nuestros compromisos son:
Prevenir los Accidentes y Enfermedades profesionales así como también los
daños o impactos al medio ambiente producto de la naturaleza de nuestras
operaciones.
Usar la herramienta de mejora continua para perfeccionar nuestros procesos con
la participación de nuestro equipo humano.
Hacer partícipe a todo nuestro equipo humano en actividades de capacitación y
formación de los mismos tanto en lo operacional como en el cuidado del medio
ambiente.
Proporcionar, a cada uno de nuestros trabajadores, un clima laboral adecuado que
les permita sentirse acogidos, protegidos y desarrollar sus actividades de manera
segura tanto física como sicológicamente.
Ser sustentable en el tiempo y de esta manera mantener vigente la fuente laboral
de nuestros trabajadores.
Estos conceptos serán difundidos a todo el personal de la empresa desde el momento de su ingreso y a lo largo de su permanencia.
Juan Fabián Flores Sanhueza Gerente
Servicios de Cosecha TRAPEL. Ltda. Rev.: 3 / 29.Dic. 2012
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5. OBJETIVOS Y METAS DE SSO 2013
5.1. Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave,
además de “0” días perdidos.
5.1.1Objetivos Específicos y Metas
Objetivos Específicos
Metas
a) Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas.
- Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico.
- Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal
b) Entregar herramientas de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión.
- Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión
c) Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial).
- Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión.
- Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico
d) Mejorar el sistema de inducción del personal nuevo a la empresa, que garantice el entendimiento de las temáticas tratadas
- Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa
- Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal
e) Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos
- Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad
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5.2. Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades
profesionales y sanciones legales.
5.2.1 Objetivos Específicos y Metas
Objetivos Específicos
Metas
a) Implementar un programa de vigilancia médica para trabajadores expuestos a Ruidos.
-Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido
b) Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV
-Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV
c) Implementar un sistema de prevención de trastornos musculo-esqueléticos
-Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornos-musculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control.
6. METAS DE SINIESTRALIDAD
Las metas de siniestralidad son parte de la transversalidad de Bosque Arauco S.A, quien
se ha puesto como meta de “0” accidentes graves y fatales, por lo que SERVICIOS DE
COSECHA TRAPEL LTDA., la hace propia para el periodo. Por otra parte para el resto
de las tasas e índices, las metas serán las siguientes:
I. Frecuencia : 24,47 I. Gravedad : 244,74 T. Accidentabilidad : 5,26 T. Siniestralidad : 52,63
7. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
Servicios de Cosecha Trapel Ltda., para mantener un control sobre los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales aplicará herramientas de prevención de riesgos
las que serán orientadas a evitar la ocurrencia de accidentes. Estas serán incorporadas
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en los programas personalizados mensuales dirigidos a la supervisión de empresa.
(Anexo1)
Las herramientas preventivas que la empresa implementará, serán herramientas
integradas para el proyecto de evaluación operacional de faenas (Objetivo: 5.1.1 a):
7.1 Inspecciones de seguridad: Estas serán apoyadas por formularios de inspección
operacional que faciliten la detección de desviaciones o peligros con potencial de
accidente. Los principales formularios aplicados por la empresa y su frecuencia serán:
Herramienta preventiva
Frecuencia
Responsable (Cargo o Área)
ARIF Según Necesidad
Supervisor / APR / J. Faena
ARD Diario J. Faena
ARR Según Necesidad
Supervisor / APR / J. Faena
Listas de Chequeo de Maquinarias Mensual Mantención Mecánica
Lista de inspección Herramientas y Equipos. Mensual J. Faena / Monitor
Cheque estado de EPP Mensual J. Faena / Monitor
7.2 Observaciones de seguridad: Esta actividad operacional se utiliza en forma
sistemática para verificar que las tareas se están desarrollando según nuestros
procedimientos e instructivos vigentes de nuestra organización. Es la mejor forma de
saber cómo nuestros trabajadores ejecutan sus tareas. Este tipo de herramienta debe ser
realizada por toda la línea de supervisión. La Observación tiene por objeto fundamental
verificar en terreno la conducta y actitud de los trabajadores hacia la seguridad.
Herramienta preventiva
Frecuencia
Responsable (Cargo o Área)
Control operacional operadores de Motosierra Quincenal Monitor de seguridad
Control operacional Estrobero Quincenal Monitor de seguridad
Control operacional conductores de transporte de personal
Quincenal Jefe de Faena / Ayudante J. Faena
Control Operacional Cosecha (Volteo-Madereo-Cancha.
Quincenal Enc. SSO
Cada una de las herramientas anteriormente mencionada forma parte de la planificación
de un proyecto, no obstante, se realizaran inspecciones no planificadas registradas, y
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observaciones cada vez que ingrese un Trabajador nuevo, inseguro crónico y / o
reincorporado después de un accidente. Estas serán registradas en anexo 2.
7.3 Gestión de Incidentes
Como una herramienta eficaz para la detención temprana de accidentes, se gestionaran
los incidentes mediante el registro y evaluación según grado de potencialidad y
recurrencia para posteriormente definir las medidas de corrección.
Esta actividad será realizada por la línea de supervisión y jefes de faena en el registro
cuya gestión será responsabilidad del experto en prevención de riesgos. Anexo 3
“Flujograma Gestión de Incidentes”
8. PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
La empresa en cada uno de sus frentes cuenta con Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que apoyan la gestión en seguridad en la empresa.
En diagnósticos de accidentalidad e incidentes ocurridos en faena, se ha denotado una
fragilidad en los cargos críticos como estroberos y motosierristas, siendo los principales
accidentados, además la exposición de los conductores por la alta cantidad de kilómetros
recorridos, hace necesario un monitoreo y capacitación permanente.
Se adjunta programa de trabajo del comité. Anexo 4
9. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
Para lograr un correcto funcionamiento del programa de prevención de riesgos y alcanzar
lo expuesto anteriormente, Servicios de Cosecha Trapel Ltda., establece quiénes serán
los responsables para velar por el desarrollo, cumplimiento y control de los elementos que
conforman el programa.
Gerente Proporcionar el apoyo financiero necesario para la ejecución y
cumplimiento del programa.
Dirigirá las reuniones seguimiento y resultado del programa de
Prevención de riesgos.
Asumir el liderazgo en la comunicación y cumplimiento de la política
SySO y MA.
Jefe de Verificar la correcta y oportuna implementación de las actividades del
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Operaciones programa de prevención de riesgos.
Apoyar y participar de las actividades del programa de SSO.
Revisar los documentos internos del sistema (Planes,
Procedimientos, Instructivos).
Dar cumplimiento a la legislación vigente.
Determinar la contratación de nuevos trabajadores según el perfil de
estos.
Encargado
SSO
Evaluar e informar el desempeño y resultado de la gestión en
prevención.
Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinar actividades con el organismo administrador de la ley
16.744.
Gestionar recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en reuniones mensuales con la gerencia para el control de
las actividades programadas.
Asesorar al Comité Paritario para el desarrollo que actividades.
Verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas por el
organismo administrador.
Asesorar a la empresa en materias del cumplimiento legal.
Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que
ocurran.
Supervisor Apoyar el buen desarrollo del programa a través de su cooperación
en la observación del cumplimiento de las medidas de control.
Definir, instruir y verificar las funciones o tareas que deben desarrollar
cada uno de los trabajadores a su cargo, y dar a conocer los riesgos
potenciales de accidentes a los que se encuentran expuestos en el
ejercicio diario del trabajo a ejecutar.
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Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que
ocurran.
Motivar a los trabajadores para lograr un rendimiento satisfactorio y
sin accidentes.
Exigir el correcto uso de los elementos de protección personal a todos
los trabajadores que laboran en su área.
Realizar Inspección y Observaciones Planeadas.
Planificar la ejecución de faena asegurando las distancias de
seguridad.
Jefe
Mantención
Asegurar la reparación oportuna de fallas críticas de maquinarias.
Instruir en la correcta manipulación de los equipos.
Determinar las limitaciones de las maquinarias.
Asegurar que el personal a su cargo utiliza los EPP y equipos de
protección.
Participar en las investigaciones de accidentes
Jefes de Faena Planificar e informar diariamente las actividades y gestión de riesgos
mediante los ARD y charlas diarias.
Deberá dar cumplimiento a las exigencias de orden laboral higiene y
seguridad tales como, mantener documentación pertinente en la
faena, disponer por línea de comedores mesa y sillas, agua de bebida
y aseo, baños químicos.
Tener conocimiento de todo el personal a su cargo, si este tiene la
competencia necesaria para ejecutar la actividad de acuerdo a los
estándares de Trapel Ltda. y de las empresas mandantes.
Participar en las investigaciones de accidentes
Dar cumplimiento y monitorear las medidas correctivas y preventivas
que emanen de las investigaciones de accidentes.
Deberá realizar reuniones periódicas con el personal para comentar
análisis de cuasi –accidentes, avance de la faena, peligros y riesgos
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que se presentan.
Determinar sus áreas de trabajo y corregir de inmediato todas
aquellas condiciones y/o acciones fuera de norma detectadas por él u
otros.
Trabajador
Cumplir con sus funciones acatando las medidas de control de
riesgos que los superiores le han impartido, además de las
disposiciones establecidas en el reglamento interno de orden higiene
y seguridad.
Apoyar las actividades que se realicen en prevención de riesgos, a
través de la participación
Usar correctamente los elementos de personal que se le han
asignado, inspeccionarlos diariamente en forma visual.
Informar a su responsable directo o prevención de riesgos acerca de
accidentes y/o incidentes ocurridos y peligros presentes en sus
responsabilidades.
Tener una conducta segura, activa y responsable frente al trabajo,
frente a sus compañeros y frente a la supervisión.
10. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACION
La capacitación será un elemento clave para el cumplimiento de los objetivos y el
desarrollo de las actividades de manera segura, ésta estará enfocada en base a; una
inducción a cada trabajador nuevo que ingrese a la empresa o sea transferido para
ocupar otro puesto de trabajo, como también en la mantención de ésta temática, además
estará orientada a fortalecer los conocimientos técnicos de los trabajadores en sus
actividades diarias y/o situaciones de emergencia.
10.1 Inducción
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Todo personal contratado que se incorpore a la empresa, antes de iniciar sus labores,
recibirá instrucciones de seguridad según la actividad a realizar, además de las
normativas legales vigentes y estándares de la empresa mandante.
Las materias mínimas tratadas en las inducciones serán:
Política MA y SSO de la Empresa;
Organigrama de la Empresa;
Contrato, remuneraciones, formas de pago;
Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales;
Reglamento Interno De Orden Higiene y Seguridad;
Derecho a Saber;
Procedimientos de Trabajo aplicables al cargo;
Utilización de Elementos de Protección Personal;
Control de emergencias, incendios, Uso y manipulación de extintores;
Prevención del contagio del virus hanta;
Riesgos por sobre exposición a RUV y medidas de control;
Reglas Claves de Seguridad / Política de aplicación;
Señaléticas de advertencias;
Riesgos ambientales, manejo de desechos;
Las inducciones serán registradas en los formatos internos de la empresa.
10.2 Cursos dictados por la mutualidad
A través de la mutualidad se gestionaran distintos cursos los que serán dictados por los
profesionales destinados por ellos e idóneos en los temas. Al finalizar cada curso el
organismo emitirá los certificados respectivos de aprobación de cada participante. Los
cursos y alcance serán los siguientes:
Cursos Frecuencia Alcance
Primeros auxilios Anual Jefes de Faena
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Monitores Supervisores Comités Paritarios
Investigación de Accidentes Anual Jefes de Faena Monitores Supervisores Comités Paritarios
Prevención de Riesgos Anual Comités Paritarios
10.3 Charlas y Cursos internos
La empresa internamente desarrollara sus cursos y charlas de acuerdo a las necesidades,
además, es vital actuar en base a reforzamientos de los procedimientos de trabajo post
inducción en los puestos críticos de trabajo, además de la instrucción de la manipulación
de máquinas. Los cursos para el periodo serán los siguientes:
Curso / Charla Frecuencia Alcance Relator Contenidos Mínimos
Instrucción de Trabajo motosierrista de Producción Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado)
Anual Motosierristas de Volteo y desrrame
Monitor de seguridad
- Técnicas de volteo, desrrame y trozado.
- Mantenimiento de motosierras.
- Dispositivos de seguridad de la motosierra.
- Reglas claves de motosierristas.
- Control de condiciones especiales
Difusión de boletines de accidentes e incidentes
Mensual Todo el personal de
faena
J. Faena - Boletines BASA - Boletines Empresas
asociadas.
Instrucción de trabajo Estrobero – Desestrobero – Despicador
Anual Estrobero Monitor de seguridad
- Técnicas de estrobado - Definición y concepto
de Zonas de seguridad - Comunicaciones
Gestuales - Reglas Claves de
Estroberos
Prevención del Virus Hanta
Anual Todo el personal de
Exp. Prevención
- ¿Qué es la enfermedad?
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faena de Riesgos - ¿dónde vive el hantavirus?
- ¿cómo se transmite la enfermedad al ser humano?
- ¿quiénes están en mayor riesgo?
- ¿cuáles son los síntomas?
- ¿cómo se previene?
Uso y Manipulación de Extintores
Anual Todo el Personal
Exp. Prevención de Riesgos
- Componentes de un fuego
- Tipos de fuego y formas de extinción
- Diferencia de Fuego e incendio
- Tipos de extintores v/s Tipos de fuego
Control a la Exposición a RUV de origen solar
Anual Todo el Personal
Exp. Prevención de Riesgos
/ Exp. Achs
higiene industrial
- Radiación UV y factores que inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono
- Efectos en la salud por exposición a radiación UV.
- Personal y Puestos de trabajo expuestos
- Mediciones ambientales realizadas por la dirección meteorológica de chile / interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación
- Medidas de protección para la exposición a Radiación UV
Uso y Cuidado de Equipos y Elementos de protección personal
Anual Todo el Personal
Supervisor
Jerarquía de controles de riesgos Que son los EPP Para que sirven Quien los entrega Como se utilizan Cuidado y mantenimiento
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Se adjunta calendario de capacitaciones Anexo 5
10.4 Competencias laborales
Para el desarrollo de las actividades consideradas como críticas, Servicios de Cosecha
Trapel Ltda., asegurara contar con trabajadores acreditados por Corma y mantendrá
dichas certificaciones según protocolo de acreditación de puestos críticos.
11. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS
Servicios de Cosecha TRAPEL Ltda. Ha diseñado sus planes de emergencia los cuales
serán aplicados y evaluados de acuerdo al programa anual de simulacros establecido por
el Cliente.
12. CONTROL OPERACIONAL
El control de las operaciones se realizara mediante la aplicación de formularios de control
operacional mencionados con los responsables y frecuencias de aplicación en el punto 7
del presente programa de prevención de riesgos.
13. SEGUIMIENTO Y MONITOREO
Mensualmente se realizaran reuniones de gestión a fin de analizar el cumplimiento de
actividades, los resultados en comparación con los objetivos de la empresa y análisis de
la siniestralidad.
INDICADORES CONTROL AREA META
Tasa Accidentabilidad Mensual Cosecha Anual
Tasa Siniestralidad Mensual Cosecha Anual
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Indicé Gravedad Mensual Cosecha Anual
Indicé Frecuencia Mensual Cosecha Anual
HH Capacitación Semestral Cosecha Anual
Gestión de incidentes Semestral Cosecha Anual
Control Cumplimiento y resultados del PPR 2013 Mensual Consolidado Anual
16. CALENDARIZACIÓN DE ACTIVIDADES
Para llevar un orden cronológico de las actividades elabora una carta gantt que incluye las
actividades a realizar durante el periodo 2012, los responsables y los plazos de acción.
Anexo 6
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ANEXOS
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Anexo 1 “Formato Programa Personalizado”
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Anexo 2 “Informe inspección y Observación de Seguridad”
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Anexo 3 “Flujograma Gestión Incidentes”
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Anexo 4 “Programa de Trabajo CPHS Faena”
Empresa: Servicios de Cosecha Trapel Ltda.
Fecha : Periodo 2013
Objetivo General: Favorecer una adecuada y oportuna promoción, protección y prevención en
relación a los riesgos laborales para la salud, el bienestar y la integridad de los trabajadores.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS ACTIVIDADES
CRONOGRAMA 2013
RESPONSABLES E
N
E
F
E
B
M
A
R
A
B
R
M
A
Y
J
U
N
J
U
L
A
G
O
S
E
P
O
C
T
N
O
V
D
I
C
Estructurar la
organización del
CPHS
Definir comisiones de investigación de accidentes, inspecciones y observaciones de seguridad.
1 Presidente CPHS
Prevenir
accidentes
laborales como el
desencadenamie
nto de
enfermedades
Investigaciones de accidentes y/o incidentes de alto potencial 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Comisión
investigación de
accidentes
Capacitación sobre correcto uso de Elementos de Protección Personal
1 Presidente CPHS
Campaña de seguridad temporada critica (Charlas, Afiches, etc)
1 1 Presidente CPHS
Difusión de boletines de accidentes e incidentes 1
Comisión
investigación de
accidentes
Inspecciones de seguridad
1 1 1 1 1 1
Comisión
inspecciones de
seguridad
Observaciones de seguridad
1 1 1 1 1
Comisión
Observación de
seguridad
Curso de primeros Auxilios 1 Presidente CPHS
Curso Prevención de Riesgos Comités Paritarios
1
Controlar el
cumplimiento del
programa del
CPHS
Reuniones de CPHS
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Presidente CPHS
Nombre y Firma Presidente
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Anexo 5 “Cronograma de Capacitaciones”
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
Cursos Responsable Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Primeros auxilios
Enc SSO ACHS
Investigación de Accidentes
Enc SSO ACHS
Prevención de Riesgos
Enc SSO ACHS
Curso / Charla
Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Instrucción de Trabajo motosierrista de Producción Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado)
Enc SSO Monitor de
seguridad
Reforzamiento de boletines de accidentes e incidentes
Enc SSO J. Faena
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REGISTRO Versión: 01
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Fecha: Dic/2012
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Instrucción de trabajo Estrobero – Desestrobero – Despicador
Enc SSO Monitor de
seguridad
Prevención del Virus Hanta
Enc SSO Exp. Prevención de
Riesgos
Uso y Manipulación de Extintores
Enc SSO Exp. Prevención de
Riesgos
Control a la Exposición a RUV de origen solar
Enc SSO Exp. Prevención de
Riesgos / Exp. Achs
higiene industria
l
Uso y Cuidado de Equipos y Elementos de protección personal
Supervisor Supervisor
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Anexo 6 “Calendario de Actividades”
1 Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave, además de “0” días perdidos.
1.1.
Objetivo Específico: Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas.
Meta: - Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico. - Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1 Diseñar listas de chequeo y control de aspectos críticos Enc. SSO $ 50,000 x
2 Capacitar a los responsables de aplicación Enc. SSO $ 0 x
3 Aplicación de controles en faena
Línea supervisión
$ 0 x x x x x x x x x x x
4 Monitoreo de resultados y planes de acción Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x
1.2
Objetivo Específico: Impregnar de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión.
Meta: - Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1
Establecer programas de actividades personalizados para la supervisión
Enc. SSO $ 0 x
2 Cumplir y cerrar el programa de actividades
Línea Supervisión
$ 0 x x x x x x x x x x x
3 Informe de cumplimiento de los programas Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x x
4
Levantamiento y gestión de los hallazgos en los programas
J. Operaciones $ 0 x x x x x x x x x x
1.3
Objetivo Específico: Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial).
Meta: - Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión. - Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1
Diseñar instructivo de Análisis de Riesgo de trabajo para actividades no normadas
Enc. SSO $ 0 x
2
Diseñar Instructivo de actividades no rutinarias y/o especiales más frecuentes
Línea Supervisión
$ 0 x
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3
Capacitar en la aplicación de herramientas de gestión a la supervisión y expuestos
Enc. SSO $ 0 x x
4 Controlar la aplicación de herramientas de gestión Supervisor $ 0 x x x x x x x x x
1.4
Objetivo Específico: Mejorar el sistema de inducción de personal nuevo a la empresa que garantizando el entendimiento de las temáticas tratadas
Meta: - Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa - Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1
Diseñar material audiovisual que facilite la captación del oyente
Enc. SSO $ 0 x
2
Diseñar material de evaluación de conocimientos de los temas expuestos
Enc. SSO $ 0 x
3
Actualizar el sistema de selección, ingreso e inducción de personal
J. Operaciones $ 0 x
4
Capacitar a la línea de supervisión en temas de inducción
Enc. SSO $ 0 x
5
Recapacitar al personal de la empresa y evaluar conocimientos
Línea supervisión
$ 0 x x
6
Monitorear el cumplimiento de acuerdo al personal certificado y con inducción
Administración $ 0 x x x x x x x
1.5
Objetivo Específico: Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos
Meta: - Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1
Capacitar motosierristas de producción a través de un instructor certificado
Enc. SSO $ 675,000 X X
2
Capacitar estroberos de cosecha con Skidders a través de un instructor certificado
Enc. SSO $ 420,000 X X
3
Capacitar Conductores de transporte de personal a través de instructor calificado
Enc. SSO $ 840,000 X X
2 Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades profesionales y sanciones legales.
2.1
Objetivo Específico: Implementar un programa de vigilancia médica para expuestos a Ruido
Meta: Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1
Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos expuestos a ruido a través de la ACHS
Enc. SSO x
2
Incorporar al sistema de monitoreo INE ruido a todos los trabajadores expuestos a ruido
Enc. SSO x
3 Desarrollar planes de mitigación
Enc. SSO / Supervisor
x
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2.2
Objetivo Específico: Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV
Meta: -Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1 Diseñar programa de protección de RUV APR $ 0 x
2 Capacitar a la línea de supervisión la aplicación de las herramientas APR
$ 0 x
3 Monitorear el cumplimiento del Programa de protección a RUV Supervisor
$ 0 x x x x
4 Gestionar capacitación de protección a la RUV con la ACHS APR
$ 0 x
2.3
Objetivo Específico: implementar un sistema de prevención de trastornos musculo-esqueléticos
Meta: -Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornos-musculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control.
N° Acciones Responsables Recursos
($)
Plazos
E F M A M J J A S O N D
1 Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos con potencial de TME en conjunto con la ACHS APR
$ 0 x
2 Desarrollar planes de mitigación de TME ACHS $ 0 x
3 Monitorear la efectividad del plan APR $ 0 x x x
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Anexo 7 “Resolución Experto”
ANTECEDENTES EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
Nombre : Enrique Giacaman Arce
Rut : 8.897.396-8
Profesión : Ingeniero en Prevención de Riesgos
Jornada Pactada : Jornada Completa
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Anexo 8 “Certificado Afiliación”
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Anexo 9 “Certificado de Tasas”