Download - Prevención y Productividad: Lugares de trabajo seguros para trabajadores jóvenes y mayores
Prevención y Productividad:Lugares de trabajo seguros para trabajadores
jóvenes y mayores.
ASPECTOS A TRATARASPECTOS A TRATAR
Concepto competitividad – Prevención.
Cambios demográficos y Prevención.
Desarrollo y logros en el sistema general de riesgos profesionales.
Retos en un futuro inmediato.
Competitividad y PrevenciónCompetitividad y Prevención
FACTORES DE COMPETITIVIDADFACTORES DE COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
TALENTO HUMANO
INNOVACIÓN
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
COMPETITIVIDAD
Prevención y CompetitividadPrevención y Competitividad
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
Es el cumplimiento cabal y armónico de las funciones básicas de la empresa.
Mayor bienestar para la sociedad en su conjunto.
QUE
GARANTIZA
Prevención y CompetitividadPrevención y Competitividad
Satisfacer necesidades estratégicas para el desarrollo.
Funciones básicas de las empresas.
Construir comunidades de personas.
Generar riqueza (valor agregado)
Influir en la solución de los principales problemas sociales.
Prevención y CompetitividadPrevención y Competitividad
CULTURA ORGANIZACIONAL
Desarrollo del compromiso
Seguridad y Salud
Administración Estratégica
Remuneración Justa
Productividad y Calidad
Comunicación Interna
Formación y Capacitación
Cambios demográficos y Cambios demográficos y PrevenciónPrevención
Cambios demográficos y PrevenciónCambios demográficos y PrevenciónTASAS GRUPOS ETAREOS
0,10
1,00
10,00
100,00
14 A 18 19 A 34 34 A 49 50 A 59 MAS DE 60
Tasa Acc x 100 Tasa Ep x 100
Fuente: CTRP-Fasecolda, Encuesta Sistema de Información Gremial, Cálculos CTRP-Fasecolda.
Información correspondiente al 97,14% de participación porcentual de las Compañías Administradoras de Riesgos Profesionales.
Cambios demográficos y PrevenciónCambios demográficos y Prevención
ESTUDIOS ESPECIFICOS MUESTRAN:
• Profesiogramas que consideren edad requerida, teniendo en cuenta las condiciones visuales, auditivas, de fuerza y movimiento, capacidad de acción y reacción.
• Modelos de prevención acordes a las características de la población mayor.
• Programas de intervención, orientados al comportamiento que consideren las características psico-afectivas.
• Programas de formación con metodologías diferentes y específicas para la población adulta.
Desarrollo y logros en el Sistema Desarrollo y logros en el Sistema General de Riesgos ProfesionalesGeneral de Riesgos Profesionales
Etapas en el desarrollo de la prevención de Etapas en el desarrollo de la prevención de
Riesgos ProfesionalesRiesgos Profesionales
• Inicio de programas formales en el gobierno y fundación de sociedades y gremios.
• Responsabilidad centrada en el gobierno y el instituto de los seguros generales.
• Poco desarrollo en las empresas.
Etapas en el desarrollo de la prevención de Etapas en el desarrollo de la prevención de
Riesgos ProfesionalesRiesgos Profesionales
• Revolución normativa y legal en S. O.
• Desarrollos técnicos I. S. S.
• Énfasis en la participación de gremios de trabajadores, empleadores y sociedades científicas.
• La academia impulsa los primeros programas de postgrado.
• Mayor desarrollo en empresas.
Etapas en el desarrollo de la prevención de Etapas en el desarrollo de la prevención de
Riesgos ProfesionalesRiesgos Profesionales
• Emisión de la ley 100 S. S. S.
• Marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales – Decreto 1295 y complementario.
• De la exclusividad a la pluralidad.
• De un sistema más indemnizatorio a un sistema más prevencionista.
Desarrollo y logros en el Sistema Desarrollo y logros en el Sistema General de RiesgosGeneral de Riesgos
Desarrollo y logros
Interacción y control del ATEP
Integración de la prevención a la productividad y competitividad
Generación de cultura
Generación de CulturaGeneración de Cultura
• Desarrollos estratégicos con instituciones educativas de programas de formación para profesionales y líderes en las empresas.
• Programas de educación continua para trabajadores y representantes de empresas.
• Foros y congresos a nivel gerencial.
• Materiales de educación y promoción.
• Programas de promoción y fomento de la prevención en el contexto laboral, familiar y de la comunidad.
Intervención y control del ATEPIntervención y control del ATEP
• Modelos de intervención orientados al comportamiento BAD BEHAVIOUR SYSTEM.
• Diseño, validación e implementación de modelos de intervención de riesgos.
• Aplicación de protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica.
• Actuación en los niveles de prevención primaria, secundaria y terciaria.
Impacto de la intervenciónImpacto de la intervención
Fuente: CTRP-Fasecolda, Encuesta Sistema de Información Gremial, Cálculos CTRP-Fasecolda.
Información correspondiente al 97,14% de participación porcentual de las Compañías Administradoras de Riesgos Profesionales.
TASAS TOTAL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
0.01
0.10
1.00
10.00
100.00
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Tasa Acc x 1,000 Tasa Ep x 1,000 Tasa IPP x 1,000 Tasa Inv.x 1,000 Tasa Muerte x 1,000
Integración de la prevención y la Integración de la prevención y la competitividadcompetitividad
• Control del ausentismo laboral.
• Definición y medición de indicadores en las cuatro dimensiones del Balanced ScoreCard.
• Aplicaciones puntuales de seis sigma.
• Asesoría en la implementación de sistemas integrados de gestión y otros modelos gerenciales.
LOGROSLOGROS
• Contención del crecimiento de las tasas de incidencia de A. T.
• Incremento del diagnóstico precoz de la E.P.
• Disminución de las tasas de invalidez y muerte.
• Desarrollo de programas exitosos de rehabilitación y reintegro laboral en los casos de actuación integrada con la empresa.
• Control del ausentismo laboral.
• Impacto positivo en costos indirectos.
• Avances en el proceso de generación de cultura.
RetosRetos
RETOSRETOS
• Integración de la prevención a los modelos de gestión empresarial.
• Abordaje de la prevención por grupos etáreos.
• Abordaje de la prevención por tipo de vinculación laboral.
• Sistema nacional de información que oriente las estrategias de prevención en el país, involucrando gobierno y empresa.
RETOSRETOS
• Normas y reglamentos técnicos.
• De los programas de S.O., a los sistemas integrados de gestión.
• Habilitación y acreditación de las ARP, IPSO, empresas y Juntas.
• Fortalecimiento del sistema de rehabilitación y reincorporación laboral con la participación del gobierno, empleadores, trabajadores y ARP.