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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EXCELENCIA
Manuel Bestraté[email protected]
Universidad ComplutenseMadrid, 11.12. 2008
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PREVENCIPREVENCIPREVENCIPREVENCIÓÓÓÓNNNNREACTIVAREACTIVAREACTIVAREACTIVA
SISTEMA SISTEMA SISTEMA SISTEMA PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO
CULTURA CULTURA CULTURA CULTURA PREVENTIVAPREVENTIVAPREVENTIVAPREVENTIVA
---- PrevenciPrevenciPrevenciPrevencióóóón delegadan delegadan delegadan delegada---- Cumplimiento NormasCumplimiento NormasCumplimiento NormasCumplimiento Normas
---- CosteCosteCosteCoste
- Prevención participativaparticipativaparticipativaparticipativa---- ImplantaciImplantaciImplantaciImplantacióóóón den den den deprocedimientosprocedimientosprocedimientosprocedimientos
---- InversiInversiInversiInversióóóónnnn
---- PrevenciPrevenciPrevenciPrevencióóóón asumidan asumidan asumidan asumida---- Autocontrol deAutocontrol deAutocontrol deAutocontrol deactuacionesactuacionesactuacionesactuaciones
---- ValorValorValorValor
UNA PREVENCIÓN PROACTIVA, GENERADORA DE UNA CULTURA DE EXCELENCIA
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LIDERAZGO ÉTICOY PARTICIPATIVO
HÀBITOS CARÀCTER
PROCEDIMIENTOS CULTURA
EL CAMINO DE LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO
HACIA LA EXCELENCIA
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ES NECESARIA, MÁS QUE NUNCA, UNA NUEVA CULTURA DE EMPRESA QUE CONJUGUE
RESPONSABILIDAD Y COMPETITIVIDAD
Retos:
• La pérdida continuada de competitividad y productividad
• Los desequilibrios sociales y ambientales
• El empeoramiento gradual de las condiciones de trabajo
• Una creciente exigencia social de transparencia y respeto a valores éticos en las organizaciones
Es necesario cambiar el modelo de gestión empresari al basadoexclusivamente en la maximización del beneficio eco nómico.
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ORIGEN COMÚN DE TALES PROBLEMAS
• Ausencia de políticas de empresa fundamentadas en valores y orientadas a la mejora real y sostenible de la competitividad
• Ausencia del necesario desarrollo personal y profesional de las personas, con una formación en la empresa inexistente o ineficaz
• Falta de liderazgo de las organizaciones
• No asumir la Innovación a todos los niveles como el pilar del desarrollo empresarial y profesional
• No integración efectiva de la prevención de riesgos laborales,prescindiendo totalmente de su potencial valor estratégico
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RAZÓN DE FONDO
• El predominio exclusivo del beneficio monetario como medidor de eficacia, frente al “valor” de lo socio-económico en el medio y largo plazo.
• ¿El predominio de las teorías de Milton Freedman frente a las de Joseph Stiglitz (Nóbel Economía 2001)?
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¿Puede ser competitiva una empresa y pervivir a medio plazo sin trabajadores
suficientemente cualificados e implicados,capaces de aportar un alto nivel de innovación?
¿Puede ser eficiente una empresa sin unas condiciones de trabajo dignas?
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EL POR QUÉ DE LA INEFICACIA
QUERERPolítica con compromiso visible
PODEROrganización/ Integración
SABERCompetencias
DEMOSTRARTransparencia
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PersonasCompetencias
Liderazgo
PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURADE EXCELENCIA EMPRESARIAL
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PersonasCompetencias
Liderazgo
Ética / Condiciones de Trabajo
PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURADE EXCELENCIA EMPRESARIAL
Calidad integral
R.S.E.
Medio Ambiente
I+ D + iI+ D + iI+ D + iI+ D + i
FormaciónParticipación
CAPITAL INTELECTUAL
Alianzas
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CLASES DE RESPONSABILIDADES ANTE LA SOCIEDAD
1. PERSONAS 1. EMPRESASSalud, Autoestima, Crecimiento, Reinversión Benef.Competencia, Autoaprendizaje, I+D+i, Diversific ación, ..... Laboriosidad, ...
2. Responsabilidades LEGALES
3. Responsabilidades ÉTICAS
4. Responsabilidades VOLUNTARIAS
Su clasificación y evaluación nos habría de permitir desarrollar una política empresarial acertada, fundamentada en el diálogo.
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RESPONSABILIDADES PRIMARIAS DE LA EMPRESA
Ofrecer productos útiles en condiciones justas
Crear valor y riqueza de manera eficaz y honesta
Asegurar su continuidad y un crecimiento razonable
Respetar los derechos humanos y unas condiciones d e trabajo dignas que favorezcan el desarrollo humano y profesional de los trabajadores
Respetar el medio ambiente con un uso racional de los recursos
Cumplir reglamentos, normas, costumbres y compromisos
Distribuir equitativamente la riqueza generada
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ACCIONES FUNDAMENTALES DE R.S.E.
PRÁCTICAS DE BUEN GOBIERNO Y TRANSPARENCIAAsumir nuevos valores y principios empresarialesRemuneración de directivos asociada a la sostenibilidadCompetencia leal. Publicidad éticaLucha contra la corrupción
INNOVACIÓN RESPONSABLE Y ECOEFICIENCIA
DESARROLLO PROFESIONAL DE LAS PERSONASY ATENCIÓN A SUS CONDICIONES DE TRABAJO
ACCIÓN SOCIAL
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PLAN DE ACTUACIÓN EN R.S.E.
Acción socialhistórica
Demandas“satakeholders”
Impactosocial
Experienciasde interés
ANÁLISIS SITUACIÓN
EVALUACIÓN DE LA R.S.E.
Criterios deevaluación
POLÍTICAPROGRAMASPROYECTOS
IMPLANTACIÓN DE PROYECTOS
SEGUIMIENTOY CONTROL
Códigosactuación
yComités
Ética
MemoriaGRIy
Auditorías
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AREAS DE INTERÉS SOCIAL A LAS QUE LAS EMPRESAS DEBERÍAN DEDICAR MÁS RECURSOS,SEGÚN LOS CIUDADANOS
• Seguridad y Salud en el trabajo 77%• Asegurar el respeto a los derechos humanos 72%• Ofrecer empleos más estables 70%• Proteger al medio ambiente en sus procesos 68%• Tratar a sus empleados de una manera justa 68%• Invertir en formación y educación 59%• Asegurar actuaciones éticas 58%• Atender las opiniones del público 49%• Ayudar a solucionar problemas sociales 43%• Hacer donativos a ONG y proyectos sociales 41%• Inversiones socialmente responsables 41%
Fuente:CSR Europe (2001)
LA PRL ES LA PRIMERA RESPONSABILIDAD SOCIALSEGÚN LOS CIUDADANOS Y EL LIBRO VERDE DE LA UE
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ÉTICA EMPRESARIAL Y PREVENCIÓN
• Las decisiones en la empresa tienen siempre un componente ético porque en último término pueden beneficiar o dañar a los trabajadores
• La ética del trabajo es la esencia de la acción preventiva y la salud en el trabajo constituye el principio ético por excelencia. El equilibrio entre la salud en el trabajo y una vida extralaboralsana que aquel debe hacer posible, es lo que permite el desarrollo de las personas y las organizaciones.
• Aunque la reglamentación en PRL es amplia, no cubresuficientemente los riesgos emergentes y los derechosde los trabajadores como personas a una salud integral.
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ÉTICA EMPRESARIAL Y PREVENCIÓNEl valor moral del diálogo
• La realidad siempre es subjetiva, solo medianteinformación, honestidad, diálogo y transparencia se avanzará en la objetivación de problemas y soluciones.
• Actuar desde la ética representa reconocer la primacíadel diálogo como mecanismo esencial para la acciónpreventiva y la resolución de conflictos.
• El diálogo habría de asentarse sobre los principios de:inclusión, simetría, y transparencia , para poder ser
realmente “creativos” .
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ÉTICA del Trabajo
ESTÉTICA de la prevención
EMPRESARESPONSABLEY SALUDABLE
ÉTICA Y ESTÉTICA, FONDO Y FORMA DE UNA EFICAZ PREVENCIÓN
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EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS, CORAZÓN DE LA EXCELENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
EMPRESARIAL
CALIDAD CONDICIONES DE TRABAJO
MEDIO AMBIENTE
COMPETENCIAS
INNOVACIÓN
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COMPETENCIAS Y CONDICIONES DE TRABAJO
• Las actividades preventivas pueden y deben llegar a ser un valioso instrumento para la innovación y la formación en el lugar de trabajo, incrementando competencias clave de las personas
• Los trabajadores han de ser competentes para poderenfrentarse a todos los riesgos a los que pueden estarexpuestos, incluidos evidentemente los psicosociales,y actuar como excelente profesionales
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Política de empresa Competencias esencialesMisión, Visión, Valores “Core competences”
Estrategia – OrganizaciónProcesos
Lugares de trabajo Competencias clavePersonas, Puestos de trabajo, Técnicas / Específicas Tareas Genéricas / Transversales
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EL SISTEMA DE GESTIÓN COMPETENCIAL,INTEGRADOR DE LOS SUBSISTEMAS
PUESTOS/FUNCIONES
COMPETENCIAS
PERSONAS
Selecciónde personal
Descriptor deCompetencias
Niveles deCompetencias
Desarrolloprofesional
Evaluación del desempeño
FORMACIÓN Incentivos
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INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
Nivel 1. Conoce los riesgos y las medidas preventivas a aplicar.Sabe los límites de sus actuaciones para solicitar ayuda al SPP
Nivel 2. Aplica medidas y procedimientos preventivos de forma habitual y recurre al SPP cuando es necesario
Nivel 3. Analiza incidentes y controla las condiciones de trabajo de su entorno, interactuando positivamente con las personas implicadas
Nivel 4. Resuelve deficiencias e introduce mejoras relevantes en las condiciones y organización del trabajo
Nivel 5. Tiene un comportamiento ejemplar. Recurre al SPP solocuando lo prescribe la reglamentación. Participa activamente en laformación
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PUESTO DE TRABAJO: Jefe Taller mecanizado
COMPETENCIAS
TAREAS CLAVE Mecanizado tornos
automáticos
Mecanizado fresadoras
automáticas
Máquinas herramientas
Planificación y control
tareas
Logística materiales
Contabilidad taller
Prevención Riesgos
Laborales
Integración
Calidad
Integración
Liderazgo
Trabajo en equipo
Innovación
Desarrollo
colaboradores
Coordinación tareas taller 5 4 5 4 3 4 4 4 3 3 3 3
Cooperación nuevos proyectos - - - 4 - 4 4 4 3 3 3 -
Demandas dirección - - - 4 4 4 3 3 3 3
Otros requerimientos:
- Formativos: Acreditación cargo, recurso preventivo - Procedimentales: xxxxxxxxxxxxxxxx
- Ficha de riesgos / medidas preventivas:
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FORMATO GRÀFICO DE PERFILES DE COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS
1 2 3 4 5
_________________________
Producción X _________________________
Logística _________________________
Calidad _________________________
Seguridad ST _________________________
Innovación _________________________
Liderazgo _________________________
Trab. Equipo _________________________
Estado actualPrevista en un plazo
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TIPOS DE INDICADORES DE DESEMPEÑOCualitativos Cuantitativos
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
INNOVACIÓN
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56
58
60
62
64
66
68
70
72
10 15 20 25 30 35
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN DEL INSHT
EXCELENCIA EMPRESARIAL
PRL
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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS,
Prevención de Riesgos
Ética empresarial y Responsabilidad Social
Calidad Total
Nueva
Excelencia
Calidad de producto
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...y todo eso para lograr empresas
SALUDABLES, y así poder seguir creciendo en entornos complejos y cambiantes
SOSTENIBLES, para hacerlo sin comprometer su propio futuro y el de las generaciones venideras
SOCIALMENTE RESPONSABLES , para integrarse plenamente a la sociedad y retornarle en parte lo r ecibido
...., trabajando con dignidad y disfrutando de los valore s asumidos y compartidos.