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INTEGRANTES:
Yescarlen Castillo C. I. 20.008.849
Captación y Selección del Capital Humano de la Empresa FERRETERIA EPA. C. A
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En la empresa EPA se preocupan por generar nuevas plazas de empleo, y creen que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.
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LA EMPRESA EPA CUENTA CON DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO PARA EL PROCESO DE ENTREVISTAS AL CAPITAL HUMANO. ESTO ES CON EL FIN DE PODER CONSEGUIR AL PERSONAL IDÓNEO PARA OCUPAR EL PUESTO.
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Entrevistas que realiza la empresa para seleccionar al Capital Humano
ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
En el caso de EPA Las entrevistas se llevan a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado).Las preguntas que formule el entrevistador pueden ser estructuradas, no estructuradas, mixtas, de solución de problemas o probablemente de provocación de tensión.
Es quizás el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.
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TÉCNICAS DE INTERROGAR:
La entrevista estructurada o preparada: es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
La entrevista no estructurada o libre : es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
La entrevista mixta o semiestructurada: es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.