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LEGISLACIÓN EN SEGURIDADLEGISLACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA SOCIAL Y EL SISTEMA
GENERALGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DE RIESGOS PROFESIONALES
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Informar, motivar y comprometer al empresario, o a sus representantes con la implementación de la Legislación vigente en Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Objetivo
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Objetivos específicos
Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley.
Disminución de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo.
Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en las empresas
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El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los términos establecidos por la ley 100/93.
Derecho a la seguridad social
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Conceptos básicos en legislación
Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se Deben ajustar las conductas, tareas o actividades.
Ley: es una disposición votada por las cortes y Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de Conducta o acción establecida por costumbre o por la Autoridad gubernamental de una comunidad, estado
o Nación.
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Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado, De su gobierno o de un tribunal o juez
Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una Autoridad gubernamental o jurídica. Son actos Administrativos expedidos por funcionarios públicos que Representan organismos del estado
Conceptos básicos en legislación
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El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regímenes generales.
Conformación del sistema De seguridad social integral
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Conformación del sistema De seguridad social integral
•Sistema General de Seguridad Social (SGSS)
•Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
•Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)
•Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)
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Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario.
Es responsabilidad del trabajador la afiliación de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.
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Derechos
•Afiliación por parte del empleador.•Recibir aporte por parte del empleador15.5% del salario. (2009)
Deberes del Trabajador
•Aportar el 4% del salario.
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP)
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El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP)
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Características del sistema
Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador.
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Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
Características del sistema
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Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo del empleador.
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP
Características del sistema
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La cobertura se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad
Características del sistema
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•Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.•Servicios de hospitalización.•Servicio odontológico.•Suministro de medicamentos.•Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.•Prótesis
Prestaciones Asistenciales SGRP
DECRETO 1295 DE 1994
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•Subsidio por incapacidad temporal•Indemnización por incapacidad permanente parcial•Pensión de Invalidez•Pensión de Sobrevivientes•Auxilio funerario
Prestaciones Económicas SGRP
DECRETO 1295 DE 1994
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LEGISLACIÓN EN SALUD LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
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Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptación relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
RESOLUCION 2400 DE 1979RESOLUCION 2413 DE 1979
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Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
DECRETO 614 DE 1984DECRETO 1295/94
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Comité de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comité Paritario de Salud, que es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
RESOLUCION 2013 DE 1986DECRETO 1295/94
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Programas de salud ocupacional y el sub. programa de Higiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboración y promoción de normas internas en salud ocupacional.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
RESOLUCION 1016 DE 1989DECRETO 1530 DE 1996
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Planes de trabajo anual de servicios de promoción de la salud y prevención en riesgos.CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004
Se establece la obligatoriedad de la conformación de una brigada de emergencia.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
DECRETO 2222/93DECRETO 1295/94
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Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idóneo en brigadas.
Contexto Legal en Salud Ocupacional
RESOLUCION 1016
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Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personalDECRETO 2413
Requerimiento de tener personas capacitadas para la atención de incendios.LEY 9 DE 1979
Contexto Legal en Salud Ocupacional
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• Las ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional.
• Las ARPs son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP.
Circular Unificada 2004
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• Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal.
• Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.
Circular Unificada 2004
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Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye también elusión, cotizar por la actividad económica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debería cotizar
Multa: 500 SMLV
Elusión en el S.G.R.P.
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Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP.
Multa: 500 SMLV
Evasión en el S.G.R.P.
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La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.
Legislación en Salud Ocupacional
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Objetivos
HIGIENE Ambiente sano
SEGURIDAD Evitar ATEP
MEDICINA Promoción y Prevención
Trabajo En Equipo
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La Salud Ocupacional busca
Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud
ocupacional.
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Marco Legal
Ley 9 de 1979Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico.
Código Sanitario NacionalEl título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos.Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles.
Decreto 614 de 1984Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional.Establece niveles de competenciaDetermina responsabilidadesInstituye los comités seccionales de salud ocupacional
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Resolución 2013 de 1986Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresa
NombramientoNombramiento
Lo designa el empleador,escogiéndolo de los representantes
que él nombra
El Comité en pleno lo elegirá, de los que conforman el comité
PRESIDENTE SECRETARIO
Resolución 2013 de 1986
COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comité
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Vigilar
Medir
Aportar
Funciones del COPASO
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Funciones del COPASO
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
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Funciones del COPASO
•Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.
•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo.
•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
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Funciones del COPASO
•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.
•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.
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Resolución 1016 de 1989
Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO con la finalidad de proporcionar a los trabajadores:
Un ambiente sano:
• Programas de promoción y prevención
• Disminución de la accidentalidad laboral y las
• enfermedades profesionales
• Desarrollo empresarial
• Bienestar físico, mental y social
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Consiste
ART 2º 1016
![Page 41: Presentación legislación](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022052311/558a3fd6d8b42a25308b45a9/html5/thumbnails/41.jpg)
La actividad económica de la empresa Será específico y particular para cada una, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores
Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control
El Programa de Salud Ocupacional
Tendrá en cuenta:
![Page 42: Presentación legislación](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022052311/558a3fd6d8b42a25308b45a9/html5/thumbnails/42.jpg)
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1295 de 1994
![Page 43: Presentación legislación](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022052311/558a3fd6d8b42a25308b45a9/html5/thumbnails/43.jpg)
Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administración del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificación de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector público y privado).
Circular Unificada 2004
![Page 44: Presentación legislación](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022052311/558a3fd6d8b42a25308b45a9/html5/thumbnails/44.jpg)
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS
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