O.I.T.O.I.T.PRINCIPIOSPRINCIPIOS
Declaración de Filadelfia de 1944Declaración de Filadelfia de 1944
Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o
sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades
OBJETIVOS ESTRATEGICOSOBJETIVOS ESTRATEGICOS
PROMOVER los principios y derechos fundamentales en el trabajo
CREAR mas oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para
las mujeres como para los hombres
AUMENTAR el alcance y la eficacia de la protección social
FORTALECER el diálogo social y el tripartismo
LA IGUALDAD DE GENEROLA IGUALDAD DE GENEROPARA EL EMPLEO DECENTEPARA EL EMPLEO DECENTE
Cómo reducir los déficit de las Cómo reducir los déficit de las políticas públicas para la políticas públicas para la
igualdad de generoigualdad de genero
LLogro de empleo de calidadogro de empleo de calidadFormaciónFormaciónProtección socialProtección socialBienestarBienestarDistribución del ingresoDistribución del ingresoErradicación del trabajo infantilErradicación del trabajo infantil
GobiernoGobierno
GremiosGremiosEmpresasEmpresas
ESTRATEGIASESTRATEGIAS
Consenso Consenso socialsocial
GobiernoGobierno
ROL PROACTIVOROL PROACTIVO
EDUCACION COMO EDUCACION COMO GENERADORA DE CULTURAGENERADORA DE CULTURA
MECANISMOS DE CUMPLIMIENTOMECANISMOS DE CUMPLIMIENTODE POLITICAS PUBLICAS DE POLITICAS PUBLICAS
EJEMPLOS NORMATIVOS NACIONALES
BUENAS PRACTICAS DE GOBIERNOBUENAS PRACTICAS DE GOBIERNO
Consejo Nacional de la Mujer, Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del dependiente del Poder Ejecutivo Nacional Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revetir la particular (eje prioritario, revetir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral)modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral)
Convenio marco para la cooperación Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de interinstitucional y la prestación de asistencia técnicaasistencia técnica (CNM y MTEySS) (CNM y MTEySS) PROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN
LABORAL PARA MUJERESLABORAL PARA MUJERES PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA
LAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICOLAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICO..
PRACTICAS DE GOBIERNOPRACTICAS DE GOBIERNO
CONVENIOSOIT
INTEGRACIONINTEGRACION
Empleo pleno Empleo pleno Y productivoY productivo
Políticas dePolíticas deTrabajo decente Trabajo decente
NIVELACION DE REGLAS DE JUEGO
ESTADOS
EMPRESASSINDICATOS
RemuneraciónRemuneración
Procedimientos de contrataciónProcedimientos de contratación
Evaluación profesionalEvaluación profesional
Promoción de la capacidad empresarialPromoción de la capacidad empresarial
Fortalecer la negociación colectivaFortalecer la negociación colectiva
EMPRESAEMPRESA
Prácticas y políticas de gestiónPrácticas y políticas de gestión
Promoción dePromoción dela igualdadla igualdadde génerode género
DiversidadDiversidaden lasen las
dotacionesdotaciones
PotenciaciónPotenciación igualitariaigualitaria de rolesde roles
BUENAS PRACTICAS DE EMPRESASBUENAS PRACTICAS DE EMPRESAS
RECOLECCION DE INFORMACION
NEGOCIACION COLECTIVA
ELABORACION DE MODELOS Código de conductas
Instrumento parael cambio
Modelosbenchmarking
SINDICATOS
Información yInformación y formación sobreformación sobre
derechosderechos
Diálogo socialDiálogo social para lapara la
igualdad de géneroigualdad de género
Igualdad de Igualdad de género en planogénero en plano
regionalregional
Papel de la mujerPapel de la mujer dentro de lasdentro de las institucionesinstituciones sindicalessindicales
BUENAS PRACTICAS SINDICALESBUENAS PRACTICAS SINDICALES
NEGOCIACION COLECTIVA
““No basta con enumerar No basta con enumerar derechos ni garantizar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar acceso: hay que asegurar impactoimpacto M. Bachelet
Para lograr la igualdad, Para lograr la igualdad, hay que combatir la hay que combatir la desigualdad.desigualdad. N. Mandela
Muchas graciasMuchas gracias