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Seminario:El poder de ser mujer
Soy mujer y puedo liderar….
Seminario:“El poder de ser mujer”
Olga Pizarro Stiepović
Dic,2009
Soy mujer y puedo liderar….
Motivación es mover a la acción
Energía
Dirección Persistencia
La conducta motivada, presenta:
RELACION ENTRE AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
BAJA AUTOESTIMA ALTA AUTOESTIMA
Inseguridad en sí mismo Confianza en sí mismo
Ansiedad bloqueadora de la conducta Ansiedad activadora de la conducta
Bajo nivel de aspiraciones Elevado nivel de aspiraciones
Mótivo: evitar el fracaso Motivo: lograr el éxito
Bajo rendimiento Alto rendimiento
LENGUAJE PROACTIVO REACTIVO
Examinemos nuestras alternativas.
Creo que puedo hacerlo diferente.
Voy a controlar mis sentimientos.
Voy a desarrollar mis habilidades.
Elegiré una respuesta adecuada.
Yo elijo.
Prefiero esto.
Pase lo que pase.
No puedo hacer nada.
Yo soy así.
Me vuelvo loca.
No lo permitirán.
Estoy obligada a hacerlo.
No soy capaz de eso
No es para mí
No puedo.
Debo.
No, Si..., bueno
Liderazgo
Es un proceso de influencia social en el que la líder procura la participación voluntaria de l@s subordinad@s en el esfuerzo por lograr los objetivos de la organización
1. Infundir sentido de premura
Desarrollar un sentimiento de urgencia y que la gente comience a comentar “Debemos hacer algo”
Reducir complacencia, miedo y rabia que anulan el comienzo del cambio
2. Construcción del equipo lider
Ayudar a la formación del grupo correcto con poder suficiente para guiar el esfuerzo del cambio.
Ayudarl@s a conducirse con la verdad y crear verdaderos compromisos emocionales entre ell@s
3. Obtener la visión correcta
Ayudar al equipo lider a desarrollar estrategias audaces para que las visiones audaces se hagan realidad
4. Comunicar para ser efectivo
Las personas comienzan a internalizar el cambio, y esto se muestra en el comportamiento
5. Potenciar a la acción
Mas personas se sienten capaces de actuar, y actuan en pos de la visión
6. Crear triunfos de corto plazo
Construír momentos que muestren a las personas que están logrando la visión, asi poco a poco se disminuye la resistencia al cambio
7. No se den por vencidas
Las personas hacen oleadas y oleadas de cambio hasta llegar a completar la visión
8. Deje que los cambios se queden
Un nuevo y renovado comportamiento se introduce en la tradición.
Aparecen nuev@s líderes y le daremos espacio para que los cambios se queden.
¿Qué cambios vemos hoy en Chile?
Equipos de alto rendimiento
Pasión
Excelencia
Inclusión
Generosidad
Según …,Rodrigo Jordán
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“El poder de ser mujer”
Olga Pizarro Stiepović
Dic,2009