Proyecto: Incentivo al retiro para el personal de las Universidades Estatales
Diciembre 2008
ACUERDO GOBIERNO
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL
2 de diciembre de 20091ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
¿Qué busca el proyecto?
Incentivo al retiro voluntario
Para permitir modernización en materia de las estructuras de personal de las universidades estatales.
2 de diciembre de 20092ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
¿Quiénes pueden acceder a él? Personal de planta o a contrata. Preste servicios por no menos de 5 años continuos o discontinuos. Entre fecha de publicación de la Ley hasta el 31.12.2011 tengan o
cumplan:
65 años 60 años
Renuncien voluntariamente como funcionario de la universidad.
Además de pensión de invalidez, salud o incompatibilidad con el trabajo.
Cupo total de 4.532
2 de diciembre de 20093ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
¿Qué es el Incentivo al Retiro Voluntario?
BENEFICIO MONETARIO
=Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses* con un tope de 11 meses.
* Por los servicio prestados de forma continua o discontinua en la misma universidad.
REMUNERACION BASE
=Promedio de remuneraciones mensuales imponibles del funcionario durante el año 2008, actualizado con los reajustes otorgados anualmente por los planteles universitarios.
2 de diciembre de 20094ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
¿Quién se hace cargo de las bonificaciones?
La bonificación será cargo de la Universidad empleadora. Se pagará una vez terminado el acto administrativo respectivo.
Financiamiento
¿Con qué $?
=Empréstitos
Obligación financiera
Máximo 20 años.
Licitación pública.
2 de diciembre de 20095ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Bono especial de aceleramiento Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980. Cargo FISCAL Cupo total de 3.330.
Monto* =395 UF Personal no académico, ni profesional +- $8500.000
935 UF Personal profesional, directivo y académico+- $20.000.000.-
* Monto a percibir beneficiarios que desempeñen jornadas de 44 Hrs. semanales
RECTORES podrán optar a estos beneficios cuando cese su período por el cual fueron elegidos y además cumplan con los requisitos de cada caso.
2 de diciembre de 20096ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Forma de pago de los beneficios Se pagarán de una sola vez. A los que hagan su renuncia voluntaria al cargo u horas contratadas.
PLAZOS 180 días desde el cumplimiento de la edad exigida.
180 días desde la publicación de la Ley en los casos que ya se tenga la edad al momento de la publicación
Fuera de plazo se entenderá como renuncia irrevocable a los beneficios.
Será OBLIGACION informar al Rector de decisión de renuncia dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de la edad.
2 de diciembre de 20097ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Efectos Tributarios
No serán imponibles, No constituirán renta
LaboralIncompatible con toda indemnización.
Compatible con bono post natal y desahucio.
No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna Universidad Estatal, durante 5 Años.
De lo contrario deberán devolver en su totalidad los beneficios percibidos + Interés corriente para
operaciones reajustablesUFs
2 de diciembre de 20098ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Solicitud de renuncia voluntariaUniversidades del Estado de Chile
A contar 01.01.2012
Solicitar renuncia voluntaria a:
Personal no académicoProfesionalesDirectivosAcadémicos
Hombres: 65 añosMujeres: 60 añosDe planta o a contrata
Compensación equivalente a una remuneración imponible por año de servicio o fracción de año superior a 6 meses. Tope de 11 meses
Remuneración = Promedio de remuneraciones imponibles recibidas durante los últimos 12 meses actualizados por IPC
Pago de compensación con cargo a Institución empleadora2 de diciembre de 20099
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Fondo beneficio compensatorio Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar
beneficios compensatorios. A partir de 12 meses luego de publicación de Ley
0,6% Remuneración Imponible del personal con cargo a l funcionario
FONDO0,8% Remuneración Imponible del personal con cargo a la Inst i tuc ión
Administra entidad externa
Monto de incremento será = a los aportes de cada funcionario (0,8+0,6) más los intereses y reajustes que logre la administradora de fondos.
2 de diciembre de 200910ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
Chiquil los…..Pasémoslo bien mientras podamos….
AFAUTAL 2008
2 de diciembre de 200911ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA