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Evolución Historica de Las Relaciones Industriales Daniela Saap CI 20929292
Universidad Fermin Toro Vicerrectorado Academico Escueka de Relaciones Industriales
Las Relaciones Industriales en Venezuela coinciden con la llegada al pais de empresas multinacionales pretroleras, las que trajeros practicas y tecnicas administrativas entre ellos.
Octubre 1917
Expansion del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de clases, punto inicial de sustentacion del joven movimiento obrero organizado en Venezuela
Primera Ley del Trabajo 1928
Se promulgo durante el regimen de Juan Vicente Gomez, no tuvo aplicacion sino hasta 1936
En 1936 ocurre la primera huelgapor la Ley de defesa social, ley de orden publica y la huelga petrolera por reinvidicaciones economicas de los obreros petroleros
En la decada de los 60 aparecen tecnicas mas soficticadas en la planificacion del personal vinculadas con la planificacion y el desarrollo del personal y con programas de carreras mas estructuradas haciendo enfasis en la figura de “ Jefe de Personal”.
A partir de la epoca de los 70, la jefatura de personal paso de supervision por parte de los jefes, a asignacion de trabajos, controles de llegad y salida, hasta la calidad de desempeño.
En 1980 de inicio la generacion de las Relaciones Industriales con enfasis en :
Planificacion de Recursos Humanos
Analisis y diseño de trabajo
Recoleccion y Seleccion
Evolucion y revision de desempeño
Administracion de sueldos y salarios
En la decada de los 80 se impone un modelo cientifico deliniado y estructurado Recursos humanos, reclutamiento y seleccion, entrenamiento y cpacitacion, relaciones laborales y seguridad industrial lo que ahora se traduce a Gerencia de Recursos Humanos
En el inicio de los 90 aparecen enfoques dirigidos a la excelencia de la calidad total y posteriormente de la reingenieria.
En la actualidad los nuevos escenarios estan orientados en la valoracion del conocimiento y la gestion humana en su influencia en las relaciones industriales