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Escuela de LideresCurso de formación de Lideres en Gestión Publica
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UNA MIRADA AL LIDERAZGO Y DIRIGENCIA EN ALTO BIO BIO
- Actitud asistencial hacia las instituciones publicas de la comuna
- Poco conocimiento del funcionamiento de instituciones y de lainversión publica comunal.
- Poco conocimiento de otras experiencias de relación institucionescomunidad
- Poca renovación y liderazgos jóvenes para los asuntos publicos.
- Disminución en representatividad de los lideres y dirigentes locales
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OBJETIVO
“Ampliar las capacidades de lideres y dirigentes de Ralco y localidades aledañas
a través de un curso de formación denominada Escuela de Lideres tendiente a
entregar contenidos de formación en liderazgo como de información relativa al
funcionamiento de las instituciones publicas locales”
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MODULO DE COMPETENCIAS SOCIALES.
• Comunicación
• Trabajo en Equipo
• Resolución de Conflictos
• Liderazgo y direccion
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MODULO DE COMPETENCIAS EN PLANIFICACION Y ESTRATEGIA
• Iniciativa y emprendimiento
• Planificación y gestión de Proyectos
• Vision estratégica
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MODULO DE COMPETENCIAS CIUDADANAS
•Derechos de Pueblos indígenas: Convenio 169 (Relator: Juan Agustin Correa)
•Funcionamiento municipal : alcalde y Concejo Municipal (Relator: Sr. Ramón García)
• Organización tradicional Pewenche y organizaciones comunitarias. (Relator: Juan Agustin Correa)
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MODULO DE COMPETENCIAS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION
CURSO COMPUTACION BASICA
• Manejo Básico PC•Windows•Microsoft Office
CURSO AVANZADO
• PowerPoint avanzado•Uso de internet para tramites públicos y búsqueda oportunidades de financiamiento de proyectos.
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MODULO DE GIRA TECNICA
Visita a Municipios de Lumaco y Puren 3 y 4 de Junio de 2010.
• Presupuesto Participativo de Lumaco.
•Sistema de Delegaciones municipales de comuna de Lumaco(Capitan Pastene y Pichipellahuen)
• Carta Ciudadana en la Comuna de Lumaco
•Encuentro con organizaciones indígenas y comunitarias de Lumaco y Puren
INVITACION ABIERTA DE OTROS ACTORES QUE EL MUNICIPIO DEFINA
PERTINENTES
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CONDICIONES DE APROBACION DEL CURSO
• 75% de asistencia
• Se entrega certificado de aprobación del curso otorgado por la OTEC Capacidades Ltda. (entidad autorizada por SENCE)
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PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
CARACTERISTICA DESCRIPCION
Cantidad de inscritos
25 (20 están perfilados para obtener certificado)
Genero Hombres: 8 ( 32%)Mujeres: 17 (68%)
Procedencia Callaqui: 8( 32%)Ralco: 13 (52%)Otras localidades : 4 (16%)
Edad promedio 28 años
Ocupacion Dirigentes o lider social: 10 (40%)Funcionario salud: 1 (4%)Funcionario municipio: 9 (36%)Funcionario educacion: 4 (16%)
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TRABAJO COMPLEMENTARIO SEPADE - MUNICIPALIDAD
TEMAS SEPADE MUNICIPALIDAD
Relatorías Relatoría de encargado de sepade
Relatoría de encargado profo y secretario municipal
Difusión y convocatoria
Gestión de inscripción,afiches, dípticos e internet
Invitaciones dirigidas y difusión a través de radio alto bio bio100.9
Logística de la capacitación
Impresiones de contenidos, data show, materiales de escritorio, alimentacionpara quiebres.
Sede social, sala de computacion del liceo de ralco
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Evaluación preliminar de la capacitación
• Buena coordinacion municipio – SEPADE
•Jóvenes de la comuna con interés en participar.
• Metodología del curso participativa y activa tratando de llevar esto a la experiencia de cada participante (líder,, funcionario…)
• Posibilidad de reflexionar acerca del liderazgo indígena y no indígena.
• Pocos dirigentes formales participando.
•Se ha identificado una debilidad en los lideres locales en tener una visión poco estratégica de desarrollo de la comuna