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La atención que se ofrece a la ciudadanía debe ser con calidad y cali-
dez, además de que se tiene trabajar con vocación de servicio, con
rostro humano y sentido social.
Dentro de los Lineamientos Generales para la Administración de los
Recursos Humanos Adscritos a las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública Estatal de Guanajuato, es prioridad el desa-
rrollo, profesionalización y motivación del personal, es por ello que,
entre otras actividades, se realiza de manera anual el Premio Estatal
de Administración Pública.
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Reconocer las aportaciones más destacadas, la elaboración de estudios e iniciativas que contribu-yan al mejoramiento de las Admi-nistración Pública Estatal.
Impulsar la calidad y mejora conti-nua de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
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El Premio Estatal de Administración Pública, se otorgará mediante el desarrollo de un con-curso que permita a los Servidores Públicos participar de manera activa con las depen-dencias y entidades en la aportación de:
• Estudios e iniciativas que demuestren tener elementos potencialmente valiosos para un mejor funcionamiento de la Administración Pública Estatal.
• Prácticas exitosas que hayan aportado notorios bene-ficios a la Administración Pública.
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Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos
Humanos adscritos a las dependencias y entidades de la
Administración Pública Estatal para el Ejercicio Fiscal que corresponda.
Título IV Desarrollo del Personal.
Capítulo IV Premio Estatal de la
Administración Pública.
Artículos 101, 102 y 103.
Lineamientos Generales de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal de la Administración
Pública Estatal para el Ejercicio Fiscal que corresponda
Sección V De los Complementarios.
Artículo 44.
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