12.11.14
SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0
Tres conceptos, dos recursos y algunas aplicaciones y herramientas
MANIFIESTO CLUETRAIN
✤ LOS MERCADO SON CONVERSACIONES
1. CONCEPTO ENTORNOS COLABORATIVOS
✤ Crear comunidades de trabajo, de colaboradores, de influencers...
✤ Generar nuevos conocimientos, ideas, propuestas, servicios... innovar
✤ Los mercados son conversaciones. Manifiesto Cluetrain. Debemos generar conversaciones
2. CONCEPTO LIDERAZGO EMOCIONAL
✤ Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial
3. CONCEPTO
RECRUITMENT 2.0 ES PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA
EMPRESA, DEL BRANDING ✤ Branding: Imagen de marca, identidad corporativa
Dos recursos para obtener
información de candidatos/as
Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía.Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype...Funciona en Chrome, Safari y Firefox
Rapportive para GmailBy Victor Candel. @jecanpa
Rapporto para Gmail
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ASOCIADA A UNA IMAGEN
La búsqueda de imagen con el pluging de Google Chrome
La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo
entorno
EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO CLAVE QUE
NECESITAMOS.ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO
EN LA RED
ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO
1. EJEMPLOS DE RECURSOS ONLINE
2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
3. OTRAS REDES MUY ÚTILES EN EMPLEO
Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,
Llegar a servicios free lance es ahora más fácil
Smart Job by Xesta
MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA
REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING
✤ 300 millones de perfiles, 6 millones en España
✤ 14 millones de personas, casi 7 en países de lengua alemana
✤ 60 millones de perfiles, de los que 9 están en Francia
12.11.14
GRAZAS POR VIR E GRAZAS POR COMPARTIR