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POLÍTICAS Y NORMATIVAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
MANTENIMIENTO DEL VEHÍCULO
Introducción.
La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la historia,
pues siempre que se hacen actividades provechosas se corre el riesgo de
sufrir, contra su salud y bienestar, un accidente que puede causarle una lesión
que lo imposibilite de forma temporal o definitiva de llevar a cabo una actividad
laboral. La seguridad e higiene se desarrollo de forma mas eficiente desde
mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX con la aparición de la
revolución industrial, debido a las demandas que se empezaban a exigir en
esos tiempos y los abusos por parte de los patrones a sus empleados se
originaron hechos violentos, por parte de los obreros, a consecuencia de estas
injusticias y con la exigencia de una jornada laboral, mejores salarios y
protección contra riesgos laborales. Con la evolución del hombre, los estilos
de vida tan cambiantes y la exigencia de todos por productos más
evolucionados y avanzados tecnológicamente, cada vez se han ido haciendo
mas complicadas las actividades que se realizan en una empresa, han
aumentado los riesgos para el trabajador y por ende aumentan los accidentes y
enfermedades. La seguridad e higiene en las industrias tiene como finalidad
regular los medios de trabajo para lograr que disminuyan los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores, al paso del tiempo se han ido analizando los
problemas que se presentan pero ha surgido la necesidad de crear
procedimientos que puedan ayudar a la prevención de accidentes y
enfermedades dentro de las industrias, es así como se inicio la seguridad e
higiene laboral. La seguridad tiene como definición: confianza, situación en la
que el ser humano esta ha cubierto de un riesgo. Y su concepto significa más
que una simple situación de bienestar personal o de un ambiente en el trabajo
en la actividad laboral de estos tiempos, su objetivo es el del bienestar del ser
humano mediante el esfuerzo que hace es su entorno laboral. Un riesgo o
enfermedad de trabajo es aquel que se origina o es resultado a causa de
desempeñar una labor o a consecuencia de esta cualquiera que sea, que haya
sido el tiempo en que esta haya ocurrido, tomándose también como accidentes
los ocurridos en el trayecto del empleado hacia el lugar de trabajo o viceversa,
al trasladarse de la empresa hacia su hogar siempre y cuando estos estén
respaldados por lo comprendido en el articulo 474 de la Ley Federal Mexicana
del Trabajo. Las consecuencias que este puede tener afectan al empleado
tanto física como mentalmente ya que no solo se puede incurrir en un
accidente que imposibilite temporal o de forma permanente si no que también
puede acarrear enfermedades por falta de medidas preventivas o problemas
emocionales a causa del estrés en el área de trabajo. El objetivo de esta
investigación es analizar la importancia de tomar medidas de seguridad e
higiene en el sector laboral para prevenir accidentes o alteraciones físicas y
psicológicas en los trabajadores que pongan en riesgo su calidad de vida y su
desempeño en el área laboral tomando referencia de normas internacionales y
nacionales en materia de seguridad, la cual se compone de la siguiente
manera: En la primera sección de la investigación se analizaran los conceptos
y definiciones, así como antecedentes de la seguridad e higiene laboral. La
segunda sección tratara de áreas relacionadas con la prevención de
accidentes, como lo son la Ergonomía, algunas Normas Mexicanas de
Seguridad e Higiene, la Ley Mexicana del Seguro Social, la Ley Federal del
Trabajo, Normas OHSAS. En la tercera sección analizaremos casos y
situaciones de riesgos de trabajo mas comunes en las empresas a falta de un
estudio que reduzca o elimine estos riesgos y se clasificaran en riesgos
generales o en riesgos específicos. La cuarta y ultima sección abordaremos
algunas recomendaciones y conclusiones de los autores acerca de las medidas
de seguridad e higiene que se deben seguir para mejorar la calidad del medio
de trabajo de los empleados así como reducir el índice de enfermedades o
accidentes laborales en los que se puede incurrir si no se tiene un
conocimiento y la precaución necesarios para llevar a cabo las acciones de la
fuerza laboral.
2. Conceptos y definiciones de La Seguridad e Higiene Industrial y sus pasos a
través del tiempo.
La seguridad e higiene industrial tiene diferentes términos que se utilizan en las
empresas y en el cual mencionaremos algunos que son los siguientes:
Condiciones de trabajo: estas son normas que establecen requisitos para
resguardo de la salud y la vida de los trabajadores en las áreas de su trabajo
en el cual se determinan las prestaciones que deben de percibir los empleados
por su trabajo. Medio ambiente de trabajo: se crea como las condiciones
físicas a aquellas que se encuentran dentro de un área de trabajo. Seguridad:
es un conjunto de normas, acciones así como las herramientas legislativas y
técnicas que se requieren para proteger la vida de los empleados a causa de
los fenómenos destructivos originados tanto por el hombre como la naturaleza,
también se define como la aplicación de la administración profesional para
evitar accidentes en las áreas de trabajo. Seguridad en el trabajo: esta es una
aplicación procedente de las técnicas que tienen por objeto el diseño de
equipos, instalaciones, maquinarias, capacitación, motivación y procedimientos
de trabajo, todo esto con el propósito de eliminar accidentes que puedan poner
en riesgo de salud de un empleado así como daños económicos en las
empresas. Higiene: es una disciplina que determina y estudia medidas para
almacenar y mejorar la salud de los empleados, también como el prevenirlos de
enfermedades. Higiene en el trabajo: es una aplicación racional de técnicas
que tienen como objetivo el reconocimiento, control y evaluación de factores
ambientales que se ocasionan en el lugar de trabajo, pudiendo causar
enfermedades, daños a la salud y ciertas incomodidades por parte de los
trabajadores. Salud: es un estado de bienestar tanto físico, social, mental y no
solamente la separación de enfermedad o invalidez. Peligro: es la condición
que se puede esperar con convicción que produzca lesiones o daños al medio
ambiente siendo inherente a las cosas materiales o equipos de trabajo. Riesgo:
es la posibilidad de una perdida y cierto grado de probabilidad de estas
pérdidas. Riesgo de trabajo: puede producir accidentes o enfermedades.
Accidente y sus características: es toda detención no proyectada dentro de un
proceso, es instantáneo, lapso breve y también un fenómeno imprevisto.
Enfermedad y sus características: estas suceden de acuerdo con el tiempo de
exhibición, puede ser una enfermedad inesperada o crónica. Enfermedad
ocupacional: toda aquella exaltación en la salud de un empleado que es
causada por el manejo de ciertos tipos de exposición químicos, biológicos o de
ciertas lesiones que se generen en las áreas de trabajo. Lesión: se considera
como un daño inesperado. Y por ultimo seguridad e higiene: es la prevención
del daño y reparación del daño. El significado que tiene la seguridad e higiene
en el trabajo ha sido esencia de muchas definiciones, que con el paso del
tiempo han ido cambiando de la misma forma en que se han elaborado
cambios en las situaciones y circunstancias en el que se desarrollo el trabajo,
es así como los procesos tecnológicos, las condiciones sociales, económicas y
políticas, influyen en cierta manera al definir el significado de la seguridad e
higiene en cada país y en cada determinado momento. El principal objetivo de
la protección de los trabajadores consiste en la reparación del daño causado,
que parte de ahí la medicina del trabajo, en la que seguridad se dio origen,
antecedentes mas recientes confirman que desde la aparición del hombre y su
relación con el trabajo, tiene la necesidad de proteger su salud amenazada por
el riesgo de las actividades que realiza en el área de su trabajo. En sus inicios
el estudio de la seguridad e higiene se confundió con el estudió de la medicina
por lo cual su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina tanto
como a la creación y evolución del derecho del trabajo y la seguridad social. En
1690 Bernardo Ramazzinni creador de la medicina del trabajo proponía ya el
término higiene y describía detalladamente los riesgos de cincuenta y cuatro
profesiones distintas en su obra titulada De Morbis Artificium Diatriba. A partir
de estas fechas comenzó a despertarse el interés por el estudio en esta
materia y a consecuencia de la revolución industrial en el siglo XIX diversos
países empezaron a ver ciertas disposiciones que afectaban a la higiene en el
trabajo.
La seguridad en le trabajo es una disciplina que tiene como misión el estudio
de los accidentes de trabajo analizando las causas que lo provocan.
La Higiene Industrial es una disciplina que estudia las enfermedades
profesionales a las cuales pueden verse sometidos los trabajadores.
El objetivo de ambas disciplinas es la prevención de los accidentes y/o
enfermedades profesionales.
TENDENCIA ACTUAL DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.
Las modernas corrientes de seguridad y salud laboral basan su actuación en:
Prevención de riesgos: evitar que se produzca el accidente.
Diseñar equipos y medios de trabajo que sean intrínsecamente seguros.
Colaboración entre todas la partes de una industria para lograr una seguridad
eficaz.
Este enfoque se engloba en lo que se denomina seguridad integrada. En el se
asigna la función de seguridad a todas la personas que forman la estructura
organizativa de la empresa. El principio básico de la seguridad integrada es:
“se es responsable directo de todo aquello sobre lo que se tiene obligación,
autoridad y competencia, por razón del puesto de trabajo”.
NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MANTENIMIENTO
DEL VEHÍCULO
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les
proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos
para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes
laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de
conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar,
controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad
laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son
instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos
aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece
la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para
optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que,
dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y
prevenir los riesgos laborales.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la
protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el
desarrollo de la comunidad. La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los
procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y
factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser
humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y
considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse
a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues
también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.
(Pinillos)
CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD LABORAL
Aspectos Generales
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte
suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.
Es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el
factor de riesgo y la enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. (Ecuador,
2009)
(Parra, 2014).- La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como
“un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales”
y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la
Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma
declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de
los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la
cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y
sanitarias. Aspectos destacados relacionados con esta definición:
• Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.
• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un todo armónico.
• Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por
parte de los países firmantes.
La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y
que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con
el medio ambiental en que viven y trabajan.
Un trabajo intenso demanda mayor esfuerzo respiratorio que implica
mayor probabilidad de aspirar sustancias tóxicas. El horario en que se
desarrolla la jornada influye también en las capacidades de respuesta a
eventos imprevistos y de tolerancia a agentes nocivos. De las relaciones de
trabajo, un factor determinante puede ser la forma y el nivel de salarios. El
salario a trato o por pieza es un factor importante de accidentes laborales en
muchos talleres. Los bajos salarios, además de producir descontento y poca
adhesión al trabajo (lo que lleva a descuidar las normas), inducen al trabajador
a prolongar su jornada en horas extra que resultan en fatiga y menor capacidad
de responder a eventualidades.
Además limitan el acceso a bienes que mantienen o mejoran la salud. Como se
ve, existen muchas formas a través de las cuales el trabajo puede afectar
negativamente la salud, no solamente produciendo accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Sin embargo, la legislación diseñada para
proteger la Salud Laboral generalmente sólo considera estas dos formas de
daño. – El trabajo puede agravar problemas de salud. El trabajo también puede
agravar un problema de salud previamente existente. Existen muchas
enfermedades causadas por más de un agente directo.
En una enfermedad cardiovascular (hipertensión arterial, por ejemplo)
intervienen factores como el cigarrillo, el exceso de colesterol y el sedentarismo
que, por sí mismos, pueden gatillar la enfermedad, pero características del
trabajo como los turnos de noche, la jornada extensa o el exceso de calor o de
frío pueden ser agravantes del problema. Las llamadas “enfermedades
comunes” muchas veces tienen una causa directa en el trabajo. Cuestión que,
si se analiza con precisión, puede aplicarse a la gran mayoría de patologías del
adulto que reconocen factores ambientales.2 En este campo de la salud laboral
es necesario desarrollar y profundizar investigaciones que logren precisar los
mecanismos causales y las relaciones entre trabajo y salud tanto física como
mental. Otra forma de daño importante es la aparición de malestares
persistentes que no se constituyen en una enfermedad precisa, aunque alteran
el estado de bienestar. Por ejemplo, dolores de cabeza después de trabajar en
ambientes mal ventilados o con poca luz, la vista cansada, la fatiga muscular. A
la larga, estos malestares crónicos van limitando las capacidades de tolerancia,
de respuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que llevan
asociado implique una reducción en las expectativas de vida. En el mismo
sentido opera la posibilidad de contar con una alimentación adecuada o con
tiempo para recrearse.
¿De qué se preocupa la salud laboral? Aplicando la definición acordada por
la OMS al campo del trabajo, la salud laboral se preocupa de la búsqueda del
máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como
en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social. Las
especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo este objetivo
son: Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo).
Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y
organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo. La legislación en Salud Laboral exige un
mecanismo directo entre causa y efecto. Lo que resulta fácil de comprender si
se considera que el medio ambiente laboral constituye el medio en el cual se
desenvuelve gran parte de nuestra vida.
Relación del trabajo con la salud – El trabajo es fuente de salud. Mediante el
trabajo, las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables
para la mantención de un buen estado de salud. Una comunidad o un país
mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las
personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que
satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene también
los otros aspectos positivos del trabajo, de los cuales aquí sólo se enumeran
algunos.
Actividad física y mental
Los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de
actividad física y mental, en forma integrada y armónica, para mantener nuestro
nivel de salud; en ese sentido, cualquier trabajo es mejor para la salud que la
falta de trabajo.
• Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto
con otros, que a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación frente a
necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.
• Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las
personas podamos “ser útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de
hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese punto de vista, el trabajo
permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados. •
– Salario: el salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para
la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las formas
de trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir directamente una
necesidad o ser intercambiado por otros bienes. Producción de bienes y
servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos: todos los
trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los
demás. El trabajo puede causar daño a la salud.
Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden
afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Los daños a
la salud más evidentes y visibles son los accidentes del trabajo. De igual
importancia son las enfermedades profesionales, aunque se sepa menos de
ellas. Los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de
diversos factores y mecanismos.
Existe un riesgo intrínseco de materiales, máquinas y herramientas: pueden ser
muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e
irregulares, la complejidad de máquinas y herramientas puede hacer muy difícil
su manejo. También influyen las características fisicoquímicas de máquinas y
herramientas y las formas de energía que utilizan. Los pisos húmedos,
resbalosos y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de
trabajo seguro; falta de elementos de protección personal y de maquinaria
segura o en buen estado, son factores de riesgo que generan gran cantidad de
accidentes.
Las características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire
ambiental, etc. son factores que influyen en accidentes y enfermedades. Al
conjunto de factores nombrados hasta aquí les llamaremos factores materiales
de riesgo, porque dependen de características materiales del trabajo,
independientes de las personas que usen los elementos de trabajo. Pero son
los seres humanos quienes aportan un conjunto de factores que llamamos
factores sociales del riesgo.
Dentro ellos consideramos aspectos individuales de las personas: cuánto han
aprendido y son capaces de aplicar adecuadamente para realizar su trabajo
(calificación), edad, sexo, actitud hacia el trabajo y actitud frente al riesgo. Otro
aspecto que se determina en la relación con otras personas, lo llamaremos
riesgo dependiente de la organización del trabajo y de las relaciones laborales.
Factores de la organización del trabajo pueden ser determinantes del daño a la
salud. Una jornada extensa (o un ritmo acelerado) puede resultar en fatiga del
trabajador que se ve así expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse.
Los excesivos niveles de supervisión y vigilancia pueden terminar por
desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro factor importante es la claridad de
las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.
Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales no deben constituir una fuente de incomodidad o
molestias para los trabajadores. Deberán evitarse las temperaturas y las
humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de
aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular,
la radiación solar a través de ventanas o tabiques acristalados.
Política de seguridad y salud
Derechos y obligaciones
Obligaciones Generales Del Empleador
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la
empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia
de seguridad y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas
similares, basados en mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que
las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador
deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los
equipos de protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas
de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo,
con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las panes interesadas;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y
salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo. El Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser revisado y actualizado
periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo
caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen;
l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en
materia de prevención de riesgos;
m) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo de su responsabilidad.
n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro;
o) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de
Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes;
p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo
y los medios de protección personal y colectiva necesarios;
q) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo;
r) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o
puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de
incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales,
para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa,
previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración;
s) La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las
medidas de prevención y seguridad de riesgos.
Todos los trabajadores tendrán derecho a:
a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud,
seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación,
vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del
derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y
sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la
autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo,
cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y
salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la
realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente,
dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables,
consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o
la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a
menos Que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea
por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en
materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les importan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al
empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación
de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la
vida o la salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de
los demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus
labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones
y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de
la relación causal o su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma
expresa así como a los procesos de rehabilitación integral;
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad competente.
k) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento
de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
l) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector público;
m) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación;
n) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar
a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas
y oportunas;
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a /os reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa;
p) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros
de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de
embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
q) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de
los que tengan conocimiento. (Ministerio de Relaciones Laborales , 2012)
Prevención y protección de riesgos laborales
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