PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE CALIDAD CON FINES DE ACREDITACION
2013
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PRINCIPALES ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO HUANDO CON FINES DE LOGRAR
LA ACREDITACION ANTE EL C.O.N.E.A.C.E.S.
I. DATOS GENERALES 1.1 Institución Educativa : Instituto de Educación Superior Tecnológico
Huando 1.2 Carrera a acreditar : PRODUCCION AGROPECUARIA
1.3 Turnos : Diurno – Nocturno
1.4 Director : Mag. Alfonso Vigo Quiñones
1.5 Personal Jerárquico : Lic. Melecio De la Cruz Quesada
Jefe de Unidad Académica Ing. Gladys Gallegos Camacho Jefe de la Unidad de Administración Ing. Walter Ortiz Marín Jefe del Área Académica
1.6. Comité de Calidad : DIRECTIVOS
Mag. Alfonso Vigo Quiñones Ing. Gladys Gallegos Camacho Lic. Melecio Moisés De la Cruz Quesada
FORMADORES Ing Walter Ortiz Marín Ing. Yuri Calle Cheje Ing. Marcos Simón Ventura
ADMINISTRATIVO Srta. Luisa del Pilar Peláez Navarro
EGRESADO Julio Miranda Piqué
ALUMNO Miguel Ayala
1.7 Bases Legales :
a) Ley Nº 28044, Ley General de Educación, y sus modificatorias; b) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y sus modificatorias; c) Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de
la Calidad Educativa; d) Decreto Supremo Nº 018-2007-ED, reglamento de la Ley del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa; e) Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. f) Decreto Supremo N° 004- 2010-ED, reglamento de la Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior. g) Estándares y criterios de evaluación para la Acreditación de las carreras Profesionales de los
Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos y Escuelas de Formación Técnico Profesional de los Sectores Defensa e Interior.
h) R.M.N°023-2010-ED “Plan de Adecuación de los Institutos y Escuelas de Educación Superior a lo dispuesto en la ley N° 29394.
i) R.D.N°0279-2010-ED. Aprueba la Directiva N° 023-2010-DIGESUTP/DESTP. ”Normas para la Aplicación del Nuevo Diseño Curricular Básico de la Educación Tecnológica en los Institutos de Educación Superior Tecnológicos, Institutos Superiores de Educación e Institutos de Educación Superior Pedagógicos Autorizados”
j) Directiva N° 023-2010-DIGESUTP/DESTP. "Normas para la Aplicación del Nuevo Diseño Curricular Básico de la Educación Tecnológica en los Institutos de Educación Superior Tecnológicos, Institutos Superiores de Educación e Institutos de Educación Superior Pedagógicos Autorizados.
II. VISION GLOBAL DE LA GESTION DEL INSTITUTO DE EDUCACION
SUPERIOR TECNOLOGICO HUANDO
2.1 Visión del IEST Huando para el año 2013:
“Ser una Institución de Educación Superior Tecnológica acreditada y reconocida a nivel nacional que brinde una educación basada en la investigación, formando profesionales técnicos de excelencia que lideren el mercado laboral nacional, con sólidos valores y comprometidos con el cuidado del medio ambiente que generen producción de calidad orientados al desarrollo del país”.
2.2 Misión del IEST Huando para el año 2013:
“Somos un Instituto de Educación Superior Tecnológico de Gestión Pública revalidado por el Ministerio de Educación que forma profesionales técnicos en Producción Agropecuaria de calidad, acorde a las necesidades del mercado laboral respetando la identidad y el medio ambiente con la participación de los actores sociales de la localidad y la región”
2.3 Valores Institucionales:
Nuestro Instituto asume los valores de respeto a la dignidad humana, libertad, justicia, equidad,
y puntualidad
2.4 Fines del IEST Huando para el año 2013:
Elevar la calidad de prestación del servicio educativo del Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando en la Provincia de Huaral
2.5 Objetivo Estratégico considerado para el año 2013 y 2014 sobre acreditación dentro del PAT:
Gestionar ante las entidades respectivas la Acreditación de la Institución Educativa que permita garantizar el proceso educativo de calidad y su presencia significativa dentro de la colectividad.
III. FUNDAMENTACION El tema de la calidad es un asunto de primer orden que compromete directamente a los sistemas educativos, entre ellos a los Institutos de Educación Superior Tecnológicos. Con la llegada del nuevo siglo surgen también nuevas demandas y retos que el Instituto debe enfrentar con éxito; por lo que ya no alcanza sólo hablar de la calidad en la institución, hace falta dar una muestra objetiva de dicha situación. Hoy, la consideración de un Instituto como espacio de reflexión y construcción crítica del conocimiento exige un sólido compromiso de sus autoridades en el mejoramiento de la calidad de los programas y servicios que presta a la sociedad. Esta orientación responde a razones como: la globalización; el crecimiento de la población estudiantil, que demanda mayor número de plazas; los escasos recursos para su atención y, sobre todo, el creciente reconocimiento por parte de los gobiernos del rol vital que la educación superior tiene en el desarrollo de los países. A ello se suma la competitividad entre los centros educativos superiores para captar un número de alumnos que asegure la continuidad de sus actividades. En este contexto, debe entenderse entonces por calidad educativa a la condición en que se encuentra la institución superior tecnológica para responder a las exigencias que demanda una sociedad que busca la mejora continua de su bienestar y que puede estar definida por el grado de cumplimiento de tales exigencias. La mejora de la calidad de la educación superior requiere de una cultura y un clima institucional adecuados, así como de correctos procesos de autoevaluación que conduzcan al planeamiento y ejecución de proyectos de mejora continua, para lo cual es indispensable el compromiso y gestión eficiente de sus autoridades. El Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando, consiente con el compromiso académico y la responsabilidad social de formar profesionales Técnicos de alta calidad de acuerdo a las exigencias académicas, tecnológica, científicas, humanísticas del mundo actual tomo la decisión con carácter de urgente iniciar el proceso de auto evaluación que permitirá identificar fortalezas, oportunidades y debilidades de las diferentes carreras profesionales que ofrece, a partir de los cuales permita proponer y ejecutar los planes de mejora orientada a la autorregulación y aseguramiento de la calidad de la Institución. Para tal efecto el Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando creó el COMITE DE
CALIDAD, con la finalidad de conducir y monitorear el proceso de autoevaluación de las distintas escuelas profesionales de la Institución.
IV. OBJETIVOS
4.1 Objetivo General
Desarrollar el proceso de autoevaluación en Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando, con la finalidad de elaborar, implementar, ejecutar, mantener y monitorear los procedimientos de mejora y de acreditación, en función al modelo educativo propuesto por CONEACES, para el logro de una cultura de calidad y la acreditación.
4.2 Objetivos Específicos
Promover una cultura de calidad entre docentes alumnos y personal administrativo Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando e identificar y aplicar estrategias para la consecución de la mejora continua.
Promover la organización de la comunidad que conforma el Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando en comisiones de trabajo para implementar el proceso de autoevaluación.
Evaluar la calidad del aprendizaje de los procesos pedagógicos y de gestión.
Sensibilizar, difundir y motivar permanentemente el trabajo organizado y participativo de la comunidad educativa (alumnos, docentes, administrativos, egresados y grupos externos) del Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando.
Comprometer la participación de las autoridades institucionales en el desarrollo del proceso de autoevaluación con fines de mejora y acreditación.
Desarrollar acciones de capacitación a los miembros de la comunidad académica y administrativa del Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando para iniciar, ejecutar y mantener el proceso de autoevaluación con fines de mejora y acreditación.
Elaborar, aplicar y validar los instrumentos de recolección de información.
Analizar la información recopilada y formular planes de mejora.
Identificar las debilidades de la carrera profesional para superarlas y proponer e impulsar la implementación de los Planes de Mejora.
Monitorear y evaluar la ejecución del Plan de Trabajo en todas sus fases.
Difundir a la los miembros de la comunidad académica y administrativa de la institución y sociedad en general los logros alcanzados.
V. MARCO CONCEPTUAL
5.1. De la Autoevaluación
Es un proceso interno llevado a cabo por la propia Institución. El auto evaluación es un mecanismo a través del cual la comunidad educativa, mediante un proceso de reflexión participativa, describe y valora su realidad. Se define como el proceso de estudio de una institución o de una de sus partes –Especialidad- el cual es organizado y conducido por sus propios integrantes, a la luz de los fines de la institución y con algún conjunto aceptado de estándares de desempeño como referencia. Este tipo de estudio muestra elementos descriptivos, analíticos y reflexivos, y supone un serio compromiso con el cambio. El auto evaluación es esencial para implicar a la comunidad educativa en la mejora de la calidad. Se considera también como el proceso por medio del cual la institución educativa conduce una investigación, analizando cualitativa y cuantitativamente todos los aspectos importantes de su funcionamiento con el propósito de aumentar la eficiencia y eficacia de sus actividades y, por lo tanto, el mejoramiento de la calidad de los servicios que brinda, por otro lado se define como el proceso mediante el cual el funcionamiento y los logros de una institución educativa o programa académicos son estudiados analizados y evaluados por sus miembros, a la luz de los objetivos auto fijados en sus proyectos de desarrollo y de los criterios de calidad establecidos por el Organismo evaluador o acreditador para lo cual procesa todos los factores de manera interrelacional internalizando el criterio de Calidad Total en los servicios que brinda, por lo tanto resulta una herramienta de gestión institucional basado en criterios preestablecidos que propicia el mejoramiento de la calidad y excelencia académica en los servicios y productos educativos, siendo un medio consensuado
efectivo que permite establecer la calidad de sus programas y servicios componentes verificando en el tiempo su mejoramiento. Es un proceso que comprende la planificación, organización, ejecución y supervisión y está a cargo de un conjunto de personas comprometidas con el proceso de mejoramiento de la calidad académica, la autoevaluación persigue dos propósitos centrales:
Identificar los problemas, dificultades, aciertos y logros de un programa (fortalezas y debilidades).
Proponer correctivos y comprometerse en la revisión y ajuste para garantizar un proceso permanente de mejoramiento cualitativo de la carrera profesional de Producción Agropecuaria.
La autoevaluación con fines de Acreditación, forma parte del proceso de evaluación y es liderada por el Comité de Calidad de la institución/programa o carrera profesional, con el involucramiento de los grupos de interés. La autoevaluación se realiza considerando los niveles de cumplimiento de los estándares y criterios de evaluación aprobados y publicados por el CONEACES en el diario oficial El Peruano. La etapa de autoevaluación conlleva a la realización de actividades de planificación, sensibilización, capacitación, elaboración de instrumentos para el recojo de información, procesamiento, análisis de resultados, planes de mejora, juicios de valoración e informe
5.2. Características de la Autoevaluación
El modelo que se asume para el desarrollo del proceso de Autoevaluación institucional del IESTP Huando, tiene las siguientes características:
Descentralizado: actúa de acuerdo a la realidad de la institución, en términos de sus características, necesidades y potencialidades.
Integral: contempla todos los agentes, elementos, aspectos y procesos concernientes a las cuatro áreas de desarrollo de la institución.
Permanente: considera acciones continuas a fin de mantener flujos de información útil a los órganos de decisión.
Diversificado: Prever el uso de diversas líneas de investigación evaluativa de acuerdo a las áreas de desarrollo del instituto, las cuales contarán con particularidades metódicas, técnicas e instrumentales.
Flexible: se adapta a la naturaleza y características de los objetos de estudio.
Abierto: recoge información de los subsistemas de la institución como también del contexto, así como alimenta la toma de decisiones.
Participativo: facilita y promueve la participación de todos los estamentos y trabajadores de la institución, así como representantes de las organizaciones del contexto.
5.3. De los principios de la Autoevaluación El proceso de Autoevaluación emprendido en el Instituto se rige por los siguientes principios: a) Transparencia: permite que los resultados del sistema sean confiables, se expresen con
claridad, accesibilidad y sean difundidos a la comunidad educativa y opinión pública oportunamente.
b) Eficacia: procura lograr una cultura y práctica de la calidad educativa en todo el país, cautelando la racionalización en el uso de los recursos.
c) Responsabilidad: orienta para que las instituciones comprendidas en la presente ley asuman su propia responsabilidad en el logro de los propósitos y objetivos de la calidad, así como en el ejercicio responsable de la autonomía que, en el caso de las universidades, la Constitución les reconoce.
d) Participación: aplica un conjunto de mecanismos y estrategias que buscan la participación voluntaria de las instituciones educativas en los procesos de evaluación y acreditación.
e) Objetividad e imparcialidad: tiene por objeto que los procesos de evaluación y acreditación, así como otras actividades que llevan a cabo las instituciones educativas prioricen la búsqueda de la mejora de la calidad educativa, en un marco de legalidad y probidad.
f) Ética: garantiza una actuación basada en la honestidad, equidad y justicia. g) Periodicidad: la evaluación es periódica y permite apreciar la evolución de los logros hacia la
meta de la calidad.
5.4. Del Modelo de Aseguramiento de la calidad educativa
El CONEACES aborda los procesos de evaluación para la Acreditación de las carreras profesionales de los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos y Escuelas de Formación Técnico Profesional de los Sectores Defensa e Interior, basados en el Modelo de Aseguramiento de la Calidad Educativa establecido. El aseguramiento de la calidad educativa, se realiza a través de procesos de cambio, que permiten transitar desde una evaluación interna, como la autoevaluación orientada a la autorregulación y mejora continua, hacia una verificación externa, imparcial y objetiva de su cumplimiento. De este modo, la evaluación posee carácter de progresiva y sistemática, que califica la vigencia operativa y temporal, contrastada con los estándares y criterios de evaluación que establece el CONEACES. Los mencionados Estándares y Criterios de Evaluación, han sido estructurados bajo un enfoque de procesos orientados a resultados, cuyas dimensiones de Gestión Institucional, Procesos Académicos, Servicios de Apoyo, Resultados e Impacto, dan lugar a un mejoramiento continuo. De tal modo, que las instituciones implementan un círculo virtuoso de la calidad, al evaluar las entradas, los procesos, el contexto, los resultados y el impacto social, para efectos de acreditación, los cuales se sustentan bajo los principios rectores de transparencia, eficiencia, eficacia, pertinencia, responsabilidad, participación, objetividad e imparcialidad, ética y periodicidad.
El modelo cuenta con:
4 Dimensiones
17 factores
71 estándares
VI. DEL PLAN DE TRABAJO
ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA INICIO
FECHA FINAL
Conformación del Comité de Calidad Director del IESTP Huando 16-oct 16-oct
Capacitación Interna Comité de Calidad 16-oct 15-nov
Autoevaluación de escritorio Comité de Calidad 11-nov 15-nov
Diseño y Elaboración de Instrumentos Comité de Calidad 11-nov 29-nov
Aplicación de Instrumentos y recojo de información Comité de Calidad 02-dic 28/02/2014
Análisis de información y valoración de resultados Comité de Calidad 03/03/2014 27/03/2014
Identificación de fortalezas y estándares a mejorar Comité de Calidad 01/04/2014 30/04/2014
Informe de autoevaluación Director del IESTP Huando 05/05/2014 09/05/2014
Implementación de planes de mejora Personal Directivo, Docente, Administrativo y alumnado
12/05/2014 29/08/2014
Nueva autoevaluación Comité de Calidad 01/09/2014 30/09/2014
VII. DEL PRESUPUESTO Se encuentra inserto dentro del Plan Anual de Trabajo Institucional como una ficha de actividad acorde a los objetivos trazados.
VIII. DE LA EVALUACION Los informes de evaluación pueden ser de tres tipos:
El informe de avance: proporciona informaciones sobre el avance en la realización de los productos,
las actividades y las distintas contribuciones, las modalidades de la gestión y de la coordinación, los factores externos y el seguimiento que hay que dar a todo ello. Debería elaborarse principalmente sobre la base del Plan de Trabajo, pero incorporando también los eventuales productos adicionales y las actividades correspondientes que no hubieran sido previstas en el momento de la elaboración del Plan de Trabajo y cuya realización se haya mostrado necesaria. El calendario efectivo para la preparación de los informes de
DENOMINACION DE LA ACTIVIDAD:
E F M A M J J A S O N D
1 capacitar al equipo de calidad 2 Capacitación 1 1 coneaces
2 capacitar a toda la comunidad del IESTH. 2 Capacitación 1 1 coneaces
3 Elaborar la documentacion pertinente. 12 Actividades 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Equipo de calidad
4Designar presupuesto para la comision
evaluadora.1 Actividad 1
Jefe de
Administracion
5Realizar actividades pro fondos para la
acreditacion del IESTH2 Actividades 1 1
comision de fondo
para acreditacion
Costo S/.
150.00
100.00
700.00
150.00
500.00
10000.00
11600.00Costo total de la Actividad
Repuesto y accesorios (tinta para impresora, toner, etc)
Papeleria en general, utiles y materiales de oficina (papel, folders, plumones, etc)
Viaticos y Asignaciones por comision de servicios
Alimentos y Bebidas para consumo humano
Alimentos de consumo animal
Otros materiales diversos de enseñanza (material biológico para enseñanza, entre otros)
Pasajes y Gastos de Transporte (movilidad local)
Fertilizantes, insecticidas, fungicidas y similares
Productos farmaceuticos de uso animal
Servicios Diversos
Unidad de
medidaMeta ResponsablesActividad
Específicas de gasto
N°EJECUCION
REQUERIMIENTOS
DESCRIPCION:
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVO ESPECIFICO N° 01:
Continuar con el proceso de acreditacion del IEST Huando
mediante gestiones efectivas ante la superioridad.
Elevar la prestación del servicio del IESTPH en la provincia de
Huaral con la participación de sus entes educativos.
ACREDITACION
La presente actividad se desarrolla con el fin de lograr la
acreditacion del IEST H.
avance puede cambiar, pero debe satisfacer las exigencias de la Comisión Central. Puede elaborarse cada mes, trimestre, cada semestre o cada año, según los casos.
El informe preliminar: Previo al documento final es necesario de una versión preliminar del Informe
final con el fin de ser discutido en varias instancias: Comité de Calidad, Consejo Educativo Institucional, Comunidad Educativa, etc.
El informe Final: La elaboración del informe final es directa competencia del Comité de Calidad y
Acreditación de la carrera profesional de Producción Agropecuaria y debe contener todos los requisitos y acompañado por los anexos que finalmente debe ser remitido al CONEACES.
FORMATOS DE SIMULACIÓN DEL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN
I. DIMENSION: GESTIÓN INSTITUCIONAL
1.1. Proyecto Educativo Institucional
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
GES
TIÓ
N
INST
ITU
CIO
NA
L
1.1. Proyecto
Educativo
Institucional
1.1.1 Formulación, ejecución y
evaluación del PEI.
1.1.2 Difusión del PEI
1.1.3 Coherencia presupuestal
1.2. Organización y gestión administrativa
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
GES
TIÓ
N IN
STIT
UC
ION
AL
1.2. Organización y
gestión
administrativa
1.2.1 Liderazgo eficaz
1.2.2 Cultura organizacional en
base a la calidad
1.2.3 Trabajo en equipo
1.2.4 Personal idóneo para los
cargos Directivos.
1.2.5 Gestión de la calidad
1.3. Gestión docente
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
GES
TIÓ
N IN
STIT
UC
ION
AL
1.3.
Gestión
docente
1.3.1 Selección de los formadores
1.3.2 Asignación de carga horaria
1.3.3 Actividades complementarias
de la formación.
1.3.4 Motivación de los formadores
1.3.5 Formación continua
1.3.6 Aplicación de competencias
adquiridas
1.4. Gestión presupuestal
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
GES
TIÓ
N
INST
ITU
CIO
NA
L
1.4. Gestión
presupuestal
1.4.1 Implementación del
presupuesto
1.4.2 Seguimiento presupuestal
1.4.3 Generación de ingresos
económicos
DIMENSIÓN Procesos académicos
2.1 Diseño curricular
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S A
CA
DÉM
ICO
S
2.1.Diseño
curricular
2.1.1 Pertinencia de la oferta académica
2.1.2 Perfil del egresado
2.1.3 Formación Integral
2.1.4
Alineamiento con las necesidades del
medio y las principales tendencias
pedagógicas.
2.1.5 Coherencia curricular
2.1.5 Actividades co-curriculares
2.1.7 Evaluación Curricular
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
2.2. Admisión
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S
AC
AD
ÉMIC
OS
2.2. Admisión
2.2.1 Oferta Educativa
2.2.2 Examen de ingreso
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
2.3. Enseñanza – aprendizaje
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S A
CA
DÉM
ICO
S
2.3.
Enseñanza –
aprendizaje
2.3.1 Cumplimiento de programas
2.3.2 Consistencia metodológica
2.3.3 Autoaprendizaje
2.3.4 Evaluación del aprendizaje
2.3.5 Rendimiento académico
2.3.6 Prácticas pre-profesionales
2.3.7 Nuevas Tecnologías
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
2.4. Titulación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S
AC
AD
ÉMIC
OS
2.4. Titulación
2.4.1 Eficiencia de la titulación
2.4.2 Promoción de la titulación
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
2.5. Consejería
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S
AC
AD
ÉMIC
OS
2.5. Consejería
2.5.1 Consejería / Tutoría
2.5.2
Función de Consejería / Tutoría
en formadores
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
2.6 Investigación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
PR
OC
ESO
S
AC
AD
ÉMIC
OS
2.6.
Investigación
2.6.1 Organización de la investigación
2.6.2 Recursos de la investigación
2.6.3 Seguimiento de la investigación
2.6.4 Publicaciones
2.6.5 Capacitación de investigadores
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN Servicios de apoyo
3.1 Desarrollo del personal administrativo
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
SER
VIC
IOS
DE
AP
OY
O
3.1 Desarrollo
del personal
administrativo
3.1.1 Opinión de los formadores y
estudiantes
3.1.2 Motivación
3.1.3 Evaluación de desempeño
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
3.2. Sistema de información
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
SER
VIC
IOS
DE
AP
OY
O
3.2. Sistema de
información
3.2.1 Comunicación
3.2.2 Uso de información en toma de
decisiones
3.2.3 Acceso a la información
3.2.4 Transparencia
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
3.3. Bienestar
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
SER
VIC
IOS
DE
AP
OY
O
3.3. Bienestar
3.3.1 Beneficios asistenciales
3.3.2 Servicios de salud
3.3.3 Participación estudiantil en
actividades co-curriculares
3.3.4 Deserción de estudiantes
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
3.4. Infraestructura, equipamiento y tecnología
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
SER
VIC
IOS
DE
AP
OY
O
3.4. Infraestructura,
equipamiento y
tecnología
3.4.1 Local/Infraestructura
3.4.2 Equipamiento*
3.4.3 Recursos didácticos
3.4.4 Servicios esenciales
3.4.5 Mantenimiento
3.4.6 Seguridad
3.47 Higiene y medidas sanitarias
3.4.8 Protección ambiental
3.4.9 Mobiliario
(*) El indicador de Equipamiento sólo aplica a IEST o Escuelas con otras carreras diferentes a Salud
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN: RESULTADOS E IMPACTO
4.1. Imagen institucional
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
RES
ULT
AD
OS
E IM
PA
CTO
4.1. Imagen
institucional
4.1.1 Reconocimiento público
4.1.2 Opinión de usuarios
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
4.2. Proyección social
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO CONEACES
VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
RES
ULT
AD
OS
E
IMP
AC
TO
4.2. Proyección social
4.2.1 Inclusión en el Plan Anual de
Trabajo
4.2.2 Sostenibilidad
4.2.3 Alianzas estratégicas
4.3. Egresados
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR MÍNIMO
CONEACES VALOR OBTENIDO
PRIORIDAD
RES
ULT
AD
OS
E
IMP
AC
TO
4.3. Egresados
4.3.1 Base de datos de egresados
4.3.2 Satisfacción de egresados
4.3.3 Relación permanente con el
egresado
4.3.4 Inserción laboral
FORTALEZAS
ESTÁNDARES A MEJORAR
ACCIONES DE MEJORA Responsable
Fecha de Implementación
RESPONSABLES DEL EQUIPO:
FECHA Y FIRMA
Resumen de la simulación de auto evaluación a
(mes)_____(año)_____
Carrera:
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR Mínimo
CONEACES Valoración
Acciones de mejora (Prioridad)
GE
ST
IÓN
INS
TIT
UC
ION
AL
1.1
Pro
yect
o
Ed
uca
tivo
Inst
itu
cio
nal
1.1.1
1.1.2
1.1.3
1.2
Org
aniz
ació
n
y g
esti
ón
ad
min
istr
ativ
a 1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.2.5
1.3
Ges
tió
n d
oce
nte
1.3.1
1.3.2
1.3.3
1.3.4
1.3.5
1.3.6
1.4
Ges
tió
n
pre
sup
ues
tal 1.4.1
1.4.2
1.4.3
PR
OC
ES
OS
AC
AD
ÉM
ICO
S
2.1
Dis
eño
curr
icu
lar
2.1.1
2.1.2
2.1.3
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR Mínimo
CONEACES Valoración
Acciones de mejora (Prioridad)
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7 2.
2
Ad
mis
ión
2.2.1
2.2.2
2.3
En
señ
anza
- a
pre
nd
izaj
e
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.3.6
2.3.7
2.4 Titulación
2.4.1
2.4.2
2.5
Tu
torí
a 2.5.1
2.5.2
2.6
Inve
stig
ació
n
2.6.1
2.6.2
2.6.3
2.6.4
2.6.5
SE
RV
ICIO
DE
AP
OY
O
3.1
Des
arro
llo d
el
per
son
al
adm
inis
trat
ivo
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.2 Sistema de información
3.2.1
DIMENSIÓN FACTOR ESTÁNDAR Mínimo
CONEACES Valoración
Acciones de mejora (Prioridad)
3.2.2
3.2.3
3.2.4
3.3
Bie
nes
tar
3.3.1
3.3.2
3.3.3
3.3.4
3.4
Infr
aest
ruct
ura
, eq
uip
amie
nto
y t
ecn
olo
gía
3.4.1
3.4.2
3.4.3
3.4.4
3.4.5
3.4.6
3.4.7
3.4.8
3.4.9
RE
SU
LT
AD
OS
E IM
PA
CT
O
4.1 Imagen institucional
4.1.1 4.1.2
4.2
Pro
yecc
ión
soci
al
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.3
Eg
resa
do
s
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.3.4I
TOTAL 71 ó 70