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Personal Docente UNIAGRARIA
Preparación visita
Programa de Derecho
Bogotá, D.C., Agosto 27 de 2020.
Isabel Victoria Hincapié Bohórquez Directora(e) Dpto Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Reglamento Docente1.
Reglamento Docente de Uniagraria
Acuerdo Consejo Superior No. 874 del 29 de noviembre de 2017
Perfil docenteSelección, vinculación, categorizaciónCarrera académicaEvaluación del desempeñoDerechos, deberes y funciones del docenteDistinciones académicasRégimen administrativo y disciplinario
Disponible en http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf
Convocatoria y Selección Docente
La cantidad de docentes del programa se determina de
acuerdo con sus necesidades y el momento mismo que
esté viviendo en términos de acreditación, renovación
de registro calificado, entre otros. La definición de la
planta docente está directamente relacionada con la
especificidad de la formación de los docentes, las
asignaturas correspondientes a la oferta académica y el
número de estudiantes del programa.
TIEMPO COMPLETO
MEDIO TIEMPO
HORA CÁTEDRA
Gestión Humana
/Directores programa.
•Convocatoria (Gestión Humana)•Selección y clasificación•Entrevista Director Programa•Envío de hojas de vida con puntuaciones a GH•Consolidación Información (Formato para la
evaluación del Aspirante Docente)•Presentación de candidatos que cumplieron el
proceso de selección ante el Comité Directivo de Docencia o Consejo de Facultad
Sugerencias del Consejo Académico
•Sugerencia para la Rectoría
•Aprobación Rectoría
Gestión Humana
•Proceso de Contratación Gestión Humana
•Recepción de Documentos
•Referencias y verificación de documentos
•Convalidación de títulos académicos ante el MEN
•Examen médico ocupacional de ingreso
•Elaboración y firma de Contrato
Tiempo
completo
Medio tiempo
Hora cátedra
PROCESO CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y
VINCULACIÓN DOCENTE( CONVOCATORIA PÚBLICA)
Tipos de contratación docente, modalidades y remuneración
2.
Tipos de contratación docente y modalidades(Acuerdo Consejo Superior N° 874 del 29 de noviembre de 2017 - artículo 9 )
• Docentes TC: Deben cumplir 40 horas de trabajo semanal.• Docente MT: Deben cumplir 20 horas de trabajo semanal.• Docentes Catedra: 6 - 19 horas de trabajo semanal.
El docente de TC y MT adquiere un compromiso de llevar a caboun plan de trabajo, el cual debe incluir actividades de docencia,tutorías, investigación, desarrollo académico, gestión docente,producción intelectual y todas aquellas que sean inherentes a sufunción académica.
El plan de trabajo semestral será un anexo al contrato detrabajo.( plan de gestión docente: acuerdo 870 de Octubre de 2017)
Disponible en http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf
CATEGORÍAS DOCENTES PARA
CONTRATACIÓN DE INICIACIÓN
• Título ProfesionalInstructor Asistente
• Título Profesional
• EspecializaciónInstructor Asociado
• Título Profesional
• MaestríaDocente Asistente
• Título Profesional
• Maestría
• Doctorado Docente Asociado
• Título Profesional
• Doctorado
• Postdoctorado Docente Titular
REMUNERACIÓN DE DOCENTES
Pregrado Tiempo Completo Pregrado Hora Cátedra
La escala salarial es establecida anualmente por el Consejo Superior y esta ajustada a la categorización docente para contratación
Fuente: Acuerdo Consejo Superior No. 925 del 28 de agosto de 2.019
ESCALAFÓN SALARIO DTC
Docente Instructor Asistente $ 2.455.140
Docente Instructor Asociado $ 3.081.420
Docente Asistente $ 3.530.220
Docente Asociado $ 5.413.140
Docente Titular $ 5.844.600
ESCALAFÓN VALOR HC
Docente Instructor Asistente $ 41.406
Docente Instructor Asociado $ 42.000
Docente Asistente $ 43.000
Docente Asociado $ 45.000
ESCALAFÓN VALOR HC
Docente Instructor Asociado $ 85.000
Docente Asistente $ 97.000
Docente Asociado y Titular $ 108.000
Posgrado Hora Cátedra
DocentesFormación y crecimiento
3.
COMPORTAMIENTO PLANTA DOCENTE
CICLO CANTIDAD
2011-01 270
2011-02 270
2012-01 336
2012-02 322
2013-01 341
2013-02 329
2014-01 375
2014-02 353
2015-01 394
2015-02 366
2016-01 402
2016-02 366
2017-01 378
2017-02 344
2018-01 347
2018-02 333
2019-01 336
2019-02 376
2020-01 309
2020-02 209
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
DOCENTES UNIAGRARIA
Docente UNIAGRARIA según dedicación 2011 a 2020-
CICLO LECTIVO TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO CÁTEDRA TOTALES
2011-01 44 28 198 270
2011-02 46 31 193 270
2012-01 66 20 250 336
2012-02 68 20 234 322
2013-01 73 20 248 341
2013-02 82 17 230 329
2014-01 86 10 279 375
2014-02 85 9 259 353
2015-01 85 6 303 394
2015-02 82 7 277 366
2016-01 96 7 299 402
2016-02 93 6 267 366
2017-01 91 3 284 378
2017-02 90 3 251 344
2018-01 97 2 248 347
2018-02 98 5 230 333
2019-01 101 8 227 336
2019-02 108 17 251 376
2020-01 116 14 179 309
2020-02 112 16 81 209
DocenteUNIAGRARIA
según suformaciónacadémica
2011 a 2020-2
Ciclo lectivo DOCTORADO MAGISTER ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TOTAL
2011-01 4 78 109 79 270
2011-02 3 79 114 74 270
2012-01 3 106 167 90 336
2012-02 4 106 161 87 322
2013-01 3 108 158 72 341
2013-02 8 114 135 72 329
2014-01 10 134 153 78 375
2014-02 8 149 136 60 353
2015-01 9 175 148 62 394
2015-02 9 171 130 56 366
2016-01 9 170 134 89 402
2016-02 11 133 134 88 366
2017-01 10 160 139 69 378
2017-02 12 144 123 65 344
2018-01 13 159 117 58 347
2018-02 20 146 102 65 333
2019-01 17 152 105 62 336
2019-02 20 116 176 64 376
2020-01 14 151 86 58 309
2020-02 13 113 49 34 209
DERECHO 2020-2
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DERECHO
NOMBRE COMPLETO CARGO
ALBINO SEGURA PENAGOS DECANO
LUZ JENNY ESCAMILLA VARGAS VICEDECANA
LUZ MARINA BUITRAGO GONZALEZ ASISTENTE
LADY KATHERINE BARACALDO GONZALEZ SECRETARIA
VIVIAN ROCIO TOQUICA VANEGAS AUXILIAR
FERNANDO BARROS ALGARRA DIRECTOR CONSULTORIO JURIDICO
SANDRA MILENA BARBOSA BAREÑO SECRETARIA
NÚCLEO DISCIPLINAR PROGRAMA DE DERECHO A-2020
TOTAL DOCENTES MEDIO TIEMPO DOCENTES TIEMPO COMPLETO DOCENTES HORA CÁTEDRA
DERECHO 1 12 24
FORMACIÓN DOCENTES DERECHO
FORMACIÓN DOCENTES PLANTA DOCENTES HORA CÁTEDRA
PREGRADO 0 0
ESPECIALIZACIÓN 4 11
MAESTRÍA 9 13
DOCTORADO 0 0
Categorización y escalafón Docente
5.
CARRERA ACADÉMICA
Es el ingreso al sistema académico de los docentes de tiempo completo que cumplen
con el perfil personal, profesional y de formación académica establecido por la
institución.
ESCALAFÓN DOCENTE
Hace referencia a las categorías que UNIAGRARIA establece para clasificar a sus docentes de tiempo
completo y medio tiempo; de acuerdo con sus títulos profesionales, experiencia académica y
profesional, producción intelectual, investigaciones y su impacto en la extensión, desarrollo social y
regional.
Disponible en http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf
REQUISITOS DE INGRESO
- Permanencia en la institución por méritos académicos.
- Compromiso y sentido de pertenencia institucional.
- Producción intelectual relevante.
- Capacitación, cualificación y proyección docente.
- Evaluación docente satisfactoria.
- Tener contrato laboral de tiempo completo vigente.
- Vinculación laboral en la institución mínimo de dos periodos académicos.
- Demostrar manejo de idioma ingles. Nivel B 1 certificado por ente autorizado.
Acuerdo Consejo Superior No. 896 del 12 septiembre de 2018
Disponible e http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf
INSTRUCTOR ASOCIADO
• Permanecer en la categoría de instructor asociado durante tres años académicos continuos.
• Acreditar por lo menos un curso de Docencia Universitaria de 120 horas.
• Presentar un trabajo de carácter científico o pedagógico y certificar su publicación ante e Comité Directivo de investigación.
• Ser evaluado favorablemente según criterios del Reglamento Docente
TITULOPROFESIONAL
EXPERIENCIAINFERIOR A 2
AÑOS
ASCENSO EN EL ESCALAFÓN DOCENTE
Fuente: Acuerdo de Consejo Superior No. 874 de nov de 2017
Cumplir funciones
de la categoría
DOCENTE ASISTENTE
• Permanecer en la categoría de docente asistente durante Cuatro años académicos continuos.
• Acreditar cursos de capacitación sobre Universitología.
• Participar en proyectos de investigación y acreditar publicación de trabajos científicos.
• Ser evaluado favorablemente según criterios del Reglamento Docente
TITULOPROFESIONAL
ESPECIALISTA O MAGISTER
EXPERIENCIANO MENOR DE 4 AÑOS COMO
DOCENTE UNIVERSITARIO
ASCENSO EN EL ESCALAFÓN DOCENTE
Fuente: Acuerdo de Consejo Superior No. 874 de nov de 2017
DOCENTE ASOCIADO
• Permanecer en la categoría de profesor asociado, en la institución, mínimo por 5 años académicos continuos
• Elaborar un articulo científico como producto de su participación en el desarrollo de un proyecto de investigación
• Ser evaluado favorablemente, de acuerdo con los criterios establecido en el Reglamento Docente
TITULOPROFESIONALESPECIALISTA ,
MAGISTER, DOCTORADO O EQUIVALENTE
EXPERIENCIANO MENOR DE 8 AÑOS COMO
DOCENTE UNIVERSITARIO
ASCENSO EN EL ESCALAFÓN DOCENTE
Fuente: Acuerdo de Consejo Superior No. 874 de nov de 2017
DOCENTE TITULAR
FUNCIONES• Orientar debates sobre aspectos
epistemológicos concernientes a la fundamentación de los saberes, la constitución intra, inter y trans-disciplinaria del conocimiento.
• Participar en los diferente comités de carácter académico
• Impartir docencia y participar en el desarrollo de proyectos de investigación y de extensión
• Participar en el desarrollo de convenios y consultorías
• Orientar y desarrollar actividades de autoevaluación
• Contribuir al diseño y apertura de nuevos programas
TITULOPROFESIONALESPECIALISTA ,
MAGISTER, DOCTORADO O EQUIVALENTE
EXPERIENCIANO MENOR DE 14 AÑOS COMO
DOCENTE UNIVERSITARIO
ASCENSO EN EL ESCALAFÓN DOCENTE
Fuente: Acuerdo de Consejo Superior No. 874 de nov de 2017
Evaluación Docente
6.
EVALUACIÓN DOCENTE EN PREGRADO
Dos (2) aplicaciones por ciclo lectivo: carácter formativo y carácter definitivo
Medio electrónico. El cuestionario propone el 100%:
TC HC
Evaluación estudiantes = 40% ......... 50%
Evaluación director = 30% ......... 40%
Autoevaluación = 10% ......... 10%
Otros (TC) = 20%
Plan de mejoramiento: Puntajes inferiores a 3.7
Inducción, capacitación, distinciones y estímulos del personal docente
7.
I N D U C C I Ó NPROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO PERMANENTE
1. Inducción institucional:
Acercar a los docentes a la Filosofía, PEI, modelo pedagógico y políticasinstitucionales, estatuto docente entre otros.
2.Inducción al programa:
Integración, PEP, conocimiento del plan de trabajo, políticas,responsabilidades y procesos académicos.
3. Inducción al proceso de apoyo virtual (cuando sea del caso):
Curso virtualidad dirigido por la Unidad de Educación Virtual.
Link: http://www.uniagrariavirtual.edu.co/campus/course/view.php?id=6
ESCUELA DE FORMACIÓN DOCENTE
Formación Evaluación docente - capacitación
Seguimiento Planes de mejoramiento
Inducción
Control Apoya el proceso contrataciónActualiza División Gestión Humana
ÁREAS DE CAPACITACIÓNACUERDO CONSEJO SUPERIOR N. 349 DEL 29 DE JUNIO DE 2006
Grandes lineas:
• Pedagogía y didáctica.
• Investigación.
• Idiomas.
• Tecnologías de la información y la comunicación.
• Filosofía Uniagrarista.
• Disciplinar.
DISTINCIONES E INCENTIVOS
A LA EXTENSIÓN MERITORIA
DOCENTE DE T.C.
4 AÑOS CONTINUOS
RESULTADOS Y PRODUCTOS DE EXTENSIÓN
EVALUACIÓN BUENA O EXCELENTE
2 ÚLTIMOS PERIODOS
ESTAR EN CARRERA ACADÉMICA
A LA INVESTIGACIÓN MERITORIA
DOCENTE DE T.C.
4 AÑOS CONTINUOS
PRODUCTOS DE INVESTIGACIÓN
EVALUACIÓN BUENA O EXCELENTE 2 ÚLTIMOS
PERIODOS
ESTAR EN CARRERA ACADÉMICA
A LA DOCENCIA MERITORIA
DOS DOCENTES
(TC – HC)
4 AÑOS CONTINUOS
EVALUACIÓN EXCELENTE 2 ÚLTIMOS PERIODOS
APORTES ACADÉMICOS
Disponible en http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf
OTRAS DISTINCIONES E INCENTIVOS
CAPACITACIÓN ( Escuela de Formación).
APOYO A FORMACION DOCTORAL ( Acuerdo Consejo Superior
No. 820 de 2016- Resolución 1235 de 9 de Agosto de 2016).
BECAS Y AUXILIOS.
PASANTÍAS REMUNERADAS.
PARTICIPACIÓN EN CONGRESOS.
AUXILIOS PARA HIJOS Y ESPOSO(A) DEL DOCENTE
(Programas de Uniagraria).
Los docentes participan en:
• CONSEJO SUPERIOR.
• CONSEJO ACADÉMICO.
• CONSEJO DE FACULTAD / ESCUELA.
• COMITÉ CURRICULAR.
• COMITÉ DE INVESTIGACIONES.
PARTICIPACIÓN DOCENTE EN CUERPOS
COLEGIADOS
PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN
Consulta página web institucional: www.uniagraria.edu.co
GRACIAS