PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: FRH - 10
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
Fecha de
Edición:
D M Sustituye:
D M A Revisión: 00
26 04 18
Elaboró: Jefe de Recursos
Humanos Revisó:
Dirección de
Sistemas de Gestión Aprobó: Rector
Lic. Yosdi Berenice Cisneros
Garza
Lic. Dulce Carolina Martínez de
Hoyos
Lic. Jesús Alfredo Oyervides
Valdés
Firma
Firma
Firma
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE
LA REGIÓN CENTRO DE COAHUILA
PERFIL DE PUESTOS Y
DESCRIPCION DE
FUNCIONES
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: FRH - 10
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
INDICE
Perfil de puestos Administrativos
Rector ........................................................................................................................................................... 1
Jefe de Departamento de Secretaria Técnica ............................................................................................... 2
Abogado General .......................................................................................................................................... 4
Jefe de Departamento de Becas................................................................................................................... 6
Director de Administración y Finanzas .......................................................................................................... 8
Jefe de Departamento de Contabilidad ....................................................................................................... 10
Jefe de Departamento de Personal ............................................................................................................ 12
Jefe de Departamento de Mantenimiento e Instalaciones .......................................................................... 14
Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales ...................................................... 16
Jefe de Departamento de Programación y Presupuesto ............................................................................ 18
Contraloría .................................................................................................................................................. 20
Director de Logística y Proyectos Institucionales ........................................................................................ 22
Soporte Técnico .......................................................................................................................................... 24
Infraestructura ............................................................................................................................................. 26
Director de Vinculación ............................................................................................................................... 28
Jefe de Departamento de Incubadora de Negocios .................................................................................... 30
Director de Extensión Universitaria ............................................................................................................. 32
Jefe de Departamento de Planeación y Evaluación .................................................................................... 34
Jefe de Departamento de Prensa y Difusión .............................................................................................. 36
Director de Sistemas de Gestión ................................................................................................................ 38
Jefe de Departamento de Servicios Escolares ........................................................................................... 40
Jefe de Departamento de Sistemas de Gestión.......................................................................................... 42
Coordinador de Seguridad y Salud ............................................................................................................. 44
Director de Carrera D.N. Área Mercadotecnia/Energías Renovables .................................................................................................................................................................... 46
Director de Carrera Mtto. Área Industrial/ Mtto. Área Petróleo .................................................................................................................................................................... 48
Director de Carrera Mecatrónica Área de Sistemas de Manufactura Flexible/Mecatrónica Área Automatización/ Procesos Ind. Área Manufactura .................................................................................................................................................................... 50
Asistente de Carrera/ Departamento .......................................................................................................... 52
Auxiliar de Mantenimiento ........................................................................................................................... 53
Chofer ......................................................................................................................................................... 55
Enfermero ................................................................................................................................................... 56
Perfil de Brigadistas .................................................................................................................................... 58
Perfil de los Integrantes de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ...................................................... 59
Docente…………………………………………………………………………………………………………...…..61
Perfil de puesto docente en el nivel TSU e Ingeniería………...…………………………………………….…..63
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
1
Perfil de Puesto Número 1
Puesto: Rector Puesto al que reporta: Consejo Directivo
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho o Ingeniería Industrial y Sistemas o Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Desarrollo Político x Experiencia: Años Académica y laboral en el sector educativo, labores académicas de investigación en el campo de Educación Superior.
5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de la normatividad Gubernamental. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir y coordinar la realización de la enseñanza, investigación, difusión de la cultura y las funciones adjetivas hacia el logro de los fines que
le han sido encomendados a la Universidad Tecnológica de la Región Centro de Coahuila.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir, administrar y coordinar el desarrollo de las actividades técnicas y administrativas de la institución y dictar los acuerdos tendientes
a dicho fin.
Conducir el funcionamiento de la Universidad vigilando el cumplimiento de los programas de trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones y acuerdos que normen la estructura y funcionamiento de la Universidad.
Informar a las principales fuentes de financiamiento de la Universidad sobre el destino dado a los recursos financieros.
Rendir al consejo directivo un informe anual de las actividades realizadas por la Universidad en el ejercicio anterior; acompañando un
balance general contable y los demás datos financieros que sean necesarios.
Proponer al consejo directivo el nombramiento o remoción de los servidores públicos de la Universidad.
Concurrir con voz informativa las sesiones del consejo directivo y cumplir y hacer cumplir las disposiciones generales y acuerdos del
mismo.
Expedir los manuales administrativos, previa autorización del consejo directivo.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que le confiera.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
2
Perfil de Puesto Número 2
Puesto: Jefe de Departamento de Secretaria Técnica Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho, Arquitectura, Contador Público, Ciencias jurídicas o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años Académica y laboral en el sector educativo, labores académicas de investigación en el campo de Educación Superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de la normatividad Gubernamental. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Fungir como enlace, para asegurar y gestionar la adecuada vinculación con las diversas dependencias, organismos y entidades de la administración
pública estatal y federal; así como llevar a cabo los acuerdos, acciones, programas, obras e instrucciones que determine del departamento de
rectoría, siendo ésta unidad administrativa supervisora de la gestión estratégica para el funcionamiento adecuado de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Asistir al departamento de Rectoría con apoyo directo de sus funciones y cumplimiento de sus atribuciones.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación atreves de la Licitación Pública, Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la universidad Tecnológica.
Detectar las necesidades de capacitación personal.
Asesorar y gestionar técnicamente como apoyo en el despacho de los asuntos de la Universidad.
Asistir al departamento de Rectoría en los asuntos operativos y la logística de los eventos de la agenda del Rector.
Coordinar las actividades para los asuntos operativos y la logística de los eventos.
Administrar los recursos humanos, financieros y materiales asignados a esta secretaría técnica, con sujeción a las políticas y normatividad
aplicable.
Coordinar el personal a su cargo
Proporcionar la asesoría y apoyo jurídico necesario en todos los asuntos que el Rector le encomiende.
Elaborar y en su caso, actualizar el proyecto del Manual de Organización, así como de los lineamientos y procedimientos que regulen el
funcionamiento de la Universidad para su aprobación por las instancias competentes.
Coordinar, verificar, asesorar y dar seguimiento a los asuntos de índole jurídica de la Secretaría Técnica.
Asistir al Rector con la información necesaria para llevar acabo los estudios necesarios para el adecuado funcionamiento de la
Universidad Tecnológica.
Ejecutar todas las acciones necesarias para dar seguimiento a los compromisos y acuerdos instruidos por el Rector o derivados de las
Juntas de Consejo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
3
Coordinar y atender acciones, programas y temas que participe la Universidad con dependencias, organismos y entidades de la admón.
pública estatal y federal en el ámbito de la competencia de la secretaría.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
4
Perfil de Puesto Número 4
Puesto: Abogado General Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho, o estudios de Doctorado o equivalentes en la especialidad de Derecho.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Como docente universitario. Experiencia en Despacho de Abogados.
3(tres) 5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Derecho laboral y seguridad social, derecho civil, legislación en materia de licitación para adquisiciones y contratos conforme a la normatividad aplicable. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO
AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD
Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-093-SSA1, BIENES Y SERVICIOS,
PRACTICAS DE HIGIENE Y SANIDAD EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS QUE SE OFRECEN EN ESTABLECIMIENTOS FIJOS, LEY DEL SEGURO SOCIAL,
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS, RECAUDACION Y CLASIFICACION, LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA
CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, LEY FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Atender en forma especializada los asuntos legales de la universidad tecnológica para salvaguardar el patrimonio de la institución; resolver los
conflictos de carácter laboral, penal, civil y mercantil, y brindar asesoría jurídica a las diversas unidades administrativas que conforman la
universidad así como dictaminar y determinar legalmente los documentos que procedan.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Apoyar en la organización de los servicios que presta la dirección general en materia de jurídico, administrativa y laboral, así como
asesorar en aspectos legales que se lleguen a presentar.
Realizar los estudios que en materia jurídica, administrativa y laboral requiera la Universidad Tecnológica.
Compilar la normatividad que en materia jurídica, administrativa y laboral, regule la operación de la Universidad Tecnológica.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación a través de Licitación Pública, Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la Universidad Tecnológica
Asesorar a la Rectoría y a la Universidad Tecnológica en general en la elaboración de los documentos jurídicos que se requieran en la
misma.
Orientar a la Rectoría en materia jurídica, administrativa y laboral.
Efectuar el seguimiento de los asuntos jurídicos, administrativos y laborales en que tengan parte la Universidad Tecnológica.
Orientar a la Rectoría en la gestoría para la reparación de los daños que se cometen en perjuicio del patrimonio de la Universidad
Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
5
Orientar a la Rectoría en la elaboración de convenios y contratos que requiera la Coordinación General de Universidades Tecnológicas
y Politécnicas.
Prevenir acciones jurídicas en contra de la Universidad Tecnológica.
Realizar, aquellas funciones que se requieran dentro de su ámbito de competencia.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo con las instrucciones del Rector, y los que señale la normatividad de la
Universidad.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
6
Perfil de Puesto Número 6
Puesto: Jefe de Departamento de Becas Puesto al que reporta: Abogado General
Requisitos de Educación:
Carrera profesional en Ciencias de la Educación, Psicología o Trabajo social.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En el sistema educativo o sector productivo que compruebe el manejo de dirección y liderazgo del personal.
3(tres)
Conocimientos Específicos:
Planeación estratégica y herramientas informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Incrementar el número de alumnos informados sobre los programas de becas de la Universidad, para contribuir a lograr mayores oportunidades
de acceso y permanencia a los servicios educativos de los sectores de la población con menores recursos económicos, desempeño académico,
talentos artísticos o deportivos, capacidades diferentes, mediante la publicación y difusión de las convocatoria Estatales y Federales.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener la comunicación entre la comunidad estudiantil y la Universidad, para conocer las necesidades,
principalmente de los alumnos, para apoyarlos en su proceso de enseñanza aprendizaje.
Coordinar las actividades de solicitud y renovación de apoyos económicos internos de los alumnos que cumplan los requisitos
establecidos en el reglamento de becas de la Univerisdad.
Atender a la comunidad universitaria (alumnos y docentes) con la finalidad de orientar y autorizar préstamo de libros.
Dirigir las actividades del registro, acceso, préstamo, resguardo y devolución del acervo bibliográfico.
Dirigir las actividades del registro de los alumnos que solicitan beca.
Dirigir las actividades correspondientes al manejo del archivo que contiene los documentos que cumplen con los requisitos para solicitar
y autorizar las becas.
Dirigir y dar seguimiento, alimentación y actualización a los sistemas de información que corresponden al departamento de biblioteca,
fonoteca y becas.
Alimentar y actualizar la página de SUBES para que los alumnos inscritos en la Universidad puedan realizar los registros y trámites
correspondientes a los diversos tipos de apoyos federales y estatales.
Difundir las convocatorias y dirigir las actividades para que los alumnos realicen su solicitud para las becas de manutención y apoya tu
transporte.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
7
Dirigir las actividades correspondientes al área de psicologia como la detección de alumnos vulnerables o propensos al abandono escolar,
dando seguimiento a las terapias psicológicas para los alumnos que lo requieren o que lo soliciten, así como dar atención a los padres
de familia que lo soliciten con la finalidad de apoyar al estudiante en su admisión, formación y permanencia universitaria.
Planear, ejecutar, evidenciar y evaluar las actividades de Fonoteca Nacional para reportar al departamento que corresponde en el Estado
de México.
Planear, evidenciar, vigilar la ejecución y coordinar las actividades propias del área de Biblioteca.
Planear, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de los Sistemas de Calidad de la Unviersidad.
Asistir y participar en los planes, reuniones, trabajos y proyectos de la Universidad en general.
Coordinar el personal a su cargo.
Supervisar el personal a su cargo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
8
Perfil de Puesto Número 8
Puesto: Director de Administración y Finanzas Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Administración y finanzas, Administración de empresas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Administración y Finanzas x Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. En instituciones públicas.
2(dos) 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En administración y contabilidad gubernamental, en la normatividad fiscal, laboral, comercial y gubernamental, conocimiento de las herramientas
informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE
TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA,
COAHUILA, LEY DEL SEGURO SOCIAL, REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS,
RECAUDACION Y CLASIFICACION, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA
DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL,
LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA
ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar el desempeño de las actividades relacionadas con el manejo de los recursos humanos, materiales, financieros
y técnicos, así como la prestación de los servicios generales necesarios en la universidad conforme a las normas y disposiciones legales en vigor.
Realizar funciones de la contraloría general en tanto se constituye o autoriza dicho puesto.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Rector.
Implantar los mecanismos de planeación, organización, dirección de control y evaluación que faciliten el funcionamiento de la
dirección de administración y finanzas.
Desarrollar sistemas y procedimientos, para normar la planeación, administración y evaluación de las unidades orgánicas de la
Universidad Tecnológica.
Establecer, en coordinación con las unidades administrativas competentes, los procedimientos para la administración de los
recursos de la Universidad Tecnológica conforme a la normatividad aplicable.
Coordinar la operación de los procesos relacionados con el ejercicio del presupuesto de la Universidad Tecnológica, conforme a los
lineamientos aplicables.
Coordinar los procesos derivados del control de ingresos propios y del presupuesto de la Universidad Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
9
Evaluar el funcionamiento y control operativo del fondo revolvente, así como los gastos por comprobar, y vigilar que los arqueos de
caja que se efectúen con la periodicidad necesaria.
Supervisar el registro y control del presupuesto asignado a la Universidad Tecnológica, así como el correspondiente a ingresos
propios.
Supervisar la elaboración de los estados financieros y demás informes contables de la Universidad Tecnológica.
Participar en la determinación de los costos de operación de los programas que atienda la Universidad Tecnológica.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Dirigir y controlar el ejercicio presupuestal asignado, de acuerdo con las normas establecidas por la SEP.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los
objetivos y metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Presentar la cuenta pública de cada ejercicio fiscal.
Presentar los avances de gestión financiera en tiempo y forma.
Trabajar en forma conjunta con el departamento jurídico y la secretaría técnica cuando así sea requerido.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación atraves de Licitaciones Públicas Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la Universidad Tecnológica.
Formular los programas de organización y administración de los recursos humanos, financieros y materiales que conforman la
entidad paraestatal establecer los métodos y prácticas que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles
de la Universidad.
Establecer los sistemas de control interno necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Participar en los procesos de licitación según sea su modalidad a favor de la Universidad Tecnológica de la Región Centro de
Coahuila en todas sus etapas.
Ejecutar los acuerdos que dicte el Órgano de Gobierno.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo,
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
10
Perfil de Puesto Número 10
Puesto: Jefe de Departamento de Contabilidad Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, o estudios de Doctorado o equivalente.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En Instituciones educativas, en empresas industriales o de servicios, en áreas contables.
2(dos)
Conocimientos Específicos:
En la legislación fiscal, contabilidad gubernamental, manejo de software, conocimientos fiscales y de auditoría.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Revisar, registrar, controlar y analizar los movimientos contables y la satisfacción del personal y del cliente, vigilar además que se lleven a cabo
los procedimientos y se apliquen para con la Universidad, clasificar y registrar contablemente todas las operaciones financieras y emitir los estados
financieros correspondientes.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir y controlar la aplicación y ejecución del sistema general de contabilidad.
Dirigir, supervisar y controlar el proceso contable de las unidades bajo su responsabilidad.
Presentar informe ante el director de administración para hacer observaciones y sugerencias sobre la marcha de las actividades
contables.
Acordar con el director de administración de finanzas los asuntos de su competencia y desempeñar las comisiones que le confiera.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del director.
Elaborar de estados financieros.
Realizar pólizas de conciliación de impuestos e IMSS.
Realizar pólizas de ingresos por subsidio estatal y federal.
Realizar pólizas de registro de comisiones bancarias y rendimientos bancarios.
Registrar adeudo por subsidio pendiente.
Recibir ingresos propios diarios.
Realizar declaraciones informativas (DIOT).
Aplicar la administración de los recursos financieros asignados a la Universidad Tecnológica.
Programar, coordinar, aplicar y vigilar la administración, uso y mantenimiento de los recursos financieros.
Apoyar en la vigilancia de las actividades contables de la Universidad Tecnológica.
Aplicar los programas contables.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
11
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
12
Perfil de Puesto Número 12
Puesto: Jefe de Departamento de Personal Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En administración de relaciones laborales y de seguridad social.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM001STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE
TRABAJO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM- 019-STPS
CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL
PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO
DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY DEL SEGURO SOCIAL, REGLAMENTO DE
LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS, RECAUDACION Y CLASIFICACION, NOM-001-SEDE
INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), 005-SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA
INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y
METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta selección del personal para ocupar vacantes dentro de la Universidad, aplicando normas, procedimientos y políticas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Planear, organizar, dirigir y controlar los sistemas de administración de recursos humanos de la Universidad.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas vigentes en materia de recursos humanos.
Tramitar los nombramientos, promociones, sanciones, liquidaciones, renuncias, licencias y jubilaciones del personal administrativo y
académico de la Universidad.
Determinar los programas de capacitación, adiestramiento y desarrollo para el personal administrativo y docente de la Universidad.
Elaborar los informes sobre los movimientos de personal, pago de sueldos y ejercicio presupuestal de servicios personales que le sean
requeridos.
Elaborar la nómina del personal académico y administrativo de la Universidad y turnarla a la dirección de administración y finanzas.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a aprobación del director de administración y finanzas.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Vigilar que se mantenga actualizada la plantilla de personal y la nómina de la Universidad.
Coordinar y supervisar la actualización de los archivos y registros del personal de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
13
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Acordar con el director de administración y finanzas los asuntos de su competencia y desempeñar las comisiones que le confiera.
Coordinar el personal a su cargo.
Supervisar el personal a su cargo.
Proporcionar asesoría al personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del uso de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
14
Perfil de Puesto Número 14
Puesto: Jefe de Departamento de Mantenimiento e Instalaciones Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Mecánico electricista, Electromecánico, Eléctrica y electrónica o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS
QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-
010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORALRECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-017-STPS EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES
CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022- STPS ELECTRICIDAD
ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE
TRABAJO, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-
001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY FORESTAL DEL ESTADO
DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES, REGLAMENTO DE LA LEY
DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES CONTAMINANTES
PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE, NOM-052-
SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS
PELIGROSOS, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD
ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA,
COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y
RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD Y
TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO
HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS DURANTE EL MANEJO
DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM-004-CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE ACUÍFEROS DURANTE EL
MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL, NOM-001-SEDE
INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO
RESIDENCIALES, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta programación de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura existente en la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
15
Dirigir, coordinar, supervisar y apoyar las funciones de la persona a cargo de las secciones del departamento para cumplir de manera
eficaz el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura que conforma Universidad.
Solicitar ante el departamento correspondiente la reposición y/o adquisición de material, equipos y herramientas de las secciones.
Realizar recorridos de supervisión en áreas de trabajo para proporcionar en forma oportuna el adecuado mantenimiento, y verificar que
el personal cumpla con sus actividades asignadas.
Establecer procedimientos para el control, distribución y adquisición de materiales, máquinas y herramientas que se utilizan en los
diferentes trabajos.
Realizar en coordinación con los responsables de las secciones, el presupuesto que permita dotar el material, equipo, herramientas y
todo lo necesario a cada sección; para atender el mantenimiento que demanda la Universidad.
Asistir a reuniones de trabajo en coordinación con la dirección de administración y finanzas de la Universidad.
Realizar recorridos para detectar las necesidades en áreas de trabajo, y así programar las actividades diarias y asignar el trabajo a los
responsables de cada sección.
Realizar las gestiones necesarias para obtener cursos de capacitación para el personal a su cargo.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Elaborar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar informes de labores para su resguardo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
16
Perfil de Puesto Número 16
Puesto: Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería en Sistemas Computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En puestos administrativos en empresas comerciales o de servicios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas, relaciones públicas, proyección de situaciones de su competencia.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-002-STPS
EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS
AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO
Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS
Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025-STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN
LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS
CONDUCIDOS EN TUBERÍAS, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE
SEGURIDAD, NOM-030STPSSERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y
PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE
RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES, REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS
LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN
CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE, NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE
IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054-SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE
ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR
LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, NOM-087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS
BIOLÓGICO-INFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y
ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN
EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA
EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES
PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA
PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS
DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM004CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE
ACUÍFEROS DURANTE EL MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL,
NOM001SEDE INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), 005-SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION
INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES
Y METODOS DE PRUEBA, NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO RESIDENCIALES, NOM-001-
SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
17
Dirigir y controlar la administración de los recursos materiales y la prestación de los servicios generales, que permitan el desarrollo de las
atribuciones encomendadas a las diversas áreas de la Universidad; así como supervisar que los procesos de adquisición de bienes y servicios y
su suministro se lleve a cabo de manera oportuna conforme a las prioridades institucionales de acuerdo a las disponibilidades financieras y
presupuéstales existentes y en observancia de las disposiciones legales y administrativas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Fomentar el suministro oportuno de los bienes y servicios requeridos por las diversas áreas que conforman la Universidad.
Elaborar el programa operativo anual del departamento, conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos del área de
su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Participar en los procesos de licitación pública, por invitación a cuando menos tres personas o por adjudicación directa.
Suministrar y recibir los bienes de consumo, mobiliario y equipo.
Recibir la requisición del mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos, así como de la maquinaria y equipo de la Universidad.
Recibir requisiciones de material de los diferentes departamentos.
Solicitar cotizaciones, colocar el pedido, recibir material y entregarlo a los departamentos que lo requiera.
Hacer graficas cuatrimestralmente de consumo de papel y reducción de RM.
Archivar documentos.
Apoyar en la planeación, dirección, organización y control de la adquisición de bienes.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Aplicar las normas y disposiciones sobre recursos materiales.
Operar los inventarios y control de bienes y muebles.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo.
Participar en el proceso de autoevaluación de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
18
Perfil de Puesto Número 18
Puesto: Jefe de Departamento de Programación y Presupuesto Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Informática, Sistemas computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios, en áreas administrativas. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En planeación estratégica, en herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y de administración.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Programar, presupuestar, registrar y controlar el ejercicio del gasto de las dependencias administrativas del poder legislativo, de acuerdo a la
programación y calendarización del presupuesto anual autorizado, así mismo atender el programa anual de metas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Vigilar la operación del presupuesto ejercido dentro de las áreas de la Universidad Tecnológica.
Evaluar el desempeño del presupuesto ejercido dentro de las áreas de la Universidad Tecnológica.
Controlar los ingresos propios y del presupuesto asignado a la Universidad Tecnológica.
Verificar el adecuado uso del fondo revolvente, gastos y arqueos de caja, así como los movimientos bancarios de la Universidad
Tecnológica.
Participar en la estimación y programación del presupuesto de la Universidad Tecnológica.
Generar las estadísticas programáticas de la Universidad Tecnológica y publicar.
Desarrollar el sistema de información programática y presupuestal.
Vigilar que se cumpla la normatividad de estructura programática y presupuestal conforme a los lineamientos establecidos para tal efecto.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento en base a la normatividad y lineamientos
establecidos en la Universidad Tecnológica.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo; y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Recibir facturas de proveedores y entregar su respectivo contra recibo.
Llevar el registro y control de los movimientos de caja.
Realizar facturación diaria.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
19
Ingresar los ingresos al sistema de información financiera.
Manejar la base de datos del sistema de alumnos.
o Cargos del cuatrimestre.
o Revisión de estados de cuenta
o Asignación de becas en sistema.
o Altas de alumno en sistema.
Recopilar información de alumnos y personal administrativo para póliza de seguros.
Estructurar y coordinar, en conjunto con la coordinación operativa, un adecuado proceso de planeación, programación y presupuestación,
orientando el uso racional y eficiente de los recursos disponibles, al programa operativo anual.
Examinar que los costos para cada programa estén fundamentados en las necesidades de recursos contenidas en el anteproyecto de
presupuesto.
Impulsar una política de ahorro, eficiencia y trasparencia en la utilización de los recursos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar el cierre mensual correspondiente.
Revisar los reportes en sistema.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
20
Perfil de Puesto Número 20
Puesto: Contraloría Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura, Contador Público, Licenciado en Administración de Empresas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Ley de Disciplina Financiera x Experiencia: Años En puesto similar en función Pública o su equivalente en el sector Privado. 5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Administración, Contabilidad, Fiscal, Auditoría, Interpretación y aplicación de la Normatividad y Legislación, manejo de Equipo de Cómputo, Office,
Windows.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coadyuvar al fortalecimiento del ejercicio y cabal cumplimiento de los objetivos de la Entidad con apego a la legalidad por parte de los servidores
públicos, así como la transparencia en el manejo de los recursos humanos, financieros y materiales, conforme a las disposiciones legales y
normativas vigentes, aplicando mecanismos de control y seguimiento de los programas de trabajo, vigilancia y fiscalización.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Revisar los objetivos, políticas y procedimientos de trabajo de la Universidad.
Establecer mecanismos de Control y vigilar su cumplimiento para el logro de los objetivos de la Entidad.
Verificar el adecuado ejercicio del presupuesto de egresos, así como el cumplimiento de las metas y actividades previstas en los
programas y proyectos aprobados.
Elaborar el Programa Anual de Control Interno y una vez aprobado, verificar que se lleve a cabo.
Dar seguimiento a las observaciones y recomendaciones derivadas de las Auditorías realizadas a la Universidad.
Solicitar en cualquier momento documentación comprobatoria a cada funcionario responsable de las diferentes áreas, como parte de
auditoría y vigilancia de las actividades propias de cada funcionario.
Vigilar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales que regulan a la Entidad.
Verificar, evaluar y proponer en coordinación con las diferentes áreas, las acciones que promuevan una mejor administración.
Elaborar y en su caso, actualizar el proyecto del Manual de Organización, así como de los lineamientos y procedimientos que regulen
el funcionamiento de la Universidad, para su aprobación por las instancias competentes.
Optimizar los procesos internos.
Supervisar la implementación y evaluación de protocolos y políticas internas.
Detectar las irregularidades y las omisiones en que incurran los Servidores Públicos, en la aplicación de recursos y en su caso instruir
oportunamente el procedimiento de responsabilidades.
Verificar que se dé oportuna respuesta a las observaciones que surjan del Órgano de Fiscalización a la Cuenta Pública.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
21
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de transparencia y de acceso a la información pública y rendición de cuentas.
Dar seguimiento al cumplimiento de las resoluciones emitidas por los órganos fiscalizadores.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
22
Perfil de Puesto Número 22
Puesto: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Educación, Administración de Empresas, Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar los proyectos es responsable de asegurar que todos los integrantes del equipo conocen su rol y saben ejecutarlo, cuentan
con los medios disponibles para hacerlo y con la información necesaria para comprender el alcance y limitaciones de cada tarea y actividad en la
que intervendrán de forma activa.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Formular y remitir a la Rectoría el Plan Anual de Trabajo y el Presupuesto de su departamento para su revisión e incorporación a
los documentos de gestión institucional.
Proponer políticas de gestión, así como formular y evaluar la ejecución de la normatividad y procedimientos de su competencia de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes a efectos de optimizar los servicios logísticos y auxiliares.
Administrar el suministro de los bienes y servicios que requieran los distintos departamentos de la Universidad, en condiciones de
seguridad, calidad, oportunidad, de acuerdo a su presupuesto asignado.
Administrar y controlar la seguridad del ornato de bienes muebles e inmuebles de la Universidad.
Supervisar y evaluar que el servicio médico sea el profesional y adecuado a las necesidades de la institución, protegiendo con ello
la salud física del estudiante y del trabajador.
Proporcionar información a la Oficina de Planeación de los Procesos de Selección para la asignación de los Calendarios de
Compromisos.
Coordinar con la Comisión de Inventario de Existencias Física y brindar apoyo en su realización.
Desarrollar y gestionar los diversos proyectos remitidos por la oficina de Rectoría, Jurídico y Secretaria Técnica; así como establecer
de manera clara estrategias para el cumplimiento de los objetivos, apegada a los criterios de costo tiempo, rendimiento y limitaciones
de alcance.
Diseñar proyectos que busquen mejorar la productividad del área administrativa y permitan optimizar el uso de los recursos.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
23
Formular y evaluar proyectos en las áreas dónde se identifiquen necesidades u oportunidades de mejora.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
24
Perfil de Puesto Número 24
Puesto: Soporte Técnico Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Sistemas Computacionales, Licenciatura en informática, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Salud, seguridad e higiene y medio ambiente. x La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Experiencia: Años En el puesto. 12(doce)
Conocimientos Específicos:
En instalación, soporte y reparación de bienes informáticos.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar soporte a equipos de cómputo e informático de manera presencial y/o distancia tomando en cuenta todas las normas de seguridad e higiene
utilizando diferentes herramientas y conocimientos para así mejorar el rendimiento del equipo, asegurando su continuidad operativa.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Administrar los sistemas operativos y al soporte a los usuarios de las computadoras, con los objetivos de garantizar la continuidad
del funcionamiento de las máquinas y del "software" al máximo rendimiento, y facilitar su utilización a todos los sectores de la
comunidad universitaria.
Instalar y actualizar las utilidades de software.
Atender telefónica y personalmente a usuarios a las solicitudes de servicios informáticos (consultas, preguntas frecuentes,
información general, resolución de problemas, asesoramiento, etc.).
Organizar otros servicios como creación de imágenes seguridad periódica a equipos de áreas administrativas en disco duro.
Asignar accesos a la red.
Implementar y administrar servidores de internet.
Realizar el soporte a la red interna.
Realizar mantenimientos preventivos: limpieza interna.
Realizar mantenimientos correctivos: detección y resolución de averías o defectos.
Reparar el hardware.
Configurar y conectar computadores a redes informáticas.
Configurar y dar mantenciones a equipos computacionales.
Certificar el cableado de redes computacionales.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
25
Realizar servicios de soporte en forma remota y telefónica.
Instalar y configurar dispositivos periféricos.
Instalar, manejar y configurar los sistemas operativos Windows, Linux y MS Office.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
26
Perfil de Puesto Número 26
Puesto: Infraestructura Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en Mecánico electricista, Electromecánico, Eléctrica y Electrónica o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta programación de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura existente en la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir, coordinar, supervisar y apoyar las funciones de la persona a cargo de las secciones del departamento para cumplir de
manera eficaz el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura que conforma Universidad.
Solicitar ante el departamento correspondiente la reposición y/o adquisición de material, equipos y herramientas de las secciones.
Realizar recorridos de supervisión en áreas de trabajo para proporcionar en forma oportuna el adecuado mantenimiento, y verificar
que el personal cumpla con sus actividades asignadas.
Establecer procedimientos para el control, distribución y adquisición de materiales, máquinas y herramientas que se utilizan en los
diferentes trabajos.
Realizar en coordinación con los responsables de las secciones, el presupuesto que permita dotar el material, equipo, herramientas
y todo lo necesario a cada sección; para atender el mantenimiento que demanda la Universidad.
Realizar recorridos para detectar las necesidades en áreas de trabajo, y así programar las actividades diarias y asignar el trabajo a
los responsables de cada sección.
Realizar las gestiones necesarias para obtener cursos de capacitación para el personal a su cargo.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Elaborar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar informes de labores para su resguardo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
27
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
28
Perfil de Puesto Número 28
Puesto: Director de Vinculación Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Relaciones Públicas, Ingeniería en Agronomía, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Diplomado en salud, seguridad e higiene y medio ambiente x Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Relaciones públicas, planeación estratégica, herramientas informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM003SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA
PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES, FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR
EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE
DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY
PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer una relación permanente entre la Universidad y los sectores productivo, social y educativo, para mejorar la calidad de las funciones
académicas, de investigación, de difusión y extensión.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener la vinculación tanto técnica como académica de la Universidad Tecnológica con el sector
productivo de bienes y servicios públicos, privados y sociales.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad
y lineamientos establecidos.
Promover el establecimiento de convenios y contratos relacionados con la vinculación de conformidad con las normas establecidas.
Coordinar el seguimiento de egresados de la Universidad Tecnológica.
Controlar la realización de visitas, prácticas, servicios y estadías de los alumnos de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la realización de visitas de estudiantes de la Universidad Tecnológica a las empresas.
Controlar el registro de los alumnos que realizan sus prácticas y estadías, así como los reportes que se presenten al respecto.
Establecer y mantener actualizados los sistemas de información de los proyectos de vinculación con el sector productivo.
Dar seguimiento de bolsa de trabajo y estadías TSU
Dar seguimiento de estadías TSU
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Programar, controlar y dar seguimiento de servicios tecnológicos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
29
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
30
Perfil de Puesto Número 30
Puesto: Jefe de Departamento de Incubadora de Negocios Puesto al que reporta: Director de Vinculación
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Diseño de Interiores, Administración de Empresas, Administración y Finanzas, Mercadotecnia o Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En el sector productivo y experiencia en mercadotecnia, área de desarrollo de negocios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Área de Conocimiento en Mercadotecnia, Emprendimiento, Innovación, Negociaciones, Relaciones públicas, Planeación Estratégica, Herramientas
Informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Ejercer y ejecutar acciones orientadas a la competitividad para promover la cultura emprendedora a fin de crear nuevas empresas que aporten
bienestar social y económico en la Región a través del acceso a medios y servicios de apoyo, con esfuerzos multidisciplinarios que faciliten la
creación de capacidades productivas y de innovación con mayor valor agregado.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Aplicar convocatorias a estudiantes, maestros y personal administrativo.
Llevar a cabo la incubación de proyectos.
Realizar cursos, diplomados y capacitaciones de emprendimiento e innovación.
Participar en Proyectos Coecyt y Conacyt.
Participar en Proyectos Conies.
Participar como Secretaria de la red noreste de incubadoras de negocios de CGUTyP.
Participar como representante de la entidad de Certificación y Evaluación del Conocer (ECE), de la de la Universidad Tecnológica de la
Región Centro de Coahuila.
Participar como representante de Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), de la Universidad Tecnológica de la Región Centro
de Coahuila.
Hacer negociaciones
Acompañar y gestionar proyectos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
31
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
32
Perfil de Puesto Número 32
Puesto: Director de Extensión Universitaria Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Física y Matemáticas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Administración de Empresas x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia, promover y coordinar actividades sociales, culturales
y deportivas para beneficio tanto de la Universidad, como de los alumnos.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Rector.
Planear, organizar, dirigir, integrar y controlar todas las actividades que comprenda la integración del educando a la cultura y el deporte
dentro de la comunidad universitaria de la sociedad.
Difundir y dar a conocer al estudiante los servicios que se prestan en la Universidad Tecnológica con apoyo de medios informativos así
como, la proyección de las actividades en la comunidad universitaria.
Plantear todos los objetivos, políticas, procedimientos, programas, presupuestos, planes y estrategias, que coadyuven a la integración
del estudiante a las artes.
Coordinar todos los recursos y esfuerzos de la dirección para el logro eficiente de los objetivos establecidos.
Establecer todos los controles pertinentes para evaluar las actividades culturales que se le están proporcionando a la comunidad
universitaria.
Supervisar la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Supervisar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la Normatividad y lineamientos
establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Participar en las acciones de evaluación programática de presupuesto de la dirección a su cargo.
Presentar en el lapso convenido toda aquella información orientada a la toma de decisiones que requiera la Rectoría.
Promover la comunicación entre las áreas de la institución de tal forma que permita alcanzar los objetivos establecidos por la Universidad.
Integrar al elemento humano dentro de la institución motivando a su actuación y estableciendo líneas directas de comunicación esto
permitirá saber si es correcto el ambiente que se le está proporcionando al estudiante y al empleado.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
33
Implantar todas aquellas tecnologías de vanguardia, que permitan realizar en forma óptima todas las funciones del departamento.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Diseñar, realizar y evaluar acciones de orientación vocacional para los aspirantes e ingresar a la Universidad, y para aquellos alumnos
que presenten dificultades en su ubicación académica.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
34
Perfil de Puesto Número 34
Puesto: Jefe de Departamento de Planeación y Evaluación Puesto al que reporta: Director de Extensión Universitaria
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Informática, Administración de empresas, Ingeniería en Sistemas computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Académica y experiencia laboral en el área de presupuestos. 3(tres)
Conocimientos Específicos:
En planeación estratégica, desarrollo organizacional y relaciones públicas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Establecer la metodología de planeación y evaluación de la Universidad, así como coordinar la infraestructura física, para permitir su desarrollo y
el alcance de los fines institucionales.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar y dar seguimiento al Plan Institucional de Desarrollo de la Universidad (PIDE).
Coordinar la elaboración del programa operativo anual de la Universidad.
Proponer e implementar los mecanismos que permitan coordinar y controlar los procesos de planeación, presupuestación, organización
y evaluación de la institución.
Establecer los sistemas de control interno necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Ejecutar los acuerdos que dicte el órgano de gobierno
Elaborar los estudios de factibilidad para la apertura de unidades académicas o nuevas carreras.
Coordinar la construcción y el equipamiento de la Universidad y sus unidades académicas de acuerdo al programa de inversión.
Coordinar los procesos de información y de estadísticas de la institución.
Elaborar reportes estadísticos cuatrimestrales para la CGUTyP (matricula, becas, bajas, aprovechamiento, perfil del profesor, ingreso
etc.)
Elaborar el Programa Operativo Anual Federal (POA).
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionado con las funciones asignadas o que organice la Universidad
u otras instancias.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
35
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
36
Perfil de Puesto Número 36
Puesto: Jefe de Departamento de Prensa y Difusión Puesto al que reporta: Director de Extensión Universitaria
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Publicidad, Administración de Empresas, Comunicación, Relaciones Públicas, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En diseño y elaboración de programas editoriales, redacción de boletines de prensa. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En diseño gráfico.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS
RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-018-
STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN
TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN
MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN,
CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-087-SEMARNAT- SSA- PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL
RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOSCLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar las labores tendientes a la producción de la información interna y externa sobre las actividades de la institución, así como aquellas
conducentes a planear y organizar las tareas culturales, educativas y deportivas, vinculadas con las necesidades de la comunidad universitaria y
la sociedad en general.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Diseñar e implementar estrategias para la captación de alumnos.
Llevar a cabo la logística de eventos académicos, deportivos y culturales.
Participar en entrevistas en radiodifusoras y canal de televisión para la difusión de nuestra Universidad.
Atender a clientes vía telefónica y en persona. (alumnos de bachillerato, padres de familia, representantes de dependencias de gobierno
y de empresas).
Apoyar y autorizar el diseño de publicidad institucional (lonas, pendones, trípticos, folletos, etiquetas, etc.)
Seleccionar artículos de promoción.
Participar como miembro activo del Consejo de Vinculación Universidad-Empresa de la Región Centro.
Atender directamente a medios masivos de comunicación como prensa escrita, radiodifusoras y canales de televisión.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
37
Diseñar de spot publicitarios en medios de comunicación.
Diseñar e impresión de invitaciones de eventos institucionales.
Contactar directamente con directivos de educación de media superior para buscar apoyos mutuos de apertura de promoción y beneficios
para sus estudiantes.
Llevar el manejo de la página web oficial de la Universidad y página Facebook.
Programar y desarrollar el uso de medios de comunicación aplicables a la difusión de actividades en el ámbito universitario.
Promover la comunicación interinstitucional.
Coordinar el acopio e integración de la información generada por las actividades de la comunidad universitaria. Evaluar y proponer
canales de distribución para las publicaciones de la Universidad.
Promover, dirigir y evaluar las actividades de difusión de conformidad con los procedimientos establecidos.
Participar en la elaboración del programa operativo anual y en el anteproyecto de presupuesto de su área.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias.
Promocionar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
38
Perfil de Puesto Número 38
Puesto: Director de Sistemas de Gestión Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Metalurgia, Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales, de servicios o de gobierno en el área de Sistemas de Gestión. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO
DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN
AGUAS DE BIENES NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES
CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE,
NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS
RESIDUOS PELIGROSO, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052ECOL, NOM-
087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y
ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA,
REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA
LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer, desarrollar, mantener, implementar, controlar y mejorar los Sistemas de Gestión de las Normas en las que se encuentra Certificada la
Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener las políticas de los Sistemas de Gestión.
Coordinar la elaboración de los programas de capacitación de los Sistemas de Gestión.
Promover los objetivos de calidad y su cultura.
Coordinar el seguimiento de los objetivos y las metas del sistema de calidad de la Universidad Tecnológica.
Controlar la información referente a las auditorías internas y externas de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la elaboración de la revisión directiva y en la mejora de los procedimientos operativos.
Mantener actualizados los registros del sistema.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Establecer y mantener actualizados los sistemas de información de los indicadores y avances de auditorías, resultados, acciones de
mejora.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
39
Informar de los resultados de las revisiones directivas, de las auditorias.
Programar, elaborar y coordinar auditorías internas.
Programar, controlar y dar seguimiento de sus procedimientos de trabajo
Monitorear la asistencia administrativa del departamento en general.
Asistir y participar en planes de trabajo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
40
Perfil de Puesto Número 40
Puesto: Jefe de Departamento de Servicios Escolares Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Informática, Ciencias de la Educación, Psicología o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En puestos administrativos y experiencia académica. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En herramientas de software y gestión.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Organizar y controlar el registro escolar en las modalidades educativas que ofrece la Universidad, a fin de cuantificar el desempeño de los alumnos.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Inscribir y reinscribir a los alumnos.
Recibir, clasificar y resguardar documentos propiedad del alumno.
Elaborar expedientes del alumno.
Dar seguimiento a la evaluación de los alumnos en el sistema de control escolar.
Organizar visitas de las extensiones académicas a la Universidad matriz.
Visitar a las extensiones académicas para seguimiento y recopilación de información y documentos propios de los procedimientos de
trabajo.
Recibir y publicar resultados de admisión.
Recibir y revisar documentos (expedientes).
Recibir y revisar calificaciones.
Recibir tesinas.
Revisar estadística cuatrimestral de matrícula.
Revisar documentos oficiales titulación.
Revisar estadística cuatrimestral ingreso, reingreso, egreso y titulación.
Apoyar la aplicación de encuestas trayectorias, acordar con la coordinación académica los asuntos de su competencia y desempeñar
las comisiones que le confiera.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación de la coordinación académica.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
41
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
42
Perfil de Puesto Número 42
Puesto: Jefe de Departamento de Sistemas de Gestión Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Diseño gráfico, Ingeniería en Procesos o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales de servicios o dependencias de gobierno en el área de Sistemas de Gestión.
2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO
DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN
AGUAS DE BIENES NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES
CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE,
NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS
RESIDUOS PELIGROSO, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052ECOL, NOM-
087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y
ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA,
REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA
LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Supervisar el desarrollo adecuado de los sistemas de gestión.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover y mantener la política de calidad institucional.
Promover los objetivos de calidad y su cultura.
Dar seguimiento de los objetivos y las metas del sistema de calidad de la Universidad Tecnológica.
Participar directamente en las auditorías internas y externas de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la elaboración de la revisión directiva y en la mejora de los procedimientos operativos.
Mantener actualizados los registros del sistema.
Mantener actualizados los sistemas de información de los indicadores que le competan.
Asistir al Director de Sistemas de Gestión en la a programación, elaboración y coordinación de auditorías internas.
Programar, controlar y dar seguimiento de sus procedimientos de trabajo
Monitorear la asistencia administrativa del departamento en general.
Asistir y participar en planes de trabajo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
43
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
44
Perfil de Puesto Número 44
Puesto: Coordinador de Seguridad y Salud Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial, Ambiental o equivalente.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Migración y gobernanza x Experiencia: Años En el ramo de seguridad en el ámbito laboral. 3(tres)
Conocimientos Específicos:
Herramientas de normas de trabajo como primeros auxilios, combate de incendios, búsqueda y rescate, así como conocimientos de alertamiento
y controles operacionales, procedimientos de trabajo y de las normas aplicables.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY DE SALUD PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, NOM-005-SSA3, QUE ESTABLECE LOS
REQUISITOS MINIMOS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA ATENCION MEDICA DE PACIENTES
AMBULATORIOS, NOM-009-SSA2 FOMENTO A LA SALUD DEL ESCOLAR, NOM-030-SSA2 PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, DIAGNÓSTICO,
TRATAMIENTO Y CONTROL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL SISTÉMICA, NOM127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO.
LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD
AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO
PÚBLICOS Y PRIVADOS DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, LEY DEL SEGURO SOCIAL, 005-SESH
EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM009-SESH, RECIPIENTES
PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA
PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES, FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE
PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS
RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
DE SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE
SEGURIDAD, NOM-010STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-
011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS POR SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM019STPS CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-020STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION,
RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM021STPS RELATIVA
A LOS REQUERIMIENTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS INFORMES DE RIESGOS DE TRABAJO QUE OCURRAN PARA INTEGRAR LAS CARACTERÍSTICAS,
NOM-022-STPS ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025STPS CONDICIONES DE
ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR
FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTECONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-029-STPS
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM030-STPS SERVICIOS
PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-093-SSA1, BIENES Y SERVICIOS, PRACTICAS
DE HIGIENE Y SANIDAD EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS QUE SE OFRECEN EN ESTABLECIMIENTOS FIJOS, LEY GENERAL DE SALUD, LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA
CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer una relación permanente entre el personal de la Universidad quienes integran la Comisión de Seguridad e Higiene y los diferentes
grupos de brigadistas, a fin de revisar y evaluar los peligros y riesgos dentro de la Universidad, para evitar los mismos dentro de la comunidad
universitaria.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
45
Promover, establecer y mantener las metas establecidas en el programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la Universidad.
Coordinar la elaboración del programa de capacitación y dar su respectivo seguimiento.
Promover la actualización de técnicas a equipos de brigadistas en búsqueda y rescate, primeros auxilios, evacuación, combate de
incendios y demás que requiera la Institución.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinar el listado de peligros y riesgos.
Coordinar recorridos de la Comisión de Seguridad e higiene.
Auxiliar en la realización de recorridos, capacitación y evaluación que se requiera en la Universidad.
Supervisar la programación, control y seguimiento de suministros de botiquines, extintores.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
46
Perfil de Puesto Número 46
Puesto: Director de Carrera D.N. Área Mercadotecnia/ Energías Renovables
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Educación, Ciencias de la Educación, Física Matemáticas, Ingeniería Industrial y Sistemas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Índice de inclusión x Maestría en Educación en el Área de Docencia e Investigación x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en Educación Superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
47
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
48
Perfil de Puesto Número 48
Puesto: Director de Carrera Mtto. Área Industrial/ Mtto. Área Petróleo
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Ciencias de la Educación, Ingeniería en Metalurgia Industrial o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Planeación y Administración Educativa. x La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Evaluación del desempeño en modelos de educación basada en competencias.
x
Fortalecimiento de cuerpos académicos x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
49
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
50
Perfil de Puesto Número 50
Puesto: Director de Carrera Mecatrónica Área de Sistemas de Manufactura Flexible/Mecatrónica Área Automatización/Procesos Ind. Área Manufactura
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Ciencias de la Educación, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
51
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
52
Perfil de Puesto Número 52
Puesto: Asistente de Carrera/ Departamento Puesto al que reporta: Jefe de Departamento
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria, o Carrera Técnica a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses Haber laborado previamente como secretaria o recepcionista. 6(seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en el área secretarial y administrativa. Microsoft office, manejo de máquinas y equipos de oficina.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar en las actividades administrativas diarias inherentes al área de su competencia.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Tomar taquigrafía y elaborar trabajos mecanográficos con limpieza y rapidez.
Solicitar y recibir llamadas telefónicas locales y foráneas.
Mantener actualizado el directorio de funcionarios
Aplicar reglas ortográficas necesarias; redacción general en cartas y oficios.
Llevar el oportuno y eficiente manejo de expedientes y documentos.
Recibir, analizar y turnar la correspondencia.
Solicitar la papelería y material de oficina.
Custodiar los sellos del departamento.
Controlar la agenda del departamento
Atender y turnar las solicitudes de entrevistas con el área.
Proporcionar los servicios secretariales de taquigrafía, mecanografía, archivonomia y correspondencia y realizar todas las actividades y
funciones de apoyo administrativo que requiera su jefe inmediato para el desarrollo de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso adecuado del mobiliario y equipo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
53
Perfil de Puesto Número 53
Puesto: Auxiliar de Mantenimiento Puesto al que reporta: Jefe de Departamento Requisitos de Educación:
Primaria, Secundaria o Carrera Técnica a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Haber laborado en áreas de su competencia. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de fontanería, Jardinería, Electricidad Albañilería, Soldadura, Pintura.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS
QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-
010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORALRECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-017-STPS EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION,
RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022- STPS
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE
SEGURIDAD, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY
FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO DE
LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE
GASES CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO
COMBUSTIBLE, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS
LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA
DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-
052-ECOL, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN
EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA EL
TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES
PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA
PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS
DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM-004-CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE
ACUÍFEROS DURANTE EL MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL,
NOM-001-SEDE INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS
NO RESIDENCIALES, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar a las actividades inherentes al mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Levantar escombros y deshechos de construcciones.
Conservar limpio y en orden las herramientas y equipos de trabajo.
Realizar actividades afines o similares a las anteriores a fin de que se encuentren siempre en buen estado.
Mantener en buen estado todas las chapas, candados y cerraduras de las diversas áreas de la Universidad
Tener el equipo, máquinas, herramientas y materiales de consumo necesarios.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
54
Apoyar al jefe del departamento en la planeación y elaboración del presupuesto correspondiente.
Entregar informe de actividades cuando el jefe lo solicite.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flotilla vehicular del departamento.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas y herramientas del departamento.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo a edificios según sea su necesidad.
Realizar actividades afines o similares a las anteriores.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
55
Perfil de Puesto Número 55
Puesto: Chofer Puesto al que reporta: Jefe de Departamento
Requisitos de Educación:
Primaria, Secundaria.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Manejo de Unidades de Transporte. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos básicos de conducción y de la ley de tránsito y transporte para el estado de Coahuila de Zaragoza y su reglamento.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE
PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Conducir el vehículo asignado por la universidad cumpliendo con el código de tránsito, velando por la seguridad de su persona y sus acompañantes.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Conducir el vehículo bajo las normas y reglamentos legales establecidos.
Revisar y mantener en óptimas condiciones de operación el vehículo de transporte.
Transportar y organizar el desplazamiento de personas en lugar y fechas indicadas.
Trasladar equipo y mobiliario, y entregar documentos o paquetería.
Reportar en su oportunidad el requerimiento de servicios y mantenimiento que necesite el vehículo.
Abastecer de combustible a la unidad.
Reportar las fallas mecánicas que detecte la unidad.
Realizar la limpieza del vehículo.
Conocer el reglamento de tránsito.
Atender cualquier asunto que le encomiende su jefe inmediato.
Garantizar el oportuno y seguro servicio de transporte en general.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso adecuado del mobiliario y equipo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
56
Perfil de Puesto Número 56
Puesto: Enfermero Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Técnico o Licenciatura en Enfermería General.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Progresiva de carácter operativo en el área de asistencia médica. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En medicina general y medicina del deporte.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-030-STPS SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, LEY GENERAL DE SALUD, NOM-087SEMARNAT-SSA- PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS
BIOLÓGICOINFECCIOSOSCLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE SALUD PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, NOM-
005-SSA3, QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS MINIMOS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA ATENCION
MEDICA DE PACIENTES AMBULATORIOS, NOM-009-SSA2 FOMENTO A LA SALUD DEL ESCOLAR, NOM-030-SSA2 PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN,
DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO Y CONTROL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL SISTÉMICA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR
EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE
DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY
PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Prestar atención médica básica a los alumnos, personal docente y administrativo de la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del departamento de enfermería, de acuerdo a
los objetivos institucionales.
Formular y evaluar la programación anual de actividades del departamento de enfermería.
Participar en la coordinación con instituciones y organizaciones públicas y privadas para la formulación y propuesta de las actividades
de promoción y prevención.
Implementar medidas de prevención de enfermedades y accidentes dentro de la Universidad.
Realizar campañas de salud en relación con la secretaria de salud para beneficio de los alumnos y personal de la Universidad.
Realizar programas de orientación sexual, de seguridad e higiene, de planificación, de prevención de riesgos y accidentes, etc. para la
comunidad universitaria.
Elaborar la relación de necesidades de recursos (equipo, básico, material de curación, material quirúrgico, medicamentos, etcétera) para
el logro de los objetivos y metas del programa operativo anual del área a su cargo.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.
Formular, ejecutar y promover proyectos de investigación tanto en enfermería y participación en los de carácter interdisciplinario.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
57
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Apoyar y participar en eventos institucionales, culturales y deportivos.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
58
Perfil de Puesto Número 58
Puesto: Perfil de Brigadistas Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria o Carrera a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses
Haber laborado previamente en actividades relacionadas en el área de su competencia. 6 (seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de técnicas, modo de operación y actuación acorde al tipo de brigada a la que pertenezca (Ver plan de capacitación a brigadistas).
En aquellos casos donde no se cuente con la formación necesaria la UTRCC se compromete a proporcionarle la capacitación necesaria para el
desarrollo óptimo de sus funciones.
Conocimientos en los aspectos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y su Normativa; relacionada
con sus funciones a desempeñar.
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM002STPS-2010 EDIFICIO, LOCALES,
INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS,
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN
DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL
APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
*En caso de no contar con esta *FORMACION ADICIONAL inicial, la UTRCC impartirá curso de inducción de acuerdo a la formación específica relacionada con sus funciones a desempeñar, éste se llevara a cabo por el coordinador de los sistemas de gestión, coordinada por el director o jefe de área directo.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Salvaguardar y prestar los primeros auxilios ante cualquier siniestro.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Alertar ante la presencia de incendios y simultáneamente atender la emergencia.
Brindar atención de emergencia ante cualquier situación de riesgos.
Brindando apoyo en buscar, ubicar y retirar a las personas atrapadas (ligeramente) en alguna parte del área afectada por la
emergencia.
Aplica los procedimientos para coordinar el repliegue y/o evacuación de la población de un inmueble ante una emergencia.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
59
Perfil de Puesto Número 59
Puesto: Perfil de los Integrantes de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria o Carrera a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses Haber laborado previamente en actividades relacionadas en el área de su competencia 6 (seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento o experiencia en materia de seguridad, salud y medio ambiente. (Ver plan de capacitación). En aquellos casos donde no se cuente
con la formación necesaria la UTRCC se compromete a proporcionarle la capacitación necesaria para el desarrollo óptimo de sus funciones con
base en las actividades que se desarrollan en la Institución.
Conocimientos en los aspectos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y su Normativa; relacionada
con sus funciones a desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-002-STPS
EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS
AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO
Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-019-STPS CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-020STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS Y
GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-021-STPS RELATIVA A LOS REQUERIMIENTOS Y
CARACTERÍSTICAS DE LOS INFORMES DE RIESGOS DE TRABAJO QUE OCURRAN PARA INTEGRAR LAS CARACTERÍSTICAS, NOM-022-STPS
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS
EN TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTECONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE
LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, 005SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN
MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO
TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS,
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN
DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL
APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
*En caso de no contar con esta *FORMACION ADICIONAL inicial, la UTRCC impartirá curso de inducción de acuerdo a la formación específica relacionada con sus funciones a desempeñar, éste se llevara a cabo por el coordinador de los sistemas de gestión, coordinada por el director o jefe de área directo.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar un Calendario Actual de Actividades.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Fomentar la integración, registro y eficiente funcionamiento de las Comisiones Subordinadas que sean necesarias.
Promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de todos los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Mantener informados a los trabajadores de los riesgos específicos de las labores que se llevan a cabo en sus centros de trabajo y de
las medidas para prevenir los accidentes y enfermedades, colocando avisos alusivos.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
60
Vigilar lo relativo al equipo de protección personal de los trabajadores.
Vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señala el Reglamento correspondiente.
Vigilar el cumplimiento de las medidas relativas a la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo propuestas por ella.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
61
Perfil de Puesto Número 61
Puesto: Docente Puesto al que reporta: Dirección de Carrera Requisitos de Educación:
Licenciatura o ingeniería.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Experiencia: Año Haber laborado en áreas de su competencia, en el sector público o privado o en su caso en el área de la docencia.
1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de las normas y procedimientos aplicables, planeación estratégica, manejo de Microsoft office, manejo de herramientas de software,
así como conocimiento en los aspectos del sistema de gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud y su normativa relacionada con sus
funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
**PERSONAL ASIGNADO A LABORATORIO O TALLER: REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022-STPS ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054-SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, 005SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar en la ejecución de las actividades administrativas y operativas de la dirección de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Impartir clase, brindar orientación y asesoría y cumplir con las actividades de apoyo académico en función
con el programa de trabajo de su división.
Impartir clase frente a grupo.
Presentar el plan de curso cuatrimestral de la asignatura que imparte.
Asesorar, orientar y dirigir a los alumnos en las actividades académicas que se deriven de las diferentes
asignaturas.
Asesorar a los alumnos en el programa meta.
Asesorar a los alumnos en las empresas juveniles del programa sembrador.
Asesorar a los alumnos para impartir la hora-clase-empresa.
Revisar y evaluar permanentemente los contenidos del programa de estudios de la asignatura que imparte y
someterlo a consideración del director de la división.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
62
Revisar y calificar exámenes y trabajos de los alumnos.
Coordinar las actividades de los alumnos relacionados con los trabajos, investigaciones, prácticas de
laboratorio, talleres, verificar su desarrollo y su cumplimiento.
Establecer comunicación permanente con los alumnos, a fin de prevenir situaciones o problemas que afecten
su rendimiento y su buena conducta escolar.
Carga académica extraordinaria que será cubierta cuando le sea solicitada y designado por el director de área
correspondiente.
Proponer y aplicar estrategias y alternativas de acción que permitan dar una posible solución conjunta, a
problemas que obstaculicen el buen desempeño académico de los alumnos.
Evaluar el esfuerzo grupal e individual de los alumnos. de acuerdo con lo que establece el modelo educativo
de la universidad.
Fomentar los buenos hábitos y promover los valores institucionales entre los alumnos.
Asignar actividades de recuperación a los alumnos cuyo aprovechamiento haya sido deficiente.
Sustituir la ausencia eventual de algún docente.
Verificar y confirmar las visitas a las empresas y/o las asistencias de los conferencistas a la universidad cuando
se haya programado su participación.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la
Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas
que organice la Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que le confiera.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
63
PERFIL DE PUESTO DOCENTE EN EL NIVEL TSU E INGENIERIA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
64
PERFILES DE PUESTO DOCENTE EN NIVEL DE TSU
Nº ÁREA DE CGUT
Nº DE ASIGNATURA
CARRERA ÁREAS - ANUIES
1 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 CALIDAD EN EL MANTENIMIENTO TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
2 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIBUJO INDUSTRIAL TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
3 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8, 6 Y 10
ADMINISTRACIÓN TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
4 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE ALMACÉN TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
5 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
6 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE TSU EN PROCESOS
LA PRODUCCIÓN I INDUSTRIALES
ÁREA
MANUFACTURA
7 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN II TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
8 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 4, 6, 8 Y 10 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
9 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11
ÁLGEBRA TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ANÁLISIS DE CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN MECATRONICA AREA AUTOMATIZACION
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
65
11 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
12 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CADENA DE SUMINISTROS TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA MANUFACTURA
13 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 10Y 11
CÁLCULO TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
14 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10 CALIDAD
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
15 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
16 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
17 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 COMERCIO ELECTRÓNICO
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
18 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 COMERCIO INTERNACIONAL
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
66
MERCADOTECNIA
19 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10 COMPRAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
20 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
COMUNICACIÓN TSU EN
INTEGRAL DE DESARROLLO
MERCADOTECNIA DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
21 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE MOTORES ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
22 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE MOTORES ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA
FLEXIBLE
23 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE PROCESOS DE MANUFACTURA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
24 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 Y 11
CONTROL ESTADÍSTICO DEL PROCESO
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
25 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROLADORES TSU EN
LÓGICOS MECATRÓNICA
PROGRAMABLES ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
26 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROLADORES TSU EN
LÓGICOS MECATRÓNICA
PROGRAMABLES ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
27 8 Y 10 COSTOS DE PRODUCCIÓN TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
67
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
28 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 COSTOS Y PRESUPUESTOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
29 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
30 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL AVANZADO
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
31 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO MECÁNICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
32 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DINÁMICA DE MÁQUINAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
33 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISPOSITIVOS ANALÓGICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
34 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISTRIBUCIÓN DE PLANTA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
35 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
36 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
37 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
68
38 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DIGITAL
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
39 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELEMENTOS DIMENSIONALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
40 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELEMENTOS DIMENSIONALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
41 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 ENTORNO DE LA EMPRESA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
42 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 8, 10 Y 11 ESTADÍSTICA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
43 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 8, 10 Y 11 ESTADÍSTICA PARA NEGOCIOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
44 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
45 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 ESTRATEGIAS DE VENTA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
46 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10 ESTUDIO DEL CONSUMIDOR
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
47 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9 EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA DESARROLLO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
69
I DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
48 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA MECATRÓNICA
I ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
49 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA MECATRÓNICA
I ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
50 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA PROCESOS
I INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
51 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU
9 ESCRITA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
I
52 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA DESARROLLO
II DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
53 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA MECATRÓNICA
II ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
54 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA MECATRÓNICA
II ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
55 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA PROCESOS
II INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
56 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU
9 ESCRITA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
II
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
70
57 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 FINANZAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
58 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
59 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
60 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
61 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
62 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
63 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
64 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
65 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
71
66 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
67 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
68 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
69 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
70 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
71 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
72 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
73 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
74 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
75 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
72
DE
MANUFACTURA
FLEXIBLE
76 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
77 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
78 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10
FUNDAMENTOS DE ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
79 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10
FUNDAMENTOS DE ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
80 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8, 10 Y 11
FUNDAMENTOS DE INGENIERIA ECONÓMICA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
81 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 10
FUNDAMENTOS DE TSU EN
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
82 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8
FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
83 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2Y 10 GESTIÓN AMBIENTAL
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
84 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 GESTIÓN DE VENTAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
73
MERCADOTECNIA
85 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
86 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
87 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
88 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
89 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
90 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 1 Y 10 INFORMÁTICA PARA NEGOCIOS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
91 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 1 Y 10 INFORMÁTICA PARA NEGOCIOS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
92 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 INGENIERÍA DE MATERIALES
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
93 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
94 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
95 0 Y 4 INGLÉS I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
74
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
96 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
97 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
98 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
99 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
100 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
101 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
102 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
103 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
104 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
105 0 Y 4 INGLÉS III TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
75
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
106 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
107 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
108 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
109 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
110 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
111 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
112 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
113 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
114 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
115 0 Y 4 INGLÉS V TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
76
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
116 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
117 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
118 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
119 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
120 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN VIRTUAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
121 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTEGRACIÓN DE SISTEMAS AUTOMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
122 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
123 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
124 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
125 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
126 6 Y 8 INTEGRADORA I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
77
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
127 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
128 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
129 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
130 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
131 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
132 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTRODUCCIÓN AL MANTENIMIENTO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
133 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8Y 10 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
134 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8Y 10 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
135 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
78
136 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 LÓGICA DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
137 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 LÓGICA DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
138 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO A TSU
PROCESOS DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
MANUFACTURA
139 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 10 MANUFACTURA APLICADA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
140 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 10
MANUFACTURA ASISTIDA POR COMPUTADORA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
141 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS ELÉCTRICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
142 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS TÉRMICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
143 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS Y MECANISMOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
144 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
145 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
146 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
79
MANUFACTURA FLEXIBLE
147 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
148 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA DE MATERIALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
149 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 MERCADOTECNIA ESTRATÉGICA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
150 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
151 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
152 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
153 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 METROLOGÍA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
154 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 MEZCLA DE MERCADOTECNIA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
155 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MICROCONTROLADORES TSU EN
PARA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
156 10 ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
80
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
157 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 PLAN DE EXPORTACIÓN
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
158 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 PLAN DE NEGOCIOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
159 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PLANEACIÓN DE TSU EN
PROYECTOS DE MECATRÓNICA
AUTOMATIZACIÓN ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
160 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PLANEACIÓN DE TSU EN
PROYECTOS DE MECATRÓNICA
AUTOMATIZACIÓN ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
161 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y8
PLANEACIÓN TSU EN
ESTRATÉGICA DE MERCADOTECNIA DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
162 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 PRESUPUESTOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
163 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PRINCIPIOS DE TSU
PROGRAMACIÓN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
164 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
165 10 PROCESOS DE MANUFACTURA I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
81
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
166 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
167 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
168 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS PRODUCTIVOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
169 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS PRODUCTIVOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
170 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 5 Y 10 PROCESOS QUÍMICOS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
171 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 8
PRODUCCIÓN TSU EN
PUBLICITARIA I DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
172 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 8
PRODUCCIÓN TSU EN
PUBLICITARIA DESARROLLO
II DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
173 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROGRAMACIÓN VISUAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
82
174 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 PROPIEDADES DE LOS MATERIALES
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
175 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
REDES DE SERVICIOS INDUSTRIALES
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
176 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 4, 6Y 8 RELACIONES HUMANAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
177 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ROBÓTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
178 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
179 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 2 Y 10 SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
180 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SENSORES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
181 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SENSORES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
182 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE CONTROL AUTOMÁTICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
183 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE CONTROL AUTOMÁTICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
83
MANUFACTURA FLEXIBLE
184 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE MANUFACTURA FLEXIBLE
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
185 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
186 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
187 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
188 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS ELÉCTRICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
189 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS HIDRÁULICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
190 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS HIDRÁULICOS Y NEUMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
191 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS HIDRÁULICOS Y NEUMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
192 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS LINEALES PARA AUTOMATIZACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
193 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
84
194 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
195 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS NEUMÁTICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
196 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 TÓPICOS DE MANUFACTURA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
197 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00 y 11 ÁLGEBRA LINEAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
198 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
199 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA BÁSICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
200 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 FÍSICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
201 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00 y 11 FUNCIONES MATEMÁTICAS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
202 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
203 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 TERMODINÁMICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
204 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA ORGÁNICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
205 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA INORGÁNICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
206 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00, 10 Y 11 CÁLCULO DIFERENCIAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
207 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA ANALÍTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
85
208 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
209 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00, 10 Y 11 CÁLCULO INTEGRAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
210 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10
ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
211 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 4 y 9
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
212 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
213 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 CONTAMINACIÓN DEL SUELO
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
214 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 y 10 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
215 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MICROBIOLOGÍA AMBIENTAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
216 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
ANÁLISIS DE SISTEMAS AMBIENTALES
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
217 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD LABORAL I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
218 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
219 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 OPERACIONES UNITARIAS I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
220 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TRATAMIENTO DE AGUA I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
221 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5
CONTAMINACIÓN DEL AIRE POR FUENTES FIJAS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
222 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD LABORA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
223 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
224 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 OPERACIONES UNITARIAS II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
225 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
226 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TRATAMIENTO DE AGUA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
227 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DE CALIDAD
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
228 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
229 LENGUAS Y MÉTODOS
9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
230 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
86
231 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS III TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
232 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS IV TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
233 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS V TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
234 LENGUAS Y MÉTODOS
9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
235 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
236 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
237 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
238 CIENCIAS BÁSICAS 00 y 11 ÁLGEBRA LINEAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
239 CIENCIAS BÁSICAS 5 y 2 QUÍMICA BÁSICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
240 CIENCIAS BÁSICAS 00 y 11 FUNCIONES MATEMÁTICAS TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
241 CIENCIAS BÁSICAS 10 FÍSICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
242 CIENCIAS BÁSICAS 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
243 CIENCIAS BÁSICAS 00, 10 yY 11 CÁLCULO DIFERENCIAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
244 CIENCIAS BÁSICAS 10 PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
245 CIENCIAS BÁSICAS 10 TERMODINÁMICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
246 CIENCIAS BÁSICAS 00, 10 y 11 CÁLCULO INTEGRAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
247 CIENCIAS BÁSICAS 2 y 10 ESTRUCTURA Y PROPIEDADES DE
LOS MATERIALES TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
87
248 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTRODUCCIÓN AL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
249 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
250 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
251 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 y 10 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
252 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
253 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 CALIDAD EN EL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
254 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
255 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
256 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 y 10 COSTOS Y PRESUPUESTOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
257 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS ELÉCTRICOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
258 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS Y MECANISMOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
259 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
260 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 11 GEOLOGÍA DEL PETRÓLEO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
261 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PRINCIPIOS DE YACIMIENTOS Y PRODUCCIÓN
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
262 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PRINCIPIOS DE PROGRAMACIÓN
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
263 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
264 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PERFORACIÓN DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
265 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS NEUMÁTICOS E HIDRÁULICOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
266 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 11 INGENIERÍA DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
267 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS TÉRMICAS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
268 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DIGITAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
269 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
270 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
TERMINACIÓN, REPARACIÓN Y ESTIMULACIÓN DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
88
271 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
272 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
273 LENGIAS Y MÉTODOS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
274 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
275 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS III TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
276 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS IV TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
277 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS V TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
278 LENGIAS Y MÉTODOS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
279 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
280 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
281 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
282 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
283 FORMACIÓN CIENTÍFICA
0 y 11 RAZONAMIENTO MATEMÁTICO TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
284 FORMACIÓN CIENTÍFICA
10 FÍSICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
285 FORMACIÓN CIENTÍFICA
10 TÉRMICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
286 FORMACIÓN CIENTÍFICA
5 y 10 QUÍMICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
287 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 DESARROLLO SUSTENTABLE
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
288 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
289 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
290 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
291 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
292 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
293 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
89
294 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ENERGÍAS RENOVABLES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
295 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 FORMULACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
296 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
297 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 4 CALIDAD Y ESTADÍSTICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
298 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 y 10 PROPIEDADES DE LA MATERIA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
299 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
300 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 FISICOQUÍMICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
301 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DE POTENCIA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
302 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ESTACIONES METEOROLÓGICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
303 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS INDUSTRIALES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
304 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
305 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CELDAS FOTOVOLTÁICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
306 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 COLECTORES SOLARES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
307 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 ADMINSTRACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
308 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ADQUISICIÓN DE DATOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
309 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
310 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
311 LENGUAS 0 y 4 IDIOMA EXTRANJERO I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
312 LENGUAS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
313 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO II TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
314 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO III TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
315 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO IV TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
316 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO V TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
90
317 LENGUAS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
318 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
319 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
320 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
321 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
91
PERFILES DE PUESTO DOCENTE EN NIVEL DE INGENIERÍAS
Nº ÁREA DE CGUT
Nº DE
ASIGNATURA CARRERA ÁREAAN
UIES
1 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
ING. EN
MECATRÓNICA
2 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
3 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
4 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN
MECATRÓNICA
5 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
6 FORMACIÓN CIENTIFICA
10
ADMINISTRACIÓN ING. EN
ESTRATÉGICA PARA MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
7 FORMACIÓN CIENTIFICA
8 ADMINISTRACIÓN FINACIERA
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
8 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ANÁLISIS DE
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS PROYECTOS DE INVERSIÓN
9 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
10 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10Y 11 CÁLCULO APLICADO
ING. EN
MECATRÓNICA
11 FORMACIÓN CIENTIFICA
10 CONTROL AUTOMÁTICO
ING. EN
MECATRÓNICA
12 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CONTROL DE MOTORES
ING. EN
MECATRÓNICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
92
13 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 CONTROL ESTADISTICO DE
PROCESOS
ING. EN
MECATRÓNICA
14 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CONTROL LÓGICO AVANZADO
ING. EN
MECATRÓNICA
15 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 DERECHO CORPORATIVO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
16 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DESARROLLO EMPRESARIAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
17 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10
DESARROLLO Y
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS SEGUIMIENTO DE PROYECTOS
18 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
19 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
20 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
21 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
22 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
MECATRÓNICA
23 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
24 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1Y 10 DISEÑO ASISTIDO POR
COMPUTADORA
ING. EN
MECATRÓNICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
93
25 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISPOSITIVOS ING. EN
DIGITALES MECATRÓNICA
PROGRAMABLES
26 FORMACIÓN CIENTIFICA 8 ECONOMÍA PARA LOS NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
27 FORMACIÓN CIENTIFICA 00, 10 Y 11
ECUACIONES ING. EN
DIFERENCIALES APLICADAS MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
28 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10 Y 11
ECUACIONES ING. EN
DIFERENCIALES APLICADAS MECATRÓNICA
29 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRICIDAD INDUSTRIAL
ING. EN
MECATRÓNICA
30 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 ENSAYOS DESTRUCTIVOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
31 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
32 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA APLICADA A LA
INGENIERÍA ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
33 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA INDUSTRIAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
34 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA PARA NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
35 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
ESTRATEGIAS ING. EN
CORPORATIVAS DE VENTAS DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
36 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
ESTRATEGIAS PARA NUEVOS NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
37 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 ESTUDIO DE MERCADO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
38 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 GESTIÓN DE COMPRAS
ING. EN
DESARROLLO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
94
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
39 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 INGENIERÍA DE MATERIALES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
40 FORMACIÓN PERTINENTE
10 INGENIERÍA DE PROCESOS ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
41 FORMACIÓN CIENTIFICA
8 INGENIERIA FINANCIERA
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
42 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
43 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
44 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
MECATRÓNICA
45 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
46 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
47 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
48 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
MECATRÓNICA
49 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
50 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
51 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
52 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
MECATRÓNICA
53 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
95
54 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
55 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
56 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN
MECATRÓNICA
57 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
58 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN VIRTUAL
ING. EN
MECATRÓNICA
59 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA
ING. EN
MECATRÓNICA
60 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
61 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
62 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
63 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
64 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
65 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
66 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
67 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 LOGÍSTICA DE MATERIALES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
68 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO PREDICTIVO MECÁNICO
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
69 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 MANUFACTURA ESBELTA ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
70 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10Y 11 MATEMÁTICAS AVANZADAS I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
96
71 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10 Y 11 MATEMÁTICAS AVANZADAS II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
72 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA PARA LA AUTOMATIZACIÓN
ING. EN
MECATRÓNICA
73 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 METROLOGÍA INDUSTRIAL ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
74 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
75 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
76 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
MECATRÓNICA
77 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
78 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA I GESTIÓN AMBIENTAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
79 FORMACIÓN PERTINENTE
10
OPTATIVA I ING. EN MECATRÓNICA
MICROCONTROLADORES
80 FORMACIÓN PERTINENTE
1, 6 Y 10 OPTATIVA I PRODUCCIÓN
PUBLICITARIA I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
81 FORMACIÓN PERTINENTE 2 Y 10 OPTATIVA I SEGURIDAD E HIGIENE ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
82 FORMACIÓN PERTINENTE 10
OPTATIVA II
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS DISTRIBUCIÓN DE PLANTA
83 FORMACIÓN PERTINENTE 1
OPTATIVA II ING. EN
PRODUCCIÓN DESARROLLO
PUBLICITARIA II E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
84 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA II PROYECTOS
TECNOLÓGICOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
85 FORMACIÓN PERTINENTE 10
OPTATIVA II SISTEMAS ING. EN
NEUMÁTICOS E HIDRÁULICOS MECATRÓNICA
86 6,8 Y 10 PLANEACIÓN Y ING. EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
97
FORMACIÓN DIRECTIVA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
87 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8 Y 10
PLANEACIÓN Y ING. EN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
88 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10
PLANEACIÓN Y ING. EN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MECATRÓNICA
89 FORMACIÓN DIRECTIVA
8Y 10
PLANEACIÓN Y
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
90 FORMACIÓN CIENTIFICA 10
PROTOCOLOS DE OPERACIÓN Y ING. EN
MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
91 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
92 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS ING. EN
AUTOMATIZADOS Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
REDES INDUSTRIALES
93 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DE CONTROL
ADMINISTRATIVO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
94 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DE MANUFACTURA
FLEXIBLE
ING. EN
MECATRÓNICA
95 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
ING. EN
MECATRÓNICA
96 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 TÉCNICAS PARA LA INNOVACIÓN
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
97 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 TÉCNICAS TPM Y RCM
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
98 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10 TÓPICOS AVANZADOS DE CALIDAD ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
99 10 TRIBOLOGÍA ING. EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
98
FORMACIÓN TECNOLÓGICA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
100 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 VISUALIZACIÓN Y CONTROL DE
PROCESOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
101 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 CÁLCULO APLICADO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
102 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 ECUACIONES DIFERENCIALES
APLICADAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
103 FORMACIÓN CIENTÍFICA
2 y 10 CARACTERIZACIÓN DE LOS RECURSOS ENERGÉTICOS
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
104 FORMACIÓN CIENTÍFICA
2 y 10 MODELADO DE SISTEMAS
RENOVABLES ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
105 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INGENIERÍA DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
106 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISEÑO DE SISTEMAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
107 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 ECONOMÍAS ENERGÉTICAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
108 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
DISEÑO DE PROYECTOS EN SISTEMAS EN BIOENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
109 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIRECCIÓN DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES I
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
110 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ANÁLISIS Y ADQUISICIÓN DE DATOS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
111 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIRECCIÓN DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES II
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
112 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN ENERGÍA SOLAR
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
113 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN TURBO ENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
114 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN TURBO ENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
115 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
LEGISLACIÓN AMBIENTAL Y ENERGÉTICA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
116 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
99
117 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA I ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
118 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA II ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
119 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
120 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
121 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
122 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
123 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 Y 8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
124 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 y 10 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
125 FORMACIÓN DIRECTIVA
4 y 6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
126 FORMACIÓN DIRECTIVA
8 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
127 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 MATEMÁTICAS PARA INGENIERÍA I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
128 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 MATEMÁTICAS PARA INGENIERÍA II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
129 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 QUÍMICA AMBIENTAL I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
130 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 QUÍMICA AMBIENTAL II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
131 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 EVALUACIÓN DE RIESGO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
132 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PRODUCCIÓN SUSTENTABLE ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
133 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2
EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL
ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
134 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISEÑO DE EXPERIMENTOS ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
135 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 OPERACIONES UNITARIAS I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
136 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 BIOTECNOLOGÍA AMBIENTAL ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
137 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 INGENIERÍA ECONÓMICA ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
138 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 OPERACIONES UNITARIAS II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
139 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TECNOLOGÍAS AMBIENTALES ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
100
140 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 INTEGRADORA III ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
141 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
142 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
143 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VI ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
144 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VII ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
145 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VIII ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
146 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS IX ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
147 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 y 10 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
148 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 y 8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
149 FORMACIÓN DIRECTIVA
4 y 6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
150 FORMACIÓN DIRECTIVA
8 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
CLASIFICACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES, MAESTRÍAS Y DOCTORADOS
El catálogo contiene las distintas carreras profesionales existentes en el país, susceptibles de ser
contratados en cada una de las carreras que se ofrecen en esta Universidad Tecnológica de acuerdo
al campo de estudio de la asignatura:
*TSU en Desarrollo de Negocios área Mercadotecnia
*TSU en Energías Renovables
*TSU en Mantenimiento área Industrial
*TSU en Mantenimiento área Petróleo
*TSU en Mecatrónica área Sistemas de Manufactura Flexible
*TSU en Mecatrónica área Automatización
*TSU en Procesos Industriales área Manufactura
* TSU en Química área Tecnología Ambiental
*Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial
*Ingeniería en Energías Renovables
*Ingeniería en Mantenimiento Industrial
*Ingeniería en Mecatrónica
*Ingeniería en Sistemas Productivos
*Ingeniería en Tecnología Ambiental
Campos de Estudio considerados:
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
101
0 Idiomas: Todos los perfiles profesionales o técnicos, mientras comprueben mediante documentos
oficiales el conocimiento en el idioma extranjero en cuestión.
00 Todos los perfiles de ingeniería que contengan cálculo.
1. Arquitectura, Urbanismo, Diseño Industrial, De Interiores, Textil y Gráfico.
2. Biología, Biotecnología, Ecología, Ingeniería Ambiental, Ciencias Atmosféricas y
Ciencias Del Mar.
3. Ciencias Agropecuarias, Forestales y Pesqueras.
4. Ciencias Humanísticas.
5. Ciencias Químicas.
6. Ciencias Sociales, Políticas, Administración Pública, Relaciones Internacionales,
Comunicación, Derecho y Geografía.
7. Disciplinas Artísticas.
8. Economía, Administración, Contaduría y Turismo.
9. Educación y Pedagogía.
10. Ingenierías (Civil, Extractiva, Metalúrgica, Computación, Informática, Eléctrica,
Electrónica, Mecánica, Industrial, Transporte, Aeronáutica y Topográfica).
11. Matemáticas, Física y Astronomía.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
102
LISTADO DE CARRERAS PROFESIONALES PERTENECIENTES
A CADA CAMPO DE ESTUDIO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
103
GRUPO 0: TODOS LOS PERFILES PROFESIONALES O TÉCNICOS, MIENTRAS COMPREUEBEN MEDIANTE
DOCUMENTOS OFICIALES EL CONOCIMIENTO EN EL IDIOMA EXTRANJERO EN CUESTIÓN.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
104
GRUPO 00: TODOS LOS PERFILES DE INGENIERÍA QUE CONTENGAN CÁLCULO.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
105
GRUPO 1: ARQUITECTURA, URBANISMO, DISEÑO
INDUSTRIAL, DE INTERIORES, TEXTIL Y GRÁFICO.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
106
GRUPO 1: ARQUITECTURA, URBANISMO, DISEÑO INDUSTRIAL, DE INTERIORES, TEXTIL
YGRÁFICO.
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con
conocimientos para proyectar, diseñar, dirigir y administrar la construcción de casas habitación,
edificios e instalaciones con fines diversos: salud, trabajo, educación, recreación, etcétera.
Asimismo, se contemplan las carreras que forman profesionistas capaces de diseñar y planear
ciudades en su ámbito regional; de reordenar y renovar espacios públicos y centros de población;
de instrumentar todo tipo de acciones que promuevan el desarrollo adecuado del uso del suelo y el
mejoramiento del medio ambiente, con base en los conocimientos técnicos adquiridos y en las
condiciones sociopolíticas y jurídico-administrativas relacionadas con el ámbito urbano.
Comprende, además, las carreras relacionadas con el diseño y decoración de espacios interiores y
exteriores para crear ambientes agradables y funcionales en casas habitación, edificios, centros
comerciales, entre otros.
También, incluye las carreras relacionadas con la generación o mejoramiento de objetos y productos
de fabricación industrial que tienen contacto directo con el individuo: bienes de consumo inmediato,
duradero o bienes de capital, para lo cual considera la constante evolución tanto estética, tecnológica
y mercadológica, como de uso con el objeto de satisfacer los requerimientos de la sociedad.
Se agrupan también las carreras cuyo objetivo es proporcionar los conocimientos necesarios para
planear y diseñar prototipos de tejidos y estampados con el fin de acrecentar la calidad artesanal y
contribuir a la satisfacción de necesidades sociales en lo referente a la elaboración de ropa, tapetes,
alfombras, etcétera.
Otros de los estudios que se agrupan tienen por objeto transmitir imágenes visuales, mediante la
configuración, estructuración, sistematización y realización de mensajes significativos por medio de:
formatos tipográficos, publicaciones, carteles, folletos, tarjetas, catálogos, cubiertas, camisas, etc.,
que son divulgados en distintos medios de información. El grupo se integra por cuatro subgrupos:
3111 ARQUITECTURA 3111 ARQUITECTURA EN CONSTRUCCIÓN E INSTALACIONES 3111
ARQUITECTURA EN DESARROLLO 3111 ARQUITECTURA EN DISEÑO DE INTERIORES 3111
ARQUITECTURA EN DISEÑO GRÁFICO 3111 ARQUITECTURA EN DISEÑO INDUSTRIAL 3111
ARQUITECTURA EN ESTRUCTURAS 3111 ARQUITECTURA EN VIVIENDAS 3111 ARQUITECTURA Y
DISEÑO AMBIENTAL 3111 ARQUITECTURA Y URBANISMO 3121 DISEÑO 3121 DISEÑO
BIDIMENSIONAL 3121 DISEÑO TRIDIMENSIONAL
3122 DISEÑO ARTESANAL 3122 DISEÑO ARTÍSTICO INDUSTRIAL 3122 DISEÑO DE MUEBLES 3122
DISEÑO DE OBJETOS 3122 DISEÑO DE OBJETOS MUEBLES 3122 DISEÑO DE PRODUCTOS 3122
DISEÑO INDUSTRIAL 3122 DISEÑO INDUSTRIAL DE INTERIORES 3122 DISEÑO INDUSTRIAL DEL
AMBIENTE 3122 DISEÑO INDUSTRIAL EN DESARROLLO 3122 DISEÑO INDUSTRIAL EN
PLANEACIÓN 3122 DISEÑO INDUSTRIAL EN PLANEACIÓN, DISEÑO Y DESARROLLO DE
PRODUCTOS 3123 DISEÑO AMBIENTAL 3123 DISEÑO DE INTERIORES 3123 DISEÑO DE
INTERIORES Y AMBIENTACIÓN 3123 DISEÑO DE INTERIORES Y PAISAJISMO 3123 DISEÑO Y
DECORACIÓN
3131 DISEÑO GRÁFICO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
107
3131 ARTES GRÁFICAS 3131 ARTES GRÁFICAS GRABADO 3131 ARTES GRÁFICAS LITOGRAFÍA
3131 ARTES GRÁFICAS SERIGRAFÍA 3131 ARTES GRÁFICAS Y DISEÑO 3131 DISEÑO DE LA
COMUNICACIÓN GRÁFICA EN DESARROLLO DE LA COMUNICACIÓNGRÁFICA 3131 DISEÑO DE LA
COMUNICACIÓN GRÁFICA EN PLANEACIÓN 3131 DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN GRÁFICA EN
REALIZACIÓN 3131 DISEÑO EDITORIAL 3131 DISEÑO GRÁFICO 3131 DISEÑO GRÁFICO DIGITAL
3131 DISEÑO GRÁFICO ELECTRÓNICO 3131 DISEÑO GRÁFICO PARA LA COMUNICACIÓN 3131
DISEÑO GRÁFICO Y COMUNICACIÓN ARTÍSTICA 3131 DISEÑO GRÁFICO Y PUBLICITARIO 3131
DISEÑO PUBLICITARIO 3131 DISEÑO Y COMUNICACIÓN VISUAL 3131 DISEÑO Y MERCADOTECNIA
VISUAL 3131 DISEÑO Y PRODUCCIÓN PUBLICITARIA 3131 INGENIERÍA GRÁFICA
GRUPO 2: BIOLOGÍA, BIOTECNOLOGÍA, ECOLOGÍA,
INGENIERÍA AMBIENTAL, CIENCIAS ATMOSFÉRICAS Y
CIENCIAS DEL MAR
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
108
GRUPO 2: BIOLOGÍA, BIOTECNOLOGÍA, ECOLOGÍA, INGENIERÍA AMBIENTAL,
CIENCIASATMOSFÉRICAS Y CIENCIAS DEL MAR
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con
conocimientos sobre el estudio de la vida en cualquiera de sus manifestaciones y niveles de
organización, mediante el trabajo de campo y laboratorio.
Se agrupan las carreras cuyo objetivo es contribuir a la solución de problemas relacionados con el
mejoramiento y producción de biológicos (sueros, vacunas, derivados de la sangre, etc.), así como
con el desarrollo de procesos utilizados en la producción de insumos para las áreas de alimentos,
salud, farmacia, energética y ambiental.
Comprende las carreras referidas al estudio de los seres vivos en relación con la naturaleza para
conservar las especies y los recursos naturales; es decir, las carreras cuyo objetivo es estudiar,
integralmente los niveles de organización de la naturaleza (desde el nivel molecular hasta el
ecosistema) con el fin de conocer su estructura, función, diversidad, origen y evolución.
Se incluyen además, las carreras cuyo objetivo es analizar, interpretar y aplicar métodos y
procedimientos enfocados a plantear soluciones a problemas relacionados con la detección y control
de la emisión de contaminantes al medio ambiente; la preservación de los recursos naturales,
generar mecanismos para el mejor uso de los ecosistemas e identificar los factores que afectan el
desarrollo económico, desde el punto de vista ambiental.
Aquí se agrupan también, aquellas carreras cuyo objetivo es predecir las condiciones climatológicas,
con el fin de orientar el tráfico aéreo, terrestre y marítimo, o bien, realizar análisis en el tiempo sobre
las variaciones en el clima. Se clasifican también las carreras que estudian e investigan el mar y sus
recursos con el propósito de pronosticar las manifestaciones de la circulación media del océano, la
influencia en los factores biológicos, físicos, geológicos y químicos y la experimentación de métodos
de acuacultura en organismos que presentan posibilidades para la obtención de recursos
alimenticios.
3211 BIOLOGÍA EN MANEJO DE RECURSOS NATURALES 3211 BIOLOGÍA EN RECURSOS
RENOVABLES 3211 BIOLOGÍA SISTEMÁTICA Y RECURSOS 3213 BIOTECNOLOGÍA EN ALIMENTOS
3213 BIOTECNOLOGÍA EN BIOQUÍMICA INDUSTRIAL 3213 BIOTECNOLOGÍA EN DESARROLLO DE
PRODUCTOS Y PROCESOS 3221 DESARROLLO URBANO Y ECOLOGÍA 3221 ECOLOGÍA 3221
ECOLOGÍA E INGENIERÍA SOCIAL 3221 ECOLOGÍA HUMANA 3222 CIENCIAS AMBIENTALES
3222 GESTIÓN AMBIENTAL 3222 INGENIERÍA AMBIENTAL 3222 INGENIERÍA AMBIENTAL EN AGUA
3222 INGENIERÍA AMBIENTAL EN AIRE 3222 INGENIERÍA AMBIENTAL EN SERVICIOS PÚBLICOS
3222 INGENIERÍA AMBIENTAL INDUSTRIAL 3222 PROCESOS AMBIENTALES 3222 SISTEMAS
AMBIENTALES
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
109
GRUPO 3: CIENCIAS AGROPECUARIAS, FORESTALES Y
PESQUERAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
110
GRUPO 3: CIENCIAS AGROPECUARIAS, FORESTALES Y PESQUERAS
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con
conocimientos prácticos, teóricos y metodológicos sobre el comportamiento genético, los sistemas
de reproducción y productividad de las diferentes especies vegetales del país, sus necesidades de
insumos, técnicas avanzadas y equipo de materiales modernos que coadyuven a incrementar la
productividad agrícola.
Asimismo, se incluyen las carreras que tienen como propósito intensificar la producción de
hortalizas, plantas medicinales, de ornato, de jardinería e industriales.
Se agrupan las carreras cuyo objetivo es formar profesionistas capaces de poner en práctica y
evaluar planes, programas y proyectos de desarrollo que demandan el incremento de la
productividad agropecuaria para atender las necesidades alimentarias del país. Asimismo, se
incluyen las carreras que brindan los conocimientos para analizar los problemas económicos y
sociales del medio rural, con el objetivo de determinar políticas de comercialización, negociación e
inversión que coadyuven en su desarrollo.
Incluye, también, las carreras relacionadas con la nutrición, reproducción, y mejoramiento genético
de animales para su utilización en el consumo directo o en la industria, así como en la aplicación de
técnicas y métodos científicos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de sus enfermedades.
Se incluyen las carreras cuyo objetivo es proporcionar conocimientos para el aprovechamiento y
conservación de los recursos forestales de bosques y selvas. Además, se incluyen las carreras que
brindan conocimientos para aplicar la ciencia y la tecnología moderna en la captura de peces,
planificando el volumen que asegure el ciclo normal de reproducción de cada especie; en la
conservación de pescados; en su almacenamiento y traslado, en la comercialización o en la
industrialización. Así también, se incluyen las carreras que tienen como objetivo planificar, proyectar,
estructurar y operar unidades de producción acuícolas destinadas a la investigación, la
comercialización directa o a la industrialización.
3311 AGRONOMÍA EN SISTEMAS DE IRRIGACIÓN 3311 AGRONOMÍA EN USO Y CONSERVACIÓN
DEL AGUA 3311 AGRONOMÍA HIDRÁULICA 3311 AGRONOMÍA INDUSTRIAL 3311 INGENIERÍA EN
MAQUINARIA AGRÍCOLA 3311 INGENIERO EN IRRIGACIÓN 3331 INGENIERÍA FORESTAL EN
INDUSTRIAS 3331 INGENIERÍA FORESTAL EN SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
111
GRUPO 4: CIENCIAS HUMANÍSTICAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
112
GRUPO 4: CIENCIAS HUMANÍSTICAS
Se clasifica en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas para el
estudio racional del pensamiento humano y sus formas generales, el análisis reflexivo sobre el
sentido y significado del hombre, y su realidad; aquellos estudios que brindan conocimientos para
reflexionar sobre el método científico y cuestionar sus fundamentos; el estudio de los
acontecimientos pasados y presentes del hombre; las que analizan una época, un país o aspecto
estableciendo, sus causas y consecuencias, con el propósito de comprender su devenir histórico.
Se clasifican, además, los estudios profesionales cuya tarea es investigar en forma sistemática los
acontecimientos sociales, culturales y políticos de los grupos humanos. También aquellas carreras
que preparan profesionistas que descubren, interpretan y conservan lo que es y ha hecho el hombre.
Alguna de las carreras de nivel licenciatura que comprende el grupo, proporcionan conocimientos
sobre literatura y lenguaje, para realizar análisis sobre diversos escritos, corregir cuestiones de
redacción y desarrollar las potencialidades de los escritores en el ejercicio de la crítica o la creación
narrativa, y en prosa, así como la divulgación de los productos literarios mediante los medios
masivos de comunicación.
Se agrupan también las carreras de nivel licenciatura que brindan conocimientos para investigar y
analizar la estructura y características de los distintos idiomas, así como de las diferentes épocas y
modos literarios.
Del mismo modo, agrupa las carreras que preparan profesionistas que facilitan la comunicación
mediante la traducción o trascripción de una lengua o idioma a otro. Otros de los estudios que aquí
se clasifican forman profesionistas que centran su interés en las manifestaciones del
comportamiento del hombre, desde una perspectiva individual y social, es decir, estudian al
individuo, sus procesos psicológicos, como es el desarrollo de la personalidad, problemas de
aprendizaje y rendimiento escolar, etc., así como el comportamiento e interacción con la sociedad.
Se trata de carreras de nivel superior que preparan profesionistas con capacidad crítica e
instrumental para la prevención, diagnóstico, intervención e investigación de problemas psicológicos
en el área de la educación, del trabajo u otra en la que se involucre el hombre de manera individual
o colectiva.
Comprende, además, las carreras de nivel licenciatura que brindan conocimientos sobre las diversas
formas de investigación e interpretación de las diversas concepciones y teorías religiosas.
3411 FILOSOFÍA Y HUMANIDADES
3411 FILOSOFÍA SOCIAL Y POLÍTICA 3412 CIENCIAS HUMANAS 3412 ESTUDIOS HUMANÍSTICOS
Y SOCIALES 3412 HUMANIDADES 3412 HUMANIDADES EN LETRAS 3412 HUMANIDADES EN
LINGÜÍSTICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
113
3412 HUMANIDADES EN LITERATURA 3421 HISTORIA 3421 HISTORIA ECONÓMICA 3421 HISTORIA
ECONÓMICA Y SOCIAL 3421 HISTORIA MODERNA Y CONTEMPORANEA 3421 HISTORIA
UNIVERSAL 3431 ANTROPOLOGÍA CULTURAL 3441 LETRAS 3441 LETRAS ESPAÑOLAS 3441
LETRAS INGLESAS 3441 LETRAS Y COMUNICACIÓN 3441 LETRAS Y DOCENCIA 3441 LETRAS Y
LINGÜÍSTICA APLICADA 3441 LETRAS Y LITERATURA 3441 LETRAS Y PERIODISMO 3442
LITERATURA 3443 LENGUA Y LITERATURA 3444 CIENCIAS LINGÜÍSTICAS Y LITERATURA 3444
LENGUA INGLESA 3444 LINGÜÍSTICA APLICADA 3445 IDIOMA FRANCÉS 3445 IDIOMA INGLÉS
3445 IDIOMAS 3451 CIENCIAS DE LA CONDUCTA 3451 PSICOLOGÍA 3451 PSICOLOGÍA DE LA
CONDUCTA SOCIAL 3451 PSICOLOGÍA DEL FACTOR HUMANO 3451 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
3451 PSICOLOGÍA EDUCATIVA 3451 PSICOLOGÍA EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA 3451
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 3451 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y EDUCATIVA 3451 PSICOLOGÍA
LABORAL 3451 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 3451 PSICOLOGÍA PEDAGÓGICA 3451
PSICOLOGÍA SOCIAL 3451 PSICOPEDAGOGÍA 3451 PSICOPEDAGOGÍA EDUCATIVA 3451
PSICOPEDAGOGÍA INTEGRAL
GRUPO 5: CIENCIAS QUÍMICAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
114
GRUPO 5: CIENCIAS QUÍMICAS
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que proporcionan conocimientos sobre
la composición, estructura, propiedades, reacciones y las transformaciones de la materia y la
energía que se producen al combinar diferentes substancias, con el objetivo de aplicarlos en la
transformación de los recursos naturales para la producción de innumerables productos útiles para
la humanidad como: alimentos, medicamentos, ropa, habitación, energéticos, mobiliario, transporte,
comunicaciones, entre otros.
Están contenidas las carreras que forman profesionistas encargados del diseño, el manejo, la
optimización, el control y la administración de procesos y proyectos para la transformación física y/o
química de materias primas, a fin de obtener productos y servicios útiles al hombre, económicamente
factibles.
También incluye las carreras que brindan los conocimientos científicos y técnicos para realizar el
análisis y la solución de problemas del sector industrial, ya sea industria química, fármaco química
o alimentaria.
Se agrupan las carreras cuyo objetivo es preparar recursos humanos que se ocupen de los procesos
involucrados en la transformación de la materia prima alimenticia, con el propósito de mejorar o
conservar sus características fisicoquímicas y nutricionales, y contribuir así a la solución de
problemas relacionados con la producción, manejo, distribución y transformación de alimentos.
Incluye además, las carreras que forman profesionales capaces de aplicar sus conocimientos a la
farmacología, bromatología y análisis químicos para enfrentarse a problemas de la medicina, la
alimentación, la agricultura, la veterinaria, la zootecnia, etcétera. Estos profesionistas vigilan el
control de calidad en la producción de cosméticos, drogas, alimentos; también realizan análisis
clínicos para auxiliar en los diagnósticos médicos; estudian la composición química de los productos
alimenticios, su valor nutritivo, conservación y mejoramiento.
Por último, se incluyen las carreras de nivel superior que brindan los conocimientos para aplicar la
tecnología a la elaboración y desarrollo de productos de naturaleza biológica y para comprender los
principios fundamentales para operar plantas y procesos químico farmacéuticos, bioquímicos y
procesos biológicos para la conservación del ambiente.
3511 CIENCIAS QUÍMICAS 3511 QUÍMICA 3511 QUÍMICA EN METALURGIA 3511 QUÍMICA
INDUSTRIAL 3512 INGENIERÍA QUÍMICA 3512 INGENIERÍA QUÍMICA AGROINDUSTRIAL 3513
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
115
INGENIERÍA QUÍMICA AMBIENTAL 3512 INGENIERÍA QUÍMICA EN AGROINDUSTRIAS 3512
INGENIERÍA QUÍMICA EN DESARROLLO Y DISEÑO DE PROCESOS 3512 INGENIERÍA QUÍMICA EN
INGENIERÍA DE PROCESOS 3512 INGENIERÍA QUÍMICA EN METALURGIA 3512 INGENIERÍA
QUÍMICA EN PETROQUÍMICA
3512 INGENIERÍA QUÍMICA EN PROCESOS 3512 INGENIERÍA QUÍMICA EN PRODUCCIÓN 3512
INGENIERÍA QUÍMICA INDUSTRIAL 3512 INGENIERÍA QUÍMICA NUCLEAR 3512 INGENIERÍA
QUÍMICA PETROLERA 3512 INGENIERÍA QUÍMICA Y DE SISTEMAS 3512 INGENIERO ENSAYADOR
Y BENEFICIADOR DE METALES Y METALOGRAFISTA 3513 PROCESOS
ALIMENTICIOS 3513 TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS 3531 BIOQUÍMICA 3531 BIOQUÍMICA
AMBIENTAL 3531 BIOQUÍMICA INDUSTRIAL
GRUPO 6: CIENCIAS SOCIALES, POLÍTICAS,
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
116
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, RELACIONES
INTERNACIONALES, COMUNICACIÓN, DERECHO Y
GEOGRAFÍA
GRUPO 6: CIENCIAS SOCIALES, POLÍTICAS, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA,
RELACIONESINTERNACIONALES, COMUNICACIÓN, DERECHO Y GEOGRAFÍA
Se clasifican en este grupo las carreras que forman profesionistas que estudian la realidad social,
analizan y explican el origen, el desarrollo y los cambios de los fenómenos sociales, en función de
la interacción de individuos, grupos, clases, organizaciones y estructuras quedan lugar a las
instituciones que integran la sociedad, determinando los efectos de tales asociaciones.
En este grupo están reunidos los estudios de nivel superior que brindan conocimientos para realizar
investigaciones de carácter social, elaborar programas de atención a la población, proponiendo
alternativas de acción para la solución de problemas como: alcoholismo, delincuencia juvenil,
prostitución, etcétera.
Se incluyen en este grupo las carreras que tienen como objetivo estudiar las relaciones que se
establecen entre la sociedad civil y la sociedad política; contribuir al desempeño de las funciones
propias del estado, es decir, a la satisfacción eficiente de las necesidades y demandas de la
sociedad, aplicando teorías, métodos y técnicas de investigación en ciencias sociales y
administración. Comprende además, las carreras que permiten el análisis y la interpretación de la
realidad internacional en los ámbitos político, económico, jurídico, social y cultural. Se clasifican,
además, los estudios que brindan conocimientos para analizar los procesos de comunicación social
y capacitan en el manejo de técnicas para la estructuración y realización de mensajes a través de
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
117
diferentes medios de información, sean formatos tipográficos, publicaciones, carteles,
cinematografía, radio, televisión, etc. Se encuentran incluidas las carreras que brindan
conocimientos y técnicas básicas para el ejercicio de la comunicación colectiva. Agrupa también, los
estudios que proporcionan conocimientos sobre las técnicas periodísticas y de redacción que
abarcan la noticia, entrevista, reportaje, crónica, columna, artículo, editorial y tipografía, así como la
composición, estilo y dominio del lenguaje.
Incluye las carreras que tienen como objetivo analizar e investigar las normas jurídicas (civiles,
penales, mercantiles, laborales, etc.) que regulan a la sociedad y ayudan a mantener el orden, la
seguridad y la justicia social, tanto en el ámbito nacional como internacional. Además, comprende
las carreras que preparan profesionistas con conocimiento sobre problemas sociales relacionados
con la criminalidad, sus causas y formas de prevención.
También incluye las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con conocimientos y
técnicas para la investigación de la geografía terrestre en relación con la sociedad, analizando sus
interrelaciones, causas y efectos, así como el estudio de las transformaciones de las superficies
terrestres, con el fin de utilizarlos en el análisis y la planificación socioeconómica.
3611 SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 3611 SOCIOLOGÍA LABORAL 3611 SOCIOLOGÍA SOCIAL 3612
TRABAJO SOCIAL
3612 TRABAJO SOCIAL ESCOLAR 3613 CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 3621
CIENCIAS POLÍTICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES 3621 CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
3622 CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN ECONOMÍA Y FINANZAS 3623
ADMINISTRACIÓN 3623 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 3624 ESTUDIOS INTERNACIONALES 3624
RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES 3624 RELACIONES INTERNACIONALES 3624
RELACIONES INTERNACIONALES EN COMERCIO EXTERIOR 3624 RELACIONES
INTERNACIONALES Y DIPLOMACIA 3624 RELACIONES Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 3631
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN 3631 CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 3631
CIENCIAS Y TÉCNICAS DE LA INFORMACIÓN 3631 COMUNICACIÓN 3531 COMUNICACIÓN
AUDIOVISUAL 3631 COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA 3631 COMUNICACIÓN E
INFORMACIÓN 3631 COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA 3631 COMUNICACIÓN
EDUCATIVA 3631 COMUNICACIÓN EN PERIODISMO 3631 COMUNICACIÓN EN AREA DEPORTIVA
3631 COMUNICACIÓN EN CINE 3631 COMUNICACIÓN EN CREATIVIDAD 3631 COMUNICACIÓN EN
LETRAS 3631 COMUNICACIÓN EN MEDIOS MASIVOS 3631 COMUNICACIÓN EN MERCADOTECNIA
3631 COMUNICACIÓN EN PERIODISMO 3631 COMUNICACIÓN EN PUBLICIDAD 3631
COMUNICACIÓN EN PUBLICIDAD Y PROPAGANDA 3631 COMUNICACIÓN EN PUBLICIDAD Y
RELACIONES PÚBLICAS 3631 COMUNICACIÓN EN RADIO 3631 COMUNICACIÓN EN RELACIONES
PÚBLICAS 3631 COMUNICACIÓN EN TELEVISIÓN 3631 COMUNICACIÓN GRÁFICA 3631
COMUNICACIÓN GRÁFICA EN DESARROLLO 3631 COMUNICACIÓN HUMANA 3631
COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL 3631 COMUNICACIÓN MULTIMEDIA 3631 COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL 3631 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y RELACIONES PÚBLICAS
3631 COMUNICACIÓN SOCIAL 3631 COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS 3631 PUBLICIDAD
3631 PUBLICIDAD E IMAGEN 3631 TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN 3631 TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN 3632 RELACIONES PÚBLICAS Y MERCADOTECNIA 3632 RELACIONES PÚBLICAS Y
PUBLICIDAD 3641 CIENCIAS JURÍDICAS 3641 CIENCIAS PENALES 3641 DERECHO 3641 DERECHO
ADMINISTRATIVO 3641 DERECHO CIVIL Y MERCANTIL 3641 DERECHO CONSTITUCIONAL 3641
DERECHO CONSTITUCIONAL ADMINISTRATIVO 3641 DERECHO CORPORATIVO 3641 DERECHO
CORPORATIVO INTERNACIONAL 3641 DERECHO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 3641
DERECHO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS 3641 DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
3641 DERECHO ECONÓMICO 3641 DERECHO EMPRESARIAL 3641 DERECHO EN RÉGIMEN DE LA
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PÚBLICAS 3641 DERECHO FINANCIERO 3641 DERECHO FISCAL
3641 DERECHO INTERNACIONAL 3641 DERECHO LABORAL 3641 DERECHO MERCANTIL 3641
DERECHO PENAL 3641 DERECHO POLÍTICO 3641 DERECHO PRIVADO, CIVIL Y MERCANTIL 3641
DERECHO SOCIAL 3641 DERECHO Y ASUNTOS INTERNACIONALES 3641 DERECHO Y CIENCIAS
JURÍDICAS 3641 DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES 3641 JURISPRUDENCIA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
118
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
119
GRUPO 7: DISCIPLINAS ARTÍSTICAS
GRUPO 7: DISCIPLINAS ARTÍSTICAS
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con los
conocimientos técnicos para expresar las ideas o los sentimientos mediante la creación de obras
artísticas como la pintura, dibujo, escultura, fotografía, cerámica y grabado a partir del análisis de la
realidad social y el medio que lo circunda.
Comprende, además, las carreras relacionadas con la creación, adaptación e interpretación de
obras musicales por medio de la técnica y características melódicas de uno o varios instrumentos
musicales.
También se clasifican las carreras relacionadas con los movimientos estéticos corporales a través
de la danza regional, contemporánea y clásica.
Otros de los estudios que aquí se agrupan tienen como finalidad establecer un lazo de comunicación,
tanto visual como auditiva entre actor, creador y público al representar obras de autores
incorporando su propia sensibilidad a cada personaje. Asimismo, se clasifican las carreras
encaminadas a crear, diseñar y dirigir las actividades escenográficas y de iluminación de los foros
en la realización de eventos artísticos y culturales, así como las carreras que proporcionan
conocimientos para dirigir las actividades de actuación y/o representación escénica de actores,
músicos, bailarines, etcétera.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
120
3711 APRECIACIÓN Y EXPRESIÓN ARTÍSTICA 3711 ARTES 3721 MÚSICA 3721 MÚSICA EN
CUERDAS Y VIENTOS 3721 MÚSICA EN EJECUCIÓN INSTRUMENTAL
3721 MÚSICA Y DANZA
3721 MUSICOLOGÍA 3722 ARTES EN DANZA 3722 ARTES EN DANZA CONTEMPORÁNEA 3722
COREOGRAFÍA 3722 DANZA 3722 DANZA CONTEMPORÁNEA 3722 DANZA ESCÉNICA 3722 DANZA
MODERNA Y CLÁSICA 3731 ACTUACIÓN 3731 ARTE DRAMÁTICO 3731 ARTE TEATRAL 3731 ARTES
EN ACTUACIÓN 3731 ARTES ESCÉNICAS EN TEATRO 3731 TEATRO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
121
GRUPO 8: ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA Y
TURISMO
GRUPO 8: ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA Y TURISMO
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura cuyo objetivo es analizarlos aspectos
relacionados con la producción, distribución y consumo de bienes y servicios requeridos por la
sociedad, además de investigar las causas de la concentración del ingreso, la dependencia
económica, las variables del empleo, las políticas de crédito fiscal y de comercio interior y exterior,
proponiendo soluciones a los problemas que en dichos campos se presenten.
Incluye los estudios que forman profesionistas que propician el logro de los objetivos de las
instituciones públicas, privadas y sociales, por medio del aprovechamiento adecuado de sus
recursos, mediante la planeación, organización, la dirección y el control, en las distintas áreas
funcionales: personal, finanzas, mercadotecnia, producción e informática.
También agrupa las carreras que forman profesionistas capacitados para compilar, comprobar y
evaluar información sobre el comportamiento financiero de una empresa u organización; estudiar
aspectos jurídicos y financieros para asegurar el pago correcto y oportuno de las obligaciones
fiscales y patronales; garantizar la protección de la empresa y sus relaciones contractuales.
Agrupa las carreras de nivel superior que se encargan de preparar profesionistas para planear,
organizar y coordinar planes de desarrollo turístico, promover e impulsar viajes y visitas a centros
de interés artístico, comercial, recreativo, arqueológico, histórico y de tradiciones, además de
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
122
orientar el turismo internacional en embajadas y oficinas turísticas nacionales y/o extranjeras.
También se clasifican las carreras orientadas a planear, dirigir y controlar los recursos materiales,
tecnológicos y humanos de las diversas áreas del turismo: hotelería, alimentos y bebidas, etcétera.
Aquí se encuentran las carreras de nivel superior que permiten concentrar, organizar, seleccionar,
proteger y difundir la producción bibliográfica y la información documental en bibliotecas, centros o
redes de información o documentación y bancos de datos. También se incluyen las carreras que
brindan los conocimientos para hacer investigaciones bibliográficas o paleográficas, así como para
elegir los materiales que deben constituir una biblioteca, mapoteca, cintoteca, pinoteca, etcétera.
Se integran también, las carreras de nivel licenciatura que ofrecen conocimientos para investigar y
asesorar el nivel de ventas de ciertos productos o servicios; proponer y ajustarlas operaciones;
elaborar políticas de precios y de financiamiento; planear y coordinar campañas publicitarias; diseñar
y dirigir las rutas críticas de los productos considerando empaque, transporte, almacenaje, tiempo y
costo; así como tramitar el registro de patentes y enfrentar problemas jurídico-económicos de las
transacciones.
En este grupo también se incluyen las carreras de nivel licenciatura que brindan los conocimientos
encaminados a promover e incrementar la exportación de los productos nacionales a otros países,
estimulando la participación de productores nacionales en el comercio internacional, orientando y
asesorando sobre las normas imperantes y creando conciencia de la función que desempeña como
negociador privado o gubernamental.
3811 ECONOMÍA 3811 ECONOMÍA APLICADA 3811 ECONOMÍA EMPRESARIAL 3811 ECONOMÍA EN
ADMINISTRACIÓN 3811 ECONOMÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS 3811 ECONOMÍA EN
DESARROLLO ECONÓMICO Y PLANIFICACIÓN 3811 ECONOMÍA EN DESARROLLO INDUSTRIAL
3811 ECONOMÍA EN SOCIOLOGÍA 3811 ECONOMÍA EN TEORÍA Y POLÍTICA ECONÓMICA 3811
ECONOMÍA INTERNA 3811 ECONOMÍA INTERNACIONAL 3811 ECONOMÍA LABORAL 3811
ECONOMÍA POLÍTICA 3811 ECONOMÍA Y DESARROLLO TURÍSTICO 3811 ECONOMÍA Y FINANZAS
3811 ECONOMÍA Y FINANZAS INTERNACIONALES 3821 ADMINISTRACIÓN 3821 ADMINISTRACIÓN
COMERCIAL 3821 ADMINISTRACIÓN DE AGRONEGOCIOS 3821 ADMINISTRACIÓN DE COMERCIO
INTERNACIONAL 3821 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3821 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
HOTELERAS 3821 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PÚBLICAS 3821 ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS TURÍSTICAS 3821 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CALIDAD TOTAL 3821
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y SISTEMAS 3821 ADMINISTRACIÓN DE GESTIÓN Y
ORGANIZACIONES 3821 ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES 3821 ADMINISTRACIÓN DE
MERCADOTECNIA 3821 ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS 3821 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
3821 ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS INDUSTRIALES 3821 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS 3821 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MARINOS 3821 ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS MATERIALES 3821 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS NATURALES 3821
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS TURÍSTICOS 3821 ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS
COMPUTACIONALES 3821 ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE COMPUTACIÓN ADMINISTRATIVA
3821 ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS FINANCIEROS 3821 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO 3821 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO LIBRE Y RECREACIÓN 3821 ADMINISTRACIÓN
EMPRESARIAL
3821 ADMINISTRACIÓN EN COMERCIALIZACIÓN 3821 ADMINISTRACIÓN EN COMERCIO
INTERNACIONAL 3821 ADMINISTRACIÓN EN DESARROLLO EMPRESARIAL 3821 ADMINISTRACIÓN
EN ESTADÍSTICA Y CONTROL 3821 ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS 3821 ADMINISTRACIÓN EN
GESTIÓN DE ORGANIZACIONES 3821 ADMINISTRACIÓN EN INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES
3821 ADMINISTRACIÓN EN MANUFACTURA 3821 ADMINISTRACIÓN EN MERCADOTECNIA 3821
ADMINISTRACIÓN EN MERCADOTECNIA INTERNACIONAL 3821 ADMINISTRACIÓN EN NEGOCIOS
INTERNACIONALES 3821 ADMINISTRACIÓN EN PRODUCCIÓN 3821 ADMINISTRACIÓN EN
PROMOCIÓN INDUSTRIAL 3821 ADMINISTRACIÓN EN PROMOCIÓN Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL 3821 ADMINISTRACIÓN EN RELACIONES INDUSTRIALES 3821
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 3821 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 3821 ADMINISTRACIÓN
GENERAL 3821 ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL 3821 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL 3821
ADMINISTRACIÓN LABORAL 3821 CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 3821 CIENCIAS EMPRESARIALES
3821 DIRECCIÓN DE EMPRESAS 3821 GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS 3821 PLANEACIÓN ADMINISTRATIVA 3821 PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3822
DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS EMPRESAS 3822 RECURSOS HUMANOS 3822 RELACIONES
HUMANAS 3822 RELACIONES INDUSTRIALES 3823 COMERCIALIZACIÓN 3823 COMERCIO
EXTERIOR 3823 COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS 3823 COMERCIO INTERNACIONAL 3823
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
123
COMERCIO INTERNACIONAL Y ADMINISTRACIÓN 3823 NEGOCIOS INTERNACIONALES 3823
NEGOCIOS NACIONALES E INTERNACIONALES 3823 RELACIONES COMERCIALES 3823
RELACIONES COMERCIALES EN COMERCIO EXTERIOR 3823 SISTEMAS COMERCIALES 3823
VISTA ADUANAL 3824 ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTES 3824 CIENCIAS DEL DEPORTE
3824 CIENCIAS DEL EJERCICIO 3824 CULTURA FÍSICA 3824 CULTURA FÍSICA Y DEL DEPORTE
3824 DIRECCIÓN DEPORTIVA 3824 ENTRENAMIENTO DEPORTIVO 3824 ORGANIZACIÓN
DEPORTIVA 3824 TECNOLOGÍA DEPORTIVA 3831 CONTABILIDAD 3831 CONTABILIDAD PÚBLICA
3831 CONTADOR PÚBLICO 3831 CONTADOR PÚBLICO AUDITOR 3831 CONTADOR PÚBLICO EN
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 3831 CONTADOR PÚBLICO EN MERCADOTECNIA 3831
CONTADOR PÚBLICO EN RELACIONES INDUSTRIALES 3831 CONTADURÍA 3831 CONTADURÍA
ADMINISTRATIVA 3831 CONTADURÍA EN AUDITORÍA 3831 CONTADURÍA EN CONTADURÍA
GENERAL 3831 CONTADURÍA EN ESTADÍSTICA Y CONTROL 3831 CONTADURÍA EN FINANZAS
3831 CONTADURÍA EN IMPUESTOS 3831 CONTADURÍA EN SISTEMAS FUNCIONALES DE LAS
EMPRESAS 3831 CONTADURÍA PÚBLICA 3831 CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN 3831
CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS 3832 BANCA Y FINANZAS ADMINISTRATIVAS 3832 FINANZAS
3832 FINANZAS Y CONTADURÍA 3851 ARCHIVONOMÍA 3851 BIBLIOTECOLOGÍA 3851
BIBLIOTECOLOGÍA Y CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN 3851 BIBLIOTECONOMÍA 3851 CIENCIAS DE
LA INFORMACIÓN DOCUMENTAL
3861 MERCADOTECNIA
3861 MERCADOS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 3861 MERCADOTECNIA EN ACTUALIZACIÓN
INTERNACIONAL 3861 MERCADOTECNIA EN PRENSA 3861 MERCADOTECNIA EN RADIO Y
TELEVISIÓN 3861 MERCADOTECNIA INTERNACIONAL 3861 MERCADOTECNIA Y COMERCIO
EXTERIOR 3861 MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD 3861 MERCADOTECNIA Y SISTEMAS 3861
MERCADOTECNIA Y VENTAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
124
GRUPO 9: EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA
GRUPO 9: EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas para
desempeñar actividades de docencia en los niveles de educación básica: preescolar, primaria y
secundaria.
Se incluyen también, las carreras de nivel superior enfocadas a la investigación, evaluación, análisis
y resolución de problemas del ámbito educativo a través de cuatro aspectos: filosofía de la
educación, fundamentos teóricos, investigación y líneas pedagógicas.
Comprende además, las carreras dirigidas a planear, ejecutar, supervisar y controlar las actividades
en la formación pedagógica; en la elaboración de planes y programas de estudio; en la investigación
y evaluación de métodos y técnicas aplicadas en el proceso de enseñanza-aprendizaje de todos los
niveles educativos desde el nivel básico hasta el superior.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
125
Se clasifican además, las carreras enfocadas a formar profesionistas que impartan educación a
personas que presentan alguna deficiencia física o mental.
También abarca las carreras de nivel licenciatura relativas a los aspectos educativos, recreativos,
éticos y físicos de los deportes.
Comprende además las carreras de disciplinas artísticas de nivel superior cuyo enfoque principal es
brindar conocimientos sobre las técnicas y herramientas para la enseñanza de actividades artísticas:
música, danza y canto.
4921 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON ACENTUACIÓN DEL IDIOMA INGLÉS 4921 CIENCIAS DE
LA EDUCACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES 4921 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN FÍSICA Y
MATEMÁTICAS 4921 EDUCACIÓN CON ACENTUACIÓN EN ENSEÑANZA BILINGÜE 4921
EDUCACIÓN MEDIA CON ESPECIALIDADES 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN ACTIVIDADES
TECNOLÓGICAS 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS 4921 EDUCACIÓN
MEDIA EN CIENCIAS SOCIALES 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN EDUCACIÓN ARTÍSTICA 4921
EDUCACIÓN MEDIA EN EDUCACIÓN CÍVICA 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN EDUCACIÓN CÍVICA Y
SOCIAL 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN ESPAÑOL 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN FÍSICA Y
MATEMÁTICAS 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN FÍSICA Y QUÍMICA 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN
IDIOMAS INGLÉS Y FRANCÉS 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN INGLÉS 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN
LENGUA EXTRANJERA 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN LENGUA Y LITERATURA 4921 EDUCACIÓN
MEDIA EN LENGUA Y LITERATURA ESPAÑOLA 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN LITERATURA Y
LINGÜÍSTICA 4921 EDUCACIÓN MEDIA EN MATEMÁTICAS 4932 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN
TÉCNICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN SUPERIOR
4932 DOCENCIA 4932 DOCENCIA TECNOLÓGICA 4932 DOCENCIA UNIVERSITARIA 4932
EDUCACIÓN PARA DOCENTES DEL MEDIO INDÍGENA 4932 EDUCACIÓN SUPERIOR 4933
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Y
PLANEACIÓN EDUCATIVA 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA
EDUCATIVA 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN DERECHOS HUMANOS Y EDUCACIÓN 4933
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN EN INNOVACIONES EDUCATIVAS 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
EN PLANEACIÓN Y DESARROLLO 4933 CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SEMIPRESENCIAL 4933
EDUCACIÓN 4933 EDUCACIÓN EN INVESTIGACIÓN EDUCATIVA 4933 EDUCACIÓN Y DESARROLLO
HUMANO 4933 TECNOLOGÍA EDUCATIVA 4951 EDUCACIÓN FÍSICA EN CIENCIAS DEL DEPORTE
4951 EDUCACIÓN FÍSICA Y DEPORTE 4951 EDUCACIÓN FÍSICA, DEPORTE Y RECREACIÓN 4961
EDUCACIÓN ARTÍSTICA ESCOLAR 4961 EDUCACIÓN MUSICAL 4961 ENSEÑANZA MUSICAL
ESCOLAR
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
126
GRUPO 10: INGENIERÍAS (CIVIL, EXTRACTIVA,
METALÚRGICA,
COMPUTACIÓN, INFORMÁTICA, ELÉCTRICA,
ELECTRÓNICA, MECÁNICA, INDUSTRIAL,
TRANSPORTES, AERONÁUTICA Y TOPOGRÁFICA)
GRUPO 10: INGENIERÍAS (CIVIL, EXTRACTIVA, METALÚRGICA,
COMPUTACIÓN, INFORMÁTICA, ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA, MECÁNICA, INDUSTRIAL,
TRANSPORTES, AERONÁUTICAY TOPOGRÁFICA)
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que brindan los conocimientos para
planear, diseñar, ejecutar, operar y dar mantenimiento a obras de ingeniería civil como: presas,
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
127
puentes, carreteras, muelles, vías férreas, aeropuertos, sistemas de riego, complejos mineros, etc.,
aplicando seguridad de las obras. Se agrupan además, las ingenierías encargadas de la
construcción de viviendas de todo tipo y de edificaciones no residenciales, como: hospitales, plantas
industriales, centros comerciales, escuelas, etcétera.
Comprende además, las carreras que forman profesionistas para realizar investigaciones
encaminadas a valorar la importancia de los recursos minerales con el objetivo de sugerir las
recomendaciones técnicas para su extracción. También agrupa las carreras encargadas de la
producción y fundición del acero; la organización, control, almacenamiento y transporte de petróleo
y gases naturales; así como también aquellas ingenierías ocupadas en la explotación de recursos
naturales (hidrocarburos, agua y de energía geotérmica) para la generación de energía.
Abarca las carreras que tienen como objetivo formar profesionistas capaces de diseñar e
implementar soluciones basadas en sistemas de información, que faciliten la toma de decisiones y
agilicen las operaciones propias de una organización. Asimismo, se incluyen las carreras que forman
profesionistas encargados de planear, diseñar, organizar, producir, operar y mantenerlos sistemas
electrónicos para el procesamiento de datos de los sistemas de programación, así como de efectuar
el control digital de procesos automáticos. Incluye las carreras que forman profesionistas capaces
de dar solución a los problemas técnicos derivados de la generación, distribución y control de la
energía eléctrica, para lo cual diseñan, fabrican y evalúan los dispositivos, máquinas o sistemas
cuya función primordial es la de generar o transformar la energía eléctrica o convertirla a cualquier
otra forma de energía; además, se encargan de los circuitos eléctricos de iluminación,
subestaciones, líneas y redes de distribución, tableros de instrumentación y equipo de alta y baja
tensión.
También, se incluyen las carreras que brindan los conocimientos necesarios para realizar
actividades de dirección, diseño, construcción, operación, mantenimiento, adaptación tecnológica,
aplicación y administración de equipo y sistemas electrónicos.
Comprende además, las carreras de nivel licenciatura que brindan conocimiento para el análisis,
diseño, planeación y administración de las redes y los sistemas que se utilizan en el campo de las
telecomunicaciones.
Se agrupan, las carreras que preparan profesionistas para la investigación, diseño, construcción,
selección, instalación, operación y mantenimiento de equipos y sistemas mecánicos (maquinaria,
dispositivos, etc.), así como para controlar procesos mecánicos de fabricación, generación y
transformación de energía y mejoramiento ambiental.
En este grupo también se incluyen las carreras que forman profesionistas capaces de contribuir a la
solución de los problemas actuales de la industria mediante el diseño, construcción, operación y
mantenimiento de sistemas que conlleven al incremento de la productividad de acuerdo al desarrollo
económico, social y tecnológico del país.
También, incluye las carreras de nivel licenciatura cuyo objetivo es formar profesionistas que puedan
realizar actividades de planeación, dirección, operación, mantenimiento, adaptación tecnológica,
diseño, evaluación, aplicación y administración de sistemas que se requieran para el desarrollo de
la industria textil. Se agrupan además, las carreras que brindan los conocimientos para diseñar y
construir sistemas de producción forestal, que permitan el aprovechamiento integral de las materias
primas, el control de calidad y los costos, para beneficio de los sectores relacionados con la
explotación de los bosques.
Asimismo, se incluyen las carreras de nivel licenciatura cuyo objetivo es diagnosticar y plantear
soluciones integrales a los problemas de movilización de bienes y personas con un enfoque
interdisciplinario, desarrollando alternativas para el mejor funcionamiento de los sistemas de
transporte.
También, se incluyen las carreras que brindan conocimiento en la investigación, diseño,
construcción, instalación, operación, mantenimiento y administración de los sistemas y componentes
de aeronaves, así como en la infraestructura de soporte para la operación de las empresas e
instituciones del subsector transporte aéreo. Contiene las carreras encargadas de proyectar,
diseñar, construir, reparar, operar o dirigirlos navíos, aparatos e instalaciones de aeronavegación.
También agrupa los estudios para instrumentar nuevos sistemas y técnicas al servicio del área naval
y asesorar técnicamente a compañías navieras.
En este grupo están contenidas las carreras que forman profesionistas con los conocimientos y la
preparación necesaria que les permiten laborar en las áreas de cartografía, geodesia, topografía,
fotogrametría y ciencias afines, con el objeto de establecer el marco geográfico de referencia de
todos los proyectos en que se apliquen estas disciplinas. Algunas de las actividades que realizan
son; levantamientos topográficos, aéreos o terrestres; elaboración de planos, cartas y mapas;
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
128
evaluar y representar gráficamente la información obtenida sobre recursos naturales, asuntos
agrarios, catastrales, periciales, etcétera.
También, incluye las carreras a nivel licenciatura que tienen como objeto brindar conocimientos
teóricos y prácticos de geología, con el propósito de estudiar en forma general a la tierra, explorar y
explotar racionalmente los recursos naturales del subsuelo; por ejemplo, recursos minerales,
hidráulicos y petroleros; asimismo evaluar áreas de alto riesgo geológico, como zonas sísmicas,
volcánicas y de deslave por inundaciones.
Se agrupan además, las carreras que brindan los conocimientos sobre el estudio del agua en la
tierra, su ocurrencia, circulación y distribución, sus propiedades físicas y químicas, su relación con
el medio ambiente y con los seres vivientes para cuantificar y normar criterios para el uso y
explotación racional del agua.
4111 INGENIERÍA CIVIL 4111 INGENIERO CIVIL EN ESTRUCTURAS 4111 INGENIERO CIVIL EN
HIDRÁULICA 4111 INGENIERO CIVIL EN MECÁNICA DE SUELOS 4121 INGENIERO METALÚRGICO
4121 INGENIERO METALÚRGICO EN METALURGIA FÍSICA 4121 INGENIERO METALÚRGICO EN
PROCESOS 4121 INGENIERO METALÚRGICO EN SIDERURGIA Y FUNDICIÓN 4121 INGENIERO
METALÚRGICO INDUSTRIAL 4121 METALURGIA DE TRANSFORMACIÓN 4121 MINAS Y
METALURGIA 4121 SIDERURGIA 4122 SISTEMAS DE ENÉRGIA 4131 CIBERNÉTICA ELECTRÓNICA
4131 CIBERNÉTICA Y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN 4131 CIBERNÉTICA Y SISTEMAS
COMPUTACIONALES 4131 CIENCIAS COMPUTACIONALES 4131 CIENCIAS COMPUTACIONALES Y
TELECOMUNICACIONES 4131 CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN 4131 CIENCIAS DE LA
INFORMÁTICA 4131CIENCIAS DE LA INFORMÁTICA EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN
4131CIENCIAS DE LA INFORMÁTICA EN CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN 4131 COMPUTACIÓN 4131
COMPUTACIÓN ADMINISTRATIVA 4131 INGENIERIA EN MECATRONICA 4131 COMPUTACIÓN
ELECTRÓNICA 4131 COMPUTACIÓN Y SISTEMAS 4131 COMPUTACIÓN Y SISTEMAS DIGITALES
4131 DESARROLLO COMPUTACIONAL 4131 INFORMÁTICA 4131 INFORMÁTICA EN REDES 4131
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS 4131 SISTEMAS 4131 SISTEMAS
COMPUTACIONALES 4131 SISTEMAS COMPUTACIONALES EN PROGRAMACIÓN 4131 SISTEMAS
COMPUTACIONALES EN REDES 4131 SISTEMAS COMPUTACIONALES EN SOFTWARE 4131
SISTEMAS COMPUTARIZADOS 4131 SISTEMAS COMPUTARIZADOS E INFORMÁTICA 4131
SISTEMAS DE INFORMACIÓN 4131 TELEINFORMÁTICA 4131 TELEMÁTICA 4141 INGENIERÍA
ELÉCTRICA
4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN ADMINISTRACIÓN 4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN
AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN CONTROL 4141 INGENIERÍA
ELÉCTRICA EN DISEÑO Y MANUFACTURA 4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN INSTRUMENTACIÓN
4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN MAQUINARIA ELÉCTRICA 4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN
ORIENTACIÓN GENERAL 4141 INGENIERÍA ELÉCTRICA EN SISTEMAS DE POTENCIA 4141
INGENIERÍA ELÉCTRICA EN SISTEMAS DE POTENCIA, UTILIZACIÓN Y CONTROL 4141 INGENIERÍA
ELÉCTRICA EN SISTEMAS ELÉCTRICOS 4142 INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA 4142 INGENIERÍA
ELECTROMECÁNICA EN ADMINISTRACIÓN 4142 INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA EN DISEÑO
4142 INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA EN PLANTA Y MANTENIMIENTO 4142 INGENIERÍA
ELECTROMECÁNICA EN PRODUCCIÓN 4142 INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA EN PRODUCCIÓN
Y DISEÑO 4143 COMUNICACIONES ELÉCTRICAS Y ELECTRÓNICAS 4143 INGENIERÍA ELÉCTRICA
EN ELECTRÓNICA 4143 INGENIERÍA EN SISTEMAS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS 4144
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA EN CONTROL 4144 COMUNICACIÓN Y ELECTRÓNICA EN
ACÚSTICA 4144 COMUNICACIÓN Y ELECTRÓNICA EN COMPUTACIÓN 4144 INGENIERÍA
ELECTRÓNICA 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA DE POTENCIA 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA
DIGITAL 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN COMUNICACIONES 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA
EN CONTROL 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN CONTROL E INSTRUMENTACIÓN 4144
INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN CONTROL, COMUNICACIONES Y SISTEMAS EN
MICROPROCESADORES 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN DISEÑO 4144 INGENIERÍA
ELECTRÓNICA EN ESTADO SÓLIDO 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN FILTROS 4144
INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN FÍSICA 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN INSTRUMENTACIÓN
4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN POTENCIA 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA EN SISTEMAS
DIGITALES 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA INDUSTRIAL 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA
MÉDICA 4144 INGENIERÍA ELECTRÓNICA Y DE COMUNICACIONES 4144 INGENIERÍA
ELECTRÓNICA Y SISTEMAS DE LA COMUNICACIÓN DIGITAL 4144 SISTEMAS ELECTRÓNICOS
4144 TELECOMUNICACIONES
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
129
4144 TRANSMISIONES 4151 INGENIERÍA MECÁNICA 4151 INGENIERÍA MECÁNICA AGRÍCOLA 4151
INGENIERÍA MECÁNICA AUTOMOTRIZ 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN ADMINISTRACIÓN 4151
INGENIERÍA MECÁNICA EN DISEÑO DE MANUFACTURAS 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN
ELECTRICIDAD 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN ENERGÉTICOS 4151 ENIERÍA MECÁNICA EN
ENERGÍA 4151INGENIERÍA MECÁNICA EN INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS,
PULPAY PAPEL 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN MÁQUINAS HIDRÁULICAS 4151 INGENIERÍA
MECÁNICA EN MÁQUINAS NAVALES 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN MÁQUINAS TÉRMICAS 4151
INGENIERÍA MECÁNICA EN METALURGIA 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN ORIENTACIÓN
GENERAL 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN PROCESOS DE MANUFACTURA 4151 INGENIERÍA
MECÁNICA EN PRODUCCIÓN 4151 INGENIERÍA MECÁNICA EN PROYECTO MECÁNICO 4151
INGENIERÍA MECÁNICA EN SISTEMAS ENERGÉTICOS 4151 INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
4151 INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA 4151 INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN
ELECTRICIDAD 4151 INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN ELECTRÓNICA 4151 INGENIERÍA
MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN ENERGÉTICOS 4151 INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN
MECÁNICA 4151 INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN SISTEMAS ELÉCTRICOS 4151
INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA EN VENTAS TÉCNICAS 4151 MECATRÓNICA 4151
ROBÓTICA INDUSTRIAL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
ADMINISTRACIÓN 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 4152
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
CONTROL DE CALIDAD 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN CURTIDURÍA 4152 INGENIERÍA
INDUSTRIAL EN DESARROLLO EMPRESARIAL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN ELECTRICIDAD
4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN ELECTRÓNICA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN ENSEÑANZA
TÉCNICA INDUSTRIAL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN EVALUACIÓN DE PROYECTOS 4152
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL
EN INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN MECÁNICA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
MECÁNICA EN DISEÑO DE MANUFACTURAS 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
MECÁNICA TÉRMICA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN METALES, LÁMINAS Y SOLDADURAS 4152
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PLANEACIÓN 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PLANIFICACIÓN Y
DISEÑO 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
PROCESOS DE MANUFACTURAS METALMECÁNICA ENCONSTRUCCIONES NAVALES 4152
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE MANUFACTURAS 4152 METALMECÁNICA ENEQUIPO
ELECTROMECÁNICO 4153 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE MANUFACTURAS
METALMECÁNICA ENFABRICACIÓN DE EQUIPO PARA LA INDUSTRIA QUÍMICA 4152 INGENIERÍA
INDUSTRIAL EN PROCESOS DE MANUFACTURAS METALMECÁNICA ENMETALÚRGIA ADAPTATIVA
4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PRODUCCIÓN 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PRODUCTOS
AGROPECUARIOS 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PRODUCTOS DEL MAR 4152 INGENIERÍA
INDUSTRIAL EN PRODUCTOS FORESTALES 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PRODUCTOS
INORGÁNICOS 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PULPA Y PAPEL 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL
EN QUÍMICA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN SIDERURGIA 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN
SIDERURGIA EN FUNDICIÓN 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN SIDERURGIA EN ACERACIÓN 4152
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN SIDERURGIA EN DEFORMACIONES PLÁSTICAS 4152 INGENIERÍA
INDUSTRIAL EN SISTEMAS 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL EN TRATAMIENTO Y ACABADOS DE
SUPERFICIE 4152 INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS 4161 AERONÁUTICA EN
AERODINÁMICA 4161 AERONÁUTICA EN ESTRUCTURAS 4161 AERONÁUTICA MILITAR 4161
AERONÁUTICA TÉRMICA 4161 CIENCIAS AERONAVALES 4161 CONSTRUCCIONES
AERONÁUTICAS Y MECÁNICAS 4172 GEOFÍSICA AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
130
GRUPO 11: MATEMÁTICAS, FÍSICA Y ASTRONOMÍA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
131
GRUPO 11: MATEMÁTICAS, FÍSICA Y ASTRONOMÍA
Se clasifican en este grupo las carreras de nivel licenciatura que proporcionan conocimientos de
matemáticas, aplicables a la investigación, diseño, descripción y realización de modelos y
contenidos matemáticos para ser utilizados con fundamentos teóricos y experimentales en sus tres
ramas: álgebra, análisis y geometría.
Incluye, además, aquellas carreras que mediante el cálculo de probabilidades, la estadística y la
lógica matemática permiten proyectar fenómenos socioeconómicos. Otras de las carreras de nivel
superior se agrupan aquí y proporcionan conocimientos para analizar e investigar a la materia sin
transformarse, desde el punto de vista físico, atómico, nuclear, mecánico, eléctrico y óptico, con el
propósito de conocer las relaciones de equilibrio y movimiento de los cuerpos, los movimientos
energéticos de calor, atracción, repulsión y creación de corrientes entre los cuerpos y la naturaleza.
Se encuentran también las carreras profesionales que proporcionan conocimientos para medir los
fenómenos físicos, las propiedades físicas de sistemas materiales mediante la simulación de
experimentos en computadora o laboratorio.
Contiene las carreras que se encargan de la formación de profesionales aptos para investigar
establecer las propiedades de los diferentes estados de la materia y coadyuvan a la solución de
problemas tecnológicos.
Se agrupan además, las carreras que forman profesionistas para realizar el estudio de la posición,
movimiento, composición, características y constitución de los cuerpos celestes. Así como los
estudios que permiten el conocimiento de los astros (cometas, estrellas, planetas), sus
características, agrupaciones y el espacio en que se mueven.
4211 CIENCIAS EN MATEMÁTICAS 4211 MATEMÁTICAS 4211 MATEMÁTICAS APLICADAS 4211
MATEMÁTICAS APLICADAS Y COMPUTACIÓN 4211 MATEMÁTICAS EN COMPUTACIÓN 4211
MATEMÁTICAS EN ESTADÍSTICA 4211 MATEMÁTICAS EN MATEMÁTICAS APLICADAS 4211
MATEMÁTICAS EN MATEMÁTICAS BÁSICAS 4211 MATEMÁTICAS PURAS 4212 BIOESTADÍSTICA
4212 ESTADÍSTICA 4212 ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES 4212 ESTADÍSTICA
SOCIAL 4212 ESTADÍSTICA Y CÁLCULO 4212 INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES 4221 CIENCIAS
DE LOS MATERIALES 4221 CIENCIAS EN FÍSICA 4221 CIENCIAS FÍSICO-MATEMÁTICAS EN FÍSICA
4221 CIENCIAS FÍSICO-MATEMÁTICAS EN MATEMÁTICAS 4221 FÍSICA 4221 FÍSICA APLICADA 4221
FÍSICA EN CIENCIAS DE LOS MATERIALES 4221 FÍSICA TEÓRICA 4221 FÍSICA Y MATEMÁTICAS
4221 FÍSICA Y MATEMÁTICAS EN FÍSICA 4221FÍSICA Y MATEMÁTICAS EN INGENIERÍA NUCLEAR
4221 FÍSICA Y MATEMÁTICAS EN MATEMÁTICAS 4221 FÍSICA Y MATEMÁTICAS EN MATEMÁTICAS
EDUCATIVAS 4222 INGENIERÍA FÍSICA 4222 INGENIERÍA FÍSICA EN ENERGÍA 4222 INGENIERÍA
FÍSICA EN TECNOLOGÍA DE MATERIALES 4222 INGENIERÍA FÍSICA INDUSTRIAL 4222 INGENIERÍA
NUCLEAR