HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PAUTA PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES EXTERNO
1. ANTECEDENTES GENERALES. La siguiente pauta regulará el llamado a proceso para proveer el cargo de:
Cargo Enfermero/a Clínica para Formación en Perfusión
Vacante 1
Calidad Jurídica Contrata
Horas Diurno (con extensión horaria), 44 horas
Grado 12
Lugar de desempeño Anestesia y Pabellón Quirúrgica, UPC Cardiovascular y Cirugía Cardiovascular
Dependencia Subdirección de Gestión del Cuidado
2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
HITOS FECHAS
Recepción de antecedentes. 27 de Julio – 03 de Agosto 2018 a las 16:00 hrs vía digital (vía oficina de partes hasta las 14:00 hrs).
Análisis curricular. 06 de Agosto – 09 de Agosto 2018
Evaluación Técnica 10 de Agosto – 14 de Agosto 2018
Evaluación Psicolaboral. 16 de Agosto – 27 de Agosto 2018
Entrevista personal a postulantes por Comisión Selección. 28 Agosto – 31 de Agosto 2018
Resolución del proceso. 03 de Septiembre – 05 de Septiembre 2018
El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo electrónico.
3. OBJETIVOS
Mantener y controlar la adecuada circulación extracorpórea de la sangre en aquellos pacientes ─tanto adultos como niños─ intervenidos en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, en los cuales es necesario sustituir la función cardiaca y/o pulmonar durante intervenciones quirúrgicas o en pacientes críticos (RCP, ECMO cardiaco y respiratorio).
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4. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Formarse en el Programa de Perfusión de nuestro establecimiento, al menos durante 1 año hasta el
logro de las competencias para el cargo.
Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.
Llevar a cabo la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular.
Ejecutar técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la Cirugía
Cardiovascular y Cuidados Intensivos.
Asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de asistencia cardio-circulatoria y/o de
reanimación avanzada.
Monitorear continuamente la Presión Arterial Invasiva, Débito Cardíaco, Electrocardiografía,
Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.
Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial,
temperatura, diuresis, etc.
Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.
Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC, asistencia cardiaca y/o
respiratoria.
Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell
Saver).
Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.
Implementar estrategias de protección cerebral.
Estar disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada, incluyendo concurrencia
a urgencias.
Llevar registro en la ficha clínica (registros de Enfermería de Pabellón y Recuperación) de los
cuidados prestados a los pacientes, de las coordinaciones realizadas de manera oportuna,
adecuada y fidedigna.
Cumplir con protocolos de calidad y seguridad del paciente y la Ley N° 20.584 de derechos y
deberes.
Manejar y cumplir con protocolos existentes en la unidad (IAAS, accidentes corto punzantes, etc.).
Participar en la gestión clínica y administrativa de la Unidad de Anestesia y Pabellón Quirúrgico.
Capacitar y Colaborar a las Enfermeras Clínicas de la Unidad de Pacientes Críticos y/o Pabellones,
en el Manejo de ECMO y la asistencia circulatoria.
Colaborar en la gestión de insumos y equipos necesarios para la asistencia circulatoria.
5. REQUISITOS
5.1 Requisitos Legales:
Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
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d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del
empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
5.2 Requisitos Específicos: Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 8 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:
a) Título Profesional de una carrera de, al o menos, diez semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a un año,
en el sector público o privado.
b) Título Profesional de una carrera de, al o menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a dos años,
en el sector público o privado.
Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título
5.3 Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:
a) Título Profesional de Enfermero/a o Enfermero/a Matrón/a.
b) Experiencia profesional clínica de a lo menos dos años, en el sector público o privado, de los cuales
a lo menos un año de experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta complejidad.
c) Disposición a formarse en Especialización en Programa de Perfusión y Técnicas de Soporte Circulatorio en nuestro establecimiento.
d) Disponibilidad para turno de llamado. e) Disponibilidad para realizar parte de su formación fuera de la región. f) Curso de Prevención de IAAS para profesionales vigente de a lo menos 21 hrs.
5.4 Aspectos Deseables:
g) Deseable conocimiento y manejo de idioma inglés; nivel técnico en lectura; nivel intermedio hablado.
h) Deseable Curso de Prevención de IAAS de 80 hrs, vigente. i) Deseable capacitación en Cuidados Intensivos y Ventilación Mecánica. j) Curso de RCP avanzada vigente y/o certificación en curso de ACLS vigente.
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5.5 Competencias del Funcionario Público:
- Compromiso con la organización: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.
- Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
- Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
- Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
- Orientación al Servicio Público: Disposición o preocupación en torno a las necesidades de los usuarios como colectividad para lo cual dirige toda sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de los mismos.
5.6 Competencias para el ejercicio del cargo:
- Trabajo en equipo y cooperación: Implica la intención de colaboración y cooperación con terceros,
formar parte de un equipo que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos, como actitud
opuesta a la individual o competitiva. Para que la competencia sea efectiva, la intención debe ser
genuina.
- Temple y Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar
reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros, o cuando se trabaja en
condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Serenidad y
dominio en todas las circunstancias. Implica otras competencias como prudencia y fortaleza.
- Responsabilidad: Disposición para implicarse en el trabajo, considerándola la expresión de la
competencia profesional y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y
materiales sea el adecuado.
- Tolerancia al trabajo bajo presión: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza, perseverancia
a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso
y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en
situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de
tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.
- Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y
oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, y para
mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen
los diferentes niveles de la organización.
- Rigurosidad: Es la capacidad para favorecer el logro de los objetivos esperados desde la disciplina,
minimizando el margen de error, por medio de la aplicación de criterios de consistencia, exactitud,
eficacia y eficiencia en las diversas tareas y contextos en donde se desenvuelve.
- Capacidad de Adaptación y Flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas
diferentes, cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas
situaciones, contextos, medios y personas. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.
- Minuciosidad y pulcritud: Capacidad de ejecutar acciones y actividades en forma esmerada y
prolija, preocupándose de mantener su lugar de trabajo en forma pulcra, limpia y ordenada.
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Preocupación por la calidad del trabajo expresada en las formas para el seguimiento, revisión
e información del mismo, y la insistencia en la claridad de los procedimientos, roles y
funciones asignadas.
6. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION. 6.1. Difusión y Publicación de Bases: La Unidad de Reclutamiento y Selección del Establecimiento Hospital Dr. Gustavo Fricke realizará la más
amplia difusión de las presenta Pauta en la página Web del hospital, una circular interna, pagina web del
Servicio de Salud Viña del Mar Quillota y la web de Empleos Públicos, www.empleospúblicos.cl, a partir del
27 de Julio del 2018.
6.2. Orden en la entrega de Antecedentes:
Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden:
a) Ficha de Postulación (formato se encuentra en la página del hospital) b) Currículum Vitae Ciego (formato se encuentra en la página del hospital) c) Fotocopia de Título pertinente al cargo (Fotocopia legalizada ante notario) y/o Certificado de
Prestador Individual de la Superintendencia de Salud. d) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado
realizados, pertinentes al cargo. Se DEBE adjuntar certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula indicando en él la cantidad de días, meses y años trabajados, de lo contrario no será considerado en años de experiencia laboral y quedará fuera del proceso. La gente que ha trabajado en servicios públicos debe adjuntar relación de servicio. Los postulantes internos al Servicio de Salud podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal y/o capacitación; el documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. Los cursos, capacitaciones en los que no se adjunte documentación que los acredite, no serán considerados, por ende, no se asignará puntaje. Al no adjuntar certificado de título junto con el currículum vitae establecido el postulante queda automáticamente fuera del proceso.
6.3. De la entrega de antecedentes: Los interesados que reúnan los requisitos podrán entregar o remitir sus antecedentes a la Oficina de Partes del Hospital Dr. Gustavo Fricke ubicado en Alvares 1532, Viña del Mar, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso, entre los horarios de 08:00 hrs – 14:00 hrs. También podrán entregarse los antecedentes al correo electrónico [email protected] reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula (entre 14:00 horas y 16:00 hrs sólo se recibe vía digital).
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Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de la
postulación. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.
7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 7.1. De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:
Subdirector (a) de Recursos Humanos, cuenta con voz y voto.
Subdirector(a) de Gestión del Cuidado, Presidente de la Comisión, cuenta con voz y voto.
Supervisora de Anestesia y Pabellón Quirúrgico como Referente Técnico, cuenta con voz y voto.
Representante FENPRUSS y ASENF, con derecho a voz y voto.
Psicóloga de la Unidad de Calidad de Vida, cuenta con voz.
Jefe de Anestesia y Pabellón Quirúrgico, como Jefe de la Unidad, cuenta con voz.
a.- El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Ante situaciones de empate, éste será dirimido por el presidente de la Comisión.
b.- La Comisión será presidida por el Subdirector (a) de Gestión del Cuidado. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.
c.- Los miembros de la comisión podrán encomendar a un reemplazante, idealmente su subrogante formal, ser parte de la comisión en caso de no poder asistir.
d.- Será facultad de la comisión en caso de que ésta lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que requiera a entidades que tengan competencia en la materia consultada, las cuales tendrán sólo derecho a voz. f.- La primera reunión será para constituirse como comisión y para acordar el cronograma de actividades a desarrollar.
8. REVISIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
Se realizará la revisión de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto 6.2 de las presentes bases de postulación. 9. DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS. 9.1 Metodología de evaluación
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La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes
constará de cuatro etapas que se presentan en la siguiente tabla, debiendo entenderse que de no cumplir
con los criterios exigidos en ella; el puntaje equivale a 0 (cero) puntos.
ETAPAS FACTOR CRITERIO PTJE PONDERACION
(%)
PTAJE
MAXIMO
POR
FACTOR
PTJE MINIMO
APROBACION
ETAPA
ETAPA 1
EVALUACIÓN
CURRICULAR DE
ESTUDIOS ,
CAPACITACION Y
EXPERIENCIA
LABORAL
Experiencia
profesional
clínica
Posee experiencia profesional
clínica de a lo menos dos años, en
el sector público o privado, de los
cuales a lo menos un año de
experiencia profesional clínica debe
ser en Unidades de paciente crítico,
Unidades de Anestesia y Pabellón
Quirúrgico y/o Unidades de
paciente crítico cardiovascular, en
hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
20
25% 30
20 en
experiencia
profesional, y 5
en capacitación.
Posee experiencia profesional
clínica inferior a dos años, en el
sector público o privado, de los
cuales a lo menos un año de
experiencia profesional clínica debe
ser en Unidades de paciente crítico,
Unidades de Anestesia y Pabellón
Quirúrgico y/o Unidades de
paciente crítico cardiovascular, en
hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
0
Capacitaciones
acordes al
cargo.
Cuenta con curso requerido por el
cargo y al menos un curso deseable
para el cargo.
10
Cuenta con curso de IAAS 21 hrs
requerido por el cargo. 5
No cuenta con cursos requeridos
por el cargo. 0
ETAPA 2:
EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS
Medición de
conocimiento
s técnicos.
Obtiene nota entre 6.0 – 7.0 30
20% 30 10 Obtiene nota entre 5.0 – 5.9 10
Obtiene nota inferior a 5.0 0
ETAPA 3:
ADECUACION
PSICOLABORAL AL
CARGO
Adecuación
psicolaboral al
cargo
Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable para el cargo. 30
25% 30 15 Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable con Observaciones
para el cargo.
15
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Informe Psicolaboral lo define como
No Recomendable para el cargo. 0
ETAPA 4:
ENTREVISTA POR
COMISIÓN
Evaluación de
competencias
específicas para
el cargo
Por sobre lo esperado 30
30% 30 20 Acorde a lo esperado 20
Mínimo esperado 10
Bajo lo esperado 0
TOTAL 100% 120 70
La experiencia profesional se considerará a partir de la fecha de obtención del título profesional.
La comisión podrá solicitar referencias laborales de empleadores anteriores para complementar información
para el informe final.
Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de
selección, de acuerdo a los puntajes mínimos estipulados por cada una. Las personas preseleccionadas
pasarán a la siguiente etapa, informándoles a través de correo electrónico, señalando si continua o no en el
proceso.
9.2. Descripción de las Etapas.
ETAPA 1: EVALUACION CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACION Y
EXPERIENCIA LABORAL.
Factor 1: Evaluación Experiencia en función asociada al cargo.
Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:
Experiencia profesional
clínica
CRITERIO PUNTAJE BRUTO
Posee experiencia profesional clínica de a lo menos dos años, en el
sector público o privado, de los cuales a lo menos un año de
experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente
crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades
de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
20
Posee experiencia profesional clínica inferior a dos años, en el
sector público o privado, de los cuales a lo menos un año de
experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente
crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades
de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
0
Capacitaciones acordes al
cargo.
CRITERIO PUNTAJE BRUTO
Cuenta con curso de IAAS 21 hrs requerido por el cargo y al menos
un curso deseable para el cargo. 10
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Cuenta con curso de IAAS 21 hrs requerido por el cargo. 5
No cuenta con cursos requeridos por el cargo. 0
ETAPA 2: MEDICIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Factor 2. Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La misma será elaborada por la jefatura de la unidad y podrá ser de carácter teórico o práctico, o ambos.
Medición de Conocimientos Técnicos requeridos por el cargo.
CRITERIO PUNTAJE BRUTO
Obtiene nota entre 6.0 – 7.0 30
Obtiene nota entre 5.0 – 5.9 10
Obtiene nota inferior a 5.0 0
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 10 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con nota inferior a 5.0. ETAPA 3: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO
Factor 3 La etapa de evaluación de adecuación psicolaboral al cargo, consiste en la aplicación de instrumentos psicométricos y entrevista complementaria, el cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral. Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:
CRITERIO PUNTAJE BRUTO
Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable para el
cargo. 30
Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable con
Observaciones para el cargo. 15
Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como No Recomendable para el
cargo. 0
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en
proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con 0 puntos.
Estos resultados serán reservados y no se harán entrega de los informes psicológicos a los postulantes, así
como no podrán ser divulgados por la comisión de selección, para proteger la confidencialidad de los
resultados del proceso de evaluación.
Las evaluaciones serán realizadas por un Psicólogo Laboral, pudiendo el Hospital contratar servicios externos
de consultoría para el desarrollo de esta etapa.
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ETAPA 4: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
Factor 4. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes
que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de
competencias del cargo.
Procedimiento de asignación de puntaje para esta etapa:
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada
postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla:
FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE
Por sobre lo esperado 30
Acorde a lo esperado 20
Mínimo esperado 10
Bajo lo esperado 0
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa para poder continuar en el proceso será de 20 puntos
brutos.
10. DE LA PONDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES El diseño de la pauta de proceso será presentado junto al Acta de la primera reunión de la comisión,
considerándose éste como el acuerdo tomado por la misma para este proceso específico.
11. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, los psicólogos a cargo del proceso
informarán los resultados a los postulantes, enviando un correo electrónico, según la información señalada
en sus antecedentes curriculares.
12. ETAPA FINAL.
Finalizado el trabajo del comité, ésta procederá a enviar al Director (a) del Establecimiento los resultados del
proceso y realizará una propuesta para su análisis y decisión de provisión del cargo.
El Director (a), podrá decidir por algunos de los postulantes propuestos por el Comité de selección, o bien
podrá declarar desierto el proceso, de acuerdo a su superior resolución.
13. ANEXO: PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PERFUSIÓN
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UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA CATEDRA DE ANESTESIOLOGIA CARDIOVASCULAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
PROGRAMA DE FORMACION EN PERFUSIÓN Y TECNICAS DE SOPORTE CIRCULATORIO
INTRODUCCIÓN:
El Hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar desarrolla desde el año 1983 un Programa de Cirugía Cardiovascular de alto nivel y de creciente complejidad. Esto ha permitido que este centro se sitúe desde 1994 en una posición de liderazgo en dicha disciplina entre los Servicios de Salud Pública del país. Desde el año 2004 el Servicio asumió además la responsabilidad de encabezar el Programa Nacional de Trasplante Cardíaco para las regiones.
En paralelo se ha alineado con el progreso tecnológico en técnicas de soporte circulatorio, manteniéndose a la vanguardia en técnicas y equipamiento para circulación extracorpórea (CEC) y soporte circulatorio para el paciente con falla circulatoria catastrófica. Además ha liderado en Latinoamérica en técnicas de soporte circulatorio intracorpóreo (LVAD)
Derivado de lo anterior, se ha acopiado gran experiencia profesional y académica en el área de soporte circulatorio, lo que sumado a la importante carga asistencial, hacen del pabellón cardiovascular de este hospital un excelente campo clínico de capacitación en perfusión y soporte circulatorio.
Tras años de impartir en forma continua docencia en anestesia cardiovascular, incluyendo conceptos de técnicas de CEC dentro del programa de formación de anestesiología de la Universidad de Valparaíso y ante la necesidad de formar nuevos especialistas en perfusión, el Departamento de Anestesiología ha desarrollado un Programa de Formación de Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte Vital Extracorpóreo.
CARACTERISTICAS GENERALES:
Título que otorga : Perfusionista
Duración : Doce meses
Pre-requisito : Título profesional Enfermero(a), con título válido para ejercer en el territorio nacional
Propósito : Formar un especialista en Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte Vital Extracorpóreo que posea las competencias y autonomía específica en la especialidad
Dedicación : Dedicación completa, 44 horas semanales
Remuneración : Respaldo institucional y que sea adecuada que permita una dedicación completa
Jefe de programa : Dr. Lorenzo Merello N.
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Docentes Dr. Fernando Aranda G. Dr. Oneglio Pedemonte V. Dr. Richard Stuart T. Dr. Lorenzo Merello N. Perf. Ximena Reyes
INSTITUCIONES PARTICIPANTES:
La institución patrocinante y sede del programa es el Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar.
El campo clínico mantendrá una estructura académica y compromiso docente necesarios para el desarrollo, supervisión y evaluación de las actividades que allí desarrolle el estudiante, asegurando la adecuada supervisión de las actividades realizadas.
UNIDAD DONDE SE DESARROLLARAN LAS ACTIVIDADES:
Pabellón de Cirugía Cardiaca. Servicio de Cirugía Cardiovascular. Unidad de Cuidado Intensivo Cardiovascular. Unidad de Tratamiento Intermedio Cardiovascular. Pabellón de Hemodinamia. Pabellones de Cirugía General.
PERFIL DEL EGRESADO:
1. Profesional a cargo de la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, con
capacidad de innovación e incorporación de nuevos procesos y tecnologías. 2. Profesional con alto nivel de compromiso con la institución, tanto en horario como carga de
trabajo. 3. Profesional a cargo de las técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la
Cirugía Cardiovascular y Cuidados Intensivos, con capacidad de innovación e incorporación de nuevos procesos y tecnologías. Con capacidad de trabajo en equipo con profesionales médicos, de enfermería y Paramédico. Ejerciendo capacitación y liderazgo.
4. Profesional que conozca los procesos de la cirugía cardiovascular, endovascular y vascular mayor capaz de integrar el equipo de trabajo y asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de asistencia cardio-circulatoria y/o de reanimación avanzada.
PERFIL DEL SELECCIONADO:
1. Alta capacidad de trabajo bajo presión, que requiera alto nivel de concentración. 2. Alta capacidad de estudio y auto-capacitación. 3. Alta capacidad de estructuración, organización, y ejecución, para trabajar con pacientes graves y
complejos. 4. Alta capacidad para acatar órdenes y encomendaciones en situaciones complejas. 5. Alta capacidad para estar Disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada,
incluyendo concurrencia a urgencias. 6. Capacitación y Experiencia en Reanimación Cardiopulmonar avanzada, deseable en Cuidados
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Intensivos y Ventilación Mecánica.
7. Experiencia en el área de la Cirugía Cardiovascular y/o Cuidados Intensivos. 8. Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinarios. 9. Experiencia con la utilización clínica de monitoreo avanzado (Presión Arterial Invasiva, Débito
Cardíaco, Electrocardiografía, Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.) 10. Deseable haberse desempeñado en liderazgo de equipos de salud en pacientes complejos. 11. Deseable capacitación en Fisiología y Fisiopatología. 12. Deseable experiencia de trabajo en pabellones quirúrgicos. 13. Deseable estudios y experiencia en gestión hospitalaria. 14. Deseable, lectura fluida del idioma inglés.
DESARROLLO DEL PROGRAMA Y OBJETIVOS:
El programa se realizará en forma ininterrumpida en un periodo de doce meses, asegurando la adecuada supervisión para cautelar la calidad del cuidado de los pacientes durante todo el proceso de formación.
Durante este periodo, se avanzará en la incorporación de conocimientos teóricos de la especialidad, desarrollando en forma progresiva mayor experiencia y autonomía en las diversas técnicas.
OBJETIVOS GENERALES:
El programa de Perfusión tiene por objeto lograr un especialista independiente, responsable en la toma de decisiones y del cuidado integral del paciente en las diversas esferas de competencia, de manera que al terminar la formación éste pueda actuar con el mejor criterio clínico y habilidades técnicas en una variedad amplia de situaciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Al término de la formación, el estudiante deberá:
Conocer y utilizar los circuitos de circulación extracorpórea y cada uno de sus componentes
Conocer, manejar y supervisar la mantención del equipo.
Manejar la anticoagulación
Manejar transfusiones autólogas y técnicas de ahorro sanguíneo en cirugía con circulación
extracorpórea.
Identificar adecuadamente fallas y problemas en el equipo o el circuito extracorpóreo.
Entender conceptos generales de fisiología y anatomía cardiovascular.
Interpretar los tests de función cardiovascular en forma racional.
Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial, temperatura, diuresis
Demostrar conocimientos teóricos y habilidades prácticas en manejo de circulación extracorpórea en adulto
Entender los principios fundamentales del bypass cardiopulmonar.
Conocer los cambios fisiopatológicos de la CEC
Conocer los cambios fisiopatológicos de las valvulopatías y su implicancia en la perfusión.
Utilizar en forma racional drogas, como anticoagulantes, anti-arrítmicos, vasopresores, vasodilatadores, y otros.
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Comprensión y manejo de los principios de protección miocárdica.
Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.
Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC.
Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell Saver).
Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.
Demostrar habilidad en el manejo de otros métodos de asistencia circulatoria.
Implementar estrategias de protección cerebral.
Actuar con profesionalismo, juicio y respeto frente a todo tipo de pacientes.
Coordinar adecuadamente el trabajo, incluyendo coordinación con laboratorio, banco de sangre y otras unidades.
OTRAS COMPETENCIAS:
Se espera que el profesional desarrolle además las siguientes habilidades y competencias:
Reunir la información esencial y precisa sobre los pacientes a su cargo
Tomar decisiones fundadas respecto a las intervenciones terapéuticas, basadas en la evidencia científica actual.
Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.
Usar las tecnologías de la información y mantener un espíritu de autoaprendizaje para mantener actualizados sus conocimientos.
Actuar competentemente en todos los procedimientos invasivos considerados esenciales en la práctica de la especialidad.
Demostrar un pensamiento analítico en el manejo de las técnicas.
Conocer y aplicar las ciencias básicas y las ciencias de apoyo clínico necesarias.
Facilitar el aprendizaje de otros estudiantes y otros profesionales de los servicios de salud.
Mantener un trato humanitario y ético con los pacientes, expresando capacidad de escuchar y proporcionar información con distintas herramientas verbales y no verbales.
Trabajar eficazmente con otros miembros o líderes de equipos de atención de salud u otro grupo profesional.
Demostrar un compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional permanente.
Demostrar compromiso con el sistema público de salud, optimizando el rendimiento del sistema.
EVALUACION:
De los alumnos: Se realizará una evaluación formativa y sumativa, de aspectos cognitivos y no cognitivos, que incluirá:
Prueba teórica práctica, al final de las primeras 4 semanas.
Prueba teórica al final del tercer mes de formación.
Seminarios de revisiones de temas.
Evaluación permanente formativa en cada procedimiento, considerando aspectos teóricos,
criterios, valores, destrezas, habilidades y actitudes.
Examen Teórico y práctico al final del año de formación
Nota mínima de aprobación para las evaluaciones: 5,0.
Ponderación: Seminarios: 20%. Prueba teórica 1: 10%. Prueba Teórica 2: 10%. Evaluación Practica fin primer
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
semestre: 10% Evaluación Práctica fin Segundo semestre 20%. . Examen teórico final: 30%. Asistencia mínima: 85% de acuerdo a los días calendario programados en el periodo académico a realizar. Al final del periodo deberá acreditar la participación en al menos 100 procedimientos con circulación extracorpórea. Evaluación del programa: Se realizará cada 6 meses una autoevaluación para analizar el cumplimiento de objetivos y la efectividad del programa. Estará a cargo de esta evaluación el jefe de programa y participará a lo menos un docente y un alumno.
CONTENIDOS TEÓRICOS
Conceptos generales de la historia de la circulación extracorpórea
Objetivos de La Circulación Extracorpórea
Bombas de Circulación Extracorpórea, tipos, usos, tipos de circuitos.
Oxigenadores e Intercambio Gaseoso
Intercambio de Temperatura, Hipotermia y recalentamiento
Circuito Extracorpóreo, Cánulas y Tubuladuras
Preparación Pre-operatoria
Técnicas de Asepsia y Esterilización
Cebado del circuito
Hemodilución
Consideraciones farmacocinéticas y farmacodinámicas durante la CEC
Coagulación y anticoagulación
Anatomía quirúrgica
Protección Miocárdica
Protección de órganos
Técnicas de Conservación de sangre y Autotransfusión
Hemoconcentración
Balón de Contrapulsación Intraórtico
Cirugía sin CEC
Respuesta Inflamatoria y By pass
Paro Circulatorio en hipotermia profunda
Manejo de Accidentes
Asistencia univentricular Izquierda / Derecha
Soporte Vital Extracorpóreo (ECMO)
Soporte respiratorio (Novalung)
Principios básicos de Ecocardiografía
Materiales, biocompatibilidad,
Traslado de pacientes en asistencia ventricular y ECMO
Otros usos de circulación extracorpórea, perfusión selectiva.