Sistema de ahorro para el retiro
Encuesta de Trayectorias Laborales 2015 Resultados
1 Mayo 2016
1. Introducción
2. Carrera laboral
3. Ingreso
4. Seguridad social
5. Conclusiones
2
Contenido
• El funcionamiento del mercado laboral es un factor crítico en el desempeño de los sistemas de pensiones.
• Factores tales como: el tiempo de cotización, la estabilidad laboral, la carrera salarial y el acceso a la seguridad social son todos temas vinculados al mercado laboral.
• En México existen pocos estudios que analizan el mercado laboral desde una óptica pensionaria. De ahí la importancia de la Encuesta de Trayectorias Laborales que por segunda ocasión CONSAR-INEGI desarrollan juntos.
3
Introducción
• La encuesta de trayectorias laborales provee datos valiosos sobre el mercado laboral y su evolución en los últimos 5 años.
• Los resultados de la encuesta permitirán a la CONSAR conocer información laboral de los trabajadores:
Sus trayectorias laborales segmentada por nivel de ingreso, género, edad, educación, etc.
Probabilidad de alternar entre la economía formal e informal.
La densidad de afiliación a los institutos de seguridad social, entre otros.
• Al tratarse de la segunda encuesta de esta naturaleza, permite establecer tendencias más claras del comportamiento laboral de los trabajadores.
• Esta información permitirá diseñar mejores políticas públicas orientadas al fortalecimiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
4
Introducción
5
Contenido
1. Introducción
2. Carrera laboral
3. Ingreso
4. Seguridad social
5. Conclusiones
6
Inicio de la carrera laboral
Inicio de la carrera laboral promedio (edad)
21.3
19.9
22.7
20.8
19.5
22.1
Total Hombres Mujeres
Añ
os
MOTRAL 2012 MOTRAL 2015
• La edad para iniciar la carrera laboral disminuyó respecto a la encuesta previa.
• Las mujeres inician su carrera a una edad más tardía, lo que las coloca en desventaja desde un inicio para el proceso de acumulación en su AFORE.
7
Número de empleos en los últimos 5 años (% de trabajadores)
Número de trabajos en el periodo
• Respecto a lo mostrado en la encuesta de 2012, se observó una mayor estabilidad en el empleo. La duración por empleo aumentó de 2.9 a 3.3 años, y el número de trabajadores con un solo empleo paso de 44% a 54%, lo que representa una buena noticia para el sistema de pensiones.
53.8%
26.4%
12.5%
4.4%
1.9% 1.0%
Uno
Dos
Tres
Cuatro
Cinco
Más de cinco
8
Ocupación en los empleos
Clasificación de acuerdo a las divisiones de ocupaciones del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO) y a INEGI.
• A lo largo de la trayectoria laboral, los trabajadores transitan hacia trabajos más calificados.
19% 25% 27%
21% 22% 22%
17% 16% 16%
15% 18% 18%
27% 19% 17%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Inicio de la Carrera Laboral Empleo más antiguo del periodo Empleo más reciente del periodo
Trabajadores en actividades elementales Trabajadores artesanales y operadores de maquinaria y choferes
Trabajadores en act. agrícolas, ganaderas, forestales, caza y pesca Comerciantes, empleados en ventas y agentes de ventas
Trabajadores auxiliares en act. admin y en servicios personales y vigilancia Funcionarios, directores, jefes, profesionistas y técnicos
Ocupación en los Empleos (% de trabajadores)
9
Modalidad de contratación
7% 6% 6% 6% 5% 8% 5% 6% 5%
23% 20% 14%
48% 55% 59%
11% 8% 8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Inicio de la Carrera Laboral Empleo más antiguo del periodo Empleo más reciente del periodo
Otro Permanente Temporal Hasta término obra Periodo de prueba Capacitación Inical
• Al avanzar en la trayectoria laboral, los empleos con contratos permanentes aumentan al pasar de 48% al inicio de la carrera laboral a 59% en el empleo más reciente.
Modalidad de contratación (% de trabajadores)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Último empleo en el periodo
Primer empleo en el periodo
Inicio de la carrera laboral
1
1
3
16
18
21
8
8
7
20
21
23
56
53
46
0
0
0
10
Sector de actividad económica
• El inicio de la carrera laboral se da mayoritariamente en el sector primario y secundario de la economía; conforme se avanza en la trayectoria laboral, una proporción relevante transita al sector servicios.
Sector de actividad económica (% de encuestados)
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca
Industria extractiva, de la electricidad y manufacturera
Construcción
Comercio
Servicios
No especificado
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Causa de finalización del empleo
• Muchos de los trabajadores con mayor estabilidad laboral finalizan su relación laboral por razones personales; en contraste, los trabajadores con mayor inestabilidad generalmente finalizan por razones exógenas a ellos.
Encuestados con un empleo (% de trabajadores)
Encuestados con cinco empleos (trabajo más antiguo)
13% 7%
3%
9%
13% 44%
11% 37%
3% 3%
8% 17%
24%
8%
Finalizó su contrato
Cerró o quebró el negocio
Lo despidieron
El ingreso era insuficiente
Condiciones laborales inadecuadas (horario, seguridad e higiene, etc.)
Razones personales (enfermedad, embarazo, estudios, etc.)
Otros
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Actividad al dejar el empleo
• La mayoría de las mujeres se dedica al hogar al dejar el empleo, lo cual las confirma como un grupo vulnerable en materia pensionaria.
1%
5%
85%
9%
0%
Hombres Mujeres
25%
27%
1%
36%
11%
Hacer preparativos para abrir un negocio
Hacer preparativos para trabajar en otro país
Buscar otro trabajo
Realizar actividades domesticas en su hogar
Realizar actividades comunitarias
Continuar trabajando en otro empleo o negocio
Estudiar
Otro
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Contenido
1. Introducción
2. Carrera laboral
3. Ingreso
4. Seguridad social
5. Conclusiones
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Ingreso promedio por condición laboral
• El ingreso promedio es 37% mayor en la formalidad que en la informalidad.
Ingreso promedio por condición laboral (S.M.)
Definición informalidad: Se consideró como formal a aquellos encuestados con densidad de afiliación mayor de 50%. Para los informales se tomó a los que tienen densidades menores o iguales a 50%.
3.56
2.24
-0.50
0.50
1.50
2.50
3.50
4.50
5.50
Formal Informal
15
Ingreso promedio por nivel educativo
• Los rendimientos a la educación son crecientes: a mayor nivel de educación, mayor ingreso.
Ingreso promedio por nivel educativo (S.M.)
Sin
instrucción
Primaria Secundaria Medio
superior
Superior
0.93
1.97 2.12 2.55
4.68
sala
rio
s m
ínim
os
16
Escolaridad del encuestado y de sus padres (%)
Escolaridad por género y generación
• Los hombres tienen un nivel educativo superior al de las mujeres.
• Se observa una mejora en el nivel de escolaridad de los encuestados con respecto al de sus padres.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Madre
Padre
Mujeres
Hombres
Total
13
9
1
1
1
46
44
16
15
15
25
20
38
29
34
5
7
20
29
24
8
12
25
26
26
2
8
0
0
0
Sin instrucción
Primaria
Secundaria
Medio superior
Superior
No especificado
1/ Noroeste: Tijuana, La Paz, Chihuahua, Durango, Culiacán y Hermosillo. Noreste: Saltillo, Monterrey y Tampico. Oeste: Colima, Guadalajara, Morelia y Tepic. Este: Pachuca, Puebla, Tlaxcala y Veracruz. Centronorte: Aguascalientes, León, Querétaro, San Luis Potosí y Zacatecas. Centrosur: Ciudad de México, Toluca y Cuernavaca. Suroeste: Tuxtla Gutiérrez, Acapulco y Oaxaca. Sureste: Campeche, Cancún, Villahermosa y Mérida.
Este
Suroeste
Centronorte
Sureste
Oeste
Centrosur
Noroeste
Noreste
2.46
2.59
2.60
2.68
2.70
2.85
3.00
3.22
17
Ingreso promedio por región geográfica
• En el Norte y Centrosur del país viven los encuestados con los ingresos promedio más altos.
Ingreso promedio por región geográfica1/
(S.M.)
4.0
-0.1
1.9
-0.5
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
Con dos empleos Con cingo empleos Total
18
Incremento en el ingreso por cambio de empleo (%)
Incremento en el ingreso
• El cambio de empleo trajo un crecimiento salarial para todos los casos salvo para los trabajadores con elevada inestabilidad (cinco o más empleos).
Nota: Mediana del incremento salarial
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Contenido
1. Introducción
2. Carrera laboral
3. Ingreso
4. Seguridad social
5. Conclusiones
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• 67.3% de las personas con experiencia laboral han cotizado a la seguridad social en algún momento de su carrera. Existe, sin embargo, una alta alternancia entre la formalidad y la informalidad.
Afiliación a la seguridad social
60.6
5.8
0.9
0.3
Afiliados al IMSS
Afiliados únicamente al
ISSSTE
Afiliados a otra institución
No sabe
Nunca ha estado afiliado
Afiliación a la seguridad social (% de trabajadores)
Mujeres 17.2%
Hombres 15.2%
21%
68%
11%
Es fácil
Es difícil
Indistinto
• Gran parte de los encuestados menciona que prefiere tener seguridad social en su empleo, aunque cueste.
• Sin embargo, para muchos resulta complicado conseguir un empleo con SS.
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Percepción actual
Percepción para conseguir empleos con seguridad social
Valoración de la seguridad social aunque realice pagos para obtenerla
82%
18%
Si
No
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Fuente de ingresos de los padres
Seguridad social de los padres
• Casi la mitad de los padres permanecen trabajando en la actualidad.
• 23.1% recibe una pensión, cifra que es coincidente con otros estudios que muestran la baja cobertura pensionaria de los sistemas pensionarios (de reparto o de cuentas individuales) del país.
Otro
Liquidación
Renta de algún inmueble
Ahorros propios
Ayuda de algún programa de gobierno
No especificado
Ayuda de familiares o amigos
Pensión o jubilación
Ingresos por trabajo o negocio
0% 10% 20% 30% 40% 50%
0.0%
0.1%
2.0%
2.8%
4.9%
14.3%
20.3%
23.1%
47.1%
74%
20%
3% 1% 2%
IMSS
ISSSTE
Otra institución de
seguridad social
Institución privada
No especificado
Institución que otorga la pensión de los padres
Nota: La suma de los porcentajes no es 100 por ciento, debido a que los encuestados podían elegir más de una opción.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Último empleo en el periodo
Primer empleo en el periodo
Inicio de la carrera laboral
42
39
40
7
7
4
1
1
1
50
52
54
0
0
1
23
Afiliación a la seguridad social
• La proporción de trabajadores afiliados a la seguridad social aumenta de manera muy moderada al avanzar en la trayectoria laboral. Por ello es crítico promover la incorporación a la seguridad social desde temprana edad.
Afiliación a la seguridad social (% de encuestados)
IMSS
ISSSTE
Otra institución de seguridad social
No estaba asegurado o afi l iado
No especificado
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Afiliación a la seguridad social (matriz de transición)
IMSS ISSSTE Otra No cotizó No especificado
IMSS 68.7 2.2 0.3 28.7 0.0
ISSSTE 22.5 46.8 0.9 29.8 -
Otra 58.9 - 29.4 11.7 -
No cotizó 27.1 1.4 0.5 70.9 0.1
No especificado - - - 100.0 -
Matriz de transición para trabajadores con 2 empleos o más en su último cambio de empleo
(% de encuestados)
• Los trabajadores con un empleo formal IMSS, tienen alta probabilidad de contratarse nuevamente con Seguridad Social. Sin embargo, ocurre lo mismo para un trabajador informal, quien tiene una elevada probabilidad de permanecer en dicha modalidad.
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• La densidad de afiliación de un trabajador se define como la proporción del tiempo en que éste estuvo afiliado al IMSS o al ISSSTE, con respecto al total del tiempo transcurrido en el periodo.
Densidad de Afiliación
𝐷𝐴 =𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑎𝑓𝑖𝑙𝑖𝑎𝑑𝑜 𝑎𝑙 𝐼𝑀𝑆𝑆 𝑜 𝐼𝑆𝑆𝑆𝑇𝐸
𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑐𝑢𝑟𝑟𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜∗ 100
• Ejemplo: Un trabajador que entró al mercado laboral hace 10 periodos y estuvo afiliado al IMSS o ISSSTE sólo dos periodos, actualmente lleva tres periodos desempleado.
Periodo
¿Cotizó?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
𝐷𝐴 =20%
𝐷𝐴 =2 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠
10 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑑𝑜 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙∗ 100
Periodo no cotizado ya sea por estar trabajando en la informalidad, ser desocupado o estar fuera del mercado laboral.
Periodo cotizado.
0%
20%
40%
60%
80%
0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100
4.8% 5.2% 5.0% 4.2% 4.3% 4.1% 3.4% 4.6% 4.5%
59.9%
Tra
baj
ado
res
afi
liad
os,
%
Tiempo de afiliación, %
Promedio = 76.9%
26
Densidad de afiliación al IMSS o al ISSSTE (%)
Densidad de afiliación en el periodo de la encuesta
• La densidad de afiliación* en el periodo de 2010-2015 es de 76.9%.
* No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que no cotizaron al IMSS o al ISSSTE en el periodo de la encuesta.
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Densidad de afiliación por Región geográfica
Densidad de afiliación y región geográfica1/
(%)
1/ Noroeste: Tijuana, La Paz, Chihuahua, Durango, Culiacán y Hermosillo. Noreste: Saltillo, Monterrey y Tampico. Oeste: Colima, Guadalajara, Morelia y Tepic. Este: Pachuca, Puebla, Tlaxcala y Veracruz. Centronorte: Aguascalientes, León, Querétaro, San Luis Potosí y Zacatecas. Centrosur: Ciudad de México, Toluca y Cuernavaca. Suroeste: Tuxtla Gutiérrez, Acapulco y Oaxaca. Sureste: Campeche, Cancún, Villahermosa y Mérida.
• Los encuestados que viven en la región Sureste del país son los que tuvieron las mayores densidades entre 2010-2015.
No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que no cotizaron al IMSS o al ISSSTE en el periodo de la encuesta.
74.04
75.01 75.37
76.02 76.29
77.86 78.22
78.52
• Cuando se amplía el periodo para calcular la densidad de afiliación* a toda la vida laboral (vs 2010-2015), ésta disminuye a 44.8%. Destaca la gran dispersión entre aquellos trabajadores que tienen menos de 20% de DC y aquellos que tienen entre 90 y 100%.
• La densidad de afiliación histórica se calcula utilizando preguntas sobre cada empleo en la vida laboral del entrevistado por lo que el cálculo tiene un ligero sesgo (de memoria) si bien representa una buena aproximación*
0%
5%
10%
15%
20%
0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100
Densidad de afiliación
promedio = 44.8%
28
Densidad de afiliación histórica (toda la vida laboral de los trabajadores)
Densidad de afiliación histórica al IMSS o al ISSSTE (%)
* Las preguntas utilizadas son: “3. ¿En qué mes y año empezó el trabajo de…?”, “4. ¿En qué mes y año finalizó ese trabajo?”, “9. Por parte de ese trabajo, ¿estuvo afiliado al IMSS, ISSSTE u otra institución?’”
29
Densidad de afiliación histórica por escolaridad
• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores de mayor escolaridad.
-
10
20
30
40
50
60
70
80S
in
inst
rucc
ión
Pri
mar
ia
Sec
un
dar
ia
Med
io
sup
erio
r
Su
per
ior
30.3
35.8 39.6
46.5
52.9
Po
rcen
taje
Densidad de afiliación histórica y nivel de escolaridad (%)
No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.
30
Densidad de afiliación histórica por nivel de ingresos
• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores de mayores ingresos.
Densidad de afiliación histórica y nivel de ingresos (%)
No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.
5.2
27.2 25.7
42.0
34.5
39.3
47.7 47.0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
20
25
30
35
40
45
50
55
60
Hasta 1 SM Más de 1 SM hasta 2 SM Más de 2 SM hasta 3 SM Más de 3 SM
Dis
trib
uci
ón
sal
aria
l, %
Den
sid
ad d
e af
ilia
ció
n, %
Salarios Mínimos
31
Densidad de afiliación histórica por número de empleos
• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores con mayor estabilidad laboral.
Densidad de afiliación histórica por número de empleos en 2010 – 2015
(%)
50.4
35.8
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
Con dos empleos Con cinco empleos
No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.
32
Contenido
1. Introducción
2. Carrera laboral
3. Ingreso
4. Seguridad social
5. Conclusiones
33
Conclusiones
• La estabilidad laboral aumentó en los pasados cinco años respecto a los cinco previos lo que parece obedecer a condiciones más favorables del mercado laboral.
• Los esfuerzos que impulsa el Gobierno Federal para promover la formalización del empleo han empezado a ofrecer resultados positivos, tanto en el número de empleos formales creados como en la reducción gradual de los niveles de informalidad.
• Los resultados de la Encuesta servirán para reforzar distintas medidas en esa dirección.
• Por ejemplo, resulta crítico reforzar las acciones para afiliar a la población al SAR desde una edad temprana pues entre más se posponga el momento de ingresar al mercado formal, más complicado será hacerlo durante la trayectoria laboral de los trabajadores.
• La encuesta confirma que la educación, la región y el sector económico en el que se labora está fuertemente correlacionado con la densidad de cotización de los trabajadores, lo que habla de la necesidad de establecer programas regionales y sectoriales para apoyar a los trabajadores de éstos.
34
Conclusiones
• El porcentaje de densidad de afiliación al IMSS o ISSSTE disminuye conforme avanza la trayectoria laboral de los trabajadores, lo cual enfatiza la importancia de prepararse para el tema del retiro desde temprana edad y romper temprano la “trampa de la informalidad”.
• Se confirmar que las mujeres son un grupo vulnerable en materia de pensiones por la combinación de los siguientes factores:
Empiezan más tarde a laborar en promedio, casi tres años después que los hombres)
Cuentan con un nivel educativo más bajo por lo que encuentran trabajos menos calificados
Su duración en el empleo es menor y una vez que salen de un empleo, ya sea por razones de maternidad u otras, no vuelven o tardan más en reingresar al mercado L.
Les es más difícil encontrar empleos que ofrezcan seguridad social y tienen, en general, ingresos inferiores (casi un salario mínimo de diferencia)
Todo ello se traduce en menores densidades de afiliación lo que compromete su pensión futura.
35
Nota: La presentación actual está basada en los micro-datos del Módulo de
Trayectorias Laborales levantado en 2015 por el INEGI. La información
presentada es resultado de la metodología de análisis aplicada por la CONSAR.
Sistema de ahorro para el retiro
Encuesta de Trayectorias Laborales 2015 Resultados
36 Mayo 2016