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OFAS 491PROCESAMIENTO ADMINISTRATIVO DE OFICINAMARÍA E. LÓPEZ VÁZQUEZ Y VILMA I .BORRERO ORTIZ
DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE LA OFICINA
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INTRODUCCIÓN
La tendencia a simplificar las estructuras organizativas implica que el èxito profesional no puede definirse por más tiempo en tèrminos de ascensos porque muchos no serán posibles. Las empresas deben hacer entender a sus trabajadores que hay otras formas de desarrollo profesional como por ejemplo: ( rotación de puestos) que son signo de mejora profesional y no de fracaso. El desarrollo profesional es un esfuerzo organizado y formalizado que se centra en el desarrollo de trabajadores más capacitados, tiene un alcance mayor y de mas duración extensa que la formación.
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Este desarrollo profesional debe ser, una estrategia de las empresas si quieren sobrevivir en un entorno global y cada vez más competitivo. Los cambios tecnológicos y la tendencia a dar más responsabilidad a los trabajadores, han hecho que el trabajo sea más retador y gratificante. La obligación de satisfacer las necesidades de los clientes, hace que tanto las empresas como los trabajadores puedan descuidar cuestiones relativas a la planificación profesional; un descuido que tiene consecuencias negativas para ambas partes.
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MOTIVACIÓN PROFESIONAL
Identidad profesional
Perspicacia profesional
Resistencia profesional
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MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL
Modelo de ciclo de vida.
Modelos basados en la organización.
Modelo del patrón de dirección.
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ETAPAS PROFESIONALES
Tareas de DesarrolloIncorporación-Identificar intereses y
habilidades, encajar en el trabajo. Crecimiento-Ascenso, crecimiento, seguridad, desarrollo de un estilo de vida. Madurez-Mantener los logros y actualizar las
habilidades. Maestría-Planificar la jubilación y cambiar el
equilibrio entre lo laboral y lo no laboral.
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PROCESO DE PLANIFICAIÓN PROFESIONAL
Valoraciónpersonal
Evaluaciónde la
realidad
Fijaciónde objetivos
Planificaciónde acciones
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NECESIDADES DE DESARROLLO
Situación actual- Especificar el conocimiento y las habilidades necesarias para mejorar o mantener un rendimiento satisfactorio.
Situación Futura- Especificar el conocimiento y las habilidades necesarias para estar preparado para el futuro puesto.
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OBJETIVO PROFESIONAL
Actividades de desarrollo- Director y empleado trabajarán juntos para aplicar las siguienttes acciones:
< Objetivos de desarrollo< Conducta o resultados < Desarrollo de las necesidades
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QUE PAPEL JUEGA LA EMPRESAS
Las compañías son responsables de proporcionar a las personas los medios necesarios para una exitosa planificación de su desarrollo profesional a través de:
Talleres de carrera profesional.Centros profesionales o sistemas de información.
Libros de trabajo sobre planificación profesional .
Asesoramiento personal. Trayectoria profesional
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CLAVES ESTRATÉGICAS DEL DESARROLLO PROFESIONAL
Las organizaciones deben conseguir que el desarrollo profesional sea una estrategia empresarial clave si quieren sobrevivir en un entorno empresarial cada vez más competitivo y global. En la era de la información, las empresas competirán más a través de los conocimientos, habilidades y capacidad de innovación de los trabajadores que con su capacidad productiva o el interés por los costos laborales. Puesto que el desarrollo profesional desempeña un papel central a la hora de garantizar una mano de obra competitiva, no puede ser un programa de baja prioridad que sólo se ofrezca durante los momentos de bonanza económica.
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CONCLUSIÓN
El desarrollo profesional efectivo mejora la satisfacción de la persona y su autoestima, minimiza el estrés y fortalece la salud física y psicológica del trabajador. Un buen sistema de planificación profesional basado en un modelo de desarrollo correcto, implantado adecuadamente y en el que empleados, directivos y empresas desempeñen correcta y activamente sus papeles, permitirá superar cualquier desafío personal, profesional o competitivo, haciendo frente a los duros problemas laborales que acechan a los trabajadores de hoy en día: falta de orientación, conflictos entre el empleo y la familia, estabilización, jubilación e incluso despido.
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Las empresas deben favorecer la formación técnica que proporcione a los empleados habilidades que les permitan realizar una diversidad de tareas y posibiliten la rotación entre los diferentes puestos existentes y los nuevos que se puedan crear, al mismo tiempo que una formación más general que les permita conocer el funcionamiento del sistema, y
asumir nuevas tareas que antes desarrollaban exclusivamente los supervisores y que pasan a ser responsabilidad de muchos.
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REFERENCIAS
El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja ...
www.ehu.es/cuadernosdegestion/documentos/214.pdf Quible, Z. K. (2005). Administrative Office
Management – An Introduction (8th ed.). New Jersey: Pearson/Prentice Hall. ISBN 013124510-4