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Nuevastendenciasenelempleo:debatesy
escenariosGracielaBensusán
(UAM/X),SeminarioUniversitariodelaCuesBónSocial
19deabrildel2017
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TemáBca
1. ¿Quéesycuálessonlasimplicacionesdela4ªRevoluciónIndustrial?2. Factores que inciden en los mercados laborales altamente
compeBBvos3. Predicciones acerca de la destrucción y creación de empleos por
cambiotecnológico4. Viejosconceptosynuevosempleos:¿superposiciónoinnovación?5. Tendenciasenelempleo:empleoa[picoeinformalidad6. Consecuencias del empleo a[pico y del trabajo en plataformas
digitales7. Retos para las insBtuciones y políBcas del mercado de trabajo:
debates8. PrioridadesenAméricaLaBna9.¿CómoestamosenMéxico?Los“buenosempleos”bajoamenaza
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La 4ª revolución industrial: incer4dumbre
Ø ¿EsunaetapadisrupBvaqueconduceaunnuevomodelodeadministraciónderecursosymétodosdeproducción?
Ø ¿Será la tecnología un factor de opBmización(costo marginal cero) que llevará al progresosocio-económicounamejor sociedadyunmejorgobierno?
Ø ¿Cuál sería la singularidad de este proceso,respectodeanterioresrevolucionesindustriales?
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Posiciones (Unctad, n°50, 2016)
ü Op#mistas: los efectos adversos serán en el cortoplazo y los robots incrementarán la producBvidad,mejorandoingresosybienestardelostrabajadores.
ü Pesimistas:elritmoyalcancedelcambiotecnológico,incluida la roboBzación, implica la uBlización de unnúmero menor de trabajadores a largo plazo, quedeberánseraltamentecalificados.
ü DeacuerdoaUNCTADambassonposiblesysedaríanconjuntamente…
ü Perolaevidenciasobreprocesosderelocalizacióndelempleo (“reshoring”) sonmixtas y en todo caso sonprocesos lentos que generan pocos empleosaltamentecalificados.
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La transformación estructural del mundo del trabajo
Mercados laborales altamente competitivos
Creación / Destrucción de empleos
(calificados y no calificados)
Voz colectiva restringida y autodisciplina
Protección legal debilitada y desactualizada
Salarios insuficientes
Fuente: Elaboración propia con base en Drache et al., 2015; y otros autores citados en la revisión de la literatura
Empleadores determinan condiciones de trabajo
Menor poder estructural y de asociación de los
trabajadores
Afecta solidaridad y la identidad de los
trabajadores
Competencia por los mejores empleos
Fluctuaciones económicasReorganización cadenas de valor
Cambio tecnológicoEconomía colaborativa
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La nueva revolución industrial y el nuevo contexto laboral
Fuente: CEPAL (2016: 68), Panorama de la inserción internacional de América Latina y el Caribe. La región frente a las tensiones de la globalización , Santiago, 171Pp.
Recapacitación profesional y mejora de las capacidades en los ámbitos de desarrollo de software
y análisis de datos
Capacidades cognitivas complejas, resolución de
problemas, análisis de datos, habilidades sociales, pensamiento
crítico y aprendizaje activo
Capacidades digitales básicas
Menos puestos Empleo más calificado Empleo de menor calidad
Economía de cero costo marginal Internet industrial
Economía de empleo temporal (Gig economy ) y
economía colaborativa (sharing economy )
*Nuevos modelos de negocio basados en la Internet de la producción y la distribución de bienes y servicios digitales
*Costo marginal muy bajo de distribución y duplicación
*Producción por empresas y por consumidores
* Nuevos modelos industriales y procesos de producción que utilizan:
-Máquinas y sensores conectados a través de Internet - Robots y aprendizaje de las máquinas (machine learning ) - Sistemas ciberfísicos
* Modelos de negocios con empleos temporales y en los que
las organizaciones pactan contratos de largo plazo con trabajadores independientes
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Naturaleza del trabajo y el proceso de diseño en la industria 4.0: requerimientos y beneficios (Rodriguez, 2017)
q Manejo de la complejidad, abstracción y resolución deproblemas.
q Mayor iniciaBva, comunicación y habilidadpara organizareltrabajo
q Mayor creaBvidad y entendimiento de los procesos,acompañadodelosconocimientosyhabilidadesqueyaseBenen
q LastareasruBnariasseráneliminadasq LostrabajadorespodránserproducBvosmásBempoq LamayorflexibilidadpermiBráunmejorequilibrioentreel
trabajoylavidafamiliarq ¿Podránlospaísesendesarrollobeneficiarse?
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Proyecciones de la destrucción y creación de empleos: Global, América La4na, Unión Europea y Estados Unidos
Fuentes:
¹WEF(2016:13-20);Arntz,Melanie;TerryGregoryandUlrichZierahn(2016:4),McKinseyGlobalInstitute(2017:21)
a)Entre40y60%delosempleosexistenteshoy(UE)b)UK-30%c)Alemania-35%
9%delostrabajadores 47%deltotaldelempleo
2millones
Optimistas Pesimistas
7.1millones(WEF)OCDE9%
57%delempleo50%delasactividadesdetrabajo
3.38millonesArgentina-48%Brasil-50%México-52%
²OCDE/CAF/CEPAL(2016:264);McKinseyGlobalInstitute(2017)-Fariza(ElPaís,2017);³Degryse(2016:25);Arntz,Melanie;TerryGregoryandUlrichZierahn(2016:33);Petroff(2017)⁴FreyandOsborne(2013);Arntz,Melanie;TerryGregoryandUlrichZierahn(2016:33);Cogadnoneetal(2016:20-22)
Global(2020)¹
EstadosUnidos(2020)⁴
UniónEuropea(próximasdécadas)³
AméricaLatina(2030)² Másde2millones
a)5%delafuerzadetrabajoseocuparáen"trabajoalademanda"
b)25%delapoblaciónenedaddetrabajar,realizaránactividadeseconómicasinformalesatravésdeplataformasvirtuales
430,000
a)Laindustriaalemanapodríaperder490.000puestosdetrabajoentreahoray2025b)UK-10%c)Alemania-12%d)Austria-12%
Destrucción Creación/Tipodeempleo
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Predicción más alarmista para AL (BM, 2016)
v Losefectosde la roboBzación ( susBtuye trabajohumanoporcapital)afectaránmásalospaísesendesarrollo: alrededor de 2/ 3 de los trabajos enestospaísespuedenserautomaBzadosymuchosdeestosempleosyahandesaparecido.
v Al reducirse la parte de trabajo humano en elcosto total de producción, se perderá la ventajatradicionalderivadadelmenorcostodelafuerzadetrabajo.
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América La4na: Previsiones sobre la creación y destrucción de empleo por sectores para 2030
Fuente: OCDE/CAF/CEPAL (2016: 264) con base en WEF (2016) y base de datos OIT KILM.
-5
-4
-3
-2
-1
0
1
2
3Millones
Mineria
Industriamanufacturera
Construcción
Comercioalpormayorydetalle
Transporteyalmacenamient Informacióny
comunicaciónFinanzasyseguros
Actividadesprofesionales,científicasytécnicas
Funcionesadministrativasydesoporte
Arte yentretenimiento
Destrucción neta de empleo: 3,38 millones de puestos de trabajo
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Variaciones de las formas aZpicas del empleo en La Unión Europea, OCDE, Estados Unidos y América La4na, 2000-2014
Fuentes:ElaboraciónpropiaconbaseenCodagnoneetal,2016;Maurizio,2016;OECD,2016a;SEDLAC(CEDLASandTheWorldBank)-hrp://sedlac.econo.unlp.edu.ar/esp/estadisBcas-detalle.php?idE=21, fecha de consulta 23/11/2016 (Datos para autoempleo enAméricaLaBna)
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América La4na (6 países): % Informalidad laboral 2005 - 2015
Argentina Brasil Chile CostaRica México Uruguay
2005 43.0 50.5 34.0 - 59.4 38.72006 40.4 49.4 30.6 - 58.9 34.92007 41.0 47.4 - - 57.8 34.42008 37.1 46.2 - 44.9 58.0 32.92009 49.2 44.8 30.0 43.8 58.9 31.62010 37.8 - - 43.2 59.8 30.62011 47.1 39.6 26.7 38.8 59.4 27.12012 47.2 38.6 - 40.5 59.7 25.62013 46.7 - 29.2 43.3 58.9 -2014 35.9 - - 42.8 58.2 -2015 33.1 - - 41.4 57.6 -
Fuentes :ARGENTINA:OIT(2014);MTEySS-INDEC(2009-2013);BRASIL:Alejo,Javier;Gui l lermoCruces yCeci l ia Parada(2015);CHILE:Cepals tat;(2005-2015)COSTARICA:INEC-ECE(2013-2015)yDelgado(2013);MÉXICO:INEGI(2005-2015);URUGUAY:OIT-FORLAC(2014)
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América La4na: % de informalidad laboral 2009 - 2013 por categoría ocupacional
2009 2011 2012 201315.7 15.4 15.4 15.936.2 36.4 33.7 32.9
Microempresa(1a10trabajadores) 61.4 59.7 60.3 58.6Empresasconmásde10trabajadores 17.2 15.1 15.1 14.4
85 83.7 83.2 82.380.1 78.1 79.3 77.5100 100 100 100
Fuente:Elaboraciónpropia conbaseenOIT(2014:14-15)PanoramaLaboral Temático:Trans icióna la formal idadenAmérica Latinayel Caribe,Lima.
AsalariadosectorpúblicoAsalariadosectorprivado*(incluyeempleadores)
IndependientesAsalariadodehogar(trabajodoméstico)TrabajadorFamiliarAuxiliar
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Nuevas formas de empleo
Fuente: Gérard Valenduc and Patricia Vendramin (2016: 30), Work in the digital economy: sorting the old from the new, Working Paper 2016.03, ETUI, Brussels, 52Pp. Based on Eurofound, 2015.
"Interimmanagement"
Empleado colaborativoTrabajo compartido
Trabajocontingente
Trabajomóbilbasado enlasTIC
Auto-empleocolaborativo
"Portafolio workCrowd
employment"
"Voucher basedwork"
Relaciónlaboral
Empleados Auto-empleados
Patrón detrabajo
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Empleo no-estándar
Trabajo a tiempo parcial y a pedido
Empleo temporal
Fuente: ILO (2016), Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects, Geneva.
Precariedad Informalidad
SUPERPOSICIÓNEmpleo encubierto /P o rcuenta
propiaeconómicamentedependiente
Relación de trabajo multipartita
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Siete ámbitos de posible inseguridad en el trabajo (ILO, 2016)
1) Empleo2) Ingresos3) Horas4) Seguridadysaludocupacional5) SeguridadSocial6) Formación7) Representación
¿Son suficientes las categorías legales vigentes (empleado, auto-empleado/independiente,semi-independiente)paraprotegeralosqueocupanlosnuevosempleosyenfrentarlassieteinseguridades?
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Protección a nuevos trabajadores: Uber y de Contratos Cero-Horas. Sentencias judiciales en EEUU y UK
Uber1) E x i s t en c i a d e de sequ i l i b r i o
negociadorentrelaspartes
2) Nuevas formas de control mediantelas evaluaciones de los clientes ymayormonitoreodeltrabajoacostoceroparalasempresas
3) Integraciónenlaorganizaciónajenayfaltadeorganizaciónpropia
4) Falta de oportunidades y desarrolloprofesional o empresarial para losconductores
Contratoscero-horas(CCH)
1) Existenciadeundesequilibrionegociadorentrelaspartes
2) Debe atenderse a la realidad de loqueestásucediendoentrelaspartes(como lopropone laRecomendación198delaOIT)
3) CCH alcanzan al menos al 5% de lafuerzadetrabajoysonuBlizadosporel13%delosempleadoresenReinoU n i d o , s e g ú n e s Bma c i o n e sconservadoras
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Consecuencias del trabajo aZpico o no-estándar
ü Aumentalaprobabilidaddequedar“atrapados”enesteBpo
deempleosydetenerqueafrontarindividualmentediversosriesgos
ü Desdibujalanaturalezadelosvínculossocialesü AfectalaidenBdaddediversosconBngentesdetrabajadores
asícomolasolidaridadentreestos.ü Favorece la unilateralidad de los empleadores en la
determinacióndelascondicionesdetrabajoü ReorganizaacBvidadestradicionalesdependientesmediante
el autoempleo (i.e. socio Uber), por lo que se precariza eltrabajo.
ü Aumentalacompetenciaentrelosprestadoresdeserviciosü Eliminafronterasentretrabajoyhogar
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Primer debate ¿cuál modelo de protección? La OIT plantea tres posibilidades
1. Se man#ene y expande anuevos empleos el modelotradiconal
AdamsandDeakin(2014)L imitar e l efecto de lainseguridad en todas lascategoríasdetrabajadoresPérdida de efecBvidad perono declinación de las viejasreglas, Importancia de laacción colecBva y expansióndelanegociacióncolecBva.Ej:“FairCrowdWork”(IGMETALL);Uber(Union)
DeStefano(2016)Hacer visible el trabajo enplataformas, y poner dem a n i fi e s t o s u sconsecuenciasnegaBvas.Gig Economía es parte deun fenómeno más amplio:l a p r e c a r i z a c i ó n ei n f o r m a l i z a c i ó n d e lempleo.
ILO(2015)E x i s t e n r e g u l a c i o n e snacionales e internacionalespara proteger el trabajoa[pico. La precariedad escausada por la falta deenforcement..
2. La relación de empleo seadaptaalanuevarealidad
Dracheetal (2015):a) atender la crisisdeempleob)promoverel salariode vida ( livingwage),c)fortalecerlasinsBtucionesquehagancontrapesoalpoderdelempleador.d)crearnuevasderechosye)hacerefecBvoslosestándareslaboralesparatodoslostrabajadores
3. Se adoptan cambiosprofundos en la relación deempleotradicional,“creandoun nuevo #po de contratoúnicoparatodos”
Todoli(2015):DebidoalanaturalezaflexibledelasacBvidadesenlaeconomíadigital,seríamejor pensar en un nuevo esquema de proteccion para un nuevomodelo de relacioneslaborales,enlugardeimponerelmodelotradicional.
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Otros debates
1) ¿Ayudarán la economía colaboraBva y lasplataformas digitales a formalizar el sectorinformaloagravaránelproblema?
2) ¿Qué hacer frente a modalidades de extremaflexibilidad laboral, como los contratos cerohoras(CCH)yconelautoempleo?
3) ¿Cómo enfrentar la erosión de la ventajacomparaBva tradicional de estos países ante laexpansión de la roboBzación en la industriamanufactureradepaísesdesarrollados?
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Interna4onal Federa4on of Robo4cs (hkp//www.ifr.org)
Ø Expansiónanualdelaventaderobots:9%Ø Mercado de robots para servicios personales y
enseresdomésBcos:crece20%alaño.Ø China:paísconmásrobotsen2017.Ø Otros: Corea, Japón y Alemania, Italia, Suecia,
Dinamarca,EEUU,España,FinlandiayTaiwan.Ø AméricaLaBna(2011):lasventasseduplicaronen
México (1938 unidades), aumentaron en Brasil(1449unidades) y se cuadruplicaronenArgenBna(407unidades).
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Programas nacionales frente a la cuarta revolución industrial: países desarrollados y
emergentes
1. Alemania:“Industria4.0”(2011)2. Francia:“ElfuturodelaIndustria”(2013)3. CoreadelSur:“EstrategiadeInnovación
delaIndustriadeFabricación3.0”4. China:“HechoenChina2025”
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Algunas respuestas a considerar para países en desarrollo
1. Intervenciónespecíficadelgobiernoparaque losnuevosnegociosdigitalesnogenerenmásempleoinformal
2. FortalecerlasinsBtucioneslaboralesparaquesigancumpliendosusfunciones3. ArBculacióndepolíBcaspúblicasparaabrazar larevolucióndigital:educa#vas,
laborales (formación profesional con nuevo enfoque y capacitación de porvida, habilidades gerenciales), industriales (redes densas intra eintersectorialesparaevitar“reshoring”,telecomunicaciones,etc…
4. PlanesysubsidiosparaquienesnoBenenprotecciónasociadaalempleo5. Proteger al individuo, más que al puesto de trabajo: “portabilidad de los
beneficios de los trabajadores” y piso básico de protección para todos sineliminarresponsabilidadpatronal
6. Reduccióndel#empodetrabajosinpérdidadeingresos7. SalariosdevidaparalosasalariadoseIngresobásicogaran#zadoparaquienes
no se pueden reinsertar en el mercado de trabajo (primero focalizado,despuésuniversal…)
8. Impuestosycuotasdeseguridadsocialanteelusoderobots
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Prioridades en el corto plazo
1) Implementar la recomendación 198 (ILO) para determinar lanaturalezade larelación laboralyquiénsebeneficiadeella: loqueimportaeslasituaciónobjeBva
2) Revisar lasregulacionesrelaBvasaltrabajoa[picoparafortalecer laprotección, evitar discriminación y contrarrestar sus efectosnegaBvos
3) FortalecerelcontroldelcumplimientodelasobligacionespatronalesyevaluarlaspolíBcasdeformalización
4) Reconocer la necesidad de proteger a los que están en situacionesintermedias ( “parasubordinados”, “trabajadores económicamentedependientes”)
5) DemocraBzar los sindicatos, garanBzar la representación legíBma yfortalecerlanegociacióncolecBvasectorial
6) GaranBzaralostrabajadoresunsalariomínimoquepermitaunavidadigna.
7) Fortalecerlaspolí#casac#vasypasivasdemercadodetrabajo
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Polí4cas de Mercado de Trabajo (ILO, 2016: 73)
v 24instrumentosenlaregión(90´s),principalmenteparalaformaciónyelautoempleo,centrándoseenlosjóvenesylosdesempleados
v 111instrumentosenladécadadel2000v Solo45instrumentosentre2010-2015v Países de la OCDE en 2013: el gasto público
promediofuede0,55%(CH,0,11%,MEX,0,01%)y0,92%delgastopúblicoenPMT(CH,0,26%).
v Solo 6 países Benen seguro de desempleo en ALconunabajísimacobertura(lamásaltaenCHyesdemenosdel20%deasalariados)
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PAMT en los países emergentes y en desarrollo: Tipos de intervenciones, obje4vos y diferencias con
respecto a los países de la OCDE
>Combinaciónmásampliadepolíticas
Tipos de intervenciones Objetivos/ResultadosPapel distinto al observado
en países de la OCDE
>Capacitación
>Programasdeempleopúblico
>Subvencionesalempleo
>Aumentarelempleo
>Reducirladesigualdad >Objetivosmúltiples
Fuente:OIT,2016:64
>Sinpapelindependiente>Reducirlapobreza
>Serviciosdelmercadodetrabajo
Políticasactivasdelmercadodetrabajo
>Apoyoaltrabajoporcuentapropiayalmicroemprendimiento
>Mejorarlamovilidadylacalidaddelempleo
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Fuente: CEPAL, 2014
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Source: Moreno-Brid, Juan Carlos y Stefanie Garry (2015), “El salario mínimo en México: en falta con la ConsBtución mexicana y unaaberraciónenAmérica LaBna”enMiguelÁngelMancera (Coord.),Del salariomínimoal salariodigno, ConsejoEconómico y Social de laCiudaddeMéxico,DistritoFederal,Pp.105-121;conbaseenIlostatyCepalstat,2015
AméricaLaBna(18países):SalariosmínimoseíndicesdecompeBBvidad2013,2014-2015
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3
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Manufacturas: Costos laborales por hora (en dólares EEUU) y como porcentaje de los
costos respecto EEUU
1997(2) 2014 2015 1997(2) 2014 2015
Alemania 28.86 49.47 42.42 125 134 112EstadosUnidos 23.04 37.04 37.71 100 100 100Japón 22 26.94 23.6 96 73 63ReinoUnido 19.3 33.01 31.44 84 89 83Canadá 18.5 34.56 30.94 80 93 82CoreadelSur 9.24 23.77 22.68 40 64 60Argentina 7.55 17.68 20.76 33 48 55Brasil 7.03 10.54 7.97 31 28 21México 3.47 6.76 5.9 15 18 16
2002 2007 2013 2002 2007 2013
China* 0.60 1.21 4.12 2.2 3.8 11.3
1999 2005 2012 1999 2005 2012
India* 0.68 0.91 1.59 2.8 3.6 4.5
Fuente:<https://www.conference-board.org/ilcprogram/index.cfm?id=38269>,consultadoel15demarzodel2017*Debidoadiversaslagunasdedatosycuestionesmetodológicas,loscostoslaboralesparaChinaylaIndianosondirectamentecomparablesentresíoconlosdatosdeotrospaíses,porloquesepresentanporseparado.
EndólaresdeEEUU EEUU=100
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Manufacturas: Salarios y Costo Unitario de mano de obra
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Fuente:U.S.BureauofLaborStatistics,InternationalLaborComparisons
8.7 9.5 9.814.5
37.3
7.8 10.2 10.4
18.8
54.3
0
10
20
30
40
50
60
MÉXICO CHINA INDIA BRAZIL USA
Dólarespo
rHora
Costolaboralporhora
2008 2012
EMPLEO
CostosIA
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Costos laborales mensuales en IA de México y EEUU 2015
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PROMEDIOSALARIALDIARIO($)ARMADORASINSTALADASENMÉXICO2015
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DESVINCULACIÓN IA: Productividad y Salarios
ProductividadysalariosenlaIndustriaAutomotrizmexicana1970-2000
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Manufacturas/IAM:Remuneracionesporpersona(pesosmensuales)
Fuente:INEGI-AMIA(2016),"EstadísticasapropósitodelaIndustriaAutomotriz",conbaseenCensosEconómicos2014
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INNOVACIÓNPRODUCTIVAYSOCIALENLAIAM
Ø RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN EN LA IAM:
ü Innovación: ampliación en la escala de producción y la introducción de nuevos productos
ü Principal beneficio social: el incremento del empleo, cada vez menos en plantas ensambladoras (poco más del 11%)
ü Segmentación: Nuevas categorías de trabajadores con menores salarios y beneficios contractuales dentro y fuera de las ensambladoras
ü Salvo pocas excepciones (Nissan Civac, Delphi, VWM) no hay articulación positiva (+) entre innovación productiva y socio-laboral.
Ø Dos factores explican la articulación (+) 1. Intensidad de factores productivos (Delphi: intensiva en
conocimiento)
2. Sistema de RR.LL maduro: VWM. Al ser un caso aislado, es inestable y desigual (segmentación interna y externa, pocos ganadores, muchos perdedores)
Fuente: Carrillo, Bensusán y Micheli, 2016; Bensusán y Gómez, 2016.
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El deterioro salarial es mayor en UMNs
Unidadeconómica
Promediosalarial IncrementonominalCálculosparalosaños2010-2013
2014 2009 2014 Incremento(%) Inflación SMGV
UMNs Pagan más que l a sUNMNs, la diferencia espocomásdel26.87%
$7,505 $8,109 9%
15.8% 17%UNMNs $5,182 $5,930 14%
Fuente:Bensusán,CarrilloyFlorez(2017),conbaseenlosCensosEconómicos2009y2014
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Empleo y salarios en las mul4nacionales
NúmerototaldeempleadosenMNEsENOE2015 COLEF2008 CENSOECONÓMICO20142,736,000
2,669,0211,275,389
2.57%deltotaldelaP.O5.45%deltotaldelaP.O
ImpactodelempleoenMéxico20%delempleoformalenelsectorprivado
20%delempleoregistradoenelIMSS
6%(del totaldeocupadosen todas las unidadeseconómicas)
Salarios
EMNs NoEMNs 1hasta3SM:26.3%delasEMNs
pagan1.45vecesmáslasUMNsvsNoUMNsaoperadores;y1.74másaadministraBvos
Hasta1SM 1% 2.5%
3omásSMen73.7%delasEMNs
+de1hasta2 25.1% 24.8%pagan1.10vecesmáslasUMNsmexicanasquelasUMNextranjerasaoperadores;y1.12másalosadministraBvos
+de2hasta3 30.3% 29.5%
6omásSMen45.7%delasEMNs
+de3hasta5 18.1% 20.1%
+de5SM 12.2% 8.1%
Promediodesalariospagadosalpersonaldeproducción,ventasoservicios --- ---
UMNs$8,109vsNoUMNs$5,930
Otrasprestacionessociales--- --- UMNs$1,280.8vs
NoUMNs$812
UBlidadesreparBdasalostrabajadores(anual)
EMNs–70.6%NoEMNs–33.1% --- UMNs$8,143vs
NoUMNs$2,712.5
Jornadadetrabajode49omáshorassemanales EMNs–26.3%
NoEMNs–34.5%---
UMNs25.4%vsNoUMNs36.3%
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Conclusiones I. CautelaenlasprediccionesII. ElfuturodeltrabajodependedemúlBplesfactoresIII. ImportanlasdecisionespolíBcasperotambiénelescenarioglobalIV. SinpolíBcaspúblicasintegralesentornoalasprioridadesnopodremosconservar
los empleos actuales nimenos atraer losmejores:mayor desigualdad dentro yentrepaíses
V. Hayquerecordarqueentodaslasrevolucionesanteriores,primerosedieronloscambiostecnológicosyenlaorganizacióndeltrabajoyluegoenlasinsBtuciones.DisBnguirentreelcorto,medianoylargoplazo.
VI. Los“buenosempleos”quetenemossonloquelasempresasquierenquesean…VII. El debate es incipiente, estamos atrasados y no se ve voluntad políBca en los
actorespolíBcosparaasumirestasyotrasagendasindispensablesparaenfrentarelcambiotecnológicoylastendenciasproteccionistasqueestamosatesBguando.
VIII. AconBnuación,setrataráunadelasagendasdereformamásinmediatas:elpapelde la reformaconsBtucionalalar[culo123comocondiciónparadesbloquearelcircuito de representación de los trabajadores y asegurar un sistemade jusBcialaboralindependientedelPoderEjecuBvoeimparcial,loquenodeberíasignificarmás,perotampocomenos,quedesmontarporfinlasbasesdelviejosistemaderepresentaciónsindical,contodaslasresistenciasqueelloimplica.
IX. Sin representación colecBva, el futurodel trabajo enMéxiconopuede sermuydisBntoaloquehasidoalmenosenlosúlBmostreintaaños…