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Nuestro propNuestro prop óósitosito
Es propiciar la reflexión, el conocimiento y la acción conciente y consecuente, de los empleadores y trabajadores entorno al desarrollo y consolidación de la
CC UU LL TT UU RR A A DD EE LL
CC UU II DD AA DD OO
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Cultura del cuidadoCultura del cuidadoLa cultura esLa cultura es
el comportamiento que nosotros decidimos mostrar, la cual determina la forma en que las personas definen su rol en la sociedad, frente al diarioconvivir, la conservación de los recursos y la supervivencia
El cuidado esEl cuidado es
una característica inseparable del serhumano y de la cultura
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Fomentar una Cultura del cuidadoCultura del cuidado se convierte en una forma de pensar y hacia donde dirigir los esfuerzos.
Es por esto que ARP SURAARP SURA a través de la educación, potencializa el conocimiento y la reflexión, fortaleciendo las diferentes dimensiones del cuidado:
El cuidado de sEl cuidado de s íí mismo, mismo,
El cuidado de los El cuidado de los otros, otros,
El cuidado El cuidado del conocimientodel conocimiento ,,
El cuidado El cuidado del planetadel planeta
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Nuestro objetivo...Nuestro objetivo...Es desarrollar las competencias técnicas,
sociales y administrativas, del personal de lasempresas afiliadas,
con el fin de mejorar su desempeño y lascondiciones de seguridad y productividad de la
empresa con un enfoque de
GESTIGESTIÓÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL.N DEL RIESGO OCUPACIONAL.
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Nuestro enfoqueNuestro enfoque
• La seguridad y la salud ocupacional deben estar inmersas de manera natural y sistémica dentro de los procesos de la gestión organizacional.
• En las empresas donde ésta práctica es cotidiana, se evidencian mejores resultados en productividad, calidad, costos y satisfacción del personal.
LLa Gestia Gesti óón del Riesgo Ocupacionaln del Riesgo Ocupacional
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Se formaron personas 70.00070.000Se realizaron 2.4002.400 eventos de formación
Total de empresas cubiertas 15.10015.100
Resultados 2010 Resultados 2010 NacionalNacional
FORMACIFORMACIÓÓN VIRTUALN VIRTUALTotal empresas 4.5204.520Total personas 10.59510.595
CONVENIO SENACONVENIO SENA--ARP SURAARP SURATotal empresas 4.6004.600Total personas 6.4006.400
JORNADAS SECTORIALESJORNADAS SECTORIALESTotal realizadas 3737Total empresas 1.3401.340Total personas 2.7102.710
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Resultados 2010 Regional CentroResultados 2010 Regional CentroSe formaron 31.59931.599 personas
Se realizaron 821821 eventosTotal de empresas cubiertas 8.6868.686
JORNADAS SECTORIALESJORNADAS SECTORIALESTotal realizadas 2525Total empresas 6262
Total personas 1.3811.381CONVENIO SENACONVENIO SENA--ARP SURAARP SURA
Total empresas 22.861861Total personas 5.1455.145
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Plan de Formación ARP SURA Plan de Formación ARP SURA Hacia Hacia lala CulturaCultura del del CuidadoCuidado
Nuestro campus de conocimiento para hacer de la
Cultura del CuidadoCultura del Cuidado , una filosofía de vida
que impacte positivamente a cada empresa y
trascienda a las familias del país
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PLANPLANDEDE
FORMACIÓN FORMACIÓN
PDF Cursos presenciales
PDF Cursos virtuales
Seminarios y Jornadas
CongresoARP SURA
PremioExcelencia
Software y soluciones
informáticas
SIGUE
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PDF Factores claves de PDF Factores claves de ééxitoxito
• El direccionamientoEl direccionamiento de la formación con base en los objetivos de gestión del riesgo ocupacional.
•• El fortalecimientoEl fortalecimiento del convenio con el SENA,especialmente en el tema de oportunidad en el proceso de certificación.
•• ContinuamosContinuamos con la metodología de inscripciones virtuales por medio de nuestra página Webwww.arpsura.comwww.arpsura.com
SIGUE
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PDF CPDF Cóómo hacer mmo hacer m áás efectivos los s efectivos los procesos de formaciprocesos de formaci óónn
•• Definir Definir los objetivos de gestión del riesgo críticos a intervenir en la organización
• EstablecerEstablecer los recursos a través de los cuales se pueden hacer las formaciones ya sean presénciales ó virtuales
•• SeleccionarSeleccionar los participantes con base en los perfiles sugeridos en la cartilla
•• HacerHacer el proceso de inscripción y cancelación a través de nuestra página Web www.arpsura.com
SIGUE
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PDF CPDF Cóómo hacer mmo hacer m áás efectivos los s efectivos los procesos de formaciprocesos de formaci óónn
•• Hacer Hacer seguimiento ordenado y sistemático de la aplicación y transferencia del conocimiento a la organización
• ApoyarApoyar con decisión y recursos la implementación de las acciones de mejora planteadas por los asistentes a los eventos de formación
•• EvaluarEvaluar los resultados de la formación y establezca mejoras
•• Aprovechar y potencializarAprovechar y potencializar el personal de su empresa usando las herramientas virtuales disponibles en nuestra página Web www.arpsura.comwww.arpsura.com
SIGUE
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PLANEACIÓN- CARTILLA
Herramienta en línea (www.arpsura.com)
Con la programación de las capacitaciones del
Plan de Formación 2011
HERRAMIENTASHERRAMIENTASSIGUE
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Descarga de Cartilla
Plan de Formación
ARP SURA 2011
http://www.arpsura.com.co
SIGUE
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SIGUE
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SIGUE
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SIGUE
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FACTORES CLAVE DE FACTORES CLAVE DE ÉÉXITOXITO• Planear las capacitaciones necesarias para la empresa
(Cartilla –www.arpsura.com).
• Identificar tipo de plan (Presencial, Virtual, Video Chat, Colegio del Riesgo y Plan básico legal)
• Elegir personas que cumplan con el perfil sugerido.
• Conocer previamente la temática, la hora y lugar.
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PDF Cursos presencialesPDF Cursos presencialesLos temas y ciclos, se encuentran asociados a los objetivos propios de lagestión
del riesgo ocupacional, así:
•Disminuir y controlar el riesgo jurídico e implementar las bases de un plan desalud ocupacional.
•Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan AT.
•Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan EP.
•Implementar un sistema de gestión en S&SO.
•Minimizar las consecuencias de los factores de riesgos en caso de emergencia
•Gestión administrativa con ARP SURA.
•Desarrollo de habilidades sociales y administrativas.
•Socialización de experiencias por sector económico
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PDF NovedadesPDF Novedades• Nuevo diseNuevo dise ññoo se acogieron las solicitudes de los usuarios para facilitar el manejo y
la comprensión de la cartilla, iniciando por el perfil del público objetivo.
• InformaciInformaci óón virtualn virtual en la cartilla se incluyeron todas las herramientas de formación virtual de ARP SURA .
• ProgramaciProgramaci óón nacionaln nacional La cartilla contiene la información de los planes de formación de las 28 ciudades del país en que hay programación como son:
•• GuGuíía metodola metodol óógicagica Cada uno de los temas planteados contiene los Objetivos, los contenidos, la intensidad y la metodología de trabajo
Buenaventura, Buga, Cali, Pasto y Popayán.Regional occidenteRegional occidente
Barranquilla, Cartagena, Montería, Riohacha, Santa Marta, Sincelejo y Valledupar.Regional NorteRegional Norte
Barrancabermeja, Bogotá, Boyacá, Bucaramanga, Cúcuta, Ibagué, Neiva, Villavicencio y Yopal.Regional CentroRegional Centro
Armenia, Chinchiná, La Dorada, Manizales, Medellín, Oriente Antioqueño y Pereira.Antioquia y Eje cafeteroAntioquia y Eje cafetero
CIUDADESCIUDADESREGIONALREGIONAL
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PDF Cursos virtualesPDF Cursos virtuales
Riesgo cardiovascularRiesgo de incendio
Primeros auxiliosEquipos efectivos de trabajo
Desarrollo de habilidades para la coordinación de personal
Reintegro laboralDiscapacidad y trabajo
La economía en el hogarComunicación efectiva
¿Cómo ser parte del rescate de mi propia salud?
Exámenes médicos ocupacionales
Seguridad en calderasDetección temprana de cáncer de seno
Evaluación del brigadas de emergencia
Administración efectiva del tiempoManejo legal de contratistas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
ErgonomíaLiderazgo motivacional
Cómo integrar los planes de trabajo al sistema de gestión de la empresa
Inteligencia emocional y su impacto en la seguridad de la empresa
Manejo del conflictoInvestigación y análisis de accidentes
Procesos de inducción y entrenamientoPrevención del dolor de espalda
¿Cómo incrementar la autoestima?Manejo y control del estrés
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Beneficios PDF virtualBeneficios PDF virtual• PlataformaPlataforma tecnológica disponible las 24 horas del día y los
7 días de la semana
• Se puedeSe puede acceder desde cualquier lugar que tenga conexión a Internet
•• EvitaEvita el desplazamiento de los trabajadores
• Sirve comoSirve como material de soporte para socializar el conocimiento adquirido
• PermitePermite el desarrollo de competencias disciplina y autoestudio
• CertificaciónCertificación a través de la red
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PDF Video chatPDF Video chat
Factores de protección en la organización para la prevención del
riesgo psicosocial
Herramientas para la investigación y reporte de accidentes de trabajo
Actualización en legislación en Salud Ocupacional
Cómo diseñar el programa de capacitación en Salud Ocupacional
ErgonomíaGestión del riesgo e impacto
ambiental
Plan de emergenciasSeguridad de procesos
Desarrollo de habilidades socialesPlaneación estratégica en salud Ocupacional desde el ciclo PHVA
Seguridad y salud en el trabajo (P & P)
Tema ponente internacional sector hidrocarburos
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Software y soluciones InformSoftware y soluciones Inform ááticasticas
Investigación de accidentes e incidentes
Trabajo en espacios confinados
Trabajo seguro en espacios confinados
Trabajo seguro en alturas
Prevención de riesgos electrónicos
Identificación de factores de riesgo en inspecciones
Trabajo seguro con soldadura
Trabajo seguro de montacargas
Colegio GestiColegio Gesti óón del Riesgon del RiesgoColegio de autosColegio de motos
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Seminarios y JornadasSeminarios y Jornadas
• Contamos con SEMINARIOS SEMINARIOS eespecialmente diseñados de maneratécnica y académica, cuyo objetivo principal es profundizar en los temas mas importantes para nuestras empresas.
•En las JORNADAS JORNADAS contamos con- Espacios para la interacción de conocimientos y compartir
experiencias exitosas entorno a un sector económico- Socializar las lecciones aprendidas- Crear grupos de discusión - Sinergia técnica optimizando las propuestas de las
empresas.- Escenarios óptimos para la gestión del conocimiento
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Congreso ARP SURACongreso ARP SURASu Su PropProp óósitosito esesPresentar en diferentes espacios académicos conocimientos y técnicas, en torno a la prevención de los riesgos profesionales, enmarcados en la cultura del cuidado.
Sus Sus ObjetivosObjetivos sonson• Promover la cultura del cuidado al interior de las empresas teniendo como pilar metodológico un enfoque de gestión del riesgo ocupacional.• Impulsar estrategias de gestión de riesgos críticos y de interés organizacional de acuerdo con las necesidades propias de las compañías.
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Premio ExcelenciaPremio Excelencia
Su Su PropProp óósitosito esesEs un reconocimiento para todas las empresas que con su gestión en el control de los riesgos, elevan el nivel de desarrollo en salud y seguridad para los trabajadores y el país.
Sus CategorSus Categor íías son:as son:- Cero Accidentes.- Mejor Gestión en Salud Ocupacional.- Empresas de Clase Mundial.- Reconocimiento a la Gestióndel Reintegro Laboral.
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Apoyo y/o orientación personalizada
para consultar las herramientas,
comuníquese con:
Línea de Atención
01 8000 51 14 14
SIGUE
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““ Saber cuidar se constituye, entonces, enSaber cuidar se constituye, entonces, enel aprendizaje fundamental dentro de losel aprendizaje fundamental dentro de losdesafdesaf ííos de supervivencia de la especieos de supervivencia de la especieporque el cuidado no es una opciporque el cuidado no es una opci óón: n: los seres humanos aprendemos a cuidar los seres humanos aprendemos a cuidar o perecemoso perecemos ””
Leonardo BoffLeonardo Boff
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