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8/15/2019 Normas Internacionales Aplicables a La Legislacion Nacional en El Derecho Laboral.
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Normas Internacionales
Aplicables a la LegislaciónNacional en el DerechoLaboral
Dr. William Farfán Rodrígue
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ORGANIZACIÓN DE LA
NACIONES UNIDAS
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!reada o"cialmente el #$ deoctubre de %&$'
!onformada por '% paísesLa sede se encuentra en la
ciudad de Nue(a )or*
Comisioneseconómicas
• +tiopia• ,ordania• -ailandia• !hile
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El Ideario contiene:• La !arta %&$'/• La Declaración 0ni(ersal de los
Derechos 1umanos %&$2/• +l 3acto Internacional de Derechos+conómicos4 5ociales 6 !ulturales
%&77/.
Objeti os
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!inalidad8antenimiento de la pa 6 de
la seguridad internacional.
"ro#$be+l uso de amena as oempleo de la fuer a.
!%nciones & "oderes+l principal órgano deliberati(o
es la Asamblea 9eneral
'iembros en 'ora• )emen• Rep:blica
!entroafricana• !omoras• 9uinea;os
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"rinci(ios del(acto '%ndial
3rincipios relati(os a losderechos humanos 3rincipios laborales
3rincipios sobre el medioambiente
3rincipio contra lacorrupción
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Normati idad
La !on(ención Americana sobrederechos humanos Art.7
La Declaración Americana deDerechos 6 Deberes del 1ombre Art.
?I@
+l 3acto Internacional de Derechos!i(iles 6 3olíticos Art. 2.
+l 3acto Internacional de Derechos+conómicos4 5ociales 6 !ulturales.
Art. 7.a 2.
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!onfederación de (ocaciónBuni(ersalB
Nat%rale)a
+s un su>eto nue(o 6 autónomo delDerecho Internacional Cue puedesuscribir tratados 6 hacer
reclamaciones en fa(or de susfuncionarios
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ORGANIZACIÓNIN*ERNACIONAL DEL
*RA+A O
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Organismoespecializado de
las NacionesUnidas
Representantes de losgobiernos
Representantes de los
empleadores
Representantes de los
sindicatos I n t e g
r a d o p o r
l o s :
O I T
Su sede es en Ginebra(Suiza)
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Promover la creaci n deempleos
Regular los principios !derec"os de los traba#adores
$e#orar la protecci n social! promover el dialogo social
Promover oportunidades paraobtener traba#os decentes !
productivos
%a OIT busca:
$eta Principal
%ibertad
&'uidad
Seguridad
ignidad
"umana
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undada el** de +bril de
*,*,
particularidad
Uninicio
Gobierno tripartito&l primero
+lbert T"omas
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*,*, !*,-*
sanciono
*. convenios
*/recomendacion
es
*,-.
Normas
internacionalesaplicaci npara0omisi n
de e1pertos
*,23 4a#o el
ran5lin Roosevelt
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*,330on6erencia internacional del
traba#o
eclaraci n deiladel6ia
ob#etivos
6ines
principios*,3/adopto%ibertad SindicalN7 /8
*,88Retiro
c r i s i s
Reingreso *,/9
Papel decisivoSindicato
Solidaridadd i r i g i d o
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0on6erenciaInternacional del
Traba#o
0omisi n de&1pertos en
aplicaci n de0onvenios !
Recomendaciones
rgano superior de la OIT;
Integrado por:
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0onse#o de+dministraci n
O6icinaInternacional del
Traba#o !irector General
0omit= de%ibertadSindical
rganoadministrativo
de la OIT
>. personas:-/: *9 dados por los *9 grandes pa?ses industriales
*/ delegados gubernamentales-/: ambas partes traba#adores empleadores dados por
blo'ues de la con6erencia;
Per6il alto de su gobiernoormulaci n de
recomendaciones criticasa los gobiernos
Intervienen en las'ue#as en relaci n ala libertad sindical
Integrado por:, miembros *
presidente
&ntidad permanente de apo!o a latarea de la con6erencia internacional
! conse#o de admin;
irigida: directorgeneral elegidopor el conse#o
admin;
O6icinasRegionales
I; @6ricaII; +m=rica ! el
0aribeIII; &stados @rabesIA; +sia ! el Paci6icoA; &uropa ! +sia
0entral
+structuraRegional
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irecci n e#ecutivade ialogo Social
+0TR+A(o6icina deapo!o alas
actividades del
traba#ador)
Integrada por:Gabinete de >
direcciones e#ecutivas
+0T&$P(o6icina deapo!o alas
actividades del
empleador)
+ctBa con :Traba#adores dela con6erenciainternacionalSindicatos
$undiales (0SI)0entralesSindicales$undiales
( S$)
+ctBa con :&mpleadores dela con6erenciainternacional
0entralInternacional(OI&)
0Cmaras&mpresariales
SectorialesDRegionales !Nacionales;
ialogo Social
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Inglesranc=s
Portugu=s
Italiano
+lemCn
esignaci n ! Siglas en otros idiomas
Erganisation Internationale du -ra(ail EI-/
International Labour Ergani ationILE/
Ergani a ione Intena ionale delLa(oro EIL/
Ergani acao International do -rabalho EI-/
InternationaleArbeitsorganisation IAE/
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Normas4 !on(enios4Recomendaciones 6
Declaraciones3er: es miembro de la EI- desde su creación en %&%&
rganos de 9obierno
!onferencia 9eneral
!onse>o de Administración
E"cina Internacional del -raba>o
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Declaración de Filadel"a4 %&$$
+l -raba>o no es una 8ercancía
La pobre a representa un peligro para la prosperidad detodos.
-odos los seres humanos tienen derecho a perseguir subienestar material 6 su desarrollo espiritual en condiciones
de libertad 6 dignidad4 de seguridad económica 6 enigualdad de oportunidades
!ualCuier política 6 medida de índole nacional einternacional4 particularmente de carácter económico 6"nanciero4 deben >u garse desde este punto de (ista 6
aceptarse solamente cuando fa(ore can4 6 no entorpe can4
el cumplimiento de este ob>eti(o fundamental
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!on(enios )
Recomendaciones
Los con(enios internacionalesconstitu6en tratados
internacionales obligatorios para susmiembros una (e rati"cados4 en tanto
Cue las recomendaciones4 no sonobligatorias4 no son rati"cados por los
+stados miembro 6 constitu6ensugerencias a los países para ir
progresando en las relaciones laborales.
Recomendación N- .. : sobre la formaciónprofesional de la gente de mar.
Recomendación N- /01 : lista de enfermedadesprofesionalesRecomendación N- /0. : 8arco profesional para la
seguridad 6 salud en el traba>o.
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Con enio N- 20 sobre el trabajo 3or)oso4 /056
Con enio N- 7. sobre la libertad sindical & la(rotección del derec#o de sindicación4 /017
Con enio N- 07 sobre el derec#o de sindicación & dene8ociación colecti a4 /010
Con enio N- /66 sobre i8%aldad de rem%neración4/09/
Con enio N- /69 sobre la abolición del trabajo3or)oso4 /09.
Con enio N- /// sobre la discriminación em(leo &oc%(ación;4 /097
Con enio N- /57 sobre la edad m$nima4 /0.5
Con enio N- /72 sobre las (eores 3ormas de trabajoin3antil4 /000
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Además4 en %&2& se aprobó el !on(ención %7& de la EI-sobre pueblos indígenas 6 tribales Cue hasta laDeclaración de Derechos de 3ueblos Indígenas deNaciones 0nidas fue el :nico instrumento internacionalCue reconocía derechos colecti(os a los indígenas. +n su%HH !onferencia ha aprobado el !on(enio %2&llamado !on(enio sobre traba>adores dom=sticos.A lo largo de su historia la EI- ha promulgado %2&con(enios internacionales 6 %&2 recomendaciones. Lasmismas pueden ser consultadas en la base de datos
ILEL+? Cue lle(a la organi ación.
http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htmhttp://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm
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Derec#os
!%ndamentales de Los*rabajadoresLa libertad de asociación 6 la libertadsindical 6 el reconocimiento efecti(o
del derecho de negociación colecti(a.La eliminación de todas las formas detraba>o for oso u obligatorio.La abolición efecti(a del traba>o
infantil.La eliminación de la discriminación enmateria de empleo 6 ocupación.
Informe anual a la conferencia en el Cue se anali a la situación de
los $ grupos de derechos.
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ORGANIZACIÓN "ARALA COO"ERACIÓN < ELDESARROLLO
ECONO'ICO
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EFu= es la O0 &La OCDE ayuda a los gobiernos a fomentar la prosperidad y a
luchar contra la pobreza a través del desarrollo económico, laestabilidad financiera, el comercio, la inversión, la tecnolog a, lainnovación y la cooperación para el desarrollo!
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ReseHa ist rica
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0onse#oSupervisión y dirección estratégicaRepresentantes de los pa?ses miembros ! de la
0omisi n &uropeaJ toma de decisiones por consenso
0omit=sDiscusión e implantación
%os representantes de los pa?ses miembros !
observadores traba#an con la Secretar?a entemas espec?6icos
Secretar?a Análisis y propuestas
Secretario GeneralSecretarios Generales +d#untos
irecciones
EFui=n conduce el traba#o de la O0 &
El presupuesto de la OCDE para "#$% es de &UR 2>8 millones!El financiamiento proviene de los pa ses miembros
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E0 mo traba#a la O0 &
&n'lisis
Compilación deinformación
Discusión
(oma de decisiones
)mplementación
E*amen en con+unto,vigilancia multilateral
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Proceso de acercamiento del PerB a laO0 &
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D) EC( )CE- DE L& OCDE
Concepto. ecomendaciones dirigidas por los gobiernos a lasempresas multinacionales
irectrices de la O0 & para empresas$ultinacionales
Las Directrices enuncian principios y normas voluntarias para unaconducta empresarial responsable compatible con las legislacionesaplicables y las normas reconocidas internacionalmente!
Ob+etivos
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La primera obligación de las empresas es respetar las leyes nacionales! LasDirectrices no sustituyen ninguna legislación o reglamento nacional ni deber'nconsiderarse para prevalecer sobre ellos!
Los gobiernos /ue han suscrito las Directrices alientan a las empresas /ue operanen sus territorios a cumplir las Directrices donde/uiera /ue desarrollen suactividad
El ob+etivo de las Directrices no es introducir diferencias de trato entre lasempresas multinacionales y las empresas nacionales, sino refle+ar pr'cticasrecomendables para todas ellas!
-e fomenta el uso de mecanismos internacionales adecuados de solución dediferencias, incluido el arbitra+e, como medio para facilitar la resolución de losproblemas +ur dicos
Los gobiernos /ue han suscrito las Directrices implementar'n y promover'n suuso!
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L neas directrices.
espetar el derecho de los traba+adores empleados por la empresa multinacionala constituir sindicatos y organizaciones representativas de su elección o a afiliarsea ellos!
Contribuir a la abolición efectiva del traba+o infantil y tomar medidas inmediatas yeficaces para garantizar de manera urgente la prohibición y la eliminación de laspeores formas de traba+o infantil!
Contribuir a la eliminación de toda clase de traba+o forzoso u obligatorio y tomar
medidas adecuadas para impedir cual/uier traba+o forzoso u obligatorio en susactividades!
)nspirarse, para sus actividades, en el principio de igualdad de oportunidades ytrato en el traba+o y no discriminar a sus traba+adores en el 'mbito laboral oprofesional por motivos de raza, color, se*o, religión, opinión pol tica, ascendencianacional u origen social, o por cual/uier otra circunstancia
Comunicar a los traba+adores y a sus representantes la información /ue lespermita hacerse una idea e*acta y correcta de la actividad y de los resultados dela entidad
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Cuando las empresas multinacionales operen en pa ses en desarrollo en los /uees posible /ue no e*istan empleadores con condiciones similares, ofrecer losme+ores salarios, prestaciones y condiciones de traba+o posibles en el marco delas pol ticas p0blicas!
&doptar las medidas adecuadas para garantizar, en sus actividades, la salud y laseguridad en el lugar de traba+o!
En la mayor medida de lo posible, emplear a personal local para sus actividades yproporcionarle capacitación con el fin de me+orar los niveles de instrucción!
Cuando las empresas prevean cambios en sus actividades /ue puedan tenerefectos significativos sobre los medios de subsistencia de sus traba+adoresnotificar dichos cambios con una antelación razonable a los representantes de sustraba+adores y, en su caso, a las autoridades p0blicas competentespara atenuar, en la mayor medida posible, los efectos adversos
Cuando los traba+adores e+erzan su derecho a organizarse, no amenazar contrasladar fuera del pa s en cuestión la totalidad o parte de la unidad operativa nicon trasladar a traba+adores procedentes de entidades integrantes de la empresalocalizadas en otros pa ses
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irectrices de la O0 & para las &mpresas PBblicas
El marco +ur dico y regulatorio de las empresas p0blicas deber agarantizar la igualdad de condiciones en los mercados en los /uecompiten las empresas del sector p0blico y las empresas del sectorprivado,
Debe e istir una clara separación entre la función de propiedaddel +stado 6 las demás funciones del +stado Cue pueden inJuir
sobre las condiciones para las empresas p:blicas
Los gobiernos deber an esforzarse en simplificar las pr'cticas operativasy el régimen +ur dico con el /ue funcionan las empresas p0blicas!
La legislación o la regulación deber a establecer claramente cual/uierobligación y responsabilidad /ue se e*i+a a una empresa p0blica entérminos de servicios p0blicos m's all' de las normas generalmenteaceptadas!
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Las empresas p0blicas no deber an verse e*imidas de la aplicación deleyes y regulaciones de car'cter general! Las partes interesadas,incluyendo los competidores, deber an tener acceso a unacompensación eficiente y a un fallo imparcial cuando consideren /ue seha producido una violación de sus derechos!
El marco +ur dico y regulatorio deber a ofrecer la suficiente fle*ibilidadpara realizar a+ustes en la estructura de capital de las empresas p0blicascuando fuese necesario para conseguir los ob+etivos de la empresa!
Las empresas p0blicas deber an enfrentar condiciones competitivas a lahora de acceder a financiamiento! -us relaciones con bancos estatales,instituciones financieras estatales y otras empresas p0blicas deber anbasarse e*clusivamente en términos comerciales!
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CO'UNIDADESEURO"EAS
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1uerte 2niónEconómica
)ncentivar 3a sesCooperación Europeos
Dos guerras mundiales en la primeramitad del siglo 44
solidaridad entre los estados /uegarantizara la paz!
E*tinta
(ratado de 1usión 5o (ratado de 6ruselas7 $89: crear a un 0nico 3ODE
E;EC2()
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O6;E()
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+0U&R O 0O$&R0I+% &NTR& P&RU K %+ UNION &UROP&+
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+0U&R O 0O$&R0I+% &NTR& P&RU K %+ UNION &UROP&+
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Elevar la productividad de las empresas peruanas, al facilitarse la ad/uisición de tecnolog asm's modernas a menores precios, /ue promuevan la e*portación de manufacturas y servicios
con valor agregado!
O 4 < & T
I A O S
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Aenta#as ! esventa#as del T%0 con U&