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UNIVERSIDAD YACAMBUFACULTAD DE HUMANIDADES
PSICOLOGIA
CURSO: DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL THD-0232DOCENTE:KARINA GEISSE.
MOTIVACION, LIDERAZGO,ETICA Y VALORES.PARTICIPANTES:•LAURACARIMA
•RABEL RUIZ•HERMINIA LIANSKI
•CARLOS MENDEZ
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MOTIVACION,LIDERAZGO,ETICA Y VALORES.
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LA MOTIVACIONPOR: LAURA CARIMAEXPEDIENTE: HPS-151-00400V SECCION: ED03D1V
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LA MOTIVACION
motivación son los estímulos que
mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en
ellas para su culminación.
Motivación intrínseca: esta se
evidencia cuando el individuo realiza una
actividad por el simple placer de realizarla sin que nadie de manera obvia le de algún
incentivo externo.
La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés
motivacional de la persona mediante recompensas
externas
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las
necesidades humanas, es una teoría psicológica
propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una
teoría sobre la motivación humana
El concepto de motivación al logro surgió por McClelland, psicólogo que creó la teoría de las 3 necesidades, donde
afirmaba que todas las personas adquirimos
socialmente 3 necesidades.
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Seguridad: Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido
Estima: Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja
Pirámide de necesidades de
MaslowFisiológica: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia)
Sociales: Son las relacionadas con nuestra naturaleza social
Autorrealización: crecimiento, «necesidad de ser» y «autorrealización».
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Motivación al logro.
EL DESEO DE LOGRARLO EL DESEO DE NO FALLAR LA MOTIVACIÓN AL LOGRO VA MÁS ALLÁ QUE OTRA CLASE DE MOTIVACIONES. ES
LA SUPERACIÓN EN SU SENTIDO MÁS AMPLIO, ES LA CONSECUCIÓN EXITOSA DE TODOS LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTOS, ES EL DESEO POR DESARROLLARSE Y CRECER AL MÁXIMO EXPONENTE. POR ELLO, LAS PERSONAS CON ALTA MOTIVACIÓN AL LOGRO:
EVITAN TAREAS FÁCILES SABEN ESTABLECER METAS DESEAN MEJORAR SIEMPRE DESEAN DESARROLLARSE EN TODOS LOS ÁMBITOS LO MÁXIMO QUE PUEDAN BUSCAN ASUMIR LA RESPONSABILIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS LUCHAN POR EL LOGRO PERSONAL LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO HA SIDO DEMOSTRADA EN
NUMEROSOS ESTUDIOS. A NIVEL LABORAL, PERSONAL Y EDUCATIVO SE HA COMPROBADO QUE HAY UNA RELACIÓN DIRECTA ENTRE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO Y EL ÉXITO (ENTENDIDO COMO EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS) EN ESTOS TRES ÁMBITOS.
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MOTIVACION ES…
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LIDERAZGOPOR: RABEL RUIZ COLINA
C.I : 20.672.910SECCION: ED03D0V 2016-1
“UN BUEN LIDER NO BUSCA MAS SEGUIDORES, BUSCA FORMARNUEVOS LIDERES”…
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¿ QUE ES LIDERAZGO?
SE LE DEFINE COMO UNA SERIE DE DESTREZAS GERENCIALES Y DIRECTIVAS QUE UN INDIVIDUO TIENE PARA INFLUIR EN LA FORMA DE SER Y DE ACTUAR DE UNA PERSONA O DE UN GRUPO DE PERSONAS, HACIENDO ASI QUE SU EQUIPO TRABAJE CON ENTUSIASMO EN EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS.
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¿QUÉ HACE UN LIDER?
• RECONOCE LOS TALENTOS DEL EQUIPO Y FOMENTA A LA CREATIVIDAD E IMPULSA A LA• CORRESPONSABILIDAD.
A
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UN BUEN LIDER ES…
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PERFIL DE UN LIDER AUTENTICO
ES AGENTE DE CAMBIO.
SU VISION ES EXISTENCIAL Y DE SERVICIO.
SU MOTIVACION ES UN FUERTE ANHELO DE
LOGRO.
LA INTEGRIDAD ES LA BRUJULA QUE LO GUIA.
POSEE INTELIGENCIA ,ANALIZA
DATOS Y LOSPROBLEMAS DE ESA AREA.
COMPARTE SU VISION CON EL GRUPO.
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EL LIDER NO DICE, EL LIDER HACE…
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ROL DEL LIDER…
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ROL DEL LIDER: INSPIRAR A OTROS…
LE CONCIERNE
HACER LAS COSAS
CORRECTAS.
TOMA LA VISI
ON A LARGO
PLAZO Y LE DA
DIRECCIO
N.
PIENSA EN TERMINOS
DE INNOVACION
Y DESARROLLO
FUTURO.
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LIDER AUTENTICO VS JEFE.
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ETICA Y VALORESPOR: HERMINIA LIANSKI C.I : 23.721.860CARLOS MENDEZ C.I :18.309.633
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Ética
Ética General
Ética Particular
Ciencia Normativa Actos Conscientes
Libres
VoluntariosNormas Generales Moral
Punto de vista Humano
Lo Bueno
Lo malo
Investiga
Principios generales que rigen
Actos Morales Naturaleza de la voluntadLibertad de conciencia
Cuestiona Descubre los derechos
Para lograr una vida
Honesta Feliz
Placentera
Individuales y sociales
Valores
Principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento
Principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento
Reflejan nuestros sentimientos y
convicciones mas importantes
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TUS VALORES…
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MUCHAS GRACIAS…