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OBJETIVOS: Normas para su Formulación
Prof. George Steiner
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Normas para Formular Objetivos1. Adecuación2. Posibilidad de Medición Temporal3. Viabilidad4. Aceptabilidad5. Flexibilidad6. Motivación7. Comprensibilidad8. Compromiso9. Participación de los implicados10. Coherencia
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Normas para Formular Objetivos
1. ADECUACIÓN: Deben favorecer los fines fundamentales de la Entidad y ayudar a que ésta avance hacia ellos
2. POSIBILIDAD DE MEDICIÓN TEMPORAL: Debe quedar claro qué se espera lograr y cuándo, de modo que puedan medirse durante la ejecución.
3. VIABILIDAD: Deben ser alcanzables. Si son imposibles de realizar no motivarán a nadie . Tienen que estar formulados con realismo y con sentido práctico, aunque no sean fáciles de alcanzar y exijan un esfuerzo considerable
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Normas para Formular Objetivos
4. ACEPTABILIDAD: Deben resultar aceptables para los miembros de la Entidad o para los que asignan los recursos para ejecutar el plan.
5. FLEXIBILIDAD: Debe existir la posibilidad de modificar los objetivos en caso de contingencias imprevistas o cambio en las condiciones
6. MOTIVACIÓN: Deben motivar a quienes trabajan para alcanzarlos. Si son demasiado fáciles o tan difíciles que resultan imposibles de conseguir no se logra motivación alguna
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Normas para Formular Objetivos7. COMPRENSIBILIDAD: Deben
formularse en un lenguaje claro y sencillo, que todos puedan entender. Si no son claros pueden darse malas interpretaciones que alguien pueda actuar contra ellos.
8. COMPROMISO: Un a vez establecidos, conviene asegurarse que todos los que participaron se comprometan a conseguir dichos objetivos
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Normas para Formular Objetivos9. PARTICIPACIÓN DE LOS
IMPLICADOS: Los responsables de alcanzar los objetivos deben participar en la formulación y habrá menos problemas para seguir el camino deseado.
10. COHERENCIA: Deben ser acordes a los fines fundamentales de la Entidad y coherentes con los objetivos de la dirección y responder a los mismos.