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8/17/2019 MODULO Negociación Colectiva chileno
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Negociación ColectivaNegociación Colectiva
Procedimiento a través del cual uno o más
empleadores, se relacionan con una o másorganizaciones sindicales o contrabajadores que se unan para tal efecto, ocon unos y otros, con el objeto deestablecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempodeterminado.
ART. 303
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NEGOCIACIONREGLADA
NEGOCIACION
NO REGLADA
NEGOCIACIONSEMIREGLADA
SINDICATOS YGRUPOS
ART. !"ART. !" ART. !#ART. !# ART. !# $%&ART. !# $%&
SINDICATOS GRUPOS
CONTRATOCOLECTIVO
CONVENIO
COLECTIVO
TIPOS DE NEGOCIACIONTIPOS DE NEGOCIACION
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EMPRESAS SININSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EMPRESAS CONINSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
RESPUESTARESPUESTA PLAZO !" #IAS
EN CUALQUIER MOMENTO (EXISTEN 2 LIMITACIONES)
-Empresa Un Año- Declarac!n "el Emplea"or In#a$l"a"
ENTRE %& ' % DSANTERIORESAL TERMINO DE *I+ENCIA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLA#A #E EMPRESA
FUERO: 10 DIASANTERIORES A
LAPRESENTACIONDEL PROYECTO
Presentaci'n delProyecto
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RESPUESTARESPUESTA
LA EMPRESA$ORMULA
O%SERVACIONES
LA EMPRESA&ACE NUEVAS
PROPOSICIONES
ESCRITURACIONESCRITURACIONCONTRATOCONTRATOCOLECTIVOCOLECTIVO
LOS TRA%A'A#ORESACEPTAN
CONTINUAN LAS CONVERSACIONES CONTINUAN LAS CONVERSACIONES
LA EMPRESAACEPTA
EL PRO(ECTO
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PLAZO " #S. PARA )UE LA COMISION NEGOCIA#ORAPLAZO " #S. PARA )UE LA COMISION NEGOCIA#ORAPRESENTE O%'ECION #E LEGALI#A#PRESENTE O%'ECION #E LEGALI#A#
NO &A( O%'ECION
#E LEGALI#A#
&A( O%'ECION
#E LEGALI#A#
EMPRESAS CON MENOS#E !000 TRA%A'A#ORES
INSPECTOR #EL TRA%A'O
EMPRESAS CON !000 OMAS TRA%A'A#ORES #IRECTOR #EL TRA%A'O
RESOLUCIONRESOLUCION C O N
T I N
U
A N
C
O N
V
E
R
S
A C
I O N
E
S
PLAZO " #S.
En cualquier mmen!
"#i$le ac%er#e a
&'( inc) *+
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NO SE SU,ETAN A LAS NORMAS ROCESALESRE*ISTAS ARA LA NE+OCIACION COLECTI*ARE+LADA. NI DAN LU+AR A LOS DEREC/OS 'RERRO+ATI*AS ' O0LI+ACIONES SE1ALADAS EN ELCODI+O DEL TRA0A,O
NO /A' UERO
NO EXISTE DEREC/O A /UEL+A NI LOC3-OUT
EL INSTRUMENTO COLECTI*O RESULTANTE SEDENOMINA CON*ENIO COLECTI*O SURTE LOS MISMOS EECTOS QUE EL CONTRATO
COLECTI*O DESUES DE SUSCRITO
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA yNEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y
SEMIREGLADASEMIREGLADA
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NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADANEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA
SINDICATOS SINDICATOS
NO TIENE ROCEDIMIENTO I,ADO OR LE'
REQUIERE DEL ACUERDO RE*IO
LA ROUESTA ORI+INAL UEDE RO*ENIR DE LOS TRA0A,ADORES ODEL EMLEADOR
NO /A' UERO
NO EXISTE DEREC/O A /UEL+A NI LOC3-OUT
EL INSTRUMENTO COLECTI*O RESULTANTE SE DENOMINA CON*ENIOCOLECTI*O
Ar!) &1,
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N!a: #i #e #u#cri$iere #in cum"lir cn e#!a# nrma# m-nima# . !en/rna!uralea /e cn!ra! in/i2i/ual. "er n "r/ucir e3ec! /ecn2eni clec!i2)
NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADANEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA
GRUPOS GRUPOS
De$er4 5ra5arse "e 6r7pos "e 8 o m4s 5ra$a9a"ores Los 5ra$a9a"ores ser4n represen5a"os por 7na coms!n
ne6oca"ora. "e no menos "e 5res n5e6ran5es n m4s "e cnco.ele6"a por los n:ol7cra"os en :o5ac!n secre5a cele$ra"a an5e 7nInspec5or "el Tra$a9o
La prop7es5a or6nal solo p7e"e pro:enr "e los 5ra$a9a"ores El emplea"or "e$e "ar resp7es5a "en5ro "el pla;o "e
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ESTA0ILIDADEMLEO
ORTALECIMIENTOOR+ANI@ACION
AUMENTO
REMUNERACIONES
ME,ORAMIENTOCONDICIONES DE
TRA0A,O
ME,ORAMIENTORELACIONESLA0ORALES
0ENEICIOS
RO'ECCION DE LA EMRESA
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MATERIAS NO NEGOCIABLES MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRIN,AN O LIMITEN LA ACULTADDEL EMLEADOR DE OR+ANI@AR. DIRI+IR 'ADMINISTRAR LA EMRESA ' AQUELLAS A,ENAS ALA MISMA
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QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
TODO SINDICATO DE EMRESA OESTA0LECIMIENTO DE ESTA
LOS +RUOS DE TRA0A,ADORES QUEREUNAN A LO MENOS LOS MISMOSQUORUMS ' ORCENTA,ES REQUERIDOSARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATODE EMRESA O DE UN ESTA0LECIMIENTO DEELLA
LOS )UORUMS ( PORCENTA'ES SE ENTIEN#EN RE$ERI#OS AL TOTAL #E TRA%A'A#ORES$ACULTA#OS PARA NEGOCIAR
ART. 3!"
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ART. 3/3
ADHERENTES ADHERENTES
LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIRPOR ACUERDO DE SU DIRECTIVA,
QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DELPROYECTO
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INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVAINICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVAEN EMPRESAS SIN INSTRUMENTOEN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTECOLECTIVO VIGENTE
LA EMRESA DE0E TENER UN A1ODESDE EL INICIO DE SUS
ACTI*IDADES
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PRESENTACION DE UN PROYECTO DEPRESENTACION DE UN PROYECTO DECONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SINCONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL
PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRODEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADONO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
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PERIODO NO APTO PARA INICIARPERIODO NO APTO PARA INICIARNEGOCIACIONESNEGOCIACIONES
#ECLARACION EN EL MES #E 'UNIO #E CA#A AO POR LOS #OCE MESESCALEN#ARIO SIGUIENTES A A)UEL
NO ODRAN RESENTAR RO'ECTOS EN UNO O MASERIODOS QUE. CU0RIENDO EN SU CON,UNTO UN
LA@O MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL A1OCALENDARIO. EL EMLEADOR /A'A DECLARADO NOATOS ARA INICIAR NE+OCIACIONES
NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O
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NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO ONEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO ODE LA RESPUESTADE LA RESPUESTA
ART. 3/+
SE PODRA REQUERIR SUNOTIFICACION A LA INSPECCION DEL
TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIASSIGUIENTES AL VENCIMIENTO DELPLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARADEPOSITAR COPIA ANTE LAINSPECCION.
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"=as
Presentación deProyecto
Com7ncac!n
3 d! as
ec#aresen5ac!n"e To"os los
roBec5os
Arts" 3#$ y 3%
301
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTESOBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES
TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
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1 "=as
resen5ac!n "eroBec5o
ec#aresen5ac!n"e To"os los
roBec5os
CONTINUACIN Ar5s) D
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CONVOCATORIA A VOTACIONCONVOCATORIA A VOTACIONULTIMA O$ERTA O &UELGAULTIMA O$ERTA O &UELGA
A LO MENOS CON DIAS DEANTICIACION AL I,ADO ARA LA*OTACION DE /UEL+A
ART. 310
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++ +3 +/ +0
LA PRESENTACION DEBE &ACERSE NO ANTES DE '() NI DESPUES DE 'DS" ANTERIORES A LA *EC&A DE +ENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTI+O
$ec2a e venci4iento elin-t*54ento
ses "=as
45 40
+!+"No ante- Ni e-657-
%(%)%* + -A (*)%A)%*( ( /PR&A& )*(%(%)%* + -A (*)%A)%*( ( /PR&A& )*(%(&TR0/(T* )*-)T%1* 1%(T%(&TR0/(T* )*-)T%1* 1%(T
+2a cero
!/
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PRORROGA DEL INICIO DE LAPRORROGA DEL INICIO DE LA
NEGOCIACION NEGOCIACION
ART. 3//
DE COMUN ACUERDO
/ASTA OR G& DIAS
OR UNA SOLA *E@ EN CADA ERIODO I,ANDO LA EC/A DE LA UTURA NE+OCIACION
CONSTANCIA ESCRITA ( COPIA A LA INSPECCION #EL TRA%A'O
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INICIO DE LA NEGOCIACION INICIO DE LA NEGOCIACION
LAS PARTES #E COMUN ACUER#O PUE#EN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPON#ER POR ELLAS PARTES #E COMUN ACUER#O PUE#EN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPON#ER POR EL
TIEMPO )UE ESTIMEN CONVENIENTETIEMPO )UE ESTIMEN CONVENIENTE
RESUESTA
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REPRESENTACION DE LOSREPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES TRABAJADORES
SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORAES EL DIRECTORIO SINDICAL
VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA PORLOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNACOMISION NEGOCIADORA
ART. 3/
COMISION NEGOCIA#ORA
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ELECCION COMISION NEGOCIADORAELECCION COMISION NEGOCIADORA
A8MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS
REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL.B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES
MIEMBROS.
LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A
CINCO !"5# O MAS TTS.), SIETE !$### O MAS TTS.) ONUEVE MIEMBROS !3### O MAS TTS.)
C)ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO
DE FE !"5# O MAS TTS.)
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ART. 3/ INCISO $INAL
REPRESENTACION DE LA EMPRESAREPRESENTACION DE LA EMPRESA
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SERREPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA PORTRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LAEMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES
A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO
Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS
NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
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P%&% '( '*('%+& '& /(01%2&0 '2&'1%&, % ( 'P%&% '( '*('%+& '& /(01%2&0 '2&'1%&, % ( '
L /%(%4' +' ( + % 0'+0%2%'2' %2'&0&', %(6 78'(% '*&'% 2860'&' 8% '902'40% '&, ' 48: 4% (% /(01%40;' &'+840& %( 20'* +' '902'40% +' '((%
L% 0
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LA NO ENTREGA DE INFORMACIONCONSTITUYE UNA PRACTICA
ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTOY RESOLUCION CORRESPONDE A LOSTRIBUNALES DEL TRABAJO
SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACI?N DE MULTA POR EL ART.@ DEL CODIGO DEL TRABAJO.
ENTREGA DE INFORMACION ENTREGA DE INFORMACION
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EFECTOS DE LA PRESENTACION DELEFECTOS DE LA PRESENTACION DEL
PROYECTOPROYECTO
OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOSTRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE
! ARTS. 3 Y 3).
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DERESPONDER.
FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.
TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIARINDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER
AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVADURANTE TODO EL PROCESO ! ARTS. 3" Y3"), SALVO EL REINTEGRO !ART. 3$ ).
POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 3
INCISO "
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RESPUESTARESPUESTAART. 3/?
#E%E PRONUNCIARSE SO%RE TO#AS LASPROPOSICIONES #E LOS TRA%A'A#ORES
#E%E $UN#AMENTAR
#E%E ACOMPAAR LOS ANTECE#ENTES NECESARIOS )UE'USTI$I)UEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCA#AS
#E%E PROPONER SU PROPIO PRO(ECTO #E CONTRATOCOLECTIVO
PUE#E CONTENER ALGUNA O%SERVACION #E LEGALI#A#
NOTA ENVIAR COPIA A LA INSPECCION #EL TRA%A'O9 #ENTRO #E LOS " #S.SIGUIENTES A SU ENTREGA9 $IRMA#A POR UNO O MAS MIEM%ROS #E LA COMISION
NEGOCIA#ORA
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C O N T R
A T O
SANCIONES POR NO RESPONDERSANCIONES POR NO RESPONDEROPORTUNAMENTEOPORTUNAMENTE
MULTA DEL "# DE LASREMUNERACIONES DELULTIMO MES DE TODOSLOS TRABAJADORESCOMPRENDIDOS EN ELPROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA "#, SINRESPUESTA, CONTADODESDE LA PRESENTACION
DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTOPRESENTADO POR LOSTRABAJADORES
ART. 33/
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ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DELULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DELEMPLEADOREMPLEADOR
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA UOFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA
ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DEHABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISIONNEGOCIADORA Y CUYA COPIA SEENCUENTRE EN PODER DE LAINSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
ART. 310 inc. ;inal
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PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA
OHUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADAPOR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORESY DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJOCON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS " DIAS AL
PLAZO LEGAL PARA VOTAR.
PERIODO
+OTACION,( DIAS-*EC&A LIMITE PARA
IN*ORMAR . DEPOSITARULTIMA O*ERTA
ART) &7* inc) &+
! dia de anticipaci
3 d2as de anticipa
+%)TA/( 4567#4 + !".!3.!88#
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PERIO#O VOTACION ULTIMA O$ERTA OPERIO#O VOTACION ULTIMA O$ERTA O&UELGA&UELGA
+" #IAS*EC&APRESENTACION
PRO.ECTO
EC/A DETERMINO DE
*I+ENCIA
" #IAS
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTI+O +IGENTE
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTI+O +IGENTE
! /
"+3/!
0
" #IAS
+"+++3+/+!
ART. 310
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VOTACION #E ULTIMA O$ERTA O &UELGAVOTACION #E ULTIMA O$ERTA O &UELGA
LA *OTACION DE0E EECTUARSE EN ORMA SECRETA.ERSONAL ' EN RESENCIA DE UN MINISTRO DE E
LAS OCIONES SON /UEL+A ' ULTIMA OERTA DEL
EMLEADOR ARA ACORDAR LA /UEL+A SE REQUIERE LA MA.ORIA
ABSOLUTA DE LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS A ALTADE DIC/A MA'ORIA. SE ENTIENDE ACETADA LA ULTIMA
OERTA
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INICIO DE LA HUELGAINICIO DE LA HUELGA
LA /UEL+A DE0E /ACERSE EECTI*A AL INICIO DE LARESECTI*A ,ORNADA DEL TERCER DIA SI+UIENTE A SUARO0ACION
SI NO SE &ACE E$ECTIVA LA &UELGA SE ENTIEN#E )UE LOS TRA%A'A#ORES#ESISTEN #E ELLA ( ACEPTAN LA ULTIMA O$ERTA #EL EMPLEA#OR
ART. 31+
&UELGA
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLA/O PUEDE PRORROGARSE POROTROS # DIAS
&UELGA
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90*R0/ PARA :A)R ;)T%1A -A :0-A90*R0/ PARA :A)R ;)T%1A -A :0-A
SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HAHECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DELOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LANEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN
ELLA. EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE
TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SECALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOSTRABAJADORES INVOCRADOS EN LANEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN
AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA.
ART) &7,
EMPLEADOR
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ART. 374 BIS
La inte*6o-ición e ,5eno- o;icio- o6e*a 6o*-olicit5 e c5al
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Solicitaa la act5ación 2aD cinco =a-2:,ile- 6a*a e-ta la,o*9 lo
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Sin 6e*5icio e lo ante*io*9 la- 6a*te-
65een conveni*
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Votación
! hrs.
Solicitud
"ds.
hábiles
#ctuación$rórroga
" d%as
corridos
Si no hay acuerdo &transcurridos " ds. hábiles' en el (erper%odo de actuación, al d%a siguiente hábil se hace
efecti)a la huelga.
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E( *(% +' &% *%&% (04028+, ' 48'2%+'+' '( '4&8200 78' %*&8'/% (% 8'(1%.
E( %42% &'*'4206% +'/' 0+04%& (% &%.
S0 ' (0402% %
/0('. L% *&;&&1% 4 +>% 4&&0+. L% *&&&1% &'780'&' +'( %48'&+ +' (% *%&2'.
CRITERIOS DE ACTUACION
EFECTOS DE LA HUELGAEFECTOS DE LA HUELGA
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EFECTOS DE LA HUELGAEFECTOS DE LA HUELGA
SE ENTIENDE SUSENDIDO EL CONTRATO DE TRA0A,ORESECTO DE LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS
LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS NO ESTANO0LI+ADOS A RESTAR SER*ICIOS. NI EL EMLEADOR AA+ARLES REMUNERACIONES ' DEMAS 0ENEICIOSACTADOS
LOS TRA0A,ADORES UEDEN DESEME1AR OTRASLA0ORES TEMORALES UERA DE LA EMRESA
EL EMLEADOR UEDE CONTRATAR LOS TRA0A,ADORESQUE CONSIDERE NECESARIOS. SI CUMLE CON LASCONDICIONES DEL ART 8
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a) I"Hn5cas es5p7lacones F7e el con5ra5o. con:eno o ?allo ar$5ral:6en5e. rea97s5a"as en el
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CONDICIONES DE LAULTIMA O*ERTA
REEMPLA/O DETRABAJADORES
REINTEGRO DETRABAJADORES
A partir deld%a (" deiniciada la
huelga
A partir del(er d%a de
huelga
INORMADA A LOS TRA0A,ADORES' DEOSITADA EN LA INSECCION.CON A LO MENOS % DIAS DEANTICIACION AL LA@O DE DIAS
ESTA0LECIDOS ARA *OTARULTIMA OERTA O /UEL+A
I"Hn5cas es5p7laconesns5r7men5o an5eror Rea97s5e
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CONDICIONES DE LAULTIMA O*ERTA
REEMPLA/O DETRABAJADORES
REINTEGRO DETRABAJADORES
N* C+$L- L#SC*N/C/*N-S #N0-SS-1#L##S, $-2**32-C- -L 4*N* -2--$L#5* & +3'
A partir deld%a 67 deiniciada la
huelga
A partir deld%a (" de
huelga
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EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTOCOLECTI*O *I+ENTE. LA OERTA SE ENTIENDEMATERIALI@ADA SI EL EMLEADOR ORECE ALO MENOS
UNA REA,USTA0ILIDAD MINIMAANUAL DEL
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PRORROGA DE LA VIGENCIA DEPRORROGA DE LA VIGENCIA DE
INSTRUMENTO COLECTIVOINSTRUMENTO COLECTIVO
SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O
TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LAPRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NOHUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LAVIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR YCONTINUAR LAS NEGOCIACIONES
NOTA EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA9 MANTENIEN#O POR TANTOLOS TRA%A'A#ORES INVOLUCRA#OS EL $UERO. ASIMISMO LA OPORTUNI#A#PARA VOTAR LA ULTIMA O$ERTA O &UELGA SE #ESPLAZA CON$ORME A LA NUEVA$EC&A $I'A#A COMO $EC&A #E TERMINO #EL CONTRATO.
ART) &'(. INC)1+
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
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LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA
QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN
DAÑO ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENESMATERIALES DE LA EMPRESA O UN DAÑO A LASALUD DE LOS USUARIOS DE UNESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O
QUE PRESTE SERVICIOS ESENCIALES
ART. 30
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LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
DE0E SER REQUERIDO OR ESCRITO A LA COMISIONNE+OCIADORA. LA CUAL TIENE 2% /RS DE LA@O DESUES DESER REQUERIDA . ARA DESI+NAR A LOS TRA0A,ADORES QUECOMONDRAN EL EQUIO
EN EL E*ENTO DE NE+ARSE A ROORCIONAR EL EQUIO. O SIEL EMLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIODESI+NADO. ODRA CONCURRIR DENTRO DEL LA@O DE CINCODIAS. CONTADOS DESDE LA NE+ATI*A O DE LA ALTA DEACUERDO. ANTE LA INSECCION DEL TRA0A,O. ARA QUE SERONUNCIE DE0IENDO ESTA RESOL*ER DENTRO DE LAS %8
/RS SI+UIENTES
#E LA RESOLUCION EMITI#A PO#RA RECLAMARSE ANTE EL 'UZGA#O #E LETRAS #ELTRA%A'O9 #ENTRO #E LOS CINCO #IAS SIGUIENTES A LA $EC&A #E LA RESOLUCION O #ELA E@PIRACION #EL PLAZO )UE TIENE LA INSPECCION #EL TRA%A'O PARA RESOLVER
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EL ARBITRAJE EL ARBITRAJE
EXISTE EL AR0ITRA,E *OLUNTARIO ' EL O0LI+ATORIOEXISTE EL AR0ITRA,E *OLUNTARIO ' EL O0LI+ATORIO
ES VOLUNTARIO CUANDO LAS PARTES , DECOMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITROPARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS! P8'+' %4'&( ' 48%(780'& '2 ).
ES OBLIGATORIO CUANDO LAS PARTES NO
HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, ENLAS EMPRESAS EN QUE LOSTRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NOPUEDEN DECLARAR LA HUELGA.
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ARBITRAJE OBLIGATORIO ARBITRAJE OBLIGATORIO
EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE LASPARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD.
EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DEREMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION YEKPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD,ETC.
EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATOCOLECTIVO.
EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINANACIONAL DE ARBITROS) EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL
TRABAJO
AS COSTAS SERAN #E CARGO #E AM%AS PARTES POR MITA#ESLA SENTENCIA ES APELA%LE ANTE UNA CORTE AR%ITRAL INTEGRA#A POR TRES
MIEM%ROS #E LA NOMINA NACIONAL #E AR%ITROS ( #ESIGNA#OS POR SORTEO ANTE LAINSPECCION #EL TRA%A'O.
EL LOCK-OUTEL LOCK-OUT
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PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA OPARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MASESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA.
PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 5# DE LOSTRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASOO CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA ELFUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
NO PUEDE EKTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 3# DE HUELGA O DEL DIA EN QUE
ESTA HUBIESE CONCLUIDO.
O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESAO CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
ES EL #EREC&O )UE ASISTE AL EMPLEA#OR INICIA#A LA &UELGA9 #E IMPE#IRTEMPORALMENTE EL ACCESO A TO#OS LOS TRA%A'A#ORES A LA EMPRESA O
PRE#IO O AL ESTA%LECIMIENTO.
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALESSUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES
ESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIORESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
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ESTI PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR ESTI PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
ART. 3? INCISO /OR 18 MESES
De$e 5ener las msmas es5p7lacones con5en"as en loscon5ra5os :6en5es No con5en"r4 cl47s7las F7e se re?eran a la
rea97s5a$l"a". 5an5o "e las rem7neracones como "e los
"em4s $ene?cos pac5a"os en "nero Es5e con5ra5o "7rar4
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OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA
NE+OCIACION SI LA *OTACION DE /UEL+A NO SE EECTUA EN
LA OORTUNIDAD LE+AL. UEDEN ACO+ERSEDENTRO DEL LA@O DE DIAS DEL LA@OESTA0LECIDO ARA TAL EECTO
SI EECTUADA LA *OTACION DENTRO DEL [email protected] SE REUNE LA MA'ORA A0SOLUTA. SE ODRANACO+ER DENTRO DEL LA@O DE DIASCONTADOS DESDE LA *OTACION
SI ARO0ADA LA /UEL+A ESTA NO SE /ACEEECTI*A. ODRAN OTAR OR ACO+ERSE A ESTEDEREC/O DENTRO DEL LA@O DE DIASCONTADOS DESDE LA EC/A EN QUE DE0IO
/ACERSE EECTI*A
VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
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ART.3+1LOS INSTRUMENTOS COLECTI*OS TENDRAN UNADURACION NO INERIOR A DOS A1OS NI SUERIOR ACUATRO
LA *I+ENCIA SE CONTARA A ARTIR DEL DIA SI+UIENTE ALA EC/A DE *ENCIMIENTO DEL INSTRUMENTOCOLECTI*O ANTERIOR
SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTI*O. LA*I+ENCIA SE CONTARA A ARTIR DEL DIA SI+UIENTE ALDE SU SUSCRICION
SI SE /U0IESE /EC/O EECTI*A LA /UEL+A. EL
CONTRATO SOLO TENDRA *I+ENCIA DESDE LA EC/A DESUSCRICION. ERO SU DURACION SE CONTARA A ARTIRDEL DIA SI+UIENTE AL DE LA EC/A DE *ENCIMIENTODEL INSTRUMENTO COLECTI*O ANTERIOR
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