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MINI – SESIÓN
FORMACIÓN DE FORMADORES(OIT CINTERFOR)
COMPETENCIA: COMPROMISO INSTITUCIONAL
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN VALORES
María Cecilia Palotti – Jorge Xavier
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COMPORTAMIENTOS EXITOSOS
Entrevista a Bill Clinton
Cumplir promesas (o tratar de hacerlo)
Lidiar con el «fuego entrante» (imprevistos)
Trabajar en las cosas que le interesan a otros
Cómo organizar la «Casa Blanca» (aspectos internos y la importancia de la ejecución)
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VALORES ORGANIZACIONALES
Ética
Reserva
Responsabilidad
Transparencia
Imparcialidad
Lealtad
Compromiso institucional
Excelencia
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ÉTICA
Análisis de factores que impulsan y restringen la práctica de los valores organizacionales en el BCU
Para cada uno de los valores definidos, los subgrupos completan un cuadro como el que sigue:
FACTORES QUE IMPULSAN FACTORES QUE RESTRINGEN
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TRABAJO GRUPAL
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PLAN DE TRABAJO GRUPAL
Selección grupal de las acciones a desarrollar para la promoción de los valores organizacionales, basados en factores que impulsan y restringen su práctica.
AcciónCómo se
desarrollaráÁreas involucradas
Resultados esperados
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Trabajar sobre valores es un largo camino ...
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... que muchas veces se vuelve difícil e impredecible ...
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... porque nos muestra lo que no queremos ver ...
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... o que creemos que no existe.