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ÍNDICEPRESENTACIÓN ...............................................................................................................................................................................................................................................................3
ACCESO AL SISTEMA ...................................................................................................................................................................................................................................................4
CAMBIO DE CONTRASEÑA .......................................................................................................................................................................................................................................5
CAMBIAR DATOS PERSONALES .............................................................................................................................................................................................................................6
PÁGINA PRINCIPAL........................................................................................................................................................................................................................................................7
ARCHIVOS A DISPOSICIÓN ......................................................................................................................................................................................................................................8
CÓMO OPERA EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................................................................................................................................9
CARGA DE DATOS ...................................................................................................................................................................................................................................................9� Paso 1: Elección Archivo...................................................................................................................................................................................................................................................... 9� Paso 2: Configurar Datos .................................................................................................................................................................................................................................................11
� Contenido de Campos mal Ingresados...............................................................................................................................................................................................13
� Paso 3: Cargar Datos...........................................................................................................................................................................................................................................................14� Mensaje cuando existen Propuestas Creadas ..............................................................................................................................................................................15
� Paso 4: Confirmación ..........................................................................................................................................................................................................................................................16� Exportación Última Base de Datos Cargada al Sistema .....................................................................................................................................................16
MANTENEDOR DE FUNCIONARIOS ...........................................................................................................................................................................................................19� Carga de Datos, Digitación por Funcionario ...................................................................................................................................................................................................19� Registro de Nuevo Funcionario ..................................................................................................................................................................................................................................26� Grabar Registro para el Sector Seleccionado ...............................................................................................................................................................................................27
CREAR PROPUESTA .............................................................................................................................................................................................................................................28ASIGNACIÓN DE LA PROPUESTA ................................................................................................................................................................................................................32EXPORTACIÓN PROPUESTA DE BENEFICIARIOS ................................................................................................................................................................................36BORRAR PROPUESTA .........................................................................................................................................................................................................................................38FIRMAR PROPUESTA ..........................................................................................................................................................................................................................................40MENÚ REPORTES .................................................................................................................................................................................................................................................43IMPORTANTE .........................................................................................................................................................................................................................................................48
SALIR DEL SISTEMA ..................................................................................................................................................................................................................................................51
ANEXOS: DICCIONARIOS DE DATOS SECTORES .........................................................................................................................................................................................54
CAMPOS SECTOR MUNICIPAL .....................................................................................................................................................................................................................54CAMPOS SECTOR EDUCACIÓN ....................................................................................................................................................................................................................61CAMPOS SECTOR SALUD ................................................................................................................................................................................................................................68CAMPOS SECTOR CEMENTERIO .................................................................................................................................................................................................................75CAMPOS SECTOR MENORES .........................................................................................................................................................................................................................82
©2015, Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo
Elaboración y Edición TextosUnidad de Información Municipal
Diseño e ImpresiónMaval Ltda.
Se autoriza la reproducción total o parcial, con fines no comerciales, por cualquier medioo procedimiento, siempre que se incluya la cita bibliográfica del documento.
En caso de cualquier consulta referida a los temas contenidos en este Manual, por favor comunicarse por correo electrónico a la dirección [email protected]
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PRESENTACIÓN
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE), en la necesidad de contar con una base actualizada y detallada del personal municipal y de sus servicios incorporados, ha implementado un Sistema de captura y mantención de información de funcionarios, el que estará disponible a través de un software en la plataforma web http://captura-rrhh.sinim.gov.cl
Esta herramienta se convertirá en el único Sistema de administración de información de funcionarios de las 345 municipalidades del país, en sus distintas modalidades de contratación, constituyéndose en la base informativa para la generación de nuevas iniciativas legales para el sector (adecuación de plantas, retiro voluntario, homologación de remuneracio-nes, entre otras). Asimismo, facilitará la determinación de los beneficios indicados por la Ley de Reajuste de cada año, tales como: Aguinaldos de Navidad, Bonos Especiales, Aguinaldos de Fiestas Patrias, Bono Escolar Adicional y Bonos Zonas Extremas, entre otros. Con el objeto de difundir y capacitar a los funcionarios municipales en-cargados del manejo de este Sistema, presentamos a continuación el Manual del Sistema de Registro de Funcionarios Municipales y Servicios Incorporados, documento a través del cual los funcionarios podrán conocer en detalle el Sistema de registro online y generar propuestas de solicitud de recursos correspondientes a Ley de reajuste del sector público.
Esperamos que el presente documento permita responder a las princi-pales inquietudes que genera esta labor. En caso de cualquier consulta referida a los temas contenidos en este Manual, solicitamos enviar un correo electrónico a [email protected]
RICARDO CIFUENTES LILLOSUBSECRETARIO DE DESARROLLO
REGIONAL Y ADMINISTRATIVO
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Notas
ACCESO AL SISTEMAEl Sistema de Recursos Humanos se encuentra disponible en el siguiente link: http://capturarrhh.sinim.gov.cl
El Sistema está optimizado para navegador de Internet Google Chrome.
Para ingresar al Sistema, debe utilizar las claves de acceso designadas por la Unidad de Información Mu-nicipal, de acuerdo al sector al que pertenezcan: Municipal, Educación, Salud, Cementerio o Atención Menores.Estas claves no son las mismas utilizadas para el registro de información en www.sinim.gov.cl.
Es importante que cada sector tenga asignado un responsable para ingresar la información al Sistema de Recursos Humanos.
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Notas
CAMBIO DE CONTRASEÑA Una vez que el usuario accede al sistema, puede realizar el cambio de contraseña a través del menú, Sesión, submenú Cambiar Mi Contraseña.
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Notas
CAMBIAR DATOS PERSONALESSi el usuario desea modificar sus datos personales, lo puede hacer en el submenú Cambiar Datos Personales. Se recomienda hacerlo para personalizar la cuenta del usuario en el sistema.
Además deberá registrar los datos del usuario: Rut, Nombre, Apellido Paterno, Materno, e-mail y Teléfono.
Es imprescindible que el Usuario Sector registre sus datos personales, aún cuando mantenga la clave de acceso otorgada inicialmente o decida personalizarla. Lo anterior, debido a que en caso de olvido o extravío de su clave, podrá recuperarla siempre que haya registrado sus datos, especialmente su e-mail, al cual se enviará nuevamente la clave.
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Notas
PÁGINA PRINCIPALEn este submenú Página Principal se presenta una pequeña introducción al Sistema de Recursos Humanos, y se pone en conocimiento de los usuarios, las fechas para el ingreso de información y archivos en formato PDF, que explican el proceso de cálculo que realiza el sistema para los distintos beneficios asignados por Ley.
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Notas
ARCHIVOS A DISPOSICIÓNAl acceder al menú Operación, submenú Carga de Datos, al final de la página, se encuentran a disposición el Diccionario de Datos en formato PDF y el Formato de Carga de Datos en Excel para cada sector.
En el Diccionario de Datos Municipales en formato PDF, se especifica el contenido que se debe registrar en cada uno de los campos del archivo de carga masiva. El archivo Formato Carga de Datos en formato Excel, contiene todos los campos solicitados para cada trabajador por sector.
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CÓMO OPERA EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOSCARGA DE DATOSAntes de realizar una carga de datos, es preciso señalar que el usuario deberá pasar por 4 pasos simples en forma obligatoria, siendo estos: 1 Elección Archivo, 2 Configuración de Datos, 3 Carga de Datos y 4 Con-firmación. Cada sector (Municipal, Servicios Traspasados o Corporaciones), puede tener asignadas claves diferentes, de manera que podrán ingresar los datos por separado y enviar una propuesta de beneficiarios por sector. Es importante señalar que los datos ingresados deben ser veraces para la correcta asignación de recursos de los diferentes beneficios.
PASO 1: ELECCIÓN ARCHIVO
Para realizar una carga masiva, el Usuario debe seleccionar primero en Tipo de Carga. En esta opción puede realizar una Carga Nueva o una Carga de Actualización de Datos.
• CARGA NUEVA: Se reemplazan todos los datos existentes por una nueva carga.• ACTUALIZACIÓN DE DATOS: Sólo se actualizan los registros que presenten cambios, y se insertan
aquellos que sean nuevos.
Posterior, debe seleccionar el Sector al que corresponde la información que necesita ingresar al Sistema.
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Notas
Finalmente, debe seleccionar el archivo que requiere subir al Sistema para su Sector (Municipal, Servicios Traspasados o Corporaciones). Por último debe presionar el botón Continuar.
Recuerde que debe subir el archivo en formato Excel, ya sea para cargas nuevas o de actualización de datos del sector.
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PASO 2: CONFIGURAR DATOS
En este paso, el Sistema permite realizar la configuración de los datos entre los campos que contiene el archivo que el usuario desea cargar, y los campos obligatorios que contiene el Sistema.
En la columna Campos Archivo a Cargar se identifican los nombres de los encabezados del archivo selec-cionado por el Usuario Sector. En la columna Ejemplo, se indica cómo deben quedar registrados los datos según el Diccionario de Datos. Finalmente en la columna Campos del Sistema, se despliegan los nombres de los campos de la Base de Datos del Sistema.
Para que la operación de configuración de datos sea exitosa, la columna Campos del Sistema debe contener la misma información de la columna Campos Archivo a Cargar. En caso que no coincidan los campos, se debe hacer la convalidación manual de los datos (uno a uno).
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Si el archivo a cargar no presenta ningún problema, entonces debe presionar sobre botón Continuar (al final de todos los datos).
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Contenido de Campos mal Ingresados
El Sistema no permitirá la carga de datos para aquellos campos que no respeten el formato establecido en el Diccionario de Datos para cada sector (ver páginas 8 y 9).
En ese caso, se desplegarán todos los registros con sus respectivos campos que presenten errores en el conte-nido de la información (Detalle de errores). Lo anterior, a fin de que el usuario detecte los registros y campos a corregir, pueda modificar su base de datos y finalmente realice nuevamente la carga de datos al Sistema.
A continuación, el ejemplo indica que la fila 2 del archivo que se intentó cargar, presenta un error en todos los campos.
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Es importante que el usuario realice las correcciones indicadas en el Detalle de errores, ya que si de un total de 100 registros, 1 presenta información fuera de rango, en uno o más campos, el Sistema no permitirá la carga de datos de ningún registro.
PASO 3: CARGAR DATOS
En el tercer paso, Cargar Datos, el sistema presenta un mensaje de advertencia al usuario. El mensaje señala que si existen propuestas creadas para el sector, por cargas anteriores, entonces éstas serán eliminadasen el caso de no estar firmadas.
Si la propuesta se encuentra firmada, y el usuario sectorial requiere eliminarla, deberá solicitar al Usuario Coordinador o al Analista SUBDERE cambiar el estado de la propuesta. De esta manera quedará liberada de la firma, y el usuario se encontrará en condiciones de generar una nueva propuesta.
Si el usuario está de acuerdo con la información presentada por el sistema, entonces para finalizar la carga de datos, deberá presionar sobre el botón Cargar Datos al Sistema.
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Mensaje cuando existen Propuestas Creadas
En este paso, si es que existe una propuesta de beneficiarios asociada a alguna carga que se haya realizado anteriormente para el sector, el sistema informará el N° de Expediente, Nombre de las Propuestas o Expediente y Estado de la Propuesta (Con o Sin firma) de éstas, las cuales serán eliminadas como con-secuencia de la nueva carga de datos a realizar. Recuerde que el sistema sólo eliminará las propuestas que no estén firmadas.
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PASO 4: CONFIRMACIÓN
EXPORTACIÓN ÚLTIMA BASE DE DATOS CARGADA AL SISTEMA
En el paso 4, Confirmación, el Sistema permite exportar la última carga de datos realizada por el sector. Para ello, el usuario antes de presionar el botón Terminar e Imprimir, debe ir a la opción Exportar Excel ubicada al costado izquierdo debajo del título “Resumen de registros cargados”.
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Al presionar sobre la opción Exportar Excel, se desplegará un archivo bajo el nombre ReporteCarga, el cual muestra toda la información de la última base de datos cargada al Sistema.
Ejemplo Archivo de Exportación Excel - Carga de Datos
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En esta etapa es necesario destacar que ya se ha realizado la Carga de Datos al Sistema y el usuario puede imprimir el comprobante de respaldo presionando el botón Imprimir.
Para cerrar el proceso de carga de datos debe presionar el botón Terminar.
Es importante señalar, que hasta el momento el usuario sólo ha realizado la carga de datos al Sistema, y aún no ha generado la propuesta de solicitud de recursos.
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MANTENEDOR DE FUNCIONARIOSCARGA DE DATOS, DIGITACIÓN POR FUNCIONARIO
En el menú Funcionarios, submenú Mantenedor de Funcionarios, el Sistema permite realizar distintas funciones.
Por una parte permite buscar un funcionario registrado en la base de datos. Esto lo puede realizar, utilizando los campos Rut, Apellido Paterno o Materno. Una vez seleccionado el funcionario, se desplegará el formulario con toda la información disponible, pudiendo realizar modificaciones a sus datos en el caso que sea necesario o eliminar dicho registro de la base de datos del Sistema.
Ejemplo: Digito el apellido Bravo, y presiono Buscar.
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Al Editar el registro seleccionado, se desplegarán todos los campos con sus datos, información que puede ser modificada.
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Una vez realizados los cambios sobre los campos correspondientes, el usuario debe presionar sobre el botón Grabar para que éstos queden registrados. En dicho caso el Sistema entregará el siguiente mensaje: Los datos del usuario han sido actualizados exitosamente, siempre que las modificaciones realizadas cumplan con las condiciones establecidas para cada campo.
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Para eliminar el registro editado, sólo debe presionar sobre el botón Eliminar Funcionario.
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En este caso el Sistema desplegará un Mensaje, indicando que si existen Propuestas creadas anteriormente, donde aparezca el funcionario del registro seleccionado, éste no será eliminado de dichas propuestas pero sí de la base de datos del Sistema.
Al presionar sobre el botón Aceptar, el registro seleccionado será eliminado y el Sistema desplegará el siguiente mensaje: El funcionario ha sido eliminado correctamente.
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Otra función que permite el Mantenedor de Funcionarios, corresponde a la carga de datos manual de un nuevo funcionario. Para ello se debe presionar sobre el botón Nuevo Funcionario.
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REGISTRO DE NUEVO FUNCIONARIO
Al seleccionar la opción Nuevo Funcionario, se despliegan los campos correspondientes, dependiendo del sector seleccionado. Deberá digitar toda la información solicitada en el formulario. Este tipo de registro permite ingresar datos para dotaciones bajas de personal, y/o en casos en los que no se haya registrado a todo el personal en la carga masiva.
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GRABAR REGISTRO PARA EL SECTOR SELECCIONADO
Una vez registrada la información del funcionario, se debe presionar sobre el botón Grabar para que los datos registrados queden almacenados en el sistema.
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Notas
CREAR PROPUESTAPor propuesta se entiende un listado de beneficiarios asociados a una carga de datos determinada, los cuales han sido seleccionados según criterios establecidos por Ley para el pago de algún beneficio que se encuentre activo.
En el menú Operación, submenú Crear Propuesta, el usuario puede buscar todas las Propuestas de Beneficios que se encuentren activas y seleccionar alguna de ellas para verificar el estado de ésta (con o sin firma), y así también el listado de beneficiarios.
Cuando se realiza una carga de datos nueva o de actualización, y se desea realizar una nueva propuesta de beneficiarios, se debe presionar sobre el botón Crear Nueva Propuesta.
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Notas
CREANDO UNA PROPUESTA
En pantalla se desplegará Nombre Beneficio, donde podrá seleccionar entre las opciones de beneficios activos.
Una vez seleccionado el beneficio, deberá registrar en Nombre Propuesta, una denominación asociada al beneficio antes seleccionado
Ejemplo: Nombre Beneficio: Bono Escolar Educación Nombre Propuesta: Bono Escolar Educación Marzo 2015
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Notas
Luego, para que su propuesta quede registrada, debe presionar el botón Guardar.
El siguiente mensaje informa al usuario la cantidad total de registros cargados al Sistema y la cantidad de beneficiarios que se encuentran con derecho a percibir el beneficio.
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Notas
Hasta el momento el usuario sólo ha asociado la carga de datos a un beneficio activo en el Sistema, lo que da como resultado la generación de una propuesta de beneficiarios. Es importante destacar que aún no puede listar el detalle de los funcionarios que tienen derecho al beneficio. Sólo conoce el total de beneficiarios.
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Notas
ASIGNACIÓN DE LA PROPUESTAUna vez creada una propuesta, en el menú Operación, submenú Asignación de la Propuesta, el usuario puede seleccionar el Nombre Beneficio bajo el cual ha creado la propuesta y el nombre de la Propuesta designada por él.
Además, en la opción Recibe Beneficio, se puede listar a todos los funcionarios que el usuario cargó al Siste-ma, aquellos que reciben el beneficio o aquellos que quedaron fuera de éste. Para ver la opción seleccionada debe presionar el botón Buscar.
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email: [email protected]
Notas
Luego de presionar Buscar, el Sistema listará todos los funcionarios cargados indicando para cada registro, si el funcionario tiene o no derecho al beneficio en la columna denominada Asig, así como el monto total del beneficio en la columna Valor Bono.
Si bien el Usuario Sector generó una propuesta de beneficiarios, debe considerar que ésta aún no se ha des-pachado al Usuario Coordinador ni al Analista SUBDERE. Hasta aquí el usuario ha cargado los datos al Sistema, asociando su carga de datos a algún beneficio activo.
El mensaje presentado por el Sistema en el recuadro indica: la cantidad total de registros cargados, el total de beneficiarios con derechos a percibir el beneficio seleccionado, monto total a cancelar y la responsabilidad del municipio al momento de aprobar la propuesta y despacharla al Usuario Coordinador y al Analista SUBDERE.
INDICA QUE TIENE O NO DERECHO A
BONO
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email: [email protected]
Notas
En este paso el Sistema pone a disposición del usuario el listado de beneficiarios para su validación, y en caso de que el usuario requiera realizar alguna modificación a la propuesta, lo puede hacer presionando en la columna Ver.
![Page 37: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/37.jpg)
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email: [email protected]
Notas
Al presionar el botón Ver, se despliega el formulario del funcionario. Aquí el usuario sólo puede cambiar la condición del beneficio en la opción Concede Beneficio (SI/NO) y Bono Actual, es decir registrar el monto del beneficio en forma manual.
Finalmente, para hacer efectivo el cambio sobre el registro del funcionario seleccionado, debe presionar el botón Continuar. En el Sistema quedará el registro de la modificación realizada por el Usuario Sector, asumiendo la responsabilidad de los montos finales solicitados.
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Notas
EXPORTACIÓN PROPUESTA DE BENEFICIARIOSEn la Asignación de la Propuesta el Sistema permite la opción de exportar la propuesta realizada por el usuario. Para ello el usuario debe presionar la opción Exportar Excel, ubicada al costado izquierdo de su pantalla.
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Notas
Al presionar sobre la opción Exportar Excel, se desplegará un archivo bajo el nombre ReportePropuesta, el cual al abrirse mostrará toda la información de la propuesta de beneficiarios seleccionada.
Ejemplo Archivo Exportación - Propuesta de Beneficiarios
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BORRAR PROPUESTAEn el caso de haber creado previamente una propuesta de beneficiarios la cual actualmente no refleja la realidad del sector debido a un aumento o disminución en la dotación de personal, cambio de grado, esca-lafón, contrato, etc. de uno o más funcionarios, el sistema ofrece la opción de eliminar la propuesta anterior, en el menú Operación, submenú Borrar Propuesta.
Recuerde que para borrar una propuesta, ésta no debe estar firmada.
Para borrar una propuesta, el usuario debe seleccionar Nombre Beneficio, es decir el beneficio correspon-diente a la propuesta asociada, y luego presionar el botón Buscar.
El Sistema desplegará el nombre de la propuesta que se desea eliminar presionando el botón Eliminar.
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Notas
El Sistema le solicitará la Firma (clave) para eliminación. Luego debe presionar el botón Guardar, con lo que se completará la eliminación de la propuesta.
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Notas
FIRMAR PROPUESTAEn el menú Operación, submenú Firmar Propuesta el sistema despliega todas las propuestas que hayan sido creadas por el usuario para proceder a firmarlas.
En el caso que el usuario desee firmar una de las propuestas listadas, debe presionar sobre Validar Propuesta.
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Notas
Al presionar Validar Propuesta, nuevamente se despliega la propuesta seleccionada. Para firmar una pro-puesta, el usuario debe reingresar su respectiva clave de ingreso al sistema donde dice Firmar y presionar la tecla Enter para dar por despachada la propuesta.
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Notas
Una vez firmada una propuesta, el sistema presentará el siguiente mensaje indicando: Número del docu-mento firmado, fecha y hora de la transacción y usuario que la realizó.
El usuario ha despachado la propuesta vía sistema al Usuario Coordinador y al Analista SUBDERE, quedando a la espera de la aprobación de ésta por parte de los respectivos perfiles de usuario.
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Notas
MENÚ REPORTESEl Sistema genera 3 reportes:
1. Listar Propuesta de Beneficiarios: permite exportar el listado de beneficiarios asociados a alguna propuesta.
1. Total de Registros Cargados: permite conocer el número total de registros cargados en el sistema por sector (ejemplo: 514 registros para sector Educación).
1. Reporte de Carga Masiva: permite exportar la base de datos histórica con todos sus registros (detalle por funcionario).
A continuación se explica cada uno de los Reportes:
En el reporte Total de Registros Cargados, el Usuario Sector podrá realizar consultas respecto del número de registros que se encuentran cargados en el Sistema para su sector.
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Notas
Estos reportes de información pueden ser realizados en formatos Web, Excel o CSV, presionando en el botón Generar Reporte.
Ejemplo de Salida WebUna vez desplegado el reporte, el usuario puede Descargar, Imprimir o Regresar al Menú.
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Notas
En el Reporte de Carga Masiva el Usuario Sector podrá consultar por la información que se encuentra cargada en el Sistema para su sector.
El reporte se puede obtener en formatos Web, Excel o CSV, presionando en el botón Generar Reporte.
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Notas
Al presionar sobre la opción Descargar reporte, se desplegará un archivo bajo el nombre Reporte_de_car-ga_masiva.zip (archivo comprimido), el cual al abrirse mostrará toda la información de la base de datos seleccionada.
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Notas
Ejemplo Archivo Exportación – Base de Datos
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Notas
IMPORTANTE En este reporte el usuario podrá obtener la base de datos actualizada, reflejando todos los movimientos realizados sobre los datos, es decir una Carga Nueva, una Carga de Actualización, Modificación de Registros o Eliminación de los mismos.
La diferencia entre esta opción y la Exportación Excel en el proceso de Carga de Datos, radica en que en ésta última el Usuario Sector obtendrá la última base de datos cargada al Sistema en determinado momento, sin los cambios posteriores.
En el reporte Listar Propuesta de Beneficiarios, el usuario podrá consultar por las propuestas de benefi-ciarios creadas.
Debe presionar sobre el nombre de su Municipalidad.
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Notas
Al seleccionar su Municipalidad, en la opción Propuestas Ingresadas, el usuario podrá seleccionar una o todas las propuestas. En la opción Estado de las Propuestas podrá seleccionar todos los estados o alguno determinado (Sin Firmar, Firma Sector, etc). En la opción Recibió Bono podrá seleccionar Si, No, o Ambas condiciones.
La salida de datos la podrá obtener en formato Web, Excel o CSV presionando el botón Generar Reporte.
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Notas
Ejemplo de Salida Web – Propuesta de Beneficiarios
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Notas
SALIR DEL SISTEMAPara salir del Sistema, el usuario debe ir al menú Sesión, submenú Salir.
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Notas
El Sistema consultará si el usuario está seguro de cerrar sesión, ante lo cual podrá Aceptar o Cancelar.
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ANEXOS: DICCIONARIOS DE DATOS SECTORESCAMPOS SECTOR MUNICIPAL
RUT
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no antepo-ner un número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin puntuación y con guión. *
PATERNO Campo de tipo alfabético. *MATERNO Campo de tipo alfabético. *NOMBRES Campo de tipo alfabético. *FEC_NACIMIENTO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Tipo de campo DATE DD/MM/AAAA. *
GÉNEROCampo de selección, donde el número permite identifi-car el código del género. Las definiciones son:1.- Femenino2.- Masculino
*
ESTADO_CIVIL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado civil. Las definiciones son:1.- Soltero (a)2.- Casado (a)3.- Viudo (a)4.- Divorciado (a)
*
NACIONALIDAD
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código de la nacionalidad. Las definiciones son :1.- Chilena2.- Otra
*
DOMICILIO
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la dirección institucional e ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
COMUNA Campo de tipo alfabético. *TELÉFONO
Sin guión
Campo de tipo numérico.
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En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfono de contacto institucional. Ir poblando la base de datos con información actualizada correspon-diente a cada trabajador
Campo de tipo alfanumérico.
CONTRATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de contrato. Las definiciones son :1.- Planta2.- Contrata3.- Honorarios4.- Honorarios a Programas5.- Pensionado6.- Otro7.- Código del Trabajo
*
FEC_INICIO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
FEC_ TERMINO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”.En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
ANO_MUNICIPIO
Sumatoria de la cantidad de años en el municipio, ya se continuos o discontinuos
Campo de tipo numérico. *
ANO_SECTOR_PUBLICO
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se continuos o discontinuos
Campo de tipo numérico. *
ESCALAFON
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del escalafón. Las definiciones son:1.-Alcalde2.-Directivo3.- Profesional4.- Jefatura5.- Técnico6.- Administrativo7.- Auxiliar8.- Otro
*
CARGO Campo de tipo alfabético. *
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GRADO Campo de tipo numérico. Rango 0 - 24 *ANTIGÜEDAD_ GRADO Campo de tipo numérico. *JORNADA_MENSUAL
Número de horas mensuales por contrato.Campo de tipo numérico. *
DIRECCIÓN
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la Dirección. Las definiciones son:1.- Secretaria de Planificación Comunal2.- Secretaria Municipal3.- Administración y Finanzas4.- Obras Municipales5.- Tránsito6.- Desarrollo Comunitario7.- Salud8.- Educación9.- Aseo y Ornato10.- Control11- Fiscalía12.- Otro
*
DEPARTAMENTO Campo de tipo alfanumérico *SECCION Campo de tipo alfanumérico *CARGO_JEFATURA
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del cargo de la Jefatura de la cual depen-de el trabajador en forma directa.
Campo de tipo alfabético. *
PERTENECE_ASOC_FUNCIONARIOS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código de la pertenencia a la asociación de funcionarios. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
*
REGIMEN_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen previsional. Las definiciones son :1.- AFP2.- INP3.- Sin régimen previsional
*
ESTADO_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado previsional. Las definiciones son:1.- Activo2.- Inactivo
*
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REGIMEN_SALUD
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del régimen de salud. Las definiciones son:1.- FONASA2.- ISAPRE3.- Sin régimen de Salud.
*
N_CARGAS_FAMILIARES
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen de Salud del trabajador: hijos, cónyuge u otro familiar (como los padres, nietos, etc), sanguí-neos o no sanguíneos.
Campo de tipo numérico. *
N_CARGAS_ RECONOCIDAS
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cónyuge) que se encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años cumplidos.
Campo de tipo numérico. *
LEY_20305
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar si esta afecto a Ley Nº 20.305. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
LEY18675
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar si es jubilado(a) Ley Nº 18.675, artículo 10. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
JUBILADO18675
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar si es jubilado(a) Ley Nº 18.675, artículo 11. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
PROFESIONAL
En el campo Profesional, se considera a aquel trabajador en posesión de un título de una carrera de 8 semestres o más.
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario es profesio-nal o no. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
TIPO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de estudios. Las definiciones son :1.- Sin Estudios2.- Básicos3.- Medios4.- Técnicos5.- Superiores
*
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ESTADO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado de los estudios. Las definicio-nes son : 1.- Sin Estudios2.- Inconclusos3.- Egresado4.- Titulado
*
TITULO_PROFESIONAL
Nombre del Título Técnico Profesional o Profesional, no mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. *
CANTIDAD_POSTITULOS Campo de numérico. *
MAGISTER
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realiza-do algún Magister. Las definiciones son:1.- SI2.- No
*
DOCTORADO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Doctorado. Las definiciones son:1.- SI2.- No
*
IDIOMAS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar idiomas que domina el funcionario. Las definiciones son:1.- Inglés2.- Francés3.- Alemán4.- Chino5.- Portugués6.- Árabe7.- Otros8.- Ninguno
*
AGUINALDO_NAVPATRIAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del derecho a percibir aguinaldo por parte del funcionario. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
BONO_Z_EXTREMAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del derecho a percibir Bono de Zonas Ex-tremas por parte del funcionario. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
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N_BONO_ESCOLAR
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Mate-ria de responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de cada año, dependiendo del monto de la remuneración bruta del trabaja-dor, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
N_BONO_ADICIONAL
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Materia de responsabilidad del encargado del sector. Este campo no siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que depende del monto de la remu-neración líquida del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
MONTO_ AGUINALDO_PENSIONADO
Ingresar el valor correspondiente sólo al traba-jador que se encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún sistema de pensión anteriormente.El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le correspondería percibir de acuerdo a su remu-neración menos el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de pensiones.
Campo de tipo numérico sin puntuación. *
REMU_BRUTA_PROMEDIO
Corresponde al promedio de los últimos 12 me-ses, teniendo como tope el mes a registrar en el Sistema. Ejemplo: Mes tope Agosto.Promedio Remuneración = Sumatoria remune-ración mes de Julio año anterior a Agosto año vigente, divido por 12.
Campo de tipo numérico sin puntuación.
REMU_BRUTA
Corresponde a la remuneración bruta del mes a registrar en el sistema. Se calcula a cada trabaja-dor en forma individual, de acuerdo a los compo-nentes propios (específicos) de las remuneracio-nes del sector. Debe considerar el Total Haberes para el campo Remuneración Bruta.
Campo de tipo numérico sin puntuación. *
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REMU_BRUTA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración bruta permanente del mes a registrar en el sistema. Se debe regis-trar el resultado de la remuneración bruta exclu-yendo solamente las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional, como lo señala la Ley de Reajuste de cada año en su artículo 19.
Campo de tipo numérico sin puntuación. *
REMUN_LIQUIDA
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en el sistema.Es la que percibe cada trabajador en forma par-ticular, con los respectivos descuentos aplicados según los criterios propios del sector.Ejemplo: descuento de Créditos, Cajas de Com-pensaciones, Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico sin puntuación. *
REMU_LIQUIDA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración líquida perma-nente del mes a registrar en el sistema, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatoria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico sin puntuación. *
Nota: * Campos Obligatorios
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CAMPOS SECTOR EDUCACIÓN
RUT
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no anteponer un número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin puntuación y con guión. *
PATERNO Campo de tipo alfabético. *MATERNO Campo de tipo alfabético. *NOMBRES Campo de tipo alfabético. *FECHA NACIMIENTO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
GÉNERO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del género. Las definiciones son:1.- Femenino2.- Masculino
*
ESTADO_CIVIL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado civil. Las definiciones son:1.- Soltero (a)2.- Casado (a)3.- Viudo (a)4.- Divorciado (a)
*
NACIONALIDAD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la nacionalidad. Las definiciones son :1.- Chilena2.- Otra
*
DOMICILIO
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la dirección institucional e ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
COMUNA Campo de tipo alfabético. *TELÉFONO
Sin guiónCampo de tipo numérico.
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En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfo-no de contacto institucional. Ir poblando la base de datos con información actualizada correspon-diente a cada trabajador
Campo de tipo alfanumérico.
TIPO_ADMINISTRACION
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del tipo de administración. Las defini-ciones son:1.- Corporación2.- Dirección3.- Departamento
*
CONTRATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de contrato. Las definiciones son :1.- Titular2.- Plazo Fijo3.- Contrata4.- Honorario 5.- Honorario a Programas6.- Pensionado7.- Otro
*
TIPO_FUNCIONARIO
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del tipo de funcionario. Las definiciones son:1.- Docente2.- Profesional Asistente a la Educación3.- Asistente a la Educación4.- Administrativo5.- Auxiliar6.- Otro
*
FEC_INICIO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
FEC_TERMINO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”.En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
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63Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
ANO_MUNICIPIO
Sumatoria de la cantidad de años en el municipio, ya se continuos o discontinuos
Campo de tipo numérico. *
ANO_SECTOR_PUBLICO
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. *
ESTAMENTO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estamento. Las definiciones son:1.- Docente Directivo2.- Docente de Aula3.- Docente Diferencial4.- Dente de Párvulos5.- Asistente de la Educación6.- Otro
*
ASIG_EXPERIENCIA (BIENIOS) Campo de tipo numérico. *JORNADA_MENSUAL (Nº HORAS)Número de horas mensuales por contrato. Campo de tipo numérico. *
CARGO_JEFATURA
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del cargo de la Jefatura de la cual de-pende el trabajador en forma directa.
Campo de tipo alfabético. *
BONOLEY19.410
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código para determinar si el funcionario tiene Bono de la Ley Nº 19.410. Las definiciones son:1.- SI2.- NO
*
PERTENECE_SINDICATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la pertenencia a sindicato. Las defini-ciones son 1.- SI2.- NO
*
REGIMEN_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen previsional. Las definiciones son :1.- AFP2.- INP3.- Sin régimen previsional
*
![Page 66: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/66.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
64Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
ESTADO_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado previsional. Las definiciones son:1.- Activo2.- Inactivo
*
REGIMEN_SALUD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen de salud. Las definiciones son:1.- FONASA2.- ISAPRE3.- Sin régimen de Salud.
*
N_CARGAS_FAMILIARES
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen de Salud del trabajador: hijos, cónyuge u otro familiar (como los padres, nietos, etc), sanguíneos o no sanguíneos.
Campo de tipo numérico. *
N_CARGAS_RECONOCIDAS
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cónyuge) que se encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años cumplidos.
Campo de tipo numérico. *
PROFESIONAL
En el campo Profesional, se considera a aquel tra-bajador en posesión de un título de una carrera de 8 semestres o más.
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario es profesion-al o no. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
*
TIPO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de estudios. Las definiciones son :1.- Sin Estudios2.- Básicos3.- Medios4.- Técnicos5.- Superiores
*
ESTADO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado de los estudios. Las defini-ciones son 1.- Sin Estudios2.- Inconclusos3.- Egresado4.- Titulado
*
TITULO_PROFESIONAL
Nombre del Título Técnico Profesional o Profe-sional, no mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. *
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65Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
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CANTIDAD_POSTITULOS Campo de tipo numérico. *
MAGISTER
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Magister. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
DOCTORADO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Doctorado. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
IDIOMAS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar idiomas que domina el funcionario. Las definiciones son:1.- Inglés2.- Francés3.- Alemán4.- Chino5.- Portugués6.- Árabe7.- Otros8.- Ninguno
*
AGUINALDO_NAVPATRIAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del derecho a percibir aguinaldo por parte del funcionario. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
BONO_Z_EXTREMAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del derecho a percibir Bono de Zonas Ex-tremas por parte del funcionario. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
N_BONO_ESCOLAR
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Materia de responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de cada año, dependien-do del monto de la remuneración bruta del tra-bajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
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SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
66Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
N_BONO_ADICIONAL
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Materia de responsabilidad del encargado del sector. Este campo no siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que depende del monto de la remu-neración líquida del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
MONTO_AGUINALDO_PENSIONADO
Ingresar el valor correspondiente sólo al traba-jador que se encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún sistema de pensión anteriormente.
El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le correspondería percibir de acuerdo a su remuneración menos el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de pensiones. Los otros funcionarios dejar en valor cero.
Campo de tipo numérico. *
CALIDAD_JURIDICA
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la calidad jurídica. Las definiciones son :1.- Estatuto Docente2.- Código del Trabajo.3.- Honorarios.
*
REMU_BRUTA_PROMEDIO
Corresponde al promedio de los últimos 12 meses, teniendo como tope el mes a registrar en el Sistema.
Ejemplo: Mes tope Agosto.Promedio Remuneración = Sumatoria remune-ración mes de Julio año anterior a Agosto año vigente, divido por 12.
REMU_BRUTA
Corresponde a la remuneración bruta del mes a registrar en el sistema. Se calcula a cada trabajador en forma individual, de acuerdo a los componentes propios (específicos) de las remu-neraciones del sector. Debe considerar el Total Haberes para el campo Remuneración Bruta.
Campo de tipo numérico. *
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67Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
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REMU_BRUTA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración bruta perma-nente del mes a registrar en el sistema. Se debe registrar el resultado de la remuneración bruta excluyendo solamente las bonificaciones, asigna-ciones o bonos asociados al desempeño individu-al, colectivo e institucional, como lo señala la Ley de Reajuste de cada año en su artículo 19.
Campo de tipo numérico. *
REMU_LIQUIDA
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en el sistema.Es la que percibe cada trabajador en forma par-ticular, con los respectivos descuentos aplicados según los criterios propios del sector.Ejemplo: descuento de Créditos, Cajas de Compensaciones, Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico. *
REMU_LIQUIDA_PERMANENTE
Corresponde al mes a registrar en el sistema, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatoria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico. *
Nota : * Campos Obligatorios
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SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
68Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
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CAMPOS SECTOR SALUD
RUT
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no anteponer un número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin puntuación y con guión. *
PATERNO Campo de tipo alfabético. *MATERNO Campo de tipo alfabético. *NOMBRES Campo de tipo alfabético. *FEC_NACIMIENTO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
GÉNERO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del género. Las definiciones son:1.- Femenino2.- Masculino
*
ESTADO_CIVIL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado civil. Las definiciones son:1.- Soltero (a)2.- Casado (a)3.- Viudo (a)4.- Divorciado (a)
*
NACIONALIDAD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la nacionalidad. Las definiciones son :1.- Chilena2.- Otra
*
DOMICILIO
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la dirección institucional e ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
COMUNA Campo de tipo alfabético. *TELÉFONO
Sin guiónCampo de tipo numérico.
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69Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfo-no de contacto institucional. Ir poblando la base de datos con información actualizada correspon-diente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
TIPO_ADMINISTRACIÓN
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de administración. Las definicio-nes son:1.- Corporación2.- Dirección3.- Departamento
*
TIPO_ESTABLECIMIENTO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de establecimiento. Las definicio-nes son:1.- CESFAM2.- Consultorio3.- Posta Rural4.- SAPU5.- COSAM6.- PAME7.- Dental8.- Otro
*
CONTRATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de contrato. Las definiciones son :1.- Titular2.- Plazo Fijo3.- Contrata4.- Honorario5.- Honorario a Programas6.- Pensionado7.- Otro
*
CALIDAD_JURIDICA
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la calidad jurídica. Las definiciones son:1.- Estatuto Atención Primaria2.- Código del Trabajo3.- Honorarios
*
FEC_INICIO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
![Page 72: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/72.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
70Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
FEC_TÉRMINO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”.En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
ANO_MUNICIPIO
Sumatoria de la cantidad de años en el municipio, ya se continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. *
ANO_SECTOR_PÚBLICO
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. *
ESTAMENTO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estamento. Las definiciones son :1.- A (Médico Cirujano, Cirujano Dentista, Bioquímico y Químico Farmacéutico)2.- B (Matrona, Enfermera, Psicólogo, Asistente Social, Técnico Médico, Kinesiólogo, Fonoaudiólogo, Terapeuta Ocupacional y Nutricionista)3.- C (Técnico Nivel Superior Enfermería, Contador, Pro-gramador y Estadístico ) 4.- D (Auxiliares de Enfermería, Dental, Alimentación, Farmacia, Laboratorio y Laboratorista Dental)5.- E (Administrativos y Secretarias )6.- F (Chofer, Auxiliar de Servicios, Rondín, Mayordomo, Estafeta y Bodeguero)7.- OTRO
*
JORNADA_MENSUAL (Nº HORAS)
N° de horas mensuales por contrato.Campo de tipo numérico. *
CARGO_JEFATURA
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del cargo de la Jefatura de la cual de-pende el trabajador en forma directa.
Campo de tipo alfabético. *
PERTENECE_SINDICATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la pertenencia a sindicato. Las defini-ciones son 1.- SI2.- NO
*
![Page 73: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/73.jpg)
SUBDERE - http://capturarrhh.sinim.gov.cl
71Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
RÉGIMEN_PREVISIONAL
Campo selección, donde el número permite identificar el código del régimen previsional. Las definiciones son :1.- AFP2.- INP3.- Sin régimen previsional
*
ESTADO_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado previsional. Las definiciones son:1.- Activo2.- Inactivo
*
REGIMEN_SALUD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen de salud. Las definiciones son:1.- FONASA2.- ISAPRE3.- Sin régimen de Salud.
*
N_CARGAS_FAMILIARES
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen de Salud del trabajador: hijos, cónyu-ge u otro familiar (como los padres, nietos, etc), sanguíneos o no sanguíneos.
Campo de tipo numérico. *
N_CARGAS_RECONOCIDAS
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cónyuge) que se encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años cumplidos.
Campo de tipo numérico. *
PROFESIONAL
En el campo Profesional, se considera a aquel tra-bajador en posesión de un título de una carrera de 8 semestres o más.
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario es profesio-nal o no. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
*
TIPO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de estudios. Las definiciones son :1.- Sin Estudios2.- Básicos3.- Medios4.- Técnicos5.- Superiores
*
ESTADO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado de los estudios. Las definicio-nes son 1.- Sin Estudios2.- Inconclusos3.- Egresado4.- Titulado
*
![Page 74: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/74.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
72Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
TITULO_PROFESIONAL
Nombre del Título Técnico Profesional o Profesio-nal, no mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. *
CANTIDAD_POSTÍTULOS Campo de tipo numérico. *
MAGISTER
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Magister. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
DOCTORADO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Doctorado. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
IDIOMAS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar idiomas que domina el funcionario. Las definiciones son:1.- Inglés2.- Francés3.- Alemán4.- Chino5.- Portugués6.- Árabe7.- Otros8.- Ninguno
*
AGUINALDO_NAVPATRIAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del derecho a percibir aguinaldo por parte del funcionario. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
BONO_Z_EXTREMAS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código del derecho a percibir Bono de Zonas Extremas por parte del funcionario. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
![Page 75: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/75.jpg)
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73Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
N_BONO_ESCOLAR
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Materia de responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de cada año, dependien-do del monto de la remuneración bruta del tra-bajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
N_BONO_ADICIONAL
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Materia de responsabilidad del encargado del sector. Este campo no siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que depende del monto de la remu-neración líquida del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
MONTO_AGUINALDO_PENSIONADO
Ingresar el valor correspondiente sólo al traba-jador que se encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún sistema de pensión anteriormente.
El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le correspondería percibir de acuerdo a su remuneración menos el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de pensiones.Ingresar el valor correspondiente solo al funcio-narios que se encuentra Pensionado, los otros funcionarios dejar con valor cero “0”.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA_PROMEDIO (ANUAL)
Corresponde al promedio de los últimos 12 meses, teniendo como tope el mes a registrar en el Sistema.
Ejemplo: Mes tope Agosto.Promedio Remuneración = Sumatoria remune-ración mes de Julio año anterior a Agosto año vigente, divido por 12.
Campo de tipo numérico. *
![Page 76: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/76.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
74Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
REMU_BRUTA
Corresponde a la remuneración bruta del mes a registrar en el sistema. Se calcula a cada trabajador en forma individual, de acuerdo a los componentes propios (específicos) de las remu-neraciones del sector. Debe considerar el Total Haberes para el campo Remuneración Bruta.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración bruta perma-nente del mes a registrar en el sistema. Se debe registrar el resultado de la remuneración bruta excluyendo solamente las bonificaciones, asigna-ciones o bonos asociados al desempeño indivi-dual, colectivo e institucional, como lo señala la Ley de Reajuste de cada año en su artículo 19.
Campo de tipo numérico. *
REMU_LÍQUIDA
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en el sistema.Es la que percibe cada trabajador en forma par-ticular, con los respectivos descuentos aplicados según los criterios propios del sector.Ejemplo: descuento de Créditos, Cajas de Com-pensaciones, Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico. *
REMU_LIQUIDA_PERMANENTE
Corresponde al mes a registrar en el sistema, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatoria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico. *
Nota : * Campos Obligatorios
![Page 77: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/77.jpg)
SUBDERE - http://capturarrhh.sinim.gov.cl
75Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
CAMPOS SECTOR CEMENTERIO
RUT
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no ante-poner un número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin puntuación y con guión. *
PATERNO Campo de tipo alfabético. *MATERNO Campo de tipo alfabético. *NOMBRES Campo de tipo alfabético. *FECHA DE NACIMIENTO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
GÉNERO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del género. Las definiciones son:1.- Femenino2.- Masculino
*
ESTADO_CIVIL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado civil. Las definiciones son:1.- Soltero (a)2.- Casado (a)3.- Viudo (a)4.- Divorciado (a)
*
NACIONALIDAD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la nacionalidad. Las definiciones son :1.- Chilena2.- Otra
*
DOMICILIO
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la dirección institucional e ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
COMUNA Campo de tipo alfabético. *TELÉFONO
Sin guiónCampo de tipo numérico.
![Page 78: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/78.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
76Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfono de contacto institucional. Ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador
Campo de tipo alfanumérico.
TIPO_ADMINISTRACIÓN
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del tipo de administración. Las defini-ciones son:1.- Dirección2.- Departamento de Administración3.- Otro
*
NOMBRE_CEMENTERIO Campo de tipo alfanumérico. *
CONTRATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de contrato. Las definiciones son :1.- Código del Trabajo2.- Pensionado3.- Otro
*
CALIDAD_JURIDICA
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la calidad jurídica. Las definiciones son :2.- Código del Trabajo3.- Otro
*
FEC_INICIO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
FEC_TÉRMINO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”.En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
ANO_MUNICIPIO
Sumatoria de la cantidad de años en el munic-ipio, ya se continuos o discontinuos
Campo de tipo numérico. *
ANO_SECTOR_PÚBLICO
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. *
![Page 79: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/79.jpg)
SUBDERE - http://capturarrhh.sinim.gov.cl
77Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
ESTAMENTO
Campo de selección, donde el numero permite identifi-car el código del estamento. Las definiciones son:1.- Director Cementerio2.- Jefe Departamento3.- Profesional4.- Administrativo5.- Funcionario de Terreno (Jardineros, mantención)6.- Auxiliar7.- Sepulturero8.- Otro
*
JORNADA_MENSUAL
Número de horas mensuales por contrato.Campo de tipo numérico. *
CARGO_JEFATURA
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del cargo de la Jefatura de la cual depende el trabajador en forma directa.
Campo de tipo alfabético. *
PERTENECE_SINDICATO
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código de la pertenencia a la asociación de funcionarios. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
*
RÉGIMEN_PREVISIONAL
Campo selección, donde el número permite identificar el código del régimen previsional. Las definiciones son :1.- AFP2.- INP3.- Sin régimen previsional
*
ESTADO_PREVISIONAL
Campo de selección, done el número permite identificar el código del estado previsional. Las definiciones son :1.- Activo2.- Inactivo
*
REGIMEN_SALUD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen de salud. Las definiciones son:1.- FONASA2.- ISAPRE3.- Sin régimen de Salud.
*
N_CARGAS_FAMILIARES
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen de Salud del trabajador: hijos, cón-yuge u otro familiar (como los padres, nietos, etc), sanguíneos o no sanguíneos
Campo de tipo numérico. *
![Page 80: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/80.jpg)
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALES Y SERVICIOS INCORPORADOS
78Sistema de Recursos Humanos - Unidad de Información Municipal
email: [email protected]
N_CARGAS_RECONOCIDAS
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cón-yuge) que se encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años cumplidos.
Campo de tipo numérico. *
PROFESIONAL
En el campo Profesional, se considera a aquel trabajador en posesión de un título de una carrera de 8 semestres o más.
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario es profesion-al o no. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
TIPO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de estudios. Las definiciones son :1.- Sin Estudios2.- Básicos3.- Medios4.- Técnicos5.- Superiores
*
ESTADO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado de los estudios. Las defini-ciones son :1.- Sin Estudios2.- Inconclusos3.- Egresado4.- Titulado
*
TÍTULO_PROFESIONAL
Nombre del Título Técnico Profesional o Profe-sional, no mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. *
CANTIDAD_POSTÍTULOS Campo de tipo numérico. *
MAGISTER
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Magister. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
DOCTORADO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Doctorado. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
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IDIOMAS
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código y determinar idiomas que domina el funcionario. Las definiciones son:1.- Inglés2.- Francés3.- Alemán4.- Chino5.- Portugués6.- Árabe7.- Otros8.- Ninguno
*
AGUINALDO_NAVPATRIAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar el derecho a percibir aguinal-do por parte del funcionario. Las definiciones son 1.- SI2.- NO
BONO_Z_EXTREMAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar el derecho a percibir Bono de Zonas Extremas por parte del funcionario. Las defini-ciones son 1.- SI2.- NO
N_BONO_ESCOLAR
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Mate-ria de responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de cada año, depen-diendo del monto de la remuneración bruta del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
N_BONO_ADICIONAL
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Mate-ria de responsabilidad del encargado del sector. Este campo no siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que depende del monto de la remuneración líquida del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
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MONTO_AGUINALDO_ PENSIONADO
Ingresar el valor correspondiente sólo al trabajador que se encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún sistema de pensión anteriormente.El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le correspondería percibir de acuerdo a su remuneración menos el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de pensiones. Los otros funcionarios dejar en valor cero.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA_PROMEDIO (ANUAL)
Corresponde al promedio de los últimos 12 meses, teniendo como tope el mes a registrar en el Sistema.
Ejemplo:Mes tope Agosto.Promedio Remuneración = Sumatoria remuner-ación mes de Julio año anterior a Agosto año vigente, divido por 12.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA
Corresponde a la remuneración bruta del mes a registrar en el sistema. Se calcula a cada trabajador en forma individual, de ac-uerdo a los componentes propios (específi-cos) de las remuneraciones del sector. Debe considerar el Total Haberes para el campo Remuneración Bruta.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración bruta perma-nente del mes a registrar en el sistema. Se debe registrar el resultado de la remuneración bruta excluyendo solamente las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional, como lo señala la Ley de Reajuste de cada año en su artículo 19.
Campo de tipo numérico. *
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REMU_LÍQUIDA
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en el sistema.Es la que percibe cada trabajador en forma particular, con los respectivos descuentos apli-cados según los criterios propios del sector.Ejemplo: descuento de Créditos, Cajas de Com-pensaciones, Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico. *
REMU_LÍQUIDA_PERMANENTE
Corresponde al mes a registrar en el siste-ma, excluidas las bonificaciones, asigna-ciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las co-tizaciones previsionales de carácter obliga-toria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico. *
Nota : * Campos Obligatorios
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CAMPOS SECTOR MENORES
RUT
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no ante-poner un número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin puntuación y con guión. *
PATERNO Campo de tipo alfabético. *MATERNO Campo de tipo alfabético. *NOMBRES Campo de tipo alfabético. *FEC_NACIMIENTO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
GÉNERO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del género. Las definiciones son:1.- Femenino2.- Masculino
*
ESTADO_CIVIL
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estado civil. Las definiciones son:1.- Soltero (a)2.- Casado (a)3.- Viudo (a)4.- Divorciado (a)
*
NACIONALIDAD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la nacionalidad. Las definiciones son :1.- Chilena2.- Otra
*
DOMICILIO
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la dirección institucional e ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
COMUNA Campo de tipo alfabético. *TELÉFONO
Sin guiónCampo de tipo numérico.
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En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfono de contacto institucional. Ir poblando la base de datos con información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico.
TIPO_ADMINISTRACIÓN
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del tipo de administración. Las defini-ciones son:1.- Corporación2.- Dirección3.- Departamento4.- Otro
*
TIPO_ESTABLECIMIENTO
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del tipo de administración. Las defini-ciones son :1.- Sala Cuna2.- Jardín Infantil3.- Otro
*
CONTRATO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de contrato. Las definiciones son :1.- Código del Trabajo2.- Pensionado3.- Otro
*
CALIDAD_JURIDICA
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código de la calidad jurídica. Las definiciones son:2.- Código del Trabajo.3.- Otro.
*
FEC_INICIO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
FEC_TÉRMINO_CONTRATO
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”, Configuración Regional “Español (Chile)”.En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. *
ANO_MUNICIPIO
Sumatoria de la cantidad de años en el munic-ipio, ya se continuos o discontinuos
Campo de tipo numérico. *
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ANO_SECTOR_PÚBLICO
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. *
ESTAMENTO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del estamento. Las definiciones son:1.- Director (a)2.- Profesional 3.- Educador(a) pedagógico (a)4.- Coordinador (a)5.- Técnico6.- Administrativo7.- Supervisor8.- Agente Educativo9.- Auxiliar10.- Nochero Vigilante11.- Otro
*
JORNADA_MENSUAL (Nº HORAS)
N° de horas mensuales por contrato.Campo de tipo numérico. *
CARGO_JEFATURA
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del cargo de la Jefatura de la cual depende el trabajador en forma directa.
Campo de tipo alfabético. *
PERTENECE_SINDICATO
Campo de selección, donde el número permite iden-tificar el código de la pertenencia a la asociación de funcionarios. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
RÉGIMEN_PREVISIONAL
Campo selección, donde el número permite identificar el código del régimen previsional. Las definiciones son :1.- AFP2.- INP3.- Sin régimen previsional
*
ESTADO_PREVISIONAL
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado previsional. Las definiciones son:1.- Activo2.- Inactivo
*
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REGIMEN_SALUD
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del régimen de salud. Las definiciones son:1.- FONASA2.- ISAPRE3.- Sin régimen de Salud.
*
N_CARGAS_FAMILIARES
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen de Salud del trabajador: hijos, cón-yuge u otro familiar (como los padres, nietos, etc), sanguíneos o no sanguíneos.
Campo de tipo numérico. *
N_CARGAS_RECONOCIDAS
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cón-yuge) que se encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años cumplidos
Campo de tipo numérico. *
PROFESIONAL
En el campo Profesional, se considera a aquel trabajador en posesión de un título de una carrera de 8 semestres o más.
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario es profesion-al o no. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
*
TIPO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código del tipo de estudios. Las definiciones son :1.- Sin Estudios2.- Básicos3.- Medios4.- Técnicos5.- Superiores
*
ESTADO_ESTUDIOS
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código del estado de los estudios. Las defini-ciones son :1.- Sin Estudios2.- Inconclusos3.- Egresado4.- Titulado
*
TITULO_PROFESIONAL
Nombre del Título Técnico Profesional o Profe-sional, no mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. *
CANTIDAD_POSTÍTULOS Campo de tipo numérico. *
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MAGISTER
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Magister. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
DOCTORADO
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar si el funcionario ha realizado algún Doctorado. Las definiciones son:1.- Si2.- No
*
IDIOMAS
Campo de selección, donde el número permite identi-ficar el código y determinar idiomas que domina. Las definiciones son:1.- Inglés2.- Francés3.- Alemán4.- Chino5.- Portugués6.- Árabe7.- Otros8.- Ninguno
*
AGUINALDO_NAVPATRIAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar el derecho a percibir aguinal-do por parte del funcionario. Las definiciones son :1.- SI2.- NO
BONO_Z_EXTREMAS
Campo de selección, donde el número permite identifi-car el código y determinar el derecho a percibir Bono de Zonas Extremas por parte del funcionario. Las defini-ciones son :1.- SI2.- NO
N_BONO_ESCOLAR
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Mate-ria de responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de cada año, depen-diendo del monto de la remuneración bruta del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
![Page 89: Manual Sistema de Recursos Humanos Municipales Subdere](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022020103/58a981111a28ab0a0a8b6a8b/html5/thumbnails/89.jpg)
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N_BONO_ADICIONAL
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Mate-ria de responsabilidad del encargado del sector. Este campo no siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que depende del monto de la remuneración líquida del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. *
MONTO_ AGUINALDO_ PENSIONADO
Ingresar el valor correspondiente sólo al trabajador que se encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún sistema de pensión anteriormente.El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le correspondería percibir de acuerdo a su remuneración menos el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de pensiones. Los otros funcionarios dejar en valor cero.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA_ PROMEDIO (ANUAL)
Corresponde al promedio de los últimos 12 meses, teniendo como tope el mes a registrar en el Sistema.
Ejemplo:Mes tope Agosto.Promedio Remuneración = Sumatoria remuner-ación mes de Julio año anterior a Agosto año vigente, divido por 12.
Campo de tipo numérico. *
REMU_BRUTA
Corresponde a la remuneración bruta del mes a registrar en el sistema. Se calcula a cada trabajador en forma individual, de acuerdo a los componentes propios (específicos) de las remuneraciones del sector. Debe considerar el Total Haberes para el campo Remuneración Bruta.
Campo de tipo numérico. *
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REMU_BRUTA_PERMANENTE
Corresponde a la remuneración bruta perma-nente del mes a registrar en el sistema. Se debe registrar el resultado de la remuneración bruta excluyendo solamente las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional, como lo señala la Ley de Reajuste de cada año en su artículo 19.
Campo de tipo numérico. *
REMU_LÍQUIDA
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en el sistema.Es la que percibe cada trabajador en forma particular, con los respectivos descuentos apli-cados según los criterios propios del sector.Ejemplo: descuento de Créditos, Cajas de Com-pensaciones, Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico. *
REMU_LÍQUIDA_PERMANENTE
Corresponde al mes a registrar en el sistema, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo e institucional; con la sola deduc-ción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatoria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico. *
Nota : * Campos Obligatorios
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