Download - Manual de Competencias
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CONSTRUCCIONES A. MAGGIOLO S.A.
MANUAL DE COMPETENCIAS
Realizado por Revisado por Autorizado por
Carlos Chvez Jefe de RRHH
Javier Calmet Gerente de Administracin y
Finanzas
Nicola Rubini Gerente General
FECHA: 04/03/14 FECHA: 04/03/14 FECHA: 05/03/14
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
NDICE
1. REVISIONES ...................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO ......................................................................................................................... 3
3. ALCANCE .......................................................................................................................... 3
4. DESCRIPCIN DE COMPETENCIAS ................................................................................... 4
5. GLOSARIO DE TRMINOS .............................................................................................. 36
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
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1. REVISIONES
VERSIN RESPONSABLE VIGENCIA DESCRIPCIN
01 Lic. Carlos Chvez 19/07/2013 Versin Inicial
02 Lic. Carlos Chvez 04/03/2013 Se agregaron los puestos:
Ingeniero Supervisor y Auxiliar de Aseguramiento de Calidad
2. OBJETIVO Asegurar que los documentos del Sistema de Gestin de la Calidad de Construcciones
A. Maggiolo S.A. son identificados, creados, modificados, actualizados, distribuidos,
protegidos y retirados en forma controlada.
3. ALCANCE El presente procedimiento es de conocimiento y cumplimiento obligatorio de todo el
personal de Construcciones Maggiolo cuando realice alguna accin relacionada a la
documentacin del Sistema de Gestin de la Calidad, tanto interna como externa.
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
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4. DESCRIPCIN DE COMPETENCIAS
CARGO ESTRUCTURAL REA DE TRABAJO
Gerente General Gerencia General
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional Titulado en Ciencias Administrativas, Ing. Industrial o Ing. Naval
Con estudios de especializacin en Administracin de Empresas, Administracin de Negocios o Finanzas
Mnimo 5 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy Importante Administracin de empresas, Ingeniera Industrial
Importante Gestin de la Calidad
Deseable Finanzas
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy Importante Conocimientos del Sector Naval (clientes y proveedores). Conocimientos de elaboracin y evaluacin de presupuestos. MS. Office.
Importante Evaluacin de Proyectos. Ingls Intermedio.
Deseable Marco Legal Martimo. Normativa Laboral.
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Comunicacin eficaz
Orientacin al Cliente
Lder Positivo
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
CARGO ESTRUCTURAL REA DE TRABAJO
Gerente de Administracin y Finanzas Gerencia de Administracin y Finanzas
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional Titulado en Ciencias Administrativas, Economa o Ing. Industrial
Con estudios de especializacin en Administracin de Empresas, Administracin de Negocios o Finanzas
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy Importante Administracin de empresas, Gestin Logstica (Compras y Almacenes), Recursos Humanos.
Importante Gestin de la Calidad
Deseable Finanzas
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy Importante Conocimientos del Sector Naval (clientes y proveedores). Conocimientos de elaboracin y evaluacin de presupuestos. MS. Office.
Importante Evaluacin de Proyectos. Ingls Intermedio.
Deseable Marco Legal Martimo. Normativa Laboral.
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Comunicacin eficaz
Orientacin al Cliente
Lder Positivo
Tolerancia a la presin
Trabajo en Equipo
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MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
AREA: ADMINISTRACIN Y FINANZAS CARGO: SECRETARIA ADMINISTRATIVA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Titulado en Secretariado Ejecutivo y/o en Administracin o carreras afines.
Con estudios tcnicos concluidos. Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Secretariado Ejecutivo
Importante
Deseable Gestin de la Calidad.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante MS. Office.
Importante Ingles Intermedio
Deseable Buena Redaccin.
HABILIDADES
Adhesin A Normas
Comunicacin Eficaz
Orientado Al Cliente
Compromiso
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REA: CONTABILIDAD CARGO: CONTADOR GENERAL
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Contabilidad.
Egresado titulado y colegiado; con cursos de especializacin y diplomados en Contabilidad y/o Finanzas.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Contabilidad General, Finanzas. NIIFs, NICs
Importante Planeamiento Tributario.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Manejo de sistemas contables. MS Office.
Importante
Deseable Ingls Bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Lder Positivo
Tolerante a la presin
Compromiso
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MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: CONTABILIDAD CARGO: SUB-CONTADOR
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Contabilidad.
Bachiller; con cursos de especializacin y diplomados en el rea
Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Contabilidad General, Finanzas. NIIFs, NICs
Importante Planeamiento Tributario.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Manejo de sistemas contables. MS Office.
Importante
Deseable Ingls Bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Compromiso
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MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: CONTABILIDAD CARGO: ASISTENTE CONTABLE
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Tcnicos o superiores en Contabilidad o afines.
Egresado con cursos de especializacin y diplomados en el rea
Mnimo 6 meses en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Contabilidad General, Finanzas. NIIFs, NICs
Importante Planeamiento Tributario.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Manejo de sistemas contables. MS Office.
Importante
Deseable Ingls Bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Compromiso
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: CONTABILIDAD CARGO: CAJERO
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Tcnico en Contabilidad y/o Administracin.
Egresado con cursos de especializacin en el rea. Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Contabilidad General. Administracin de caja. Tesorera.
Importante Finanzas.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Manejo de sistemas contables. MS Office.
Importante
Deseable Ingls Bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Tolerante a la presin
Compromiso
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: LOGISTICA CARGO: JEFE DE LOGISTICA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ciencias Administrativas y/o Ingeniera Naval y/o Ingeniera Industrial
Con estudios de especializacin en Gestin Logstica.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin Logstica (Compras y Almacenes).
Importante Gestin de la Calidad
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Conocimientos del Sector Naval (proveedores). Conocimientos de la elaboracin y evaluacin de Planes de Adquisiciones. Conocimiento de procesos de importaciones. MS. Office.
Importante Conocimiento y definicin de criterios de evaluacin de proveedores.
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Bsqueda De La Excelencia Comunicacin Eficaz Creatividad E Innovacin Tolerante A La Presin Lder Positivo Trabajo En Equipo Credibilidad Tcnica
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MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: LOGISTICA CARGO: COMPRADOR
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ciencias Administrativas y/o Ingeniera Naval y/o Ingeniera Industrial
Con estudios universitarios concluidos y/o diplomados en el rea.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin logstica.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Conocimientos del Sector Naval (proveedores). MS Office.
Importante Conocimiento de procesos de importaciones. Conocimiento de criterios de evaluacin de proveedores.
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Entusiasmo y optimismo
Comunicacin eficaz
Tolerante a la presin
Trabajo en equipo
Compromiso
Credibilidad tcnica
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: LOGISTICA CARGO: ENCARGADO DE ALMACEN
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Tcnicos en Ciencias Administrativas y/o carreras afines.
Con tcnicos superiores concluidos. Con especializacin en gestin de almacenes.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin Logstica.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable Conocimiento de procesos de importaciones.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Gestin de almacenes. Conocimientos del Sector Naval (proveedores)
Importante MS Office.
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Tolerante a la presion
Lider positivo
Trabajo en equipo
Credibilidad tcnica
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PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: LOGISTICA CARGO: AYUDANTE DE ALMACEN
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Con estudios Tcnicos afines a Ciencias Administrativas.
Con estudios universitarios o tcnicos superiores concluidos.
Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin de almacenes.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable Conocimiento de procesos de importaciones.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Procesos de administracin de almacenes.
Importante MS Office.
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Tolerante a la presin
Compromiso
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MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: RECURSOS HUMANOS CARGO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Relaciones Industriales y/o Ciencias Administrativas y/o Contabilidad y/o Ingeniera Industrial
Egresado titulado con cursos de especializacin y/o diplomados en el rea
Mnimo 3 aos en cargos similares en empresas industriales de preferencia con ms de 100 empleados.
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin de Recursos Humanos, Gestin por Competencias.
Importante Preparacin de Planillas Electrnicas, Software de Administracin de Personal, Gestin de la Calidad.
Deseable Psicologa Industrial.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Normativa Laboral Herramientas de administracin de personal. MS Office. Ingls intermedio.
Importante Preparacin y evaluacin de indicadores de gestin.
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Bsqueda de la excelencia
Comunicacin eficaz
Lder positivo
Compromiso
Don de mando
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MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: RECURSOS HUMANOS CARGO: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Relaciones Industriales y/o Ciencias Administrativas y/o Contabilidad y/o Ingeniera Industrial
Egresado titulado con cursos de especializacin y/o diplomados en el rea
Mnimo 3 aos en cargos similares en empresas industriales de preferencia con ms de 100 empleados.
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Gestin de Recursos Humanos, Gestin por Competencias.
Importante Preparacin de Planillas Electrnicas, Software de Administracin de Personal, Gestin de la Calidad.
Deseable Psicologa Industrial.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Normativa Laboral Herramientas de administracin de personal. MS Office. Ingls intermedio.
Importante Preparacin y evaluacin de indicadores de gestin.
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Compromiso
Don de mando
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MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SISTEMAS CARGO: JEFE DE SISTEMAS Y GESTION DE PROCESOS
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ingeniera de sistemas y/o Ingeniera Industrial
Egresado titulado con cursos de especializacin y diplomados en el rea
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Tecnologa de Informacin, infraestructura, redes y comunicaciones. Seguridad Informtica. Operatividad del hardware y software. Programacin de entorno Web.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Sistemas integrados de gestin. MS Office.
Importante
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Creatividad e innovacin
Lder positivo
Trabajo en equipo
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SISTEMAS CARGO: SOPORTE TCNICO
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Bachiller en Ingeniera de Sistemas, informtica y/o Ingeniera Industrial
Con estudios universitarios concluidos y diplomados en el rea.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Administracin de proyectos. Diseo de sistemas. Planeamiento de Tecnologa Informtica.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Operatividad de equipos (mquinas, servidores). Seguridad Informtica. MS Office.
Importante
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Creatividad e innovacin
Trabajo en equipo
Compromiso
Credibilidad tcnica
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SISTEMAS CARGO: ANALISTA PROGRAMADOR JUNIOR
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Bachiller en Ingeniera de Sistemas, informtica y/o Ingeniera Industrial
Con estudios universitarios concluidos y diplomados en el rea.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Administracin de proyectos. Diseo de sistemas. Planeamiento de Tecnologa Informtica.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Programacin entorno web. Operatividad de equipos (mquinas, servidores). Seguridad Informtica. MS Office.
Importante
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Creatividad e innovacin
Trabajo en equipo
Compromiso Credibilidad tcnica
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SEGURIDAD INDUSTRIAL CARGO: JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ingeniera en Higiene y Seguridad Industrial y/o Ingeniera Industrial o afines.
Egresado titulado con cursos de especializacin y diplomados en el rea
Mnimo 5 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Salud y seguridad ocupacional. Normativa legal relacionada a su campo.
Importante Sistema de Gestin de la Calidad.
Deseable OHSAS 18000, ISO 14000.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Elaboracin del Sistema de Gestin en Salud y Seguridad Ocupacional. Ingls intermedio. MS. Office.
Importante
Deseable
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Comunicacin eficaz
Tolerante a la presin
Lder positivo
Trabajo en equipo
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SEGURIDAD INDUSTRIAL CARGO: ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Bachiller en Ingeniera en Higiene y Seguridad Industrial y/o Ingeniera Industrial o afines.
Con estudios universitarios concluidos y diplomados en el rea.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Salud y seguridad ocupacional. Normativa legal relacionada a su campo.
Importante Gestin de la Calidad.
Deseable OHSAS 18000, ISO 14000.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante MS. Office.
Importante
Deseable
HABILIDADES
Comunicacin eficaz
Tolerante a la presin
Trabajo en equipo
Compromiso
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: SEGURIDAD INDUSTRIAL CARGO: ENFERMERA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Enfermera
Egresado titulado con cursos de especializacin o diplomados en el rea
Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Primeros auxilios
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Prevencin de riesgos laborales. MS Office
Importante
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Entusiasmo y optimismo
Tolerante a la presin
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: CONTROL DE GESTIN CARGO: INGENIERO SUPERVISOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Bachiller en Ingeniera Naval, Mecnica, Industrial, o una especialidad relacionada con el puesto.
Con especializacin en gestin de calidad.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Manejo de las normas AWS, API, ASME, ASTM, Germanischer Lloyd, ABS, etc.
Importante Conocimiento de procedimientos de soldadura.
Ingls bsico.
Deseable Sistema de Gestin Calidad Integral (ISO 9001-2008; OSHAS 18000:2007; ISO 14001:2004) Auditor en Sistemas Integrados de Gestin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Conocimientos en armado de presupuestos en general.
Importante MS Office.
Deseable Herramientas de calidad Sistema de Gestin por Procesos
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Lder positivo
Comunicacin eficaz
Orientado al cliente
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
: GERENTE DE PRODUCCION
REA: CONTROL DE GESTIN CARGO: AUXILIAR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Bachiller en Ingeniera Naval, Mecnica, Industrial, o una especialidad relacionada con el puesto.
Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante MS Office
Importante Nivel Bsico en el idioma Ingles
Deseable Sistema de Gestin Calidad Integral (ISO 9001-2008; OSHAS 18000:2007; ISO 14001:2004)
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Importante
Deseable Herramientas de calidad
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Lder positivo
Comunicacin eficaz
Orientado al cliente
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
ARGO: GERENTE DE PRODUCCION
REA: PRODUCCION CARGO: GERENTE DE PRODUCCION
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ingeniera Naval y/o Ingeniera Industrial y/o Mecnica.
Con especializacin en administracin.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Conocimientos en estructuras mecnicas, sistemas hidrulicos, motores de combustin interna.
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Conocimientos del Sector Naval. Salud y seguridad ocupacional. Normativa legal relacionada a su campo. Sistema de Gestin de la Calidad
Importante MS Office
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Lder positivo
Comunicacin eficaz
Orientado al cliente
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: ASISTENTE DE PRODUCCION
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ciencias Administrativas y/o Ingeniera Naval y/o Ingeniera Industrial o carreras afines.
Con estudios de especializacin en Gestin Logstica.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Importante
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Tolerante a la presin
Trabajo en equipo
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: JEFE DE DIVISIN DE PROYECTOS
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Profesional titulado en Ingeniera Naval y/o Ingeniera Industrial y/o Mecnica
Con especializacin en administracin.
Mnimo 3 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Administracin, Planeamiento.
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Conocimientos en estructuras mecnicas, sistemas hidrulicos, motores de combustin interna. Conocimientos del Sector naval. MS Project MS Office
Importante Salud y seguridad ocupacional. Normativa legal relacionada a su campo.
Deseable Ingls bsico.
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Lder positivo
Comunicacin eficaz
Orientado al cliente
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: MANIOBRISTA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Tcnico Mecnico.
Mnimo 6 meses en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Aparejos de Maniobra. Manejo de gras.
Importante Natacin, Lectura de planos.
Deseable
HABILIDADES
Adhesin A Normas
Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: OPERARIO DE ARENADO Y PINTURA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Secundaria completa.
Con estudios de especializacin en Pinturas y Resinas.
Mnimo 6 meses en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante Salud y seguridad ocupacional
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Tratamiento de superficies.
Importante
Deseable Estructuras.
HABILIDADES
Adhesin a normas.
Comunicacin eficaz
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: VARADERO, ASTILLERO Y METAL MECANICA CARGO: COMPRESORISTA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Politcnico.
Con especializacin en uso de compresores.
Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Mecnica de banco Mecnica automotriz
Importante Bsicos de Electricidad
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: TORNERO
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Politcnico
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Manejo de mquinas y herramientas. Manejo de instrumentos de medicin Lectura de planos. Dibujo tcnico.
Importante Computacin.
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
PRODUCCION CARGO: DIBUJANTE TECNICO
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Dibujante de estructuras metlicas navales.
Mnimo 2 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Autocad
Importante
Deseable
HABILIDADES
Comunicacin eficaz. Compromiso. Credibilidad tcnica.
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: JEFE DE MANTENIMIENTO
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Tcnico Mecnica
Con estudios de especializacin en Mantenimiento
Mnimo 5 aos en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Motores de combustin interna. Bsico de electricidad. Lectura de planos. Dibujo tcnico. Mquinas y herramientas. Maquinaria de movimiento de carga.
Importante Ingls bsico.
Deseable
HABILIDADES
Bsqueda de la excelencia
Lder positivo
Comunicacin eficaz
Credibilidad tcnica
Don de mando
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: CONDUCTOR OPERADOR DE MONTACARGA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Secundaria completa. Mnimo 1 ao en cargos similares
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante Calificacin como operario montacarguista certificado. Motores diesel, hidrulica bsica. Seguridad en el manipuleo de carga.
Importante
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Compromiso
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MANUAL DE PROCESOS CDIGO: MPA-GPE-001
MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
REA: PRODUCCION CARGO: CONDUCTOR OPERADOR DE GRA
EDUCACIN FORMACIN EXPERIENCIA
Secundaria completa Mnima 2 aos de experiencia
CONOCIMIENTOS GENERALES
Muy importante
Importante
Deseable
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Muy importante
Mantenimiento y operacin de motores a diesel y gasolina
Calificacin como operario gruero certificado. Con experiencia en manejo de gras telescpicas. Motores diesel, hidrulica bsica. Seguridad en el manipuleo de carga.
Importante
Deseable
HABILIDADES
Adhesin a normas
Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Compromiso
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MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
5. GLOSARIO DE TRMINOS
a) ADHESIN A NORMAS Es la disposicin para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas internas propuestas por la empresa, cumpliendo y comprometindose con los objetivos organizacionales.
b) ENTUSIASMO Y OPTIMISMO Energa y disposicin que se tiene para realizar una labor en particular. Existe un impulso natural para hacer lo que se proponen. Conjunto de pensamientos relacionados con la confianza en el xito de un trabajo. Ver siempre el aspecto favorable de las cosas y no dejarse vencer fcilmente por las adversidades.
c) BSQUEDA DE LA EXCELENCIA Es el compromiso con las cosas bien hechas y el afn por mejorar cada vez ms.
d) COMUNICACIN EFICAZ Habilidad para comunicarse a todo nivel, de manera oportuna y directa, anticipndose a las acciones y consultando en caso de dudas o cuando no conoce la tarea con exactitud.
e) ORIENTADO AL CLIENTE Trabajar con base en el conocimiento de las necesidades de los clientes y dar solucin a los problemas, as como realizar esfuerzos adicionales para superar sus expectativas.
f) CREATIVIDAD E INNOVACIN Habilidad para presentar recursos, ideas y mtodos novedosos y concretarlos en acciones.
g) TOLERANTE A LA PRESION Capacidad de continuar actuando eficazmente an en situaciones de presin de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia.
h) LIDER POSITIVO Capacidad del trabajador para generar influencia sobre su equipo, promoviendo en ellos una alta motivacin por conseguir objetivos. Implica tambin habilidad para comunicar una visin de la estrategia organizacional haciendo que esta visin parezca no solo posible sino tambin deseable por los receptores creando un compromiso genuino.
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MACRO-PROCESO PROCESO DE APOYO REVISIN: 02
PROCESO GESTIN DE PERSONAL FECHA: 04/03/2014
MANUAL MANUAL DE COMPETENCIAS ESTADO: TERMINADO
i) TRABAJO EN EQUIPO Trabajar articulando las metas individuales, con las del grupo de trabajo, asi como con los objetivos de la organizacin. Implica establecer relaciones de cooperacin y preocupacin no slo por las propias responsabilidades sino tambin por las del resto del equipo de trabajo a fin de conseguir metas comunes.
j) COMPROMISO Capacidad de la persona para tomar conciencia de la importancia que tiene en cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado, con responsabilidad, esfuerzo por hacer lo mejor y con la calidad que todo cliente exige.
k) CREDIBILIDAD TCNICA Implica generar credibilidad y confianza en otros teniendo como base los conocimientos tcnicos de su especialidad.
l) DON DE MANDO Capacidad de la persona para organizar equipos de trabajo que tiene bajo responsabilidad, brindando pautas y lineamientos sobre cmo deben realizar su trabajo, bajo qu parmetros y que dichas pautas sean comprendidas y acatadas por el personal.