Download - Manifiesto arzion
Lo que estás a punto de leer, es algo que tomó varios años de construcción, pero en realidad siempre estuvo ahí,
solo lo bajamos a palabras.
Ideado, escrito, realizado, pensado, elaborado y un monton mas de ados por Agus, Digi, Marian y el Wachin
¿Qué es Arzion? Es una empresa. Es un club. Es un grupo de amigos. Es una incubado-ra de proyectos.Es todo eso y nada a la vez, no tenemos una definición cerrada de diccionario. Lo que somos va mutando constantemente con la dinámi-ca de la gente que conforma nuestra empresa.
Creamos Arzion con la idea de no tener jefes. Y este mismo concepto se lo queremos transmitir a todas las personas que lo componen. En Arzion hay responsabilidades y cargos circunstanciales. Pero si crees que hoy siendo project leader llegaste al techo de lo que podés ser, dejanos decirte que no podés estar más equivocado. Partiendo siempre desde la premisa en la cual “seguramente estoy equivocado y quien está a mi lado puede tener una mejor solución”, es que llegamos a donde hoy estamos. No te estamos pidiendo que no te equivoques, es más, sabemos que toda sucesión de fracasos inevitablemente va a conducirte al éxito. Sólo te estamos diciendo que aprendas a escuchar a tus compañeros, porque seguramente ellos ya pasaron por allí. No te quedes esperando a que te digan qué hacer, Arzion es una tabla rasa en donde vos podés escribir tu historia.
Angel, Dani, JonyLos fundadores
Queremos
• Gentecapazdehacerlascosas.Realizartareasdifícilesconrapi-dez,hacerunesfuerzoadicionalcuandoesnecesario.
• Automotivadosquelograninfluirpositivamenteasuscompañeros• Genteapasionadaporloquehace.Sitemolestairatrabajaren
loquetegustaestásmal.• Visiónamedianoplazo,prevercosasquepuedanpasar.• Gentequebusqueuncambio.Quehacerlomismosepresente
comounaoportunidaddehacerlomejorynounbodrio.• Serdivertido,daruntoquepersonalalambiente,noaislarseen
lacomputadora.• Poderhacermásconmenos,nosiempretodoestaalalcancede
lamano.• Personasqueaceptenquenoselassabentodas.Queestán
abiertosaconsiderarnuevasopciones.Serarrogantenoayudaanadie.
• Personasqueentiendanypromuevanquecadalenguaje(deprogramación)seamoldadiferentealassituacionesyquenohayunoperfectoparatodoslosproblemas.
No queremos
• Personasquequieranuntrabajosíosí,sinverdóndeseestánmetiendo.
• Genteexquisitaconeltrabajo,quesólohaceloqueencuadradentrodesu“puesto”.
• Quienesponenlabocaenmovimientoantesqueelcerebroenfuncionamiento.
• Supersusceptiblesalospensamientosycomentariosquepuedan
Se sincero con vos mismo. Si no lo sos no tiene sentido que
sigas leyendo esto.
hacerlosdemás.• Tragamonedasquefuncionanúnicamentepensandoeneldinero.• Dramáticos.“Llorar”valecuandonoquedaotraopción.• Cucu’squevivenpendientesdelhorario.• Susceptiblesdelamodano-moda.Muchosacávenimosenmalla
yojotasenelverano.• Gentequeandacontítulosbajoelbrazo.Lospingossevenenla
cancha,lostítulosnodicennada.• Personasquequierenimplementaralgoporquesí,sinmedirsus
riesgos.• Gentequenopiensaloqueestáhaciendo,entodosentido.• Personasqueatodacostaprefierenmantenersecontecnologías
viejas,obsoletaseineficientesparanosalirsedesu“zonadeconfort”.
• Burócratas.Hayquehacerlacortayhablarconquiénhayquehablar.
• Quienesleschocanestaslíneas.
Puedesonardescabellado,desordenado,anárquico,inclusiveutópicoy/oestúpido.Losabemos,perohemosllegadohastaaquíporesecamino,sinnormasestrictasdecómodebenserlascosas,perosiactuandoaconcienciayconpasiónporloquehacemos.
No somos robots que producen en serie
EnArzionlamayorherramientaquetienecadapersonaessupropiocerebro.Sabemosloqueesestar“quemado”yquehaydíasenquelascosasmásabsurdasnoscuestanmásqueresolveruncuboRubikconlosojosvendados.Estaesquizáslaprincipalrazónporlacualtenemosestapolíticadenopolítica.Noimportaaquéhorallegásniaquéhoratevas,nobuscamosgen-tequevengaacumplirunhorarioylastareasdeldía.(cucús)
Tampococreemosquesedebaestarmástiempodelquecorrespon-de,perocadacualesresponsabledeloquehaceconéleneldía.Invertítutiempoenloquesea,peronoolvidestuscompromisos.
Sinecesitásestarmástiempoporunamalaplanificaciónounasobre-cargadetrabajo,nodudesenplantearloaquiencreasnecesario.
Sentirse cómodo es una obligación
Lacreatividadylaproductividadnacencuandounoestácómodoyestarenlaoficinavestidocomouncajerodebanconoescómodo.
Nonosimportacomovengasvestido,mientrasvengasvestido.Podéstrabajardesdecualquierlugarquesientasquepuedesermásproductivo.
No hay reglas
Promulgamosunambienteultradistendido.Noqueremosunaoficinaqueseaunembole,haygentemuycopadaquehacequetedenganasdevolveratrabajaralotrodía.Puedequeescuchesruidosextraños(comoimitacionesdeanimales),unapelotaquegolpeatutecladoporuntiroerradoaltachodelabasura,etc…espartedenuestrofolklore.
Como quieras, pero…
Sabemosqueescomplicadadellevarestaformadetrabajoquepro-ponemosconpersonasquenoestánpreparadasoquedirectamentenolesgusta.Partimosdeunespíritufreelance,cuandohayquehacerlascosas,sehacen,ycuandosepuedenohacernada,nosehacenada.
Lo más importante es que tu trabajo hable por sí mismo
Sibuscásseriedad,algoultraformalyconservador,Accenturepuedeserunabuenaopción.Arzionnoesunlugarparaocultarse,esunlugarparaproducir.
ArzionestáubicadaenlaciudaddeLaPlata,enunazonadondeesbiendificilestacionar,peronotanlejoscomoparapodervenircami-nandoydisfrutardealgodelencantoquelequedanalasdiagonales.
Elcolegioyeljardínquetenemosenlaotracuadrahacequeduranteunmomentodeldía,unabuenasinfoníadebocinasnostapelamusi-calizacióndelaquetodosnosencargamos.Asíquesiesoesdema-siadoparavos,siemprepodésocultarteentusauricularesaescucharloquequierasalvolumenquesoportes,anadielemolestaráeseactodeaislacióntemporal,soloprocuranoquedartesordo.
Esunespaciodondevasapodersentirtetodolocómodoquepue-das,perosiempresiendoresponsabledecómohagasusodellugar.Tratalocomosifueratucasa,asílopodéssentircomotal.
Tucompuestaparaquenosólolausesparatustareas,sinotambiénparadistraertesiesquepreferísverunpardevideosdeyoutubeopasarporalgunaredsocialantesquedarteunavueltaporalgunotroescritorioparaverqueandanhaciendotuscompañerosoparacebarlesunmate.Nohaycontrolessobreloquevisitesenlaweb,oleinstalesalequi-po,solonocolapseslaredbajandopelisoseries.
Tuescritorioesunespaciodondevasaestargranpartedeldía,asíquenodejesdeacomodarloatugusto,esmás,tepedimosencareci-damentequelohagas,asícomotutrabajohabladevosmismo,comosontusgustosydequetegustarodeartetambién.
Masquenada,nuestraoficinaesunlugarparaquepasemostiempoentretodos,comamosjuntos,charlemosdemuchascosas,trabaje-mosenequipo(oavecesno),perosobretodo,esunlugarparaqueestemoscómodosydisfrutemosloquenosgustahacer.
Sedicequelamayoríadelosproblemasenlosproyectossoncausa-dosporunafaltadecomunicación.
Enunmundoquecambiatanrápidamente,losproyectospuedensufriruncambiosignificativoencadanuevasubidaaproducción.Lahonestidadalahoradecomunicarse,ayudaaestablecerobjetivosmásclarosylograrquedichoscambiostenganéxito.
Valoramos(porsobretodaslasdemásformas)lacomunicacióncaraacara.Creemosquelosgestos,eltonodevozylamiradaledanmu-chomássentidoalaspalabrasencomparaciónconlacomunicaciónescrita.
Encasodenoserposiblelacomunicacióncaraacara,creemosqueunavideoconferenciasiguesiendounabuenaopciónyaquepermiteuncontactovisualcontuscompañeros.Aveceselclimadelaoficinatepuededistraerynotedejaponertodatuatenciónenlaconferencia,porsuertesiemprehayalgúndis-positivomóvilparaquepuedasiracharlaraunlugarmástranquilo.
Sitenésalgúnproblemacontumicrófono,silaconexiónainternetllegaraaestarmal,ositenesalgúnotroinconveniente,hacéselosaberatuscompañerosqueseguramentetevanaprestaralgúntelé-fonoconaccesoainternet.
Cuandolapersonaconlaquienqueréshablarnoseencuentradispo-nible,unemailounassimpleslineasenskype,facebook,whatsappoalgunaredsimilarseguramentevanaserleidaspronto.
Losqueyatenemosalgunosañosenlaempresasabemoslodifícilqueesser“elnuevoempleado”.Muchosdelosnuevossevendes-concertadosantecosasqueunoconsideratrivialescomousarlacafe-tera,obuscarunrollodecocinasisetevuelcaunvasoenlamesa.Nihablarcuandohayqueatenderelteléfonoypreguntanporalguienoalgoquenoconocen.Paraevitaresasincomodidades,losmásviejostratamosdeestarlomásalertasposibleaesassituacionesparapoderasistiranuestroscompañeros.
Sisosunodelosnuevos,recordáquetuscompañerosyaestuvieronentulugaryvanaestardispuestosadarteunamano.Sinosabesaquiéndirigirte,tuscompañerosdeisla,tuprojectleaderorecursoshumanossonlamejoropciónparaempezararelacionarte.
Lasempresasnosonmásqueunacoleccióndepersonas.Siesasper-sonastrabajanjuntasefectivamentelaschancesdecrearalgocopadosuben.Sinolohacen,nosuben.Esasídesimple.
Dichoeso,haymillonesdeformasdiferentesdetrabajarenequipo,ysiaprendimosalgoenArzion,esquelosobjetivoscambian,laspersonascambian,ylasorganizacionescambian.Asíqueprimeroquenada,tenésqueestarabiertoaserversátil,esperarcambiosyestarlistoaseguirconlacorriente.
• Tratamosdemantenernuestraorganizaciónlomásplanaposible.• Nosgustaarmarrápidamentepequeñosequiposparaatacar
problemasgrandes.• Creemosqueinclusopequeñosequiposnecesitande“líderes”
quepuedantomarlasriendasyquecualquierapuedetomareserol.
• Losorganigramasrígidosnuncavanasobrevivirlasrealidadesdeconstruirunaempresacopada.Paraqueestofuncionenecesita-mospersonasflexiblesqueseancapacesdedirigirseasímismasasícomotambiénseansupercomunicativasconlagentequelerodea.Enesteambiente,lasestructurasexistenparaproveerclaridadsobreresponsabilidadesypromoveracadaindividuoahacersutrabajolomejorposible.Sinoestássegurosiencajasconunequipootenéscuriosidadsobreotroequipo,simplemen-tepreguntá.
• Estamosmuyvagamentedivididosenlassiguientesáreas: -Programadores -Diseñadores -Comunicadores -RecursosHumanos(aunqueesunasolapersona,perovale porunoscuantos) -Fundadores
Gracias!Nos vemos en Arzion