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“MAESTRÍA INTERNACIONAL SOBRE POLÍTICAS EN TRABAJO Y RELACIONES LABORALES”
TITULACION CONJUNTA UNIBO-UCEN
SEPTIEMBRE 2012- ENERO 2014
UNIVERSIDAD DE BOLOGNA. ITALIAUNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
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ÍNDICE
ANTECEDENTES Y DIMENSIÓN INTERNACIONAL
INVESTIGACIÓN PREVIA DEL MERCADO OCUPACIONAL
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO DISEÑO Y ARMONIZACION DEL CURRICULUM
UNIBO/UCCH
OBJETIVOS DE LA MAESTRIA Y POBLACIÓN ESTUDIANTIL
PERFIL DE EGRESO Y AREAS DE DOMINIO O ESPECIALIZACIÓN
DISEÑO CURRICULAR POR COMPETENCIAS
DESDE ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO
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ANTECEDENTES Y DIMENSIÓN INTERNACIONAL
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ANTECEDENTES HISTORICOS
Nacimiento Cursos Bologna/OIT: 1988; + C. La Mancha: 2001.
• Invitados: grupos selectos expertos latinoamericanos en relaciones laborales, de distintos países de la región, distintas disciplinas (composición interdisciplinaria) y provenientes de gobiernos, parlamentos y poder judicial; de organizaciones sindicales y empresariales (buscando visiones y diálogos tripartitos).Constitución Grupo ex-Becarios (Primer
Encuentro 1992 Uruguay). Sistema de rotación: XXI Encuentro (2012, Argentina)
• Hoy: más de 500 profesionales latinoamericanos: muchos de ellos, Ministros y /o Viceministros, miembros Poder Judicial (incluso, Presidentes de Corte Suprema), parlamentarios, relevantes académicos en universidades latinoamericanas de prestigio, un actual Vicepresidente de la República (Rafael Alburquerque, de Rep. Dominicana), etc.
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ANTECEDENTES HISTÓRICOSNace iniciativa: 2007. Encuentros previos entre profesores europeos (Director UNIBO. Bs. Aires) y relevantes profesionales de Chile, Argentina,
Brasil (U de Campiñas) y Uruguay (U de la República).
UNIBO inicia Maestría en Argentina en 2010. (Adecuaciones propias en malla curricular;
apoyo gubernamental)
Primera propuesta formal en Chile: Septiembre 2007. Aprobación por FACEA.
• Trabajo gratuito de innumerables expertos de excelencia, en claustro académico, para diseño y elaboración de Proyecto.
DESTACA APOYO OIT • Financia secretaría técnica (2008)
• Financia Seminario Internacional en Santiago (venida, estadía y proporciona infraestructura) de grupo de
participantes por países (Noviembre 2008)
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ANTECEDENTES PREVIOS
POSTGRADO
elaborado y a impartir
por la Universidad Central de Chile y
la Universida
d de Bologna, Italia. • Sede
UNIBO Buenos Aires
contraparte sólo a efectos
administrativos.
Patrocinio:
Organización Internacional del Trabajo.
OIT
Auspicio: Corporación de Expertos
en Relaciones Laborales Bologna, Castilla la
Mancha, OIT. Capítulo
Chileno; y Fundación
SOL
MODELO DE
MAGÍSTER Centrado
en formación
orientada a la
producción de
competencias
complejas que
permitan a egresados
ser agentes de transformación de la realidad
socialContenidos
y estructura curricular
homologables
internacionalmente.
Combina lo académico
con lo profesional
.
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DIMENSIÓN INTERNACIONAL
Acuerdo Específico de Colaboración (UCEN/UNIBO). Programa finaliza con TITULACIÓN CONJUNTA.
MÁSTER EUROPEO II NIVEL (habilita estudios de Doctorado en Europa y en el país)
CLASES LECTIVAS PRESENCIALES: 50% de los créditos impartidos por profesores italianos y europeos
DIDÁCTIVA ALTERNATIVA con apoyo a la docencia: plataforma on line y Aula Virtual, videoconferencias y otros recursos informáticos.FUTURAS APLICACIONES: intercambio de docentes, investigadores, estudiantes, sitios de aprendizaje, reconocimiento de créditos, etc., con países de América Latina y de otros continentes, a través de convenios con universidades, entes académicos, organismos sociales, intergubernamentales y gobiernos.
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ENFOQUES COMUNES INSTITUCIONES QUE IMPARTEN LA MAESTRIAImportancia
creciente de una
participación activa del
Estado en la orientación
del desarrollo nacional.
Tendencias actuales de la
economía: relevancia del debate sobre concepto y
dimensiones del desarrollo (incrementad
o y dinamizado
por la profundidad y
recurrencia de las crisis económicas,
con sus negativos impactos
sociales, en especial, en los derechos sociales y de ciudadanía)
Cambios en la estructura
social articulados
con los procesos de cambio de la estructura
económica y los
cuestionamientos de
legitimidad de la
institucionalidad política
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ENCUESTA A ACTORES CLAVES Asesores y dirigentes de asociaciones sindicales.Asesores y dirigentes empresariales (especialmente Pymes) y ejecutivos empresas: áreas relaciones laborales y gestión del conocimiento.Profesionales organismos internacionales.
Personeros Poder Judicial incorporados a Nueva Justicia especializada del Trabajo.
Asesores Poder Legislativo.
Profesionales Administración Pública, en especial, área social y económica.
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UN NUEVO NICHO PARA LA FORMACIÓN DE POSTGRADO DESTINADO A:
Formular e implementar estrategias y
políticas alternativas de
desarrollo económico, con
grados crecientes de integración e
igualdad social.
Direccionar nuevos procesos con soluciones
originales a problemas
resultantes de la desestructuración de los sectores “modernos” de la economía, efecto de reformas de
mercado implementadas en los ´80 y ´90,
así como de políticas
prevalentes de gestión de la globalización
Abordar eficazmente
problemáticas que exigen
especialización de profesionales y académicos en
métodos y/o enfoques
integrados de investigación, de
elaboración y evaluación de
políticas, interpelando la
actual formación académica de post- grado.
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DISEÑO Y ARMONIZACION DEL CURRICULUM UNIBO/UCCH
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PRINCIPALES ASPECTOS PREVIOS
INTEGRACIÓN DE NORMATIVA Y NORMAS DEL PROCESO DE BOLOGNA (SIMILAR UCEN REDISEÑO)
ARMONIZACIÓN DE FORMACIÓN EN BASE A CRÉDITOS Y NO A TÍTULOS
ESTRUCTURAS CURRICULARES DIFERENTES MAGISTER (UCEN) V/S MAGISTER DE SEGUNDO NIVEL (UNIBO)
ARMONIZACIÓN DE ESCALAS DE CALIFICACIÓN (7 PUNTOS/30 PUNTOS)
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SISTEMA DE CRÉDITOS DE LA MAESTRÍA
CRÉDITO • UN CRÉDITO=
25 horas • 13 HORAS
ESTUDIO INDIVIDUAL
• 5 CLASE FRONTAL
• 7 DIDÁCTICA ALTERNATIVA
TOTAL CARGA
• 60 CRÉDITOS UNIBO / UCEN
• 16 MESES LECTIVOS
• 19 MESES CALENDARIO
• 1500 HORAS CRONOLÓGICAS
DISTRIBUCIÓN• CUATRO
TRIMESTRES Y UN CUATRIMESTRE
• DOS TALLERES INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN
• TESIS DE ESPECIALIZACIÓN EN UNA DE LAS ÁREAS DE DOMINIO
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OBJETIVOS DE LA MAESTRIA Y POBLACIÓN
ESTUDIANTIL
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OBJETIVOS PRINCIPALES Desarrollar competencias para la formulación y gestión de políticas en trabajo y relaciones laborales, dentro de una concepción integral del desarrollo económico y social.Consolidar competencias, habilidades, destrezas y actitudes que permitan construir estrategias de desarrollo basadas en la negociación y el diálogo social, para abordar exitosamente las políticas sobre trabajo y relaciones laborales mediante proyectos innovadores.
Generar sinergia entre los actores socio-laborales para desarrollar relaciones laborales, a partir de la gestión del conocimiento de factores económicos, sociales, políticos y culturales.
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POBLACIÓN OBJETIVOLICENCIADOS , PROFESIONALES, ASESORES Y COMUNICADORES SOCIALES INTEGRANTES DE:
Poderes del Estado (Gobierno, Parlamento, Órganos
Jurisdiccionales)
Organizaciones Sindicales
Asociaciones Empresariales
Otras organizaciones de la sociedad civil
Partidos Políticos y Congreso Nacional
Organismos Internacionales.
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Destinatarios Preferentes: Licenciados Áreas
Ciencias Políticas, Económicas y Jurídicas
Ciencias de la Educación
Filosofía, Antropología, Sociología, PsicologíaIngeniería, Gestión y Administración de Empresas Medicina Social, Salud Pública y Ocupacional
Relaciones Laborales
Comunicaciones
Trabajo Social
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Perfil de Ingreso de Postulantes
Profesionales, asesores y comunicadores sociales de instituciones integrantes de los diversos Poderes del Estado
Profesionales y asesores de Asociaciones Empresariales; de Organizaciones Sindicales; de otras organizaciones de la sociedad civil y de entes públicos y políticos
Docentes e Investigadores del ámbito académico, pertenecientes a la UCEN, a universidades nacionales y extranjeras, latinoamericanas y de otros continentes
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PERFIL DE EGRESO Y ÁREAS DE DOMINIO O
ESPECIALIZACIÓN
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DIRECTRICES UCEN C.005/2002/BOLOGNA PROCESS• DIAGNÓSTICO NECESIDADES A ABORDAR POR FUTURO PROFESIONAL O PROFESIONAL EN EJERCICIO.
• INVESTIGACIÓN MERCADO OCUPACIONAL.• JUSTIFICACIÓN PERSPECTIVA ACADÉMICA.• ANÁLISIS PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS
ESTRATÉGICOS UNIVERSITARIOS PERTINENTES.• ANÁLISIS OFERTA (BENCHMARKING) Y
DEMANDA (POBLACIÓN ESTUDIANTIL)
FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA
• INTEGRACIÓN CURRICULAR (EJES Y LINEAS)• DEFINICIÓN Y VALIDACION DEL PERFIL DE
COMPETENCIAS• VISIÓN, MISIÓN Y SELLO DEL POSTGRADO• ANÁLISIS DE COMPETENCIAS DEL PERFIL DE
EGRESO.• DISEÑO DEL PLAN DE ESTUDIOS:
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN• INTEGRACIÓN DE ASIGNATURAS AL PERFIL DE
EGRESO• DISEÑO BÁSICO DE PROGRAMAS DE ESTUDIO
DE ASIGNATURAS
DISEÑO CURRICULAR
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL• EVALUACIÓN NECESIDADES DE
INFRAESTRUCTURA• DESARROLLO ESTUDIO ECONÓMICO Y
EVALUACIÓN FINANCIERA
ANÁLISIS DE PRE-FACTIBILIDAD
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PERFIL DEL EGRESADO Y ÁREAS DE DOMINIO
2INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Generación de modelos teóricos sobre políticas en trabajo y relaciones
laborales adecuados para el análisis de la realidad que se interviene.
NO
DO
S P
RO
BLEM
ATIZ
AD
OR
ES
1SER IMPULSORES DE POLITICAS: Diseñar, gestionar, ejecutar y evaluar Políticas en RR.LL, para contribuir al
desarrollo económico y social integrado y sustentable.
3
ASISTENCIA A ACTORES SOCIO-LABORALES: Asesorar sindicatos, apoyo
técnico a interlocutores sociales, acompañar a empleadores, empresas y
organizaciones sindicales en el desarrollo de una cultura de auto-
regulación de las RR.LL
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ÁREA COMPETENCIAS 1 : SER IMPULSORES DE POLÍTICAS
• Diseñar y formular políticas en Trabajo y en Relaciones Laborales utilizando tanto un enfoque multidisciplinario - económico, jurídico, sociológico y político - así como matrices teóricas sistémicas e integradas de desarrollo productivo.
Competencia 1
• Gestionar políticas en Trabajo y en Relaciones Laborales, en coordinación con equipos multidisciplinarios y transversales de trabajo.
Competencia 2
• Implementar diseños y modelos de gestión integral de políticas en Trabajo y en Relaciones Laborales en todas las materias y áreas relacionadas.
Competencia 3
• Evaluar políticas en Trabajo y en Relaciones Laborales según objetivos, incorporando análisis de eficiencia, efectividad e impactos, mediante instrumentos especializados.
Competencia 4
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ÁREA COMPETENCIAS 2 : INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
• Formular y desarrollar proyectos innovadores de investigación en políticas en Trabajo y Relaciones Laborales, generando nuevas metodologías integradoras de un enfoque multidisciplinario o bien mediante el uso de otras ya validadas.
Competencia 1
• Diseñar y desarrollar modelos teóricos de carácter estratégico e interdisciplinario en políticas sobre Trabajo y Relaciones Laborales considerando las diversas dimensiones del objeto de análisis.
Competencia 2
• Gestionar conocimiento que requieran los actores sociales para utilizarlo en el mejoramiento de las intervenciones que estos realizan en sus respectivos contextos, a través de formatos o herramientas pertinentes para su aplicación (metodologías, manuales, técnicas, entre otros).
Competencia 3
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ÁREA COMPETENCIA 3 : ASISTENCIA TÉCNICA • Asesorar técnica y profesionalmente a las organizaciones sindicales y de empleadores en la comprensión de los fenómenos de la nueva era tecnológica, de la sociedad del conocimiento y de la globalización, en particular sobre sus impactos en la transformación organizacional de los procesos productivos y en los contenidos y en la organización del trabajo.
Competencia 1 • Apoyar técnicamente a los interlocutores
sociales en la elaboración de propuestas sobre institucionalidad laboral, políticas en relaciones laborales modernas, participativas y de diálogo social, políticas sociales, políticas activas de empleo decente, de formación y recalificación profesional, de equidad y paridad de género, de salud y seguridad ocupacional y de desarrollo productivo.
Competencia 2
• Asistir a los interlocutores sociales en sus políticas de fortalecimiento orgánico desde un enfoque multidisciplinario, de profundización democrática, de un efectivo ejercicio de la ciudadanía individual y colectiva, así como de un enfoque de desarrollo económico y social integrador y medioambientalmente sustentable.
Competencia 3 • Acompañar a empleadores, empresas y a
organizaciones sindicales en el desarrollo de una cultura de autorregulación de las relaciones laborales, de negociación colectiva y de auto composición del conflicto colectivo conjuntamente con sus diversos mecanismos de prevención y resolución.
Competencia 4
• Diseñar y elaborar metodologías para la promoción, implementación, seguimiento y evaluación de procesos de diálogo social bipartito y tripartito en todos los niveles y áreas correspondientes.
Competencia 5
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LINEAMIENTOS DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR
Lineamiento 1: Agenda hemisférica de trabajo decente (OIT). Objetivos del milenio. Democracia y ciudadanía (PNUD).
Nociones involucradas: democracia participativa, diálogo social, trabajo decente
y productivo para todos y todas, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad.
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EJES CURRICULARES INTEGRADORES DEL DISEÑO V
ert
icale
s
ECONOMÍA SOCIOLOGÍADERECHO
DEL TRABAJOPOLÍTICAS PÚBLICAS
Líneas Curriculares Integradas (Ejes Horizontales)
•Introducción en políticas sobre trabajo y relaciones laborales
Eje o Módulo 1
•Heterogeneidad productiva y mercados de trabajo
Eje o Módulo 2
•Derechos humanos, producción y comercio internacional
Eje o Módulo 3
•Estado, interlocutores sociales, relaciones laborales y políticas públicas
Eje o Módulo 4
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Malla curricular académica
Eje 1: Introducción en Políticas sobre Trabajo y
Relaciones Laborales
Eje 2: Heterogeneidad Productiva y Mercados de
Trabajo
Eje 3: Derechos Humanos, Producción y Comercio
Internacional
Eje 4: Estado, Interlocutores Sociales,
RR. LL y Políticas Públicas
PRIMER PERIO DO (12.5 semanas: 3 meses)
SEGUNDO PERIO DO (14 semanas: 3 meses)
TERCER PERIO DO (17.5 semanas: 4.25
meses)
CUARTO PERIO DO (16.5 semanas: 4 meses)
ECO1. Economía Política e impacto de las reformas en el
empleo
ECO2 Heterogeneidad productiva y laboral.
ECO3 Nueva economìa, globalizaciòn y agenda OIT
ECO4 El rol socio-polít ico y económico de los sindicatos
(3 créditos didáctica ) (3 créditos didáctica ) (2 créditos didáctica ) (4 créditos didáctica )
DER1 Regulación jurídica del trabajo. Sistemas de RR.LL y
diversidad de tutelas del trabajo asalariado
DER2. La creciente diversidad de tutela legal en el trabajo.
DER3 Globalizaciòn y derechos laborales
DER4 Derecho sindical y dialogo social: la experiencia
italiana
(2 créditos didáctica) (2 créditos didáctica) (4 créditos didáctica) (4 créditos didáctica)
SOC1 El trabajo y las relaciones sociales desde la
Sociología
SOC2 Las relaciones sociales en condiciones de
desconcentraciòn productiva.
SOC3 La nueva divisiòn internacional del trabajo
SOC4 Las organizaciones de trabajadores y su rol en un
sistema de relaciones laborales desigual. Contenidos y alcances de la Libertad Sindical en A. Latina
(2 créditos didáctica ) (4 créditos didáctica ) (4 créditos didáctica ) (3 créditos didáctica )
POL1 Estado y Políticas Públicas para el desarrollo;
políticas sociales, de recursos humanos y desarrollo
productivo, regulación, fomento y provisión de bienes
públicos
POL2 Políticas públicas para la igualdad e integración
social
POL3 La Unión Europea y la política social
POL4 El diálogo social en América Latina
(3 créditos didáctica) (2 créditos didáctica) (4 créditos didáctica) (2 créditos didáctica)
Q UINTO PERIO DO (6.5 semanas: 2 meses)
SEXTO PERIO DO (9 semanas: 2 meses)
Taller Proyecto Investigación e innovación I
Taller Proyecto Investigación e innovación II
(0 créditos) (0 créditos) (5 créditos) (7 créditos)
Total Créditos CFU 10 11 19 20
60 créditos (CFU)CREDITO S DE DIDACTICA
Taller de base de datos (optativo), y Seminario
integrativo I (obligatorio)Seminario integrativo II
ENFO Q UE MULTIDISCIPLINARIO
ASIGNATURAS PO R EJES
ECO NO MÍA
DERECHO
SO CIO LO GÍA
PO LÍTICAS PÚBLICAS
Ejes transversales o Módulos: Unidades de
Enseñanza-Aprendizaje
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MODELOS APRENDIZAJE Y EJES METODOLÓGICOS
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SOPORTES PARA EL APRENDIZAJE ACTIVO
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DISTRIBUCIÓN TOTAL CARGA TRABAJO
PRESENCIAL
TRABAJO
INDIVIDUAL
INVESTIGACION E
INNOVACION
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MODALIDAD DE PRIMERA MAESTRIA CLAUSTRO NACIONAL Y CLAUSTRO EUROPEO
• MODALIDAD PRESENCIAL, con apoyo académico virtual en didáctica alternativa
MODALIDAD
• Clases presenciales: sábados 09:00 a 14:00 horas.
• Didáctica alternativa (trabajo virtual asincrónico): 7 horas por semana.
ASIGNATURAS ACADÉMICOS
RESIDENTES EN CHILE
• Clases presenciales, concentración en una semana: - martes a viernes, 17.00 a 21.30 horas, sábados de 09:00 a 13:00 horas.
• Didáctica alternativa, tres semanas siguientes, carga horaria de 9 horas de trabajo virtual.
ASIGNATURAS ACADÉMICOS EUROPEOS
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
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COSTOS PARTICIPANTES
Costo total por participante: $4.964.000
• Matrícula………….. $ 200.000• Aranceles…………. $ 4.764.000
Pago hasta en 20 cuotas.
Mínimo de inscritos requeridos: 35 participantes
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TITULACIÓNSE ACCEDE AL TÍTULO DE “ MÁSTER EN POLÍTICAS EN TRABAJO Y RELACIONES LABORALES” ( II NIVEL EN EUROPA) EMITIDO POR AMBAS UNIVERSIDADES
SE HABILITA A ESTUDIOS DE DOCTORADO SEGUN NORMAS EDUCATIVAS EUROPEAS (BOLOGNA PROCESS) Y CHILENAS POR MEDIO DEL TITULO CONJUNTO
http://www.ucentral.cl/maestria-internacional-en-politicas-del-trabajo-y-relaciones-laborales/prontus_ucentral2012/2012-05-31/153820.html