Contenido.-
Etapa de reforzamiento del Sistema.
Proyecto Excelencia en Cultura de Seguridad.
Nuestros resultados
Etapa de Formación de una estructura en el Sistema.
Gestión de Seguridad - Cronología.-
Conclusiones
2005.-
* Creación de área de Seguridad .
* Gestión enfocada en la mejora de condiciones de trabajo, capacitación del personal y cumplimiento legal
2006 - 2008.-
*Despliegue de la gestión en todas las unidades de la compañía: (DINO´s, Transportes, Nuevas unidades).
2009 - 2010.-
* Refuerzo de la GESTIÓN DE LAS CONDUCTAS; sin descuidar las mejoras de condiciones de trabajo.
2011.-
* Enfoque de mejora de cultura de seguridad, se refuerza aun mas con campañas especificas.
2012 - 2014.-
* “EXCELENCIA EN CULTURA DE SEGURIDAD” .
GESTION DE SEGURIDAD : CRONOLOGIA.
Formación de una estructura
Reforzamiento del Sistema – Trabajando Conductas.
Evolución del Sistema.
MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD.-
POLITICA
Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Política Ambiental.
PLANIFICACION
IPER y AAS. Requerimientos Legales y Otros. Objetivos y Metas. Programa de Gestión.
IMPLEMENTACION
Estructura y Responsabilidad. Capacitación, toma de conciencia, competencia. Comunicaciones y consultas. Documentos. Control de documentos. Control operativo. Respuesta a emergencias.
VERIFICACION Y ACCIONES CORRECTIVAS
Mediciones y seguimiento. Evaluación del cumplimiento legal. Investigación de accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas. Control de registros. Auditorías internas.
REVISION POR LA DIRECCION
Reportes a la alta dirección.
GESTION DE CONTRATISTAS
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CONDICIONES SEGURAS Y LIMPIAS
COMPORTAMIENTOS/ PRACTICAS
SEGURAS Y LIMPIAS
CUMPLIMIENTO LEGAL
GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Engloba actividades enfocadas a controlar:
Interno: Personal, Operaciones, Procesos, Infraestructura.
Externo: Comunidades
GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Capacitaciones con personal propio de Seguridad.
Capacitaciones especificas, con apoyo de proveedores y consultores externos.
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Realización de simulacros e Identificación de oportunidades de mejora.
Implementación de Programas de sensibilización.
MEJORA DE ACTITUDES DE COLABORADORES
Personal proactivo, que muestra cada vez un mayor compromiso. Inspecciones de preuso de equipos.
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Barandas y escaleras;
estandarizadas según normas
ANSI.
Implementación y
mejoramiento de barandas y
escaleras.-
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Estandarización y control
de EPPs.-
Se ha estandarizado el uso de
EPPs obligatorios y otros,
según riesgos.
Se aplica un control estricto al
uso correcto de estos EPPs.
MEJORA DE COMPORTAMIENTOS.-
Programa de mejora de conductas. Curso taller de Formación de Lideres de Seguridad. – SAFESTART. Talleres para reforzar el control de comportamientos seguros.
Dependiente Independiente Reactivo Interdependiente
Transformación
Sistema de
Gestión de CPSAA
Know-how de DuPont;
aplicación y/o mejora de las
12 MPI
Impacto Positivo
•Reducción de accidentes. •Elevar cultura preventiva. •Mayor organización y planificación.
Compromiso Visible del Liderazgo
Responsabilidad de la Línea
Disciplina Operativa Concepto de Dueño
EXCELENCIA EN CULTURA DE SEGURIDAD.-
4 pilares fundamentales
SISTEMA REFORZADO.-
POLITICA
Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Política Ambiental.
PLANIFICACION
IPER y AAS. Requerimientos Legales y Otros. Objetivos y Metas. Programa de Gestión.
IMPLEMENTACION
Estructura y Responsabilidad Capacitación, toma de conciencia, competencia. Comunicaciones y consultas. Documentos. Control de documentos. Control operativo. Respuesta a emergencias.
VERIFICACION Y ACCIONES CORRECTIVAS
Mediciones y seguimiento. Evaluación del cumplimiento legal. Investigación de accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas. Control de registros. Auditorías internas.
REVISION POR LA DIRECCION
Reportes a la alta dirección.
1. Compromiso visible y demostrable. 2. Política de SMA documentada y comunicada.
1. Compromiso visible y demostrable. 5. Metas y Objetivos agresivos. 13. Gestión de Riesgos
1. Compromiso visible y demostrable. 3. Responsabilidad de la línea de mando. 4. Organización estructurada en SMA. 6. Altos estándares de desempeño. 7. Funciones de SMA. 8. Auditorías comportamentales. 10. Capacitación y entrenamiento. 11.Comunicaciones efectivas. 12.Motivación progresiva. 13. Gestión de Riesgos.
1. Compromiso visible y demostrable. 3. Responsabilidad de la línea de mando. 6. Altos estándares de desempeño. 7. Funciones de SMA. 9. Investigación y Análisis de Incidentes y Accidentes.
1. Compromiso visible y demostrable.
14. Gestión de Contratistas. GESTION DE CONTRATISTAS
Dependiente Independiente Reactivo Interdependiente
PROYECTO: “Excelencia en Cultura de Seguridad”
Reacción Prevención
• Seguridad a partir de los instintos naturales
• Cumplir las reglas y objetivos
• Todo delegado en el responsable de Seguridad
• Falta de involucramiento del Liderazgo
• Compromiso del Liderazgo
• Seguridad como condición de empleo
• Miedo/ Disciplina • Reglas/ Procedimientos
• Control y objetivos dictados por el Supervisor
• Valorización de todas las personas • Formación
• Involucramiento, procedimientos personales
• Interiorización
• Valores personales
• Cuidado consigo mismo
• Práctica, experiencia, hábitos
• Reconocimiento individual
• Ayuda a otros a cumplir y mejorar
• Guardián de los otros
• Contribuidor a nivel de “red”
• Orgullo organizacional
El Liderazgo es el “Motor”
Nivel 1.63 DIAGNOSTICO INICIAL
Nivel actual: 2.1 (A ABRIL 2014)
RESULTADOS EN EVALUACIÓN.-
Rendición de cuentas.
Se genera un esquema de rendición de cuentas, que va desde la línea de mando, hasta el Alto Liderazgo, basado en una organización con tres niveles :
Nivel Estratégico Nivel Táctico
Nivel Operativo.
Gerentes Centrales, rindiendo cuentas hacia el Comité estratégico (Ceo y VP´s de la compañía); respecto a los resultados de la gestión en Seguridad en sus respectivas unidades.
Desarrollo de campañas orientadas a la Sensibilización del personal; lideradas por la alta dirección.
Se demuestra compromiso y liderazgo en todas las acciones de Seguridad establecidas.
La supervisión, sigue el ejemplo de la alta dirección:
•Desarrolla supervisiones. •Verifica el cumplimiento de las normas. •Asegura la ejecución de trabajos seguros.
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
CPSAA
EVOLUCION DE IA EN CPSAA.-
Formación de una estructura.
Reforzamiento del Sistema –
Trabajando Conductas.
Proyecto Excelencia en Cultura de
Seguridad.
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
CSSA
EVOLUCION DE IA EN CSSA.-
Formación de una estructura.
Reforzamiento del Sistema – Trabajando
Conductas.
Proyecto Excelencia en
Cultura de Seguridad.
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
DINO
EVOLUCION DE IA EN DINO.-
Formación de una estructura.
Reforzamiento del Sistema –
Trabajando Conductas.
Proyecto Excelencia en
Cultura de Seguridad.
Metas y Objetivos
Procedimientos
Motivación Participa- ción
Auditorías y Observaciones
Compromiso Visible de la Gerencia
Organización Política Normas –
Reglamentos - estándares
Comunicación
Investigación de Incidentes
Capacitación
Se busca consolidar…
Metas y Objetivos
Procedimi-entos
Motivación Capacita-
ción
Auditorías y Observaciones
Compromiso Visible de la Gerencia
Políticas de Seguridad
Organización Política
Comunicación
Investigación de Incidentes
Capacitación
Logros a partir del Liderazgo.-
Reglamentos –
normas –
estándares.
Conclusiones.-
•El compromiso e integración de la línea de mando, permite dar sostenibilidad al Sistema de Gestión.
•Un sistema basado en el liderazgo, permite: oDisminución sostenible de niveles de accidentalidad.
oAhorros por reducción de accidentalidad.
oMejor clima laboral.
oMayor eficiencia en la ejecución de tareas.
oReducción de errores de calidad.
oReducción de problemas de producción.
•Mayor nivel de empleabilidad de personal a todo nivel.
•Reducción de riesgos por sanciones, por incumplimientos de normatividad.
•Alta imagen empresarial.