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7/24/2019 Legislacion Ll
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LEGISLACION llREGIMEN OBLIGATORIO
INTEGRANTES :CRISTIAN DORIA HERNANDEZ
NORMA BEATRIZ GUZMAN
RUBEN PAZ SALASGIOVANNY MOISES HERRERA RAMIREZ
ANA ANDRADE CONTRERAS
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ARTCULO 11. EL RGIMENOBLIGATORIO COMPRENDE LOSSEGUROS DE:
RIESGOS DE TRABAJO;
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD;
INVALIDEZ Y VIDA RETIRO CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES.
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ARTCULO 12. SON SUJETOS DEASEGURAMIENTO DEL RGIMENOBLIGATORIO:
SOCIOS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
LAS PERSONAS QUE DETERMINE EL EJECUTIVO
FEDERAL A TRAVS DEL DECRETO RESPECTIVO,BAJO LOS TRMINOS Y CONDICIONES QUESEALA ESTA LEY Y LOS REGLAMENTOSCORRESPONDIENTES.
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ARTCULO 13. VOLUNTARIAMENTE PODRNSER SUJETOS DE ASEGURAMIENTO ALRGIMEN OBLIGATORIO:
TRABAJADORES DOMESTICOS
LOS TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES Y LOSINDEPENDIENTES.
EJIDATARIOS,COMUNEROS, COLONOS Y PEQUEOSPROPIETARIOS.
PATRONES, PERSONAS FISICAS CON TRABAJADORESASEGURADOS A SU SERVICIO Y TRABAJADORES AL
SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS DE LAFEDERACION.
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ARTCULO 1. EN LOSCONVENIOS A !UE SE RE"IERE
EL ARTCULO ANTERIOR SEESTABLECER: I. LA FEC!A DE INICIO DE LA PRESTACI"N DE LOS
SERVICIOS Y LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO QUE
COMPRENDE; II. LA VIGENCIA;
III. LAS PRESTACIONES QUE SE OTORGAR#N;
IV. LAS CUOTAS A CARGO DE LOS ASEGURADOS Y
DEM#S SUJETOS OBLIGADOS;
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V. LA CONTRIBUCI"N A CARGO DEL GOBIERNO FEDERAL,CUANDO EN SU CASO PROCEDA;
VI. LOS PROCEDIMIENTOS DE INSCRIPCI"N Y LOS DE COBRODE LAS CUOTAS
VII. LAS DEM#S MODALIDADES QUE SE REQUIERANCONFORME A ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS.
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ART. 1$ LOS PATRONES ESTANOBLIGADOS
I. REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN ELINSTITUTO, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LASMODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEM#S DATOS, DENTRODE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DAS !#BILES;
II. LLEVAR REGISTROS, TALES COMO N"MINAS Y LISTAS DE RAYAEN LAS QUE SE ASIENTE INVARIABLEMENTE EL NMERO DE DASTRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR SUSTRABAJADORES, ADEM#S DE OTROS DATOS QUE E$IJAN LAPRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS. ES OBLIGATORIOCONSERVAR ESTOS REGISTROS DURANTE LOS CINCO AOS
SIGUIENTES AL DE SU FEC!A;
III. DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES A SUCARGO Y ENTERAR SU IMPORTE AL INSTITUTO;
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IV. PROPORCIONAR AL INSTITUTO LOS ELEMENTOSNECESARIOS PARA PRECISAR LA E$ISTENCIA,NATURALEZA Y CUANTA DE LAS OBLIGACIONES A SU
CARGO ESTABLECIDAS POR ESTA LEY Y LOSREGLAMENTOS QUE CORRESPONDAN;
V. PERMITIR LAS INSPECCIONES Y VISITASDOMICILIARIAS QUE PRACTIQUE EL INSTITUTO, LAS QUESE SUJETAR#N A LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY, ELC"DIGO Y LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS;
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VI. TRAT#NDOSE DE PATRONES QUE SE DEDIQUEN ENFORMA PERMANENTE O ESPOR#DICA A LA ACTIVIDAD
DE LA CONSTRUCCI"N, DEBER#N E$PEDIR Y ENTREGARA CADA TRABAJADOR CONSTANCIA ESCRITA DELNMERO DE DAS TRABAJADOS Y DEL SALARIOPERCIBIDO, SEMANAL O QUINCENALMENTE, CONFORMEA LOS PERODOS DE PAGO ESTABLECIDOS, LAS CUALES,
EN SU CASO, PODR#N SER E$!IBIDAS POR LOSTRABAJADORES PARA ACREDITAR SUS DEREC!OS.
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ARTCULO 1&. LOS PATRONES !UE DECON"ORMIDAD
CON EL REGLAMENTO CUENTEN CON UN PROMEDIO ANUAL DE
TRESCIENTOS O M#S TRABAJADORES EN EL EJERCICIO FISCALINMEDIATO ANTERIOR, EST#N OBLIGADOS A DICTAMINAR ELCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES ANTE EL INSTITUTOPOR CONTADOR PBLICO AUTORIZADO, EN LOS TRMINOSQUE SE SEALEN EN EL REGLAMENTO QUE AL EFECTO EMITAEL EJECUTIVO FEDERAL.
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LOS PATRONES QUE NO SE ENCUENTREN EN EL SUPUESTO DELP#RRAFO ANTERIOR PODR#N OPTAR POR DICTAMINAR SUS
APORTACIONES AL INSTITUTO, POR CONTADOR PBLICOAUTORIZADO, EN TRMINOS DEL REGLAMENTO SEALADO.
LOS PATRONES QUE PRESENTEN DICTAMEN, NO SER#N SUJETOSDE VISITA DOMICILIARIA POR LOS EJERCICIOS DICTAMINADOS AE$CEPCI"N DE QUE:
I. EL DICTAMEN SE !AYA PRESENTADO CON ABSTENCI"N DEOPINI"N, CON OPINI"N NEGATIVA O CON SALVEDADES SOBREASPECTOS QUE, A JUICIO DEL CONTADOR PBLICO, RECAIGANSOBRE ELEMENTOS ESENCIALES DEL DICTAMEN, O
II. DERIVADO DE LA REVISI"N INTERNA DEL DICTAMEN, SEDETERMINAREN DIFERENCIAS A SU CARGO Y STAS NO FUERANACLARADAS Y, EN SU CASO, PAGADAS.
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ARTCULO 1'. AL DAR LOS AVISOSA !UE SE RE"IERE LA "RACCI(N I
DEL ARTCULO 1$ DE ESTA LEY
EL PATR"N PUEDE E$PRESAR POR ESCRITO LOS MOTIVOS EN
QUE FUNDE ALGUNA E$CEPCI"N O DUDA ACERCA DE SUSOBLIGACIONES, SIN QUE POR ELLO QUEDE RELEVADO DEPAGAR LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES.
LOS DOCUMENTOS, DATOS E INFORMES QUE LOSTRABAJADORES, PATRONES Y DEM#S PERSONAS
PROPORCIONEN AL INSTITUTO, EN CUMPLIMIENTO DE LASOBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTA LEY.
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ARTCULO 1). LOS TRABAJADORES
TIENEN EL DERECHO
DE SOLICITAR AL INSTITUTO SU INSCRIPCI"N,COMUNICAR LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO YDEM#S CONDICIONES DE TRABAJO Y, EN SU CASO,PRESENTAR LA DOCUMENTACI"N QUE ACREDITE DIC!ARELACI"N, DEMUESTRE EL PERODO LABORADO Y LOSSALARIOS PERCIBIDOS.
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ARTCULO 1*. PARA LOS E"ECTOS DEESTA LEY
LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PAGAR#N LA CUOTACORRESPONDIENTE A LOS PATRONES, Y CADA UNO DELOS SOCIOS A QUE SE REFIERE LA FRACCI"N II DELARTCULO %& DE ESTA LEY CUBRIR#N SUS CUOTAS
COMO TRABAJADORES.
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ARTCULO 2+. LASSEMANAS RECONOCIDAS
PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A QUESE REFIERE ESTE TTULO, SE OBTENDR#N DIVIDIENDOENTRE SIETE LOS DAS DE COTIZACI"N ACUMULADOS,
!EC!A ESTA DIVISI"N, SI E$ISTIERA UN SOBRANTE DEDAS MAYOR A TRES, STE SE CONSIDERAR# COMOOTRA SEMANA COMPLETA, NO TOM#NDOSE EN CUENTAEL E$CESO SI EL NMERO DE DAS FUERA DE TRES OMENOR.
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ARTCULO 21. LOS AVISOS DE BAJA
DE LOS TRABAJADORES INCAPACITADOSTEMPORALMENTE PARA EL TRABAJO, NOSURTIR#N EFECTOS PARA LAS FINALIDADES
DEL SEGURO SOCIAL, MIENTRAS DURE ELESTADO DE INCAPACIDAD.
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ARTCULO 22. LOS DOCUMENTOS, DATOS EIN"ORMES
QUE LOS TRABAJADORES, PATRONES Y DEM#S
PERSONAS PROPORCIONEN AL INSTITUTO, ENCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONEESTA LEY, SER#N ESTRICTAMENTE CONFIDENCIALES YNO PODR#N COMUNICARSE O DARSE A CONOCER ENFORMA NOMINATIVA E INDIVIDUAL.
LO DISPUESTO EN EL P RRAFO ANTERIOR NO SE
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LO DISPUESTO EN EL P RRAFO ANTERIOR NO SEAPLICAR# CUANDO:
I. SE TRATE DE JUICIOS Y PROCEDIMIENTOS EN QUE ELINSTITUTO FUERE PARTE;
II. SE !UBIERAN CELEBRADO CONVENIOS DECOLABORACI"N CON LA FEDERACI"N, ENTIDADESFEDERATIVAS O MUNICIPIOS O SUS RESPECTIVASADMINISTRACIONES PBLICAS, PARA EL INTERCAMBIODE INFORMACI"N RELACIONADA CON EL CUMPLIMIENTODE SUS OBJETIVOS, CON LAS RESTRICCIONES PACTADASEN LOS CONVENIOS EN LOS CUALES SE INCLUIR#INVARIABLEMENTE UNA CL#USULA DECONFIDENCIALIDAD Y NO DIFUSI"N DE LA INFORMACI"NINTERCAMBIADA;
III. LO SOLICITEN LA SECRETARA DE LA FUNCI"NPBLICA, LA CONTRALORA INTERNA EN EL INSTITUTO,LAS AUTORIDADES FISCALES FEDERALES, LASINSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIOPBLICO FEDERAL, EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES,
Y
IV. EN LOS CASOS PREVISTOS EN LEY.
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ARTCULO 23. CUANDO LOS CONTRATOSCOLECTIVOS
CONCEDAN PRESTACIONES IN"ERIORES A LASOTORGADAS POR ESTA LEY, EL PATR(N PAGAR ALINSTITUTO TODOS LOS APORTES
PROPORCIONALES A LAS PRESTACIONESCONTRACTUALES.
SI EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS SE PACTANPRESTACIONES IGUALES A LAS ESTABLECIDAS PORESTA LEY, EL PATR(N PAGAR AL INSTITUTO
NTEGRAMENTE LAS CUOTAS OBREROPATRONALES.
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ARTCULO 2. LOS PATRONES
TENDRN EL DERECHO
A DESCONTAR DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONESCONTRACTUALES QUE DEBEN CUBRIR DIRECTAMENTE,
LAS CUANTAS CORRESPONDIENTES A LASPRESTACIONES DE LA MISMA NATURALEZA OTORGADASPOR EL INSTITUTO.
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ARTCULO 2$. EN LOS CASOS
PREVISTOS POR EL ARTCULO 23
EL ESTADO APORTAR# LA CONTRIBUCI"N QUE LE
CORRESPONDA EN TRMINOS DE ESTA LEY,INDEPENDIENTEMENTE DE LA QUE RESULTE A CARGO DELPATR"N POR LA VALUACI"N ACTUARIAL DE SU CONTRATO,PAGANDO STE, TANTO SU PROPIA CUOTA COMO LA PARTE DELA CUOTA OBRERA QUE LE CORRESPONDA CONFORME ADIC!A VALUACI"N.
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PARA CUBRIR LAS PRESTACIONES EN ESPECIE DEL
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD DE LOSPENSIONADOS Y SUS BENEFICIARIOS, EN LOS SEGUROSDE RIESGOS DE TRABAJO, INVALIDEZ Y VIDA, AS COMORETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, LOSPATRONES, LOS TRABAJADORES Y EL ESTADO
APORTAR#N UNA CUOTA DE UNO PUNTO CINCO PORCIENTO SOBRE EL SALARIO BASE DE COTIZACI"N.
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ARTCULO 2&. LAS DISPOSICIONES DE
ESTA LEY
QUE SE REFIEREN A LOS PATRONES Y A LOSTRABAJADORES, SER#N APLICABLES, EN LOCONDUCENTE, A LOS DEM#S SUJETOS OBLIGADOS Y DEASEGURAMIENTO.
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CAPITULO III
DEL SEGURO DERIESGOS DE
TRABAJO
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RIESGOS DE TRABAJO
RIESGOS DE TRABAJO SON LOSACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUEEST#N E$PUESTOS LOS TRABAJADORESEN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL
TRABAJO.
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ACCIDENTE
SE CONSIDERA ACCIDENTE DETRABAJO TODA LESI"N ORG#NICA OPERTURBACI"N FUNCIONAL,INMEDIATA O POSTERIOR; O LA
MUERTE, PRODUCIDAREPENTINAMENTE EN EJERCICIO, OCON MOTIVO DEL TRABAJO.
TAMBIN SE CONSIDERAR#
ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SEPRODUZCA AL TRASLADARSE EL
TRABAJADOR, DIRECTAMENTE DE SUDOMICILIO AL LUGAR DEL TRABAJO, O
DE STE A AQUL.
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EN"ERMEDAD
ENFERMEDAD DE TRABAJO ES TODO ESTADOPATOL"GICO DERIVADO DE LA ACCI"NCONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SUORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO, O EN EL
MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE VEAOBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS.
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ARTCULO . CUANDO ELTRABAJADOR ASEGURADO
NO EST CONFORME CON LA CALIFICACI"N
QUE DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD !AGA ELINSTITUTO DE MANERA DEFINITIVA, PODR#INTERPONER EL RECURSO DEINCONFORMIDAD.
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ARTCULO $. LA E%ISTENCIA DE
ESTADOS ANTERIORES
DISCAPACIDAD FSICA, MENTAL O SENSORIAL,INTO$ICACIONES O ENFERMEDADES CR"NICAS, NO ESCAUSA PARA DISMINUIR EL GRADO DE LA INCAPACIDAD
TEMPORAL O PERMANENTE, NI LAS PRESTACIONES QUECORRESPONDAN AL TRABAJADOR.
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NO APLICA ESTA LEY SI LOSACCIDENTES OCURREN EN ESTAS
CONDICIONES:
I. SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTR#NDOSEEL TRABAJADOR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ.
II. SI EL ACCIDENTE OCURREENCONTR#NDOSE EL TRABAJADOR BAJO LAACCI"N DE ALGN PSICOTR"PICO,NARC"TICO O DROGA ENERVANTE.
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III. SI EL TRABAJADOR SE OCASIONA INTENCIONALMENTEUNA INCAPACIDAD O LESI"N POR S O DE ACUERDO
CON OTRA PERSONA; IV. SI LA INCAPACIDAD O SINIESTRO ES EL RESULTADO
DE ALGUNA RIA O INTENTO DE SUICIDIO, Y
V. SI EL SINIESTRO ES RESULTADO DE UN DELITOINTENCIONAL DEL QUE FUERE RESPONSABLE EL
TRABAJADOR ASEGURADO.
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ARTCULO ). SI EL INSTITUTO
COMPRUEBA QUE EL RIESGO DE TRABAJO FUE PRODUCIDO
INTENCIONALMENTE POR EL PATR"N, POR S O PORMEDIO DE TERCERA PERSONA, EL INSTITUTO OTORGAR#
AL ASEGURADO LAS PRESTACIONES EN DINERO Y ENESPECIE QUE LA PRESENTE LEY ESTABLECE Y EL PATR"NQUEDAR# OBLIGADO A RESTITUIR NTEGRAMENTE ALINSTITUTO LAS EROGACIONES QUE STE !AGA POR
TALES CONCEPTOS.
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ARTCULO *. EN LOS TRMINOSESTABLECIDOS POR LA LEY "EDERAL
DEL TRABAJO
CUANDO EL ASEGURADO SUFRA UN RIESGO DE TRABAJOPOR FALTA INE$CUSABLE DEL PATR"N A JUICIO DE LAJUNTA DE CONCILIACI"N Y ARBITRAJE, LASPRESTACIONES EN DINERO QUE ESTE CAPTULOESTABLECE A FAVOR DEL TRABAJADOR ASEGURADO, SE
AUMENTAR#N EN EL PORCENTAJE QUE LA PROPIA JUNTADETERMINE EN LAUDO QUE QUEDE FIRME
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ARTCULO $+. EL ASEGURADO !UESU"RA ALG-N ACCIDENTE O
EN"ERMEDAD DE TRABAJO
PARA GOZAR DE LAS PRESTACIONES EN DINERO A QUESE REFIERE ESTE CAPTULO, DEBER# SOMETERSE A LOS
E$#MENES MDICOS Y A LOS TRATAMIENTOS QUEDETERMINE EL INSTITUTO, SALVO CUANDO JUSTIFIQUELA CAUSA DE NO !ACERLO. EL INSTITUTO DEBER# DARAVISO AL PATR"N CUANDO CALIFIQUE DE PROFESIONALALGN ACCIDENTE O ENFERMEDAD, O EN CASO DE
RECADA CON MOTIVO DE STOS.
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ARTCULO $2. EL PATR(N !UE
OCULTE
LA REALIZACI"N DE UN ACCIDENTE SUFRIDO PORALGUNO DE SUS TRABAJADORES DURANTE SU TRABAJOO LO REPORTE INDEBIDAMENTE COMO ACCIDENTE EN
TRAYECTO, SE !AR# ACREEDOR A LAS SANCIONES QUEDETERMINE ESTA LEY Y EL REGLAMENTO RESPECTIVO.
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ARTCULO $. SI EL PATR(N HUBIERA
MANI"ESTADO
UN SALARIO INFERIOR AL REAL, EL INSTITUTO PAGAR# AL
ASEGURADO EL SUBSIDIO O LA PENSI"N A QUE SE REFIEREESTE CAPTULO, DE ACUERDO CON EL SALARIO EN EL QUEESTUVIESE INSCRITO, SIN PERJUICIO DE QUE, ALCOMPROBARSE SU SALARIO REAL, EL INSTITUTO LE CUBRA,CON BASE EN STE LA PENSI"N O EL SUBSIDIO.
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REGLAS DEL TRABAJADOR
ASEGURADO
EL TRABAJADOR ASEGURADO TENDR# DEREC!O A LASPRESTACIONES CONSIGNADAS EN EL SEGURO DE
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD O BIEN A LA PENSI"NDE INVALIDEZ SEALADA EN ESTA LEY.
SI EL RIESGO TRAE COMO CONSECUENCIA LA MUERTEDEL ASEGURADO, LOS BENEFICIARIOS LEGALES DE STE
TENDR#N DEREC!O A LAS PRESTACIONES EN DINEROQUE OTORGA EL PRESENTE CAPTULO.
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REGLAS DEL TRABAJADOR ASEGURADO
EL TRABAJADOR ASEGURADO TENDR# DEREC!O A LASPRESTACIONES CONSIGNADAS EN EL SEGURO DEENFERMEDADES Y MATERNIDAD O BIEN A LA PENSI"NDE INVALIDEZ SEALADA EN ESTA LEY.
SI EL RIESGO TRAE COMO CONSECUENCIA LA MUERTEDEL ASEGURADO, LOS BENEFICIARIOS LEGALES DE STE
TENDR#N DEREC!O A LAS PRESTACIONES EN DINEROQUE OTORGA EL PRESENTE CAPTULO.
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EL JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACI"N Y ARBITRAJE, LAS
PRESTACIONES EN DINERO QUE ESTE CAPTULO ESTABLECE AFAVOR DEL TRABAJADOR ASEGURADO.
EL ASEGURADO QUE SUFRA ALGN ACCIDENTE OENFERMEDAD DE TRABAJO, PARA GOZAR DE LASPRESTACIONES EN DINERO A QUE SE REFIERE ESTE CAPTULO.
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LOS RIESGOS DE TRABAJOPUEDEN PRODUCIR:
I. INCAPACIDAD TEMPORAL.
II. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
III. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
IV. MUERTE.
DERECHOS DEL
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DERECHOS DELTRABAJADOR:
EL INSTITUTO OTORGAR# AL ASEGURADO LASPRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE QUELA PRESENTE LEY ESTABLECE Y EL PATR"N
QUEDAR# OBLIGADO A RESTITUIRNTEGRAMENTE AL INSTITUTO LASEROGACIONES QUE STE !AGA POR TALESCONCEPTOS.
CUANDO EL ASEGURADO SUFRA UN RIESGO DETRABAJO POR FALTA INE$CUSABLE DEL PATR"NA
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SE ENTENDER# POR INCAPACIDAD
TEMPORAL, INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL E INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL, LO QUE AL RESPECTO DISPONENLOS ARTCULOS RELATIVOS DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
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SECCION SE%TADE LA PREVENCION DERIESGOS DE TRABAJO
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ARTCULO )+. EL INSTITUTO EST
"ACULTADO
PARA PROPORCIONAR SERVICIOS DE CAR#CTERPREVENTIVO, INDIVIDUALMENTE O A TRAVSDE PROCEDIMIENTOS DE ALCANCE GENERAL,CON EL OBJETO DE EVITAR LA REALIZACI"N DERIESGOS DE TRABAJO ENTRE LA POBLACI"N
ASEGURADA.
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ARTCULO )1. EL INSTITUTO SECOORDINAR CON LA SECRETARA
DEL TRABAJO Y PREVISI(N SOCIAL
CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LAADMINISTRACI"N PBLICA FEDERAL, DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS Y CONCERTAR#, ENIGUAL FORMA, CON LA REPRESENTACI"N DELAS ORGANIZACIONES DE LOS SECTORESSOCIAL Y PRIVADO, CON EL OBJETO DEREALIZAR PROGRAMAS PARA LA PREVENCI"NDE LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES DE
TRABAJO.
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ARTCULO )2. EL INSTITUTO LLEVAR
A CABO LAS INVESTIGACIONES
QUE ESTIME CONVENIENTES SOBRE RIESGOS DETRABAJO Y SUGERIR# A LOS PATRONES LAS TCNICAS YPR#CTICAS CONVENIENTES A EFECTO DE PREVENIR LAREALIZACI"N DE DIC!OS RIESGOS.
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ARTCULO )3. LOS PATRONES DEBEN
COOPERAR CON EL INSTITUTO EN LA PREVENCI"N DE LOS RIESGOS DE TRABAJO, EN LOSTRMINOS SIGUIENTES:
I. FACILITARLE LA REALIZACI"N DE ESTUDIOS E
INVESTIGACIONES;
II. PROPORCIONARLE DATOS E INFORMES PARA LAELABORACI"N DE ESTADSTICAS SOBRE RIESGOS DE TRABAJO,Y
III. COLABORAR EN EL #MBITO DE SUS EMPRESAS A LAADOPCI"N Y DIFUSI"N DE LAS NORMAS SOBRE PREVENCI"NDE RIESGOS DE TRABAJO.