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La retribución flexible y el seguro de salud
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• Es una fórmula que permite a los
empleados de una empresa decidir cómo
percibir su retribución bruta anual,
destinando una parte a la contratación de
productos o servicios con beneficios fiscales
y económicos. Por ejemplo: seguros de
salud.
• Retribución a la carta.
¿Qué es la retribución flexible?
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Diferencia entre Beneficio Social y Plan de Retribución Flexible
B E N E F I C I O S
S O C I A L E S
DECISIÓN DEL EMPLEADOR
LA EMPRESA
SE HACE CARGO DEL GASTO
EL EMPLEADO LO PERCIBE
COMO UN EXTRA EN LA
NÓMINA
R E T R I B U C I Ó N
F L E X I B L E
DECISIÓN DEL EMPLEADOR
EMPLEADO PAGA DE SU
SUELDO BRUTO PARTE DE
SUS GASTOS HABITUALES
LA EMPRESA NO AUMENTA
SUS COSTES SALARIALES
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Limites para las retribución en especie.
• No puede superar el 30% de las
percepciones salariales del trabajador.
• No puede suponer la minoración de la
cuantía integra del Salario Mínimo
Interprofesional.
Sueldo bruto: 30.500€
Hasta: 9.150€
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Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
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Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
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Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
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Seguro de salud
• 65% empleados se adhiere
• Ventajas fiscales + Negociación Colectiva
• Cobertura de enfermedades al
empleado (cónyuge y descendientes).
• Exento de IRPF hasta 500 € por persona y año*
(trabajador + cónyuge y/o descendientes)
*Excepto en País Vasco.
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Otros productos y servicios
• Vales de comida, exentos de impuestos hasta
9 euros por día y trabajador.
• Cheques de guardería, sin límite de exención de
impuestos, para hijos de hasta 3 años.
• Tarjeta de transporte, que no pagan tributos hasta
1.500 euros al año.
• Formación externa, que tampoco tributa, siempre
que sea formación relevante para el puesto o
carrera del beneficiario.
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Ventajas
Herramienta de negociación
salarial.
Retención del talento.
Mejora la imagen corporativa.
Mejora la productividad y
competitividad del empleado1.
Fidelización, compromiso y
motivación.
Ahorro de trabajo administrativo.
(1) Ventaja exclusiva para el seguro de salud.
Ventajas para el empleado
Ahorro Fiscal: exentos de IRPF hasta 500 €/año por asegurado (cónyuges e hijos)2.
Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.
Descuentos por contratación colectiva.
Personalización: ajuste a las necesidades y preferencias individuales de los empleados.
Conciliación de vida laboral y familiar1.
(2) Excepto en el País Vasco.
Ventajas para la empresas
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Ejemplo de ahorro
Con Retriflex la empresa
ofrece a sus empleados
parte de su salario bruto
en un seguro médico de
Sanitas.
El seguro de salud
se convierte en una
inversión muy rentable
para sus empleados.
A las ventajas de
contratar un seguro de
salud de Sanitas se
suman las de realizarlo
a través de un PRF.
Salario bruto de 20.000 € (seguro médico para 2 personas).
Retribución dineraria
Retribución destinada al Plan
Cotización Seguridad Social
Retención IRPF
Líquido a percibir
Gasto bienes y servicios a deducir
Neto disponible
20.000 €
0 €
1.270 €
2.800 € (14%)
15.930 €
1.000 €
14.930 €
19.000 €
1.000 €
1.270 €
2.470 € (13%)
15.260 €
0 €
15.260 €
CONCEPTO SIN RETRIFLEX CON RETRIFLEX
TOTAL AHORRO 330€
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¿Qué es Retriflex?
Retriflex es un servicio exclusivo de Sanitas para la
gestión de la póliza de salud de la empresa a través
de un Plan de Retribución Flexible (PRF).
Consiste en:
• Plataforma web donde los empleados podrán
realizar simulaciones, conocer el ahorro anual
aproximado y solicitar los productos y servicios.
• Un consultor especialista asignado desde el
primer día para asesorar a RR.HH. y a todos los
empleados de la empresa, tanto por email como
por teléfono.
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Beneficios de Retriflex
• Colaboramos en la comunicación del plan facilitando
modelos para su empresa.
• Proporcionamos claves de acceso a la web para
empleados y RR.HH.
• Resolvemos dudas de los empleados y consultas de
RR.HH. durante todo el Plan.
• RR.HH. como administrador del Plan aprobará las
solicitudes realizadas y se tramitarán los productos y
servicios.
• El empleado disfruta del seguro médico de Sanitas con
las ventajas de solicitarlo a través de Retriflex.
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Operativa
E M P L E A D O
Acceso a herramienta
web.
Solicitud seguro de
salud.
Entrega de contrato
y anexo a RR.HH.
Gestión continua y soporte a empleados y RR.HH.
R R . H H .
Recepción y validación
de la solicitud.
Tramita las solicitudes
mediante fichero de
carga.