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La Nueva Manera de Buscar Talento
Barcelona 16.02.11
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Los procesos de reclutamiento de muchas empresas apenas han cambiado respecto a los tiempos en que los candidatos se buscaban a través de anuncios en la prensa de los domingos.Se ponen anuncios y se espera que lleguen candidaturas.
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Do you knowsomeone …?
¿No conocerás a alguien …?
No coneixeràsa algú …?
El llamado mercado informal sigue siendo el medio donde se negocian la mayoría de las vacantes.
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La Red 2.0 tiene el potencial de revolucionar la forma en que las empresas plantean sus procesos de reclutamiento y selección.
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Photo: Calafellvalo under a Creative Commons license
Con la Red 2.0 Internet ha pasado de ser una red de ordenadores a ser una red de personas, que generan contenido y se relacionan entre sí.Las empresas pueden aprovechar esas redes sociales y convertir a sus empleados en sus mejores embajadores en el mercado de empleo.
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Las empresas pueden encontrar candidatos, y personas con quien validar referencias de esos candidatos, mientras éstos pueden contactar con empleados o ex empleados que les expliquen la empresa “vista desde dentro”.
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Photo: bradipo under a Creative Commons license
Su bajo coste comparado con otros canales es el principal motivo por el que más empresas se apuntan al carro del reclutamiento 2.0.
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Photo: NASA’s Marshall Space Flight Center under a Creative Commons license
La Red 2.0 no conoce de fronteras. Quienes buscan empleo pueden hacerlo en cualquier país, del mismo modo que las empresas puede aspirar a captar el mejor capital humano del planeta.
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Photo: Quinn Dombrowski under a Creative Commons license
La Red 2.0 nos deja desnudos a los individuos y, en consecuencia, no nos sentimos cómodos.
Sin embargo, nos guste o no, la transparencia pronto dejará de ser una opción.
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Photo: The Clay Taurus under a Creative Commons license
Getting information off theInternet is like taking a drink from a fire hydrant.
Mitchell Kapor
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Photo: Ontario Wanderer under a Creative Commons license
Aunque el reclutamiento 2.0 no es sólo tecnología sino que va más allá, necesitamos saber de qué herramientas disponemos, cuáles son las más adecuadas para nuestras necesidades, y cuál es el mejor modo de usarlas.
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Photo: jimg944 under a Creative Commons license
También tenemos que aprender a comportarnos en un medio social diferente a nuestro entorno natural. Debemos preocuparnos por actuar conforme a unos principios básicos de “ciudadanía digital”.
No nos olvidemos que en la Red todo deja huella.
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Photo: Bisayan lady under a Creative Commons license
Las empresas tienen que plantearse las barreras culturales y estructurales que impiden el pleno aprovechamiento del potencial que en materia de captación de capital humano ofrece la Red 2.0.
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Photo: Alyssa L Miller under a Creative Commons license
Y vencer sus miedos:
-A la transparencia.-Al diálogo.-A no tener el control.-A que otros opinen.-…
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Photo: FreeCat under a Creative Commons license
Las oportunidades son inmensas pero todavía queda un largo camino por delante.
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