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8/20/2019 La dinámica del éxito en las organizaciones
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Comportamiento organizacional.La dinámica del éxito en las organizacione
Material de apoyo para la 2ª edición.
Idalberto Cia!enato
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La dinámica de la organización.
Macroperspecti!a del C*+,-% #
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Liderazgo poder y pol0ticaC,+L* 12
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Las empresas re3&ieren l0deres 3&e las diricorrectamente p&es el liderazgo es la manmás e5caz de reno!ar y re!italizar lasorganizaciones y lle!arlas al éxito y a la
competiti!idad.
6in liderazgo las organizaciones corren el de !agar sin metas ni r&mbo de5nido.
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Liderazgo
%n estos tiempos de cambios incertid&mbglobalización y competiti!idad7 el liderazgosinónimo de administración.
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+oder y dependencia
%l liderazgo es &n poder personal 3&e permite a in9&ir en otros por medio de las relaciones exist
+oder es lacapacidad decontrolar las
decisiones y lasacciones de otras
personas a&nc&ando éstas se
resistan.
La in9&encia implica&na transacción
interpersonal en la3&e &n indi!id&oact:a para pro!ocar
o modi5car &ncomportamiento.
C&andodepend
s&bordinad
4e;e mayorpoder. %sc&ando el
controlaimportante
e ins&stit
Autoridad es el poder legal y socialmente
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ipos de poderPoder
derivado de
la persona
Poderderivado del
puesto
+ oder leg0 t imo<
+ oder de coacción<
+ oder de r ecompensa
+ oder de r e; er encia
+ oder de com
pet encia
= a s a d o
e n
l o
3 & e
o t r o s
! e n
e n e
l l 0 d
e r .
3
p
o; r e c er a o
t r o s .
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ácticas de poder
6on las ;ormas en 3&e los gerentes in9¥ epersonas y con!ierten s& poder en accionesespec05cas.
%lementos<La razón la amabilidad la coalición la
negociación la a5rmación las a&torid
s&periores, las sancione
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>,dministración o liderazgo?
La administración consiste en en;rentarcomple4idades7 está en manos de la gerenc=&sca el orden y la congr&encia por medio d
elaboración de plane;ormales eldesempe@o de la organización
y la comparación de los
res<ados con los plan
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>,dministración o liderazgo?
%l liderazgo se re5ere a en;rentar el cambio
%l l0der desarrolla &na !isión de
;&t&ro de5ne el r&mbo a seg&ir com&nica
a los demás logra 3&e se
comprometan y los inspira a
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+ol0tica
%s el poder en acción o sea la aplicaciónla a&toridad para obtener res<ados.%l comportamiento pol0tico en las
organizaciones incl&ye ciertas acti!idades
no son re3&eridas como parte de los p&est;ormales dentro de la organización peroin9¥ o tratan de in9&ir en la distrib&ció!enta4as y des!enta4as.
%l comportamiento pol0tico p&ede