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BIENVENID@SLA PUERTA ABRE HACIA ADENTRO
@martinalaimo
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MIS PRIMEROS AÑOS
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Dr. ClareW. Graves
(1914 - 1986)
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THE EMERGENT CYCLICAL LEVELS OF EXISTENCE THEORY
(ECLET - 1952 A 1974)
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ECLET
• Cada nivel es una forma de ver el mundo
• Individuos como organizaciones
• Evolution secuencial
• No hay saltos
• No hay mejores o peores, dependen del contexto
TRIBAL
EGOCÉNTRICO
CONFORMISTA - TRADICIONAL
MERITOCRÁTICO - RESULTADOS
COMUNITARIO - RELATIVISTA
SISTÉMICO
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Don E. Beck
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Cristopher Cowan
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SPIRAL DYNAMICS(SD - 1996)
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Ken Wilber
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INTEGRAL THEORY
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Frederic Laloux
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REINVENTING ORGANIZATIONS
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INFRAROJA
MAGENTA
ROJA
AMBAR
NARANJA
VERDE
TURQUESA
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ORGANIZACIONES ROJAS
(IMPULSIVAS)
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ORGANIZACIONES AMBAR
(CONFORMISTAS)
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NOSOTROS ELLOS
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ORGANIZACIONES NARANJAS (LOGRO)
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ORGANIZACIONES VERDES
(PLURALISTAS)
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ORGANIZACIONES TURQUESAS (INTEGRAL)
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CULTURA
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MI EMPRESA
ROJA (IMPULSIVA) PODER | DOMINANCIA | FUERZA | MIEDO EXPLOTACIÓN
AMBAR (CONFORMISTA) PIRAMIDAL | ORDENA | CORRECTO E INCORRECTO AUTORITARIO | ABSOLUTISTA | LARGO PLAZO
NARANJA (LOGRO) AUTONOMÍA | RESULTADOS | AMBICIÓN | ESTRATEGA MATERIALISTA | INDIVIDUALISTA | ESTRELLAS
VERDE (PLURALISTA) COMUNIDAD | ACEPTACIÓN | IGUALDAD RELATIVISTA | SENSIBLE | PLURALISTA | RELACIONES
TURQUESA (INTEGRAL) PROPÓSITO | AUTO-ORGANIZACIÓN COMPLETITUD | COMPLEJIDAD VISIÓN SISTÉMICA | IMPACTO
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CULTURA
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CULTURA
SISTEMA
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
EXTE
RIO
RIN
TERI
OR
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EXTE
RIO
RIN
TERI
OR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
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EXTE
RIO
RIN
TERI
OR
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EXTE
RIO
RIN
TERI
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![Page 82: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/82.jpg)
EXTE
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![Page 83: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/83.jpg)
EXTE
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![Page 84: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/84.jpg)
EXTE
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 85: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/85.jpg)
SISTEMA
HERRAMIENTAS
EXTE
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PROPÓSITO
SPRINT BACKLOG
“LO QUE NO SE PUEDE MEDIR NO SE PUEDE CONTROLAR”
![Page 86: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/86.jpg)
SPI/CPI
EXTE
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OR
PLANNING POKER
“LOS EMPLEADOS SON HOLGAZANES.
HAY QUE CONTROLARLOS
PARA QUE TRABAJEN”
![Page 87: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/87.jpg)
RELEASE PLANNING 9 MESES
EXTE
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OR
“A QUIEN NO CUMPLE CON
NUESTRAS ESTIMACIONES LO ECHAMOS”
VELOCITY / STORY POINTS
![Page 88: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/88.jpg)
EXTE
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OR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 89: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/89.jpg)
EXTE
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 90: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/90.jpg)
EXTE
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 91: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/91.jpg)
– Mastering Leadership, Anderson & Adams
“Una organización no puede sobrepasar la efectividad colectiva
de sus líderes”
![Page 92: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/92.jpg)
– Organisational Culture and Leadership, Edgar H. Schein
“Hay seis mecanismos primarios que determinan la manera en la que
las organizaciones perciben, piensan, sienten y se comportan; en
base al nivel de consciencia, o inconsciencia, de sus líderes.”
![Page 93: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/93.jpg)
1. Aquellas cosas a las cuales los líderes les prestan atención, miden y controlan periódicamente
2. La forma en la que los líderes reaccionan a los incidentes críticos y las crisis organizacionales
3. La manera en la que los líderes asignan recursos
4. El role model, la enseñanza y el coaching que son capaces de ofrecer los líderes de la organización
5. La forma en la que los líderes premian y reconocen
6. La forma en la que los líderes reclutan, seleccionan, promueven y despiden a las personas
![Page 94: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/94.jpg)
– Gruenter and Whitaker
“La cultura de una organización está determinada por los peores
comportamientos que los líderes están dispuestos a tolerar”
![Page 95: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/95.jpg)
EXTE
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 96: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/96.jpg)
EXTE
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LÍDERES
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
![Page 97: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/97.jpg)
Anderson & Adams
Universal Model of Leadership
![Page 98: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/98.jpg)
Robert Kegan5 stages of human social
development
![Page 99: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/99.jpg)
Dr. ClareW. Graves
(1914 - 1986)
![Page 100: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/100.jpg)
UNIVERSAL MODEL OF LEADERSHIP
![Page 101: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/101.jpg)
![Page 102: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/102.jpg)
MENTE EGOCÉNTRICA
![Page 103: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/103.jpg)
MENTE EGOCÉNTRICA
![Page 104: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/104.jpg)
–Una mente egocéntrica
“Yo soy mis necesidades”
![Page 105: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/105.jpg)
–Una mente egocéntrica
“Algo es malo solo si me descubren”
![Page 106: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/106.jpg)
MENTE EGOCÉNTRICA
MENTE SOCIALIZADA
![Page 107: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/107.jpg)
–Una mente socializada
“Yo soy mis necesidades”
“Yo tengo necesidades”
![Page 108: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/108.jpg)
LIDERAZGO EGOCÉNTRICO
5%
![Page 109: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/109.jpg)
EXTE
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CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 110: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/110.jpg)
EXTE
RIO
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OR
![Page 111: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/111.jpg)
LIDERAZGO REACTIVO
![Page 112: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/112.jpg)
MENTE SOCIALIZADA
![Page 113: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/113.jpg)
![Page 114: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/114.jpg)
–Una mente socializada
“Yo soy mi capacidad”
![Page 115: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/115.jpg)
INTELECTO RESULTADOS RELACIONES
![Page 116: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/116.jpg)
![Page 117: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/117.jpg)
PROTECTOR
“Yo soy mi inteligencia”
![Page 118: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/118.jpg)
![Page 119: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/119.jpg)
CONTROLADOR
“Yo soy mis logros”
![Page 120: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/120.jpg)
![Page 121: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/121.jpg)
HALAGADOR
“Yo soy mis relaciones”
![Page 122: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/122.jpg)
LIDERAZGO REACTIVO
75%
![Page 123: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/123.jpg)
EXTE
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OR
PROTECTOR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 124: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/124.jpg)
EXTE
RIO
RIN
TERI
OR
CONTROLADOR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 125: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/125.jpg)
EXTE
RIO
RIN
TERI
OR
HALAGADOR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 126: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/126.jpg)
EXTE
RIO
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OR
![Page 127: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/127.jpg)
MENTESOCIALIZADA
MENTE CREATIVA
![Page 128: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/128.jpg)
–Una mente creativa
“Yo soy mi capacidad”
“Yo tengo capacidades”
![Page 129: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/129.jpg)
MENTE CREATIVA
![Page 130: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/130.jpg)
–Una mente creativa
“Yo soy auténtico y completo”
![Page 131: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/131.jpg)
"La transición hacia el individuo creativo es la transición más importante en la vida
adulta y el liderazgo"
- Anderson & Andam
![Page 132: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/132.jpg)
![Page 133: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/133.jpg)
LIDERAZGO CREATIVO
17%
![Page 134: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/134.jpg)
El liderazgo creativo es el nivel mínimo desde el cual voy a poder liderar
organizaciones o transformaciones ágiles auténticas y sostenibles
![Page 135: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/135.jpg)
EXTE
RIO
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TERI
OR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 136: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/136.jpg)
EXTE
RIO
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OR
CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 137: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/137.jpg)
MENTE CREATIVA
MENTE TRANSFORMADORA
![Page 138: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/138.jpg)
–Una mente transformadora
“Yo soy completo y me relaciono con otros individuos que también son
completos” “Yo soy muchos individuos y esos
individuos están en tensión constante. Soy completo… y también
soy su opuesto”
![Page 139: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/139.jpg)
MENTE TRANSFORMADORA
![Page 140: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/140.jpg)
–Una mente transformadora
“Soy muchas personas. A algunas de esas personas las conozco y a
otras no; aunque hay otros que sí las conocen. A algunas de ellas las
abrazamos y de otras quisiéramos salir corriendo. Todo esto es música. Es la música de nuestra vida si tan
solo paráramos a escuchar”
![Page 141: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/141.jpg)
LIDERAZGO INTEGRAL
3%
![Page 142: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/142.jpg)
EXTE
RIO
RIN
TERI
OR CULTURA
SISTEMA
HERRAMIENTAS
LIDERAZGO
![Page 143: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/143.jpg)
5% 75% 17% 3%
![Page 144: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/144.jpg)
![Page 145: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/145.jpg)
Timothy Gallwey
The Inner Game of Tennis
![Page 146: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/146.jpg)
JUEGO EXTERIOR
JUEGO INTERIOR
![Page 147: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/147.jpg)
La madurez de nuestro juego interior determina el comportamiento de
nuestro juego exterior
![Page 148: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/148.jpg)
¿Qué tan maduro es tu juego interior?
![Page 149: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/149.jpg)
¿Qué tipo de juego interior necesitas para liderar la organización en la
complejidad?
![Page 150: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/150.jpg)
LO QUE HAGO
EL CUENTO QUE ME CUENTO
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COMPETENCIA
CONSCIENCIA
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COMPETENCIA
CONSCIENCIA
SCRUM KANBAN
XPLESS
SAFEENTREGAR
VALOR
MOTIVAR
MANAGEMENTDELEGAR
RECONOCER
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COMPETENCIA
CONSCIENCIA
¿?
¿?
¿?¿?
¿?
¿?
![Page 154: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/154.jpg)
UNA APROXIMACIÓN SISTÉMICA
![Page 155: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/155.jpg)
1. LA ESTRUCTURA DETERMINA LA PERFORMANCE
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2. TIENES UNA ESTRUCTURA
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3. LA CONSCIENCIA ES EL SISTEMA OPERATIVO DE LA
PERFORMANCE
"El nivel de tu performance no puede ser mayor al nivel de tu consciencia”
- Anderson & Adam
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4. PARA ELEVAR EL NIVEL DE TU PERFORMANCE DEBES
EVOLUCIONAR TU ESTRUCTURA
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¿RE ESTRUCTURARME?
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TEMENOS (CONTENEDOR SEGURO Y SAGRADO)
![Page 162: Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentro](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062412/58f9c0a6760da32f4b8b54a5/html5/thumbnails/162.jpg)
MAPA DE INFLUENCIA
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–David Sanders
“Cuando eres capaz de confrontar tu pasado, solo y solo allí, eres capaz de
moverte hacia adelante.”
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TUS MAESTROS
• Alguien que te haya permitido ser. Que te haya invitado a ser una persona más auténtica de aquella persona que eras en ese momento.
• Alguien que haya sembrado en ti una expectativa o un modelo que te haya hecho asumir cierto rol, mostrar un comportamiento específico. Diferente a quien realmente sentías que eras.
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MIS MAESTROS
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MI ANCLA
ESO QUE NECESITO SOLTAR
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¿QUÉ NECESITAS SOLTAR?
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GRACIASLA PUERTA ABRE HACIA ADENTRO
@martinalaimo