Carmen BenítezEspecialista Regional en Educación Obrera
Juventudy
Trabajo Decente
Huancayo, 7 de mayo de 2012
Empleo Juvenil, Tendencias de Políticas y Estrategias, con visión a largo plazo
PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA
August 2010
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Oficina Regional de la OIT para América Latina y el CaribeOficina de Actividades para los Trabajadores - ACTRAV
1. ¿Cómo son los jóvenes de hoy en día?.
2. ¿Cómo será el mercado laboral y el mundo del trabajo en los próximos años? ¿Qué desafíos deberán enfrentar los jóvenes?
3. ¿Cómo enfrentar estos retos y aprovechar las oportunidades?
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Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
¿Cómo son los jóvenes de hoy en día?
104 millones entre 15 y 24 años en Am.Lat. Representan un 20% de la PEA
Generación muy numerosa y heterogénea.
Perú: 8 Millones aprox. 15-29 años (2009)
Nacen en la década de los 80 o comienzos de la década de los 90
Problemas sociales y económicos (Década de los 80)
Grandes cambios asociados a las políticas de ajuste y a las reformas estructurales:
Temporalidad en el empleo Flexibilización de las relaciones laborales.
Incremento de la rotación laboral… Debilitación de los interlocutores sociales y de la administración del trabajo
5 M. Trabajan 1 M Trabajo Decente 4 M Trabajo precario2.4 M Estudian 1 M Estudia y Trabaja 1,6 Millones N Est. N Trab.
La heterogeneidad de la Juventud
Sociedades y culturas diferentesNiveles Socio económicosPerspectiva de género.Vinculo Educación y Trabajo El Bono Demográfico
De 15 a 24 años?
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¿Qué esta pasando….?
Década del 2000 caracterizada por :
Importante y sostenido crecimiento económico que no habeneficiado a todos por igual.
Crisis financiera internacional: El Empleo en el centro de los debatesy en particular los Jóvenes y sus altas tasas de desempleo/subempleoy de precariedad
Se comienza a hablar de la necesidad de políticas específicas deempleo para los jóvenes.
Subrepresentación de los Jóvenes en los marcos y niveles de decisión:(Congreso, Instituciones de Gobierno, Organizaciones de Empleadoresy Organizaciones de Trabajadores. “Se hace política para los jóvenes sinlos jóvenes”
El mercado de trabajo ya no es local es global
Cambio de ciclo migratorio. De los que no se irán y de los que vendrán.
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Deficits de Trabajo Decente para los Jóvenes
• Tendencias demográficas.
• El desempleo juvenil es principalmente cíclico, a causa de una falta de demanda.
• Modelo de crecimiento. Pacto Mundial por el empleo.
• Incremento de la precariedad en el empleo.
• Problemas de empleabilidad: Educación y Formación poco pertinentes.
• Falta de oportunidades para adquirir experiencia laboral y fomentar el espíritu empresarial.
• Falta de expectativas: desaliento de los jóvenes.
• Consideraciones de políticas activas para la promoción del Trabajo Decente para los Jóvenes
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Proyecciones CEPLAN 2021 - Plan Bicentenario
Se mantendrán y extenderán los modelos de relaciones laborales delos años 90:
El mercado de trabajo ya no es local es global
Flexibilidad laboralTemporalidad en el empleo
Flexibilidad de las relaciones laboralesDebilitación de los interlocutores sociales y de laadministración del trabajo
Crecimiento económico basado en lasexportaciones y en el sector extractivo
Perú país emergente en contraposición con modelos en crisis (EU y USA) Cambio de ciclo migratorio: De los que no se iran y de los quevendrán.
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“Ahora no me quieren porque soy joven. Y cuando tenga 50, no me querrán porque seré mayor. Entonces, ¿cuándo voy a poder optar a un trabajo decente?”.
¿Cómo será el mercado laboral y el mundo del trabajo en los próximos años? ¿Qué desafíos deberán enfrentar los jóvenes?.
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Grandes demandas de formación técnica
Oportunidades de creación de empleo y de generación denegocios:
Creación de empleo derivado del crecimiento económico.
-TICs-Empleos Verdes-Agroindustria-Turismo-Servicios de Salud-Educación (Técnica y Secundaria)-Obra Pública-Construcción
Necesidad de mayores cualificaciones y competencias(certificación)
Idiomas (Ingles, Brasileño, Chino….)
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III. ¿Cómo aprovechar estos retos y aprovechar las oportunidades?
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Principales Recomendaciones de la Resolución OIT 2005
Pasar de los Programas a las Políticas.
Tratar la Oferta y la Demanda Laboral.
Enfrentar tanto la cantidad (desempleo) cómo la calidad.
Competencias, Tecnología y Empleabilidad.
Desarrollo de Empresas
Políticas e instituciones del Mercado Laboral.
Incluir a las organizaciones de empleadores y trabajadores y a los jóvenesen la formulación e implementación de las intervenciones.
Poner una especial atención a la situación de las mujeres jóvenes y de lajuventud rural.
Derechos laborales 14
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Gracias
Carmen BenítezEspecialista Regional en Educación Obrera
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