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MINISTERIO DE JUSTICIA
NUEVA JUSTICIA LABORAL
2009
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NUEVA JUSTICIA LABORAL La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma
de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de los trabajadores. (Ministerio de Justicia, 2009)
Esta iniciativa se enmarca en el proceso de
modernización de la justicia chilena y constituye un avance sustancial para los derechos de los trabajadores. (Ministerio del trabajo, 2009)
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MÁS JUECES, JUZGADOS Y DEFENSA JURÍDICA PROFESIONAL Y EXCLUSIVA
84 Jueces especializados 33 oficinas de defensa laboral de las
Corporaciones de Asistencia Laboral 26 juzgados laborales 136 Defensores laborales 494 Funcionarios para labores
administrativas
(Ministerio de Justicia, 2009)
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CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
Más jueces y funcionarios para atención Más juzgados especializados Presencia en todo el país Defensa jurídica profesional y especializada
para quienes no tengan recursos Juicios más rápidos y transparentes Efectiva protección de los Derechos de los
trabajadores (as)
(Ministerio de Justicia, 2009)
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DERECHO A DEFENSA ESPECIALIZADA
La Nueva Justicia Laboral considera asistencia jurídica y representación especializada a los trabajadores de menores recursos que estén en conflicto con sus empleadores, velando por la igualdad ante la ley, el debido proceso y el equilibrio entre las partes. (Ministerio de Justicia, 2009)
El sistema de Defensa Laboral garantiza una atención de calidad y
especializada en la materia, rescatando los principios de transparencia y rapidez conocidos con la Reforma Procesal Penal. (Ministerio de Justicia, 2009)
Su operatividad, responsabilidad y desarrollo técnico está radicado
en las 4 corporaciones de Asistencia Judicial presentes en el país (Metropolitana, Tarapacá, Valparaíso y BioBio), a través de una línea especializada de Defensa Laboral, profesional y exclusiva. El sistema de Defensa Laboral contempla 136 defensores laborales para brindar cobertura nacional, además de funcionarios administrativos de apoyo. (Ministerio de Justicia, 2009)
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NUEVOS PROCEDIMIENTOS:PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Incluye aquellas causas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y remuneraciones, entre otras. (Ministerio de Justicia, 2009)
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PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
Es un procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras. (Ministerio de Justicia)trabajo, 2009)
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PROCEDIMIENTO MONITORIO
Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o inferiores a 10 ingresos mínimos mensuales. Se trata que el procedimiento sea breve (iniciado en la Inspección del Trabajo) y que se vea en una sola audiencia. (Ministerio de Justicia, 2009)
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PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: Procedimiento que se da en el caso que la
Inspección del Trabajo curse multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su competencia. (Ministerio del trabajo, 2009)
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO: Tal como lo señala su nombre, se trata de un
procedimiento forzado o ejecutivo. Es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir.
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DECALOGO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL
1) A que se respeten efectivamente sus derechos como trabajador, establecidos en la constitución, en el código del trabajo y en su contrato. (Ministerio del Justicia, 2009)
2) Ante la violación o desconocimiento de sus derechos laborales, tendrá
derecho a un proceso oral, público y expedito. (Ministerio del Justicia, 2009)
3) A recibir defensa jurídica profesional y especializada, cuando no pueda
procurársela por si mismo. (Ministerio de Justicia, 2009) 4) A que su caso sea conocido por jueces y funcionarios capacitados en
materia laboral. (Ministerio del Justicia, 2009) 5) A concurrir y presenciar personalmente las audiencias del juicio. (Ministerio
de Justicia) 2009)
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DECALOGO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL
6) A que el proceso se desarrolle sin intermediarios ni actuaciones que lo demoren innecesariamente. (Ministerio de Justicia, 2009)
7) A que se decreten durante el desarrollo del juicio medidas
provisionales, tendientes a asegurar el resultado final del proceso. (Ministerio de Justicia, 2009)
8) A presentar recursos contra las principales resoluciones que se
dicten en su causa. (Ministerio de Justicia, 2009) 9) A solicitar el cumplimiento forzado de las resoluciones judiciales,
cuando éstas no se hayan cumplido. (Ministerio de Justicia, 2009) 10) Voluntariamente. A recibir una atención digna y respetuosa
durante todo el proceso. (Ministerio de Justicia, 2009)
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(Ministerio del trabajo, 2009)
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PARA MAYOR INFORMACION:
http://www.minjusticia.cl/laboral/final/difusion.htm
Dirección del Trabajo Gobierno de Chile Portal Institucional Implementación Reforma Nueva Justicia Laboral:
http://www.youtube.com/watch?v=ciPc0p9jtR4