Jornadas "Gestión Integrada para la Sustentabilidad"Jornadas "Gestión Integrada para la Sustentabilidad"
NORMA SA 8000:2008
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IAPG – Septiembre - 2011
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Definición
Compromiso continuo de una organización en las preocupacionessociales mas allá de los señalamientos legales, a comportarse demanera ética y contribuir al bien común y al desarrollo económico dela sociedad, respetando el entorno y mejorando la calidad de vida del, p y jpersonal y sus familias.
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EVOLUCIÓN DE LA NORMA
desde Códigos de la compañías hasta Normas Internacionales
4- Una norma internacional: Responsabilidad Social 8000 (SA8000)8000 (SA8000)
3- Código base de la iniciativa para el comercio ético
2- Industrias/ ONG/ Sindicatos/ Gobiernos
3- Asociación para el trabajo justo
1- Códigos de conducta de la compañía
Códigos de conducta
1 Códigos de conducta de la compañía
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ORIGEN Y ANTECEDENTES de la SA8000
► En 1997 el Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA) realizó un estudio sobre códigos de conducta empresariales y sectoriales, encontrando algunas coincidencias y limitaciones.
► Se convocó una junta directiva multisectorial compuesta por ONG, E Si di t d tó l i ió d l NEmpresas, Sindicatos, y se redactó la primer versión de la Norma SA8000
► Se funda la Social Accountability International (SAI) para dirigir la► Se funda la Social Accountability International (SAI) para dirigir la implementación de SA8000 con una primera revisión realizada en 1997
► Revisión 2008: Migración obligatoria de la versión 2001 al 31 de marzo de 2010
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SA8000
► SA8000 = “una norma auditable por un sistema de verificación de tercera parte, basado en un proceso profesional de certificación y acreditación”
► La certificación aplica para instalaciones individuales (de sitio), la certificación corporativa completa, requiere la conformidad por parte de todas las compañías o fábricas del grupotodas las compañías o fábricas del grupo.
► La certificación de SA8000 aplica a la organización y se puede extender a sus proveedores y subcontratistas.
E P d i l l “ d d i i "En Proveedores se incluyen a los “proveedores de servicios" (ejemplo: servicio de alimentación, vigilancia) así como a los de materias primas o insumos.
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OBJETIVOS DE LA NORMA SA8000
Mejorar las condiciones laborales a nivel global.j g
Proveer un estándar universal para ser usado en cualquierempresa en cualquier sector económico en cualquier país delempresa, en cualquier sector económico, en cualquier país delmundo.
Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a losconsumidores a través de una estrategia multisectorial.
Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores, yorganizaciones de la sociedad civilorganizaciones de la sociedad civil.
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CAMINO A LA EXCELENCIA
Premios de Excelencia
SA 8000
OHSAS 18001OHSAS 18001
ISO 14001
ISO 9001
LEGISLACION
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CERTIFICACIONES
En el Mundo
2606 fabricas. – (BVC 585)65 í65 países
62 industrias
41 Sector Energía
1 452 9701.452.970 trabajadores
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Datos de SAI al 31-3-11 – www.sa-intl.org
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
Personallocal
Naciones Unidas, UE
Normas locales/
Internaciona-l
ONG
Legislación local les
Código de prácticas
Interpretación de la Norma
SA 8000 para la auditoría, con
Audi-toría
Conforme a la Norma SA 8000?
Informe de Audito-
ción local
Provee-does Vigilancias
p
Requerimien-tos de la N
objetivo de certificación
ríaCliente
Norma SA 8000Requerimien-
tos básicos
Identificación de los elementos para la implementación
Auditoría y certificación
Mejora continua
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Implementación
SISTEMA DE GESTIÓN - REQUISITOS
1 Trabajo Infantil1 - Trabajo Infantil
2 - Trabajo Forzoso y Obligatorio
3 - Seguridad y Salud
4 - Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva
5 - Discriminación
6 - Medidas Disciplinarias
7 - Horario de Trabajo
8 - Remuneración
9 - Sistemas de Gestión (sig.)
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SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos
9.1 - Política
9.2 - Representante de la Dirección
9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000
9.4 - Revisión de la Dirección
9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación
9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y sub-proveedores
9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva
9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés
9.15 - Acceso para la verificación
9.16 - Registros
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REQUISITOS LEGALES
ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIÓN
La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otraley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector, con otros
i it it l i ió t N I t i lrequisitos suscritos por la organización y con esta Norma Internacional.En los casos en que la legislación nacional, cualquier otra leyaplicable las normas vigentes en el sector otros requisitos suscritosaplicable, las normas vigentes en el sector, otros requisitos suscritospor la organización y esta norma trataran el mismo asunto, debenaplicarse las disposiciones más favorables a los trabajadores.p p j
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REQUISITOS LEGALES
REQUISITOS LEGALES APLICABLES A NIVEL NACIONAL
REQUISITOS ASUMIDOS VOLUNTARIAMENTE
La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales
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REQUISITOS LEGALES
► Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (1919)(industria) y Recomendación 116 (reducción de la duración del trabajo).
► Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.
► Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)
► Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)
► Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.
► Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).
C i 131 d l OIT (fij ió d l i í i )► Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).
► Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).
► Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).
► Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores)► Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).
► Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).
► Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).
► Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).
► Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)
► Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)
► Código de Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
D l ió U i l d l D h H► Declaración Universal de los Derechos Humanos.
► Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
► Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
► Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
15Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
► Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
► Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
TRABAJO INFANTIL
218 millones S l iñ t 5 14 ñ t b j l d (2009)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Son los niños entre 5 y 14 años que trabajan en el mundo. (2009)
17Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
TRABAJO INFANTIL
No practicar, ni apoyar el trabajo infantil.
Política y procedimiento documentado de remediación de trabajo infantil.
Para trabajadores jóvenes: no deberá exceder las 10 horas diarias entre trabajo, educación y traslados.
Ley 26.390 Sancionada: Junio 4 de 2008
ARTICULO 2º — La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) años en todas sus formas.
Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente.
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TRABAJO FORZADO
Definición
Cualquier situación dónde una persona sea obligada a(trabajar en contra de sus deseos (con o sin recompensa o
compensación) y donde la persona no es libre de terminar ell d ll í l dempleo cuando ella así lo deseen.
No practicar, ni apoyar.yIncluye el tema de trafico de personas.
21Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva
Derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales y negociar colectivamente.
Donde esta prohibido por ley se debe permitir la representación p p y p pdel personal.
Los representantes no deben ser sometidos a discriminaciónLos representantes no deben ser sometidos a discriminación, intimidación, acoso o represalias.
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DISCRIMINACIÓN
La discriminación puede presentarse en relación a
Etnia, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad fisica
Género, orientación sexual, membresía en sindicatos, afiliación política
Gobierno de la Ciudad de Bs.As. Sancionó la Ley 1225 contra la violencia laboral
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MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Tratar con dignidad y respeto.
No practicar ni tolerar el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbalescoerción mental o física o abusos verbales.
No permitido el trato severo o inhumano.
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ANTECEDENTES
1884. Austria
Aparece la primer ley respecto de la jornada de trabajo para hombres adultos 11 HRS. POR DIA – 6 DIAS POR SEMANA
1919 CONVENIO Nº 1 DE LA OIT -
Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales
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HORARIO DE TRABAJO - REQUISITOS
No excederá las 48 horas semanales
U dí lib d í d d 7 dí t b j dUn día libre en cada período de 7 días trabajados
Horas extras con pago adicional a las horas normales
No exceder las 12 horas extras por empleado por semana
Las horas extras serán voluntariasLas horas extras serán voluntarias
Permiso especial en caso de “demanda empresarial de corto plazo”, excepcionalesexcepcionales.
37Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
¿Y usted cómo se gana la vida?
¿Ganar? ¡De casualidá estoy sacando un empate!
De Inodoro Pereyra – (Fontanarrosa)
39Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
Remuneración
S fi i t b i l id d bá iSuficientes para cubrir las necesidades básicas y para ofrecer cierta capacidad de “gasto discrecional”.
► El salario mínimo legal(*) puede ser menor que "el salario de g ( ) p qnecesidades básico" (SNB) - así una compañía puede obedecer la ley pero puede violar la cláusula 8.1
40Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos
9.1 - Política
9.2 - Representante de la Dirección
9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000
9.4 - Revisión de la Dirección
9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación
9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y sub-proveedores
9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva
9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés
9.15 - Acceso para la verificación
9.16 - Registros
43Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
Decreto 75/2011 - TRABAJO - Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores" al año 2011.
Publicación en B.O.: 27/01/2011
Art. 3º — En orden a lo establecido en el artículo 1º del presente, elPODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades jornadasPODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades, jornadas,seminarios, conferencias, y programas educativos que contribuyan a ladifusión en el país del concepto de trabajo decente y de la prevenciónde los riesgos del trabajo pilares sobre los que se asienta la Salud yde los riesgos del trabajo, pilares sobre los que se asienta la Salud ySeguridad de los trabajadores.
44Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
"En la administración, el interés primordial de la empresa debe ser la felicidad de las personas. Si las personas no están contentas y no pueden p y pencontrar felicidad, la empresa no merece existir".
Kaoru Ishikawa 1985Kaoru Ishikawa, 1985
45Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas
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