Jornadas Formativas para Docentes de INFOCAP
Realidad laboral en Chile y en sectores seleccionados
Karina Narbona, antropóloga social
Gonzalo Durán, economista
Fundación SOL
Martes 26 de Enero de 2016
Programa (1 hora)
1. Trabajo precario, trabajo decente, buen trabajo.
2. Revisión global de la situación de los salarios en Chile.
3. Refinamiento conceptual ocupados, desocupados, desempleo integral. Evidencia reciente y aplicación para la Región Metropolitana.
4. Tipos de empleo, refinamiento conceptual con evidencia reciente para RM y grupos vulnerables.
Quintiles
Subempleo
Falsos Asalariados
Tercerizados
Empleo Protegido
¿Qué entendemos por trabajo precario, trabajo decente y buen trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que hay
trabajo decente cuando se cumplen estas 4 condiciones
Las definiciones relativas a lo que es bueno en
materia de trabajo son múltiples y abiertas
Por poner un ejemplo, la organización de trabajadores
metalúrgicos de Alemania: IG Metall, lleva adelante
una iniciativa para una humanización del trabajo, que
promueve la representación sindical.
Su concepto de “buen trabajo” incluye no sólo las
condiciones de pago y tiempo de trabajo, también la
participación y la protección contra el poder despótico,
apunta a desarrollar las capacidades humanas,
promueve el aprendizaje y un trabajo apropiado para
la edad y las necesidades de hombres y mujeres, y la
salud preventiva.
www.gew-berlin.de
Análisis multidimensional de la precariedad
Inestabilidad del empleo
Inseguridad social ante riesgos vitales
Ambigüedad del estatuto jurídico
Inestabilidad y/o insuficiencia del ingreso
Falta de poder - falta de representación y participación
Condiciones, dinámicas o procesos de trabajo poco saludables
Empleos pueden ser eventualmente precarios en una o varias dimensiones. La precariedad,
antes se asociaba solo a la informalidad. En un contexto como el actual, se presenta incluso
en la relación laboral considerada estándar. Por ejemplo, asalariados con contrato
indefinido y con cotizaciones en orden, en países con: Multi-RUTS; ley facilitadora del
despido; sistemas de seguridad social muy debilitados.
Relación contractual
Condiciones de
trabajo
En perspectiva amplia, precariedad laboral puede designar empleos que no permiten la reproducción de
un nivel de vida con posibilidades de proyección y que sea saludable.
Formalidad
precarizante
Fuente: Durán y Kremerman (2015). “Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la
encuesta NESI 2014”, Fundación SOL.
El 50% de los trabajadores percibe menos de $305.000 Líq.
El 70% de los trabajadores, percibe menos de $450.000 Líq.
El 20% de los trabajadores, percibe más de $600.000 Líq
Desigualdad es relacional
Rol disciplinador de un bajo valor del trabajo en la sociedad
El “modelo” Chileno se basa en pagar bajos sueldos
El valor del trabajo según región (Encuesta NESI 2014)Montos líquidos de la ocupación principal
Salarios en otros Sectores (Encuesta NESI 2014)Montos líquidos de la ocupación principal
Los ocupados y los desempleados(población mayor de 15 años)
o El ocupado es: quien trabaja a lo menos una hora durante la semana anterior a la encuesta y recibe algo a cambio, en dinero o en especie. Si trabaja 1 hora y le pagan con un pan, es un ocupado. La definición acepta dos excepciones a la regla previa:
1. Familiar No Remunerado: En caso que la persona trabaje SIN REMUNERACIÓN para un miembro del hogar, se considera ocupado.
2. Ocupado AUSENTE: En caso que la persona no haya trabajado durante la semana anterior a la encuesta, pero por motivos de ausencia en el trabajo, por ejemplo, vacaciones, licencias médicas, huelga, etc.
o El desempleado es: quien no trabaja, busca un trabajo de forma activa (enviando CV, buscando en el diario, Internet, con compañeros, etc), y quien además, está disponible para comenzar a trabajar.
DesempleadoOcupado
Ocupado
Desempleado
Más allá de la desocupación abierta
De acuerdo a
criterios
alternativos,
Fundación SOL
calcula una Tasa
de Desempleo
Integral
Tasa de Desempleo Integral
Es un indicador que se construye a partir de los mismos datos que usa la tasa de desempleo oficial.
Incluye el efecto de la sub-utilización vía subempleo horario. Incorpora el hecho que hay personas que, trabajando pocas horas a la semana, desean y están disponibles para trabajar más. En la fórmula, no es que los subempleados se conviertan automáticamente en desocupados, el cálculo se ha hecho en base a que 1 subempleado equivale a medio desocupado. Se sigue métodos internacionales (OIT, Bureau of Labor Statistics en USA, StatCan en Canadá, etc.).
Incluye el efecto de los desalentados: personas sin trabajo que no buscan uno, pero por razones de desaliento (nadie les da trabajo). Estas personas están disponibles para trabajar si alguien les ofreciera un empleo.
Actualmente el INE está trabajando en oficializar este tipo de indicadores. Hoy se puede calcular, pero el INE no lo hace.
DONDE ESTÁN LOS TRABAJADORES/ASOcupados/as por RAMA o SECTOR RM
RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA No. % Total
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 93.630 2,8%
Pesca 1.119 0,0%
Minería 33.438 1,0%
Industrias manufactureras 421.374 12,6%
Electricidad, Gas y Agua 18.646 0,6%
Construcción 312.273 9,4%
Comercio 712.137 21,3%
Hoteles y Restaurantes 135.267 4,1%
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 274.090 8,2%
Intermediación financiera 111.201 3,3%
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 292.442 8,8%
Administración pública y defensa 149.185 4,5%
Enseñanza 271.811 8,1%
Servicios sociales y de salud 178.441 5,3%
Otras actividades de servicios comunitarios, sociales 109.795 3,3%
Hogares privados con servicio doméstico 223.112 6,7%
Organizaciones y organos extraterritoriales 1.715 0,1%
Total 3.339.678 100,0%Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept – Noviembre de 2015.
RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA %T (Hombres) %T Mujeres %T Todos
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 3,94 1,31 2,8
Pesca 0,05 0,01 0,03
Minería 1,45 0,41 1
Industrias manufactureras 14,32 10,37 12,62
Electricidad, Gas y Agua 0,76 0,29 0,56
Construcción 14,98 1,93 9,35
Comercio 20,54 22,35 21,32
Hoteles y Restaurantes 3,6 4,65 4,05
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,7 3,6 8,21
Intermediación financiera 2,71 4,15 3,33
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 9,31 8,02 8,76
Administración pública y defensa 4,76 4,08 4,47
Enseñanza 4,39 13,08 8,14
Servicios sociales y de salud 2,73 8,79 5,34
Otras actividades de servicios comunitarios, sociales 2,85 3,87 3,29
Hogares privados con servicio doméstico 1,89 13 6,68
Organizaciones y organos extraterritoriales 0,02 0,09 0,05
Total 100 100 100
Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept – Noviembre de 2015.
Ocupados: Distribución por SEXO - RM
Variación de ocupados en el último tiempo, por rama
Conceptos a tener en cuenta - QUINTILES
Consiste en ordenar los hogares de Chile de menor a mayor ingresos y luego dividir en 5 grupos iguales. El primer quintil, es el 20% (o primer quinto) más pobre. Mientras que, el quinto quintil es el 20% más rico. En el debate sobre gratuidad se habla de deciles (misma idea pero en lugar de dividir por 5 grupos, se divide por 10).
De acuerdo a la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2014, en Chile habrían 5.548.577 hogares. Por lo tanto, cada quintil tiene1.109.745 hogares (poco más de 1 millón de hogares por quintil). En la RM existen 2.094.676 hogares (casi un 38% del total nacional de hogares). ¡Son los hogares los que se quintilizan, no las personas! (luego de quintilizar, las personas – desde luego – pertenecerán a algún quintil.
Deciles para gratuidad en educaciónHasta decil 5 = estudiantes que pertenecen al 50% más vulnerable
DECIL DINERO PER CÁPITA ($) QUINTIL
1° 0 a 48.7501°
2° 48.751 a 74.969
3° 74.970 a 100.7092°
4° 100.710 a 125.558
5° 125.559 a 154.1663°
6° 154.167 a 193.104
7° 193.105 a 250.6634°
8° 250.664 a 352.743
9° 352.744 a 611.7285°
10° 611.729 en adelante
Ocupación por categoría y régimen de contratación
Composición del empleo en la Región Metropolitana
SubempleoTiempo Parcial Involuntario
Son ocupados.
Trabajan una jornada de tiempo parcial o de menos horas.
Desean trabajar más.
Están disponibles para trabajar más.
Número y porcentaje de trabajadores con tiempo parcial y
subempleados. Filtros por sexo y edad
Es más alto el número de mujeres
(380.696) que de hombres
subempleados (289.736), pero el total
de trabajadoras a jornada parcial, es
también más alto (23,9 % del empleo
femenino vs 1,2% del empleo
masculino). Según tramo de edad, entre
25 y 54 años más del 55 % de los
trabajadores de jornada parcial son
involuntarios, siendo el tramo entre 35 y
44 años el que mayor proporción
tiene (con un 56,6 %, muy superior al
de los jóvenes entre 15 y 19 años).
¿Qué ejemplos podemos ver de subempleo?
La mitad de los subempleados en RM percibe MENOS de 125.000 líquidos.
En promedio, en RM, reciben $203.000 líquidos.
En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $120.000 líquidos.
Asalariado sin Contrato de Trabajo Escrito(“Subordinado-Independiente”, Tipo de Empleo Informal)
Son ocupados.
Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).
No tienen contrato de trabajo escrito.
No reciben liquidación de sueldo.
¿Qué ejemplos podemos ver de Asalariados sin Contrato?
La mitad de los Asalariados sin contrato en RM percibe MENOS de 240.000 líquidos.
En promedio, en RM, reciben $317.000 líquidos.
En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $198.000 líquidos.
Empleo ProtegidoIndicador piso para calidad (hecho por F. SOL)
Son ocupados.
Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).
Tienen contrato de trabajo escrito.
El contrato es de carácter indefinido.
Recibe una liquidación de sueldo.
Le otorgan cotización previsional.
Le otorgan cotización de salud.
Le otorgan cotización por seguro de desempleo.
EN LA RM = 55,6% DE LOS ASALARIADOS TIENE EMPLEO PROTEGIDO
EN RM y 2 PRIMEROS QUINTILES =54,3% TIENE EMPLEO PROTEGIDO
EP, según tamaño de empresa
TercerizadosForma de contratación por la vía de la externalización
Son ocupados.
Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).
No están directamente contratados por la empresa donde trabajan.
¿En que sectores abunda el trabajo en régimen de tercerización?
La mitad de los tercerizados en RM percibe MENOS de 310.000 líquidos.
En promedio, en RM, reciben $428.000 líquidos.
En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $291.000 líquidos.
Tercerizados según rama y otros indicadores
Porcentaje de ocupados en las siguientes
condiciones: subempleo (SE), subordinados
independientes (SI), asalariados con empleo
protegido (EP) y ocupados externos (EX)
Brecha Salarial porcentual promedio (Encuesta NESI 2014)
Fuente: Durán y Kremerman (2015). “Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la
encuesta NESI 2014”, Fundación SOL.
Tercerización en los últimos años
A. En los últimos 68 meses (entre los trimestres enero-marzo 2010 y septiembre-noviembre 2015), el 36,2 % de la variación positiva del empleo corresponde aasalariados externos (subcontratados, suministrados y enganchados). Solo un30,3 % a un asalariado contratado directamente.
B. Si se suma la variación del asalariado externo, del trabajador por cuenta propiay del familiar no remunerado, se puede concluir que el 67,4 % de la variaciónpositiva del empleo corresponde a empleos con alta probabilidad de serprecarios, desprotegidos y no estar cubierto por derechos colectivos.
Indicadores de Calidad del Empleo de F. SOL
Todos País Mujeres País
Gráficos Sintéticos
Más Información
Web de SOLInforme IMCE (mensual)
Web de INEInforme de EMPLEO
(mensual)
Web de SILInformación mensual
Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo
www.fundacionsol.cl
www.facebook.com/fundacionsolchile
¡Gracias por la atención!