Download - J. ANA ARCA PICHEL
![Page 1: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/1.jpg)
J. ANA ARCA PICHEL
CÓDIGO DE BOAS PRÁCTICAS E
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E
DISCRIMINACIÓN POR SEXO
![Page 2: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/2.jpg)
OBXECTIVO I
Acadar a Igualdade Efectiva de trato e
oportunidades
entre mulleres e homes
![Page 3: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/3.jpg)
1) Principio básico no Estado democrático e de dereito
2) Oportunidade estratéxica para xestionar a diversidade como fonte de vantaxe competitiva
3) Garante idénticas oportunidades de ingreso, desenvolvemento e promoción
Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS
![Page 4: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/4.jpg)
4) Promove o acceso e promoción da muller a postos de responsabilidade
5) Reforza o compromiso de responsabilidade social da empresa
6) Mellora a vida dos empregados e das súas familias
Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS
![Page 5: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/5.jpg)
Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: ACTUACIÓNS
I) SELECCIÓN
II) PROMOCIÓN
III) FORMACIÓN
IV) RETRIBUCIÓN
V) CONCILIACIÓN FAMILIAR
VI) SAÚDE LABORAL
VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA
![Page 6: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/6.jpg)
I) SELECCIÓN
Eliminar dos documentos a linguaxe sexista e os elementos discriminatorios
Valorar a adecuación da persoa ao posto en función de criterios de idoneidade
Ocupar os postos de traballo coas persoas máis axeitadas en función das súas capacidades,
aptitudes, formación e experiencia
![Page 7: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/7.jpg)
II) PROMOCIÓN
Establecer mecanismos de promoción da igualdade de condicións de trato, de maneira que se eliminen criterios ou factores que prioricen un sexo respeto doutro
Impulsar medidas de favorecemento do acceso de mulleres a postos onde se atopen infra-representadas
![Page 8: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/8.jpg)
III) FORMACIÓN
Fomentar a formación entre o personal feminino
Fomentar a formación en horas de traballo ou a distancia para minimizar as dificultades de asistencia
Garantir o acceso en igualdade á formación interna ou externa
Realizar cursos ou xornadas de formación e sensibilización en igualdade de oportunidades
Establecer módulos de igualdade de oportunidades en todos os cursos de formación ofertados pola empresa
![Page 9: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/9.jpg)
IV) RETRIBUCIÓN
Establecer indicadores das retribucións por categorías e antigüidade, en relación co
sexo, para tutelar as posibles diferenzas que puideran
aparecer
Definir os conceptos retributivos existentes,
describindo a súa tipoloxía, condicións e requisitos
![Page 10: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/10.jpg)
V) CONCILIACIÓN FAMILIAR
Difundir a lei de conciliación familiar e laboral
Asesorar sobre os permisos e excedencias existentes na normativa
laboral nos casos que sexan solicitados polos traballadores e traballadoras
Campañas de sensibilización en materia de reparto de
responsabilidades entre mulleres e homes
![Page 11: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/11.jpg)
VI) SAÚDE LABORAL
Proteción das mulleres
embarazadas
Fomento das situacións de IT por risco no embarazo
Avaliación dos postos de traballo con
especial atención aos riscos por mor de
embarazo
![Page 12: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/12.jpg)
VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA
Comunicar ao plantel os beneficios da igualdade de xénero, creando canles de comunicación, como buzóns de suxerencias, que permitan atopar melloras en materia de igualdade
Empregar revistas de empresa, tablóns de anuncios, Internet, etc. para difundir os programas de igualdade
![Page 13: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/13.jpg)
Lograr que as PEMES
asuman de xeito voluntario responsabilidades en materia
de violencia de xénero
OBXECTIVO II
![Page 14: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/14.jpg)
1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar
2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo
3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero
4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación
Responsabilidades en materia de violencia de xénero: ACTUACIÓNS
![Page 15: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/15.jpg)
1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar
Promover accións que garantan a prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo
Establecer Protocolos de actuación
Formar ao persoal no tema da prevención do acoso
Fixar documentalmente o compromiso da empresa por erradicar calquera conducta de acoso
Garantir a tutela empresarial das situacións de acoso e a defensa do dereito dos empregados a ser tratados con dignidade
Facilitar a inserción de mulleres vítimas de violencia de xénero
![Page 16: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/16.jpg)
2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo
Elaboración dun protocolo de denuncia e actuación
en materia de acoso sexual
Fixación de procedementos e canles
de denuncia
Deseño de estratexias, prácticas e protocolos de actuación a adoptar
![Page 17: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/17.jpg)
Adopción xornada reducida ou horario flexible
Preferencia na solicitude para ocupar un posto de categoría equivalente en outros centros de traballo, con reserva do seu antiguo posto durante 6 meses
Posibilidade de suspender o contrato de traballo durante 6 meses, extensibles hasta 18 meses
Posibilidade de extinguir o contrato de traballo con dereito ao desemprego, nos termos previstos na Lei Xeral da Seguridade Social
Considerar xustificadas, cando así o determinen os servizos sociais de atención ou servizos de saúde as ausencias ou faltas de puntualidade motivadas pola situación física ou psicolóxica derivada da violencia de xénero
3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero
![Page 18: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/18.jpg)
4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación
Creación de comisións de seguemento
Fixación de procedementos de
actuación en caso de acoso sexual e por razón de sexo
![Page 19: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/19.jpg)
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO
1) COÑECEMENTO DO FEITO
2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL
3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO
4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO
![Page 20: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/20.jpg)
O procedemento será áxil e rápido
Deberá garantir a proteción do dereito á intimidade e confidencialidade das persoas afectadas
Protexerá a seguridade e saúde da vítima
Promoverá a separación cautelar entre a vítima e a presunta persoa acosadora
O denunciado terá o beneficio da presunción de inocencia
PRINCIPIOS INSPIRADORES
![Page 21: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/21.jpg)
1) COÑECEMENTO DO FEITO
DENUNCIA- Escrito de denuncia
MEDIACIÓN- Reunión e levantamento de “Acta de mediación” que conterá as
medidas propostas para a solución do tema . Será firmada por todos os asistentesCaso de non chegar a acordo, ou si se considera convinte, pasarase á segunda faseINSTRUCCIÓN DO PROCEDEMENTO
- Inicio- Desenvolvemento- Finalización
SEGUIMENTO DAS ACTUACIÓNS E MEDIDAS A ADOPTAR- Medidas corretoras- Medidas disciplinarias
![Page 22: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/22.jpg)
-Acoso leve: chistes, piropos de contido sexual, pedir citas reiteradas, acercamentos excesivos, xestos, miradas insinuantes...
-Acoso grave: preguntas sobre vida sexual, insinuaciós sexuais, pedir relacións sexuais, presionar despoís da ruptura sentimental cun compañeiro
-Acoso moi grave: abrazos, besos non desexados, tocamentos, pellizcos, acurralamentos, presións para obter melloras ou ameazas, realizar actos sexuais baixo presión de despido, asalto sexual
ACOSO SEXUAL
![Page 23: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/23.jpg)
2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL
Realización dunha comunicación simultánea aos responsables do departamento de prevención, xurídico, recursos humanos, etc. se os houbese
![Page 24: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/24.jpg)
3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO
Entrevista co traballador/a afectado/a
Informe médico
![Page 25: J. ANA ARCA PICHEL](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081503/568161f7550346895dd2245e/html5/thumbnails/25.jpg)
4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO
1. Vía de resolución interna
a través dun acordo entre as
partes
2. Vía de resolución interna
a través dun mediador
3. Vía de resolución interna por incoación de
expediente disciplinario
administrativo
4. Vía de resolución externa a consecuencia de presentación da correspondiente denuncia xudicial