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Instituciones y Organizaciones: espejos de la cultura. Cuestión
Social, y condiciones de Malestar;
Conflicto y Crisis.
Prof. Titular: Mgtr. Gabriela Rotondi.Cátedra Teoría, Espacios y Estrategias de
Intervención IV – Institucional.
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Pretendemos:
Rastrear la noción de instituciones en el Trabajo Social y acercarnos conceptualmente a las Instituciones y Organizaciones.
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Instituciones: Concepto polisémico, diversas conceptualizaciones; diversas concepciones aluden a ellas.
Desde el Positivismo: La institución es un hecho social…lo instituido…
Con autores como Loureau, Lappassade: formas de producción y reproducción de las relaciones sociales.
Las instituciones no viven ni se hacen presente en la vida social sin la presencia, participación y movimiento de los sujetos….Y los sujetos no viven sin el marco de las instituciones…
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LAS INSTITUCIONES SON FORMACIONES SOCIO – CULTURALES….QUE SURGEN A PARTIR DE CONTEXTOS SOCIALES….
Están producidas por: individuos; grupos y sectores sociales.
Se materializan en escenarios sociales concretos: organizaciones.
Teniendo además localización geográfica (establecimiento)
La organización: base material, espacio de intervención….
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LOUREAU:
tres instancias: Lo objetivo, lo imaginario
y lo simbólico.
BERGER Y LUCKMAN: La transmisión del
significado de las instituciones se basa en el conocimiento social y se transforma en soluciones permanentes para problemas permanentes de la comunidad.
ORDENA – PROPONE ORDEN – LEGITÍMA.
PRODUCIDAS – AJENAS – ESTRUCTURANTES.
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CASTORIADIS:
LOUREAU: La comprensión debe avanzar más allá de lo fechado, de las situaciones vividas, para poder mediante la “interpretación "avanzar sobre la comprensión.
Trama cruzada: Lo funcional tiene consecuencias
simbólicas…Las fronteras no pueden ser separadas con
precisión.
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DESDE EL TRABAJO SOCIAL Y LA INTERVENCIÓN EN INSTITUCIONES…
Idea de escenario social, con dimensiones materiales y simbólicas.
Mirada de los Sujetos que habitan las instituciones y los grupos (sujeto-objeto entre otros)
Contexto institucional - organizacional
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Malestar: montos de tensión que provocan descontento; fácilmente objetivables.
Conflicto: Relación entre campo de tensión y relaciones de poder en la institución.
Crisis; persistencia del conflicto, relacionada con “ruptura”
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Crisis: riesgo y oportunidad…cambio brusco y decisivo en el proceso.
Schlemenson (´98): relaciona crisis y contextos.
(Por ej. Contextos turbulentos) ruptura de regularidad. Diverso tipo de actitudes ante la crisis (destino; hacerse cargo del cambio).
Alude además a contextos: apacible fortuito; agrupado, perturbado; relativo; turbulento que afectan de diversa manera a la crisis.
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Conflicto: Diferencias en las relaciones (opinión, ideología; acción, creencia, ideas, tareas, etc) en determinados momentos de oposición pueden convertirse en conflictos.
Los conflictos resultan de las fuerzas en interacción.
Existen diverso tipo de niveles y tipos de conflictos.
Tensiones y relaciones de poder que dan marco a los conflictos.
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