Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes
Coordinadora Medellín Marzo 15 de 2011
ORDEN DEL DIA
1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo Lina Andrea Muñetón Builes - Coordinadora Local.
2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora.
3. Receso.
4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora.
5. Evaluación intermedia del Programa “Pacto de productividad” a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal – Consultor del BID.
Movilización del
sector
empresarial
Fortalecimiento de Instituciones
de inclusión laboral
Formación
para la
inclusión laboral
Articulación y difusión del Programa
Componentes del Programa
Con el sector
empresarial
Con Instituciones de
Inclusión laboral
Con entidades de
Capacitación
Identificación
de Barreras
Información a
Empresarios
Selección de
empresas
interesadas
Diagnóstico de
oportunidades
y Barreras
Proponer ajustes a
barreras
Definir opciones de
vacantes
Capacitación a
personal de
empresas
Proceso de
inclusión
Evaluación de
puestos de trabajo
Selección de postulantes
Seguimiento del desempeño laboral
Elaboración de
Manual
Selección de
entidades
Caracterización
población
beneficiaria
Fortalecimiento
programas de
inclusión
Evaluación y
sistematización
experiencia
Perfil / Criterios de
atención
Diseño del Curso
para entidades
Formación de
formadores
Desarrollo del
Curso
Selección de
entidades y
programas
Ajustes a los
programas
seleccionados
Capacitación a
formadores
Capacitación a
personas con
discapacidad
beneficiarias
Selección de
beneficiarios
Capacitación de
1000 beneficiarios
Certificación personas capacitadas Acompañamiento
y evaluación del
proceso.
Mapeo de
la oferta y
demanda
Articulación y
difusión
Mantenimient
o canales de
comunicación
Documentación de buenas prácticas
Proponer
ajustes a
legislació
n
Participación en eventos
Difundir y
posicionar
el
Programa
*
*
PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Articulación
de actores
� �
�
�
�
*
Comités de
Apoyo Local
Sistema de
Información *
Avances del Programa Pacto de Productividad
1. Selección de Empresas Participantes.
Se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadas en formar parte de este Programa. Hasta la fecha se cuenta con las cartas de compromiso firmadas por las siguientes empresas:
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
1. Selección de Empresas Participantes. Se actualiza con la Caja el Plan de Relacionamiento 2011 con la
empresas afiliadas y se define la agenda de visitas con los asesores empresariales con el fin de presentar el Programa y motivar su vinculación.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Empresas visitadas Interesadas Vinculadas
EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN EPM X
FUNDACION MEDICO PREVENTIVA X
PRODUCTOS FAMILIA SANCELA X
ALICO COLOMBIA X
AGAVAL S.A. X
LABORATORIOS ECAR S.A. X
MICROEMPRESAS DE ANTIOQUIA ORGANIZACION COOPERATIVA X
ALLUS
EMPAQUES Y SERVICIOS SUPERIORES S.A.(SUPERPACK S.A.) X
2. Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas.
Una vez se vincula la Empresa al Programa, se da inicio al siguiente proceso:
• Visita de presentación de la Consultora Pilar Duque Botero.
• Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales.
• Identificación de oportunidades laborales.
• Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa.
• Análisis de puestos de trabajo.
• Definición de vacantes.
• Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste.
• Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS No DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS
EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
1 Colcafé
Ayudantes de producción en áreas de empaque de mezclas y solubles, Ayudante Control Calidad de mezclas y solubles, Ayudante de producción devoluciones, Ayudante de producción de dosificación mezclas, Ayudante de producción de planta Lavado Bolsas Big Bag, Bracero de almacén producto terminado, Auxiliar Logístico, Ayudante de Tostión, Técnico de Mantenimiento, Ayudante Embalador de soluble y empaque molido, Auxiliares servicios generales aseo y reciclaje de residuos.
11
Ayudante de producción de empaque mezclas y solubles, ayudante de control calidad mezclas y solubles, ayudante producción devoluciones, ayudante producción dosificación mezclas, ayudante producción lavado bolsas bigbag, ayudante embalador de soluble y empaque molido, ayudante servicios generales y reciclaje de residuos.
7 En proceso
Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRE CARGOS
IDENTIFICADOS
No DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS
EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
2 Grupo Éxito
Cajero, auxiliar de carnes y pollo, auxiliar de ventas Fruver, auxiliar de loleos, ayudante de panadería, preparación de alimentos, auxiliar de bodega.
7
Cajeros, Auxiliar de bodega.
2 En proceso
3 Banacol
Auxiliar Contable, auxiliar de nómina, operadores de seguridad, analista de sistemas junior, coordinador de impuestos, analistas de costos y presupuestos, analista de control financiero.
7
Auxiliar de Contabilidad, Analista de sistemas Junior, Practicante de Costos y Presupuestos, Practicante Auxiliar CAD. (Centro de administración documental)
4 1
Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRE CARGOS
IDENTIFICADOS
No DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE
LAS EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
4 Locería Colombiana
Cargador de hornos, alimentador esmaltadora, descargador de hornos, decorador, pasador secadero, pulidor, revisor producto.
7 Mensajería y oficios
varios. En proceso En proceso
5 Alcaldía de Medellín Auxiliar Administrativo y
secretario. 2 0 0 0
6 Metro de Medellín
Informador Vendedor, Guía Educativo, Asesor Bibliometro, Auxiliar operador estación, Auxiliares administrativos en: Administración Documental, asistente administrativo, Centro de copiado, Línea de servicio al cliente Hola Metro.
8 En proceso 0 En proceso
Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRE CARGOS
IDENTIFICADOS
No DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE
LAS EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
7 Repostería Susi Ltda.
Auxiliar de empaque, Auxiliar de producción, Auxiliar de ventas. 3
Auxiliar de empaque, auxiliar de producción, auxiliar de ventas
3 1
8 Comfenalco
Cajero general, cajeros, atención al usuario I, atención al usuarios II, Auxiliar de contabilidad, auxiliar gestión documental
6 En proceso En proceso 6
9 Empresas Publicas de Medellín EPM
En proceso En proceso En proceso En proceso En proceso
Total
51
16 8
No. Empresas Referenciados a Procesos de selección.
1 Banacol 1
2 Comfenalco Antioquia 9
3 Repostería SUSI Ltda. 6
TOTAL MEDELLÍN 16
3. Facilitar los procesos de selección y vinculación de personas con discapacidad
a las empresas:
Con el apoyo del SENA y el equipo del Proyecto En red Medellín Incluye, se preseleccionaron un grupo de personas para ser referenciadas a la empresas con vacantes ofertadas.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE
REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad.
Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa como aporte a las entidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial a ser beneficiada por el Programa.
Entidades Nº de personas Acción Social Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional 649
Asociación Antioqueña de Sordos de Antioquia ASANSO 74
Centro Educativo para Discapacitados mentales EDISME 9
Corporación Pequeñas Personas Latinas 37
Comuna 6 26
Fraternidad de Personas con Discapacidad, Policía Nacional. FRAPON 39
Unión Nacional de Limitados Visuales UNLV 13
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE
REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad.
Entidades N de personas
Corregimiento San Antonio de Prado 10
Fundación Padres Down 1
Veeduría Prado Centro 5
Universidad Católica del Norte 53
Escuela Francisco Luis Hernández CIESOR 84
Escuela Maestro Guillermo Vélez Vélez 59
Instituto Tecnológico Metropolitano, ITM 47
Asociación Amigos de los Limitados físicos 99
El Comité de Rehabilitación 67
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE
REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad.
Entidades N de personas
Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta 7
Centro de análisis y Modificación del Comportamiento Infantil LTDA CAMCI. 4
Fundación Te Guía 9
Fundación Prodébiles auditivos 11
Corregimiento San Cristóbal 45
Fundación ADA 16
Instituto de capacitación Los Álamos 14
Corporación Un Ser Feliz 6
Fundación Multiimpedidos 7
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE
REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad.
Entidades N de personas
Héroe Camina y Tejido Humano 33
Centro de rehabilitación y educación especial, Progresar. 19
Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284
Servicio Nacional de aprendizaje SENA 102
CCF Comfenalco 908
Medio Abierto 56
Profesionales Universidad EAFIT 11
TOTAL 2804
C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
1. Selección de programas de formación orientados a la inclusión laboral
No.
ENTIDADES O CENTROS DE
FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS
TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO
D. visual
D. auditiva
D. cognitiva
Sordociego D.
física
1 SENA
1. Técnico en Sistemas
x
x
2. Atención servicio al cliente
x
x
x
3. Procesamiento de Alimentos
x
x
x
4. Auxiliar de operaciones logísticas
x x
Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades de rehabilitación, las asociaciones de personas con discapacidad y las Empresas vinculadas los siguientes programas:
No.
ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN
PRE- SELECCIONADOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS
TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO
1
SENA
D. visual
D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física
5. Auxiliares conservación de perecederos
x x
x
6. Técnico en mercadeo y ventas.
x
x
7. Panadería. x
x
x
x
8. Cajero.
x
9. Corte de carnes. x x
10. Técnico en Contact Center.
x x
1. Selección de programas de formación
2. Realizar los procesos de selección e ingreso a los programas de
capacitación seleccionados
C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Se programaron para la primera semana de abril con el apoyo del SENA y en coordinación con las entidades que hacen parte del Comité de Apoyo los talleres de orientación vocacional e identificación de intereses que posibilitaran la selección de las personas que darán inicio a los primeros programas de formación.
• Definir criterios de selección de personas con el apoyo del SENA.
• Envío de un correo invitando a las entidades a preseleccionar según su criterio las personas que estarían interesadas para dar inicio a los procesos de formación para el trabajo e inscribirlos en un archivo anexo.
• Coordinación de espacios y tiempos para el desarrollo del taller.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
Se continúa adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
TIPO DE ENTIDAD No de
entidades
Instituciones de Rehabilitación 18
Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5
Comités de Discapacidad o mesas de trabajo sectoriales 3
Entidades Gubernamentales 4
Gremios 4
Empresas con procesos de inclusión laboral 8
Universidades 3
Centros de formación 4
Otras entidades prestadoras de servicios
20
Programas de Inclusión Laboral 1
Total 70
1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de
trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad
2. Acciones de articulación con los diferentes actores de la ciudad,
a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad
No. Entidad Alianza
1 Sena • Remisión de las bases de datos de personas con formación para el trabajo. • Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas. • Apertura de cursos y coordinación de talleres de orientación vocacional para las personas con discapacidad.
2 Programa En Red Medellín Incluye
Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.
3 Asociaciones de personas con discapacidad y entidades de rehabilitación.
Remisión de las bases de datos de personas con discapacidad para procesos de formación para el trabajo y vinculación laboral.
4 Asociación de sordos Convenios de interpretación en lengua de señas.
5 Gremios Apoyo en la estrategia de comunicaciones y difusión del Programa.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
3. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
No Canal Descripción Fechas
1 Periódico El Colombiano
Articulo informativo del Programa. 17-dic-10
2 Revista Avances de Comfenalco
Articulo de empresario con discapacidad.
Enero /2011
3 Carteleras empresariales Fenalco
Afiche Febrero 2011
4 Notifenalco
Articulo informativo del Programa.
Febrero - Marzo /2011
Reunión con los Movimientos asociativos:
Se llevó a cabo el taller “El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo” los asistentes al evento se mencionan a continuación:
ENTIDAD DISCAPACIDAD
UNLV Visual
Lideres representantes de personas con Limitación Física
Física
Veeduría de Prado Cognitiva
ASANSO Auditiva
Corporación Comuniquémonos Auditiva
Comuna 6 Física
Representantes de Red Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, REDDIS
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con
Discapacidad. (16 de Diciembre de 2010)
Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a la comunidad en general sobre las reales características y potencialidades de las personas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza, crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sector empresarial, sino para su entorno personal y familiar.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
AGENDA FORO PÚBLICO
1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra Consuelo León Rodríguez – Directora
2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde la Responsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales – Gerente Programa ComprometeRSE. Confecámaras.
3. “Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona - Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo. Oficina de la Organización Internacional del Trabajo OIT para los países andinos. Lima - Perú.
4. Panel “La Inclusión laboral de personas con discapacidad.
Aportes desde diferentes actores involucrados” (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión)
5. Criterios que definen una
buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad. Dr. Dean Lermen - Consultor Pacto de Productividad.
6. Panel “Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad”.
http://cid-0a73e92f420fdd73.photos.live.com/browse.aspx/Pacto%20Productividad
Memorias disponibles en www.pactodeproductividad.com
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
MUCHAS GRACIAS