Habilidades Directivas. Habilidades Directivas. InnovaciónInnovación
PROGRAMA 302PROGRAMA 302
Habilidades Directivas. Innovación 2
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ObjetivosObjetivos
El objetivo del Habilidades Directivas. Habilidades Directivas. InnovaciónInnovación es hacer comprender la diferencia entre Innovar e Inventar y de que forma puede la InnovaciónInnovación ayudar al desarrollo de las empresas.
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Beneficios del Beneficios del ProgramaPrograma
Mejorar la efectividad y la eficiencia dentro de la organización que estemos dirigiendo
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Extensión del Extensión del ProgramaPrograma
El programa de Habilidades Directivas. Habilidades Directivas. InnovaciónInnovación es apropiado para dar en seminarios de cuatro horas o dentro de otros programas de recursos humanos, ventas ó administración en general.
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A quienes va A quienes va dirigido el dirigido el ProgramaPrograma
Responsables de oficinas, negocios, comercios, etc. A todos aquellos que por cualquier circunstancia
profesional se vean en la tesitura de gestionar, organizar y dirigir un negocio.
Directores y apoderados de oficinas bancarias, seguros, agencias de viajes, etc.
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Con que otros Con que otros programas programas puede ser puede ser complementado complementado el presente el presente programaprograma
Liderar Gestión Delegación Comercial La Comunicación
Plan de EstudiosPlan de Estudios
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Plan de Plan de estudios. estudios. Estructura por Estructura por capítulos.capítulos.
Capítulo 1Capítulo 1
Definiciones
Innovación
Paradigmas
Capítulo 2Capítulo 2
Factores Determinantes de la Innovacion
Capítulo 3Capítulo 3
Decálogo de la Innovación
Total de Horas: 4 h.Total de Horas: 4 h.
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Plan de Plan de estudios. estudios. Estructura por Estructura por capítulos.capítulos.
La duración es aproximada y nos podemos adaptar a las necesidades que nos presente el cliente, dando más énfasis en unos capítulos que en otros.
Características del Características del ProgramaPrograma
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Características Características del Programadel Programa
Se trata de un Programa de formación adaptado a la necesidad de los alumnos, ejecutivos y mandos intermedios con responsabilidades actuales o previstas. Pensado y diseñado para facilitar su comprensión y seguimiento
Posibilidad de aplicar los conocimientos desde el primer momento y en cualquier circunstancia profesional
Se imparte en cualquier zona geográfica ‘in company’ por lo que responde a una necesidad patente para evitar las dificultades que entraña seguir este tipo de formación centralizada, por lo general en ciudades principales
El desarrollo de un proyecto formativo hecho a medida de la empresa para la mejora de sus profesionales si así lo desea
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Características Características del Programadel Programa
Posibilidad de adaptación a la disponibilidad de horario de cada grupo de alumnos
Interactivo con el formador y resto de los asistentes El currículo del profesor que lo imparte, elegido
expresamente por sus experiencias profesionales contrastadas en el ámbito que se estudia
De la importancia que otorgamos al presente Programa da buen ejemplo que lo hayamos resaltado en nuestra Metodología
MetodologíaMetodología
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MetodologíaMetodología
Nosotros partimos de un concepto básico que dirige los destinos de los negocios orientados hacia el futuro: La productividad La productividad se incrementa a través de la Innovaciónse incrementa a través de la Innovación
Por otra parte pensamos que, la Innovación no es otra cosa que la capacidad de combinar los factores de producción de la forma mas eficiente
Por tanto, basamos nuestra metodología en la combinación de todos los factores de que disponemos técnicos y humanos, incluyendo a los propios alumnos, de la forma que sea necesaria en cada momento, para alcanzar la mejor respuesta por parte de los receptores de la formación.
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MetodologíaMetodología
PrácticaPráctica, porque se basa en el análisis, la discusión y en afrontar situaciones reales
InteractivaInteractiva, ya que en todas las situaciones cualquier otro miembro del equipo puede contraponer una respuesta inesperada ante una determinada situación
ProvocativaProvocativa, porque se basa en la provocación continua por parte de los profesores a los alumnos en busca de la mejor solución posible, teniendo siempre en cuenta la combinación de todos los factores afectos, orientada a la consecución de un mejor resultado.
GrupalGrupal, dado que se trabaja en equipo asumiendo cada uno de sus integrantes el rol que le corresponda en cada momento.
Bajo PresiónBajo Presión, toda vez que las situaciones en la vida real no permiten los actos de reflexión indefinidos.
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MetodologíaMetodología
Como sea que los objetivos pretendidos por el presente programa se desarrollan mucho mejor cuanto de más tiempo se dispone, resulta obvio que estos marcan en gran medida la selección de métodos a la disposición de los citados tiempos.
Por ello, en el presente programa los métodos susceptibles de ser usados en virtud del tiempo disponible son:
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MétodosMétodos
Clases TeóricasClases Teóricas
Apoyadas con presentaciones en Power Point repletas de casos, ejemplos, imágenes y gráficos para reforzar las explicaciones.
InteracciónInteracción
Pregunta-respuesta continua entre conferenciante y alumnos, a iniciativa de cualquiera de las partes. Participación obligada por el ponente.
DebatesDebates
A partir de planteamientos reales correspondientes a situaciones vividas en la organización a la que pertenecen los participantes objeto del curso.
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MétodosMétodos
Grupo NominalGrupo Nominal
Especialmente útil para la toma de decisiones y la resolución de conflictos. La elaboración de propuestas-sugerencias por escrito y en silencio, reduce al máximo las interrupciones del proceso de pensamiento de cada participante y la supremacía de unos miembros sobre otros.
Currículo FormadoresCurrículo Formadores
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Currículo Currículo FormadoresFormadores
FormaciónFormación • Técnico en Relaciones Públicas• Diplomado en Marketing• MS Business Administration. Management
Information System
Actualmente es...Actualmente es...• Consultor de Genial Consulting Group• Socio Director de Nou Marketing • Formador en IQS/Fundemi
Antonio Pascual Antonio Pascual
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Currículo Currículo FormadoresFormadores
Ha sido...Ha sido... • Director General del Grupo Sofcesa• Gerente de Euroludic• Director General de New Software Center. Grupo
Sega • Consejero Delegado de Altea. Teatro de Barcelona• Director del New Canadian Store de Barcelona.
Megastore• Director de Erbe Catalunya. Grupo de Inversiones
Iberosuizas• Director de Expansión de Colony Country Store.
Franquicias• Director de Expansión de Canadian Franquicias• Documentalista de EPISE
Antonio Pascual Antonio Pascual